海沃德控股公司

基於激勵的薪酬追回政策

政策目的

本海沃德控股公司(“本公司”)基於激勵的補償追回政策(“本政策”)的目的是使本公司能夠在公司被要求編制會計重述的情況下追回錯誤判給的補償。每位高管應簽署確認表格，並將其作為附件A返還給公司，根據該確認表格，該高管將同意受條款約束並遵守本政策。本政策旨在遵守經修訂的1934年《證券交易法》(下稱《交易法》)第10D條、根據《交易法》頒佈的第10D-1條規則(下稱《規則10D-1》)和《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14條(統稱為《多德-弗蘭克規則》)，並將其解釋為與之一致。

政策管理

本政策應由董事會的薪酬委員會(“委員會”)管理，除非董事會決定自行管理本政策。委員會擁有根據本政策作出所有決定的完全和最終權力，委員會作出的任何決定均為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力。

策略定義

·“會計重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而導致的會計重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未糾正將導致重大錯報的會計重述。

·“關聯公司”是指直接或間接控制、由公司控制或與公司共同控制的每個實體。

·“税法”係指經修訂的1986年國內税法。

·“公司集團”是指公司及其附屬公司。

·生效日期為2023年12月1日。

·“錯誤判給的補償”是指，在會計重述的情況下，以前收到的符合回收條件的獎勵補償額，超過了根據重述數額確定的獎勵補償額，必須在不考慮相關執行幹事繳納的任何税款的情況下計算。對於考慮到基於獎勵的薪酬的任何薪酬計劃或方案，向名義賬户繳款的金額超過了在確定該賬户的情況下應繳的金額

根據重述的金額計算，而不考慮所支付的任何税款，應被視為錯誤地給予賠償，以及該名義金額的應計收益。

·“高管”是指本公司的總裁、財務總監、會計總監(如果沒有會計總監，則為財務總監)，本公司負責主要業務部門、部門或職能(如銷售、行政、財務)的總裁副主管人員，執行決策職能的任何其他高級管理人員，或者為本公司履行類似決策職能的任何其他人員。如果公司母公司或子公司的執行人員為公司執行該等決策職能，則該執行人員被視為“執行人員”。為免生疑問，“行政人員”包括根據交易所法案下S-K法規第401(B)項被確認為本公司行政人員的每一名個人。

·“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何措施，以及全部或部分源自該措施的任何措施；但前提是，財務報告措施不一定要在公司的財務報表中列報或包括在提交給美國證券交易委員會的備案文件中才符合“財務報告措施”的資格。就本政策而言，“財務報告指標”包括但不限於股票價格和股東總回報。

·“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於實現財務報告措施而給予、賺取或授予的任何薪酬。

·“紐約證券交易所”指的是紐約證券交易所。

·“收到”是指被視為收到基於獎勵的補償。為此目的，在公司達到適用的基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間，應視為已收到基於激勵的薪酬，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束後。為免生疑問，同時受財務報告措施歸屬條件及服務歸屬條件約束的基於激勵的薪酬應在相關財務報告措施實現時被視為已收到，即使基於激勵的薪酬繼續受基於服務的歸屬條件的約束。

·“符合回收條件的獎勵薪酬”是指執行幹事在(1)生效日期或之後、(2)開始擔任執行幹事服務後、(3)在業績期間的任何時間擔任執行幹事的基於獎勵的薪酬(無論該個人是否在重述觸發日期或之後繼續擔任執行幹事)、(4)當公司擁有在國家證券交易所或國家證券協會上市的某類證券、以及(5)在適用的恢復期間內收到的獎勵薪酬。

·對於任何會計重述，“恢復期”是指緊接適用的重述觸發日期之前的三個完整的會計年度，以及在這三個完整的會計年度之內或緊隨其後的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)(但至少九個月的過渡期應算作一個完整的會計年度)。

·“重述觸發日期”指以下較早發生的日期：(I)董事會、董事會委員會或授權採取行動的一名或多名公司高級管理人員(如果董事會不需要採取行動，或合理地應該得出結論，認為公司需要編制會計重述)的日期；及(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司編制會計重述的日期。

“美國證券交易委員會”指的是美國證券交易委員會。

內容

追回錯誤裁定的賠償金

重述觸發日期發生後，公司應按照下述方式合理迅速地追回錯誤判給的賠償金。為免生疑問，本公司追討本保單下錯誤判給賠償的責任並不取決於重述觸發日期後是否或何時提交重述財務報表。

委員會對款額的決定

在會計重述的情況下，委員會應在重述觸發日期後90天內確定與該會計重述有關的每名執行幹事被錯誤判給的賠償額。此後，委員會應立即向每名受影響的執行幹事發出書面通知，説明錯誤判給的賠償額，並酌情要求償還或返還。

對於基於(或源自)股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的賠償金額不需要直接根據適用的會計重述中的信息進行數學重新計算，則該金額應由委員會根據會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計確定(在這種情況下，公司應保存合理估計的確定文件，並向紐約證券交易所提供此類文件)。

追回途徑

委員會應具有廣泛的酌處權，根據所有適用的事實和情況，並考慮到金錢的時間價值和拖延追償給股東的代價，確定追回錯誤判給的賠償的適當手段。

·追回手段可包括但不限於：(1)補償現金或公司股票，(2)沒收未歸屬的現金或股權獎勵(包括那些受服務和/或業績歸屬條件制約的獎勵)，(3)取消尚未支付的既有現金或股權獎勵(包括已滿足服務和/或績效歸屬條件的獎勵)，(4)在與《守則》第409A條一致的範圍內，抵消欠執行幹事的其他金額或沒收遞延補償，(5)減少未來的補償，和(Vi)法律允許的任何其他補救或恢復行動。儘管有上述規定，本公司集團並不根據守則第409A條對該等款項的處理作出保證，亦不對此承擔任何責任。

·如果委員會確定任何追回方法(執行幹事以現金或財產一次性償還除外)是適當的，公司應提出與執行幹事訂立償還協議(以委員會可以接受的合理形式)。如果高管接受要約，並在要約延期後三十(30)天內簽署還款協議，公司應會籤

還款協議。如果執行幹事未能在提議延期後三十(30)天內簽署償還協議，執行幹事將被要求在重述觸發日期後一百二十(120)天或之前，一次性償還錯誤判給的賠償金(或委員會同意接受的價值等於錯誤判給的賠償金的財產)。

·為免生疑問，除下文所述外，本公司集團在任何情況下均不得接受低於為履行高管義務而錯誤判給的賠償額。

倘若行政人員未能如期向本公司集團償還所有錯誤判給的賠償，本公司應採取一切合理及適當的行動，或促使本公司集團的一名或多名其他成員向適用的行政人員追討該等錯誤判給的賠償。

儘管本協議有任何相反規定，但如果滿足下列條件，且委員會認定追回不可行，則公司不應被要求採取上述行動：

·在公司做出合理嘗試追回適用的錯誤判給的賠償、記錄此類嘗試並向紐約證券交易所提供此類文件後，支付給第三方以協助執行鍼對高管的政策的直接費用將超過應追回的金額；

·追回在2022年11月28日之前通過的母國法律將違反該法律，前提是，在確定追回基於違反母國法律而錯誤判給的任何金額是不可行的之前，公司已獲得母國法律顧問的意見，即追回將導致此類違規行為，並將該意見的副本提供給紐約證券交易所；或

·回收可能會導致符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利。

報告和披露

本公司應根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括適用的美國證券交易委員會備案文件所要求的披露。

禁止賠償

本公司集團任何成員不得就(I)根據本保單條款償還、退還或追回的任何錯誤判給的賠償的損失，或(Ii)與本公司集團根據本保單執行其權利有關的任何索賠，向任何主管人員作出賠償。此外，本公司任何成員均不得訂立任何協議，豁免任何以獎勵為基礎的補償不受本政策適用，或放棄本公司追討任何錯誤判給的補償的權利，而本政策將取代任何該等協議(不論是在生效日期之前、當日或之後訂立)。此外，本公司集團不得向任何高管支付或償還高管購買第三方保險的費用，以資助本保單項下的潛在追償義務。

致謝

在委員會要求的範圍內，每位高管應簽署確認表格，並將其作為附件A返還給公司，根據該確認表格，該高管

官員將同意受本政策條款的約束，並遵守本政策。為免生疑問，每位行政人員將完全受本政策約束，並必須遵守本政策，不論該行政人員是否已簽署並將該確認書交回本公司。

修訂；終止

委員會可不時酌情修訂或終止本政策，包括遵守守則第409A條，或在委員會確定任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或本公司證券上市所在的任何國家證券交易所或國家證券協會的規則在法律上要求其這樣做時，遵守本守則第409A條的規定(或維持其豁免)。

其他追索權

委員會打算最大限度地適用這一政策，並以符合《多德-弗蘭克規則》的方式加以解釋。如果《多德-弗蘭克規則》要求在上述規定以外的其他情況下追回基於激勵的薪酬，則本政策中的任何規定均不得被視為限制或限制公司在《多德-弗蘭克規則》所要求的最大程度上收回基於激勵的薪酬的權利或義務。此外，委員會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱用協議、股權獎勵、現金獎勵或任何其他協議，須以執行幹事同意遵守本政策的條款為條件。本政策項下的任何追討權利是根據適用於高管的任何僱傭協議、股權獎勵、現金獎勵或其他協議或其他規定，根據本公司集團任何其他政策的條款，向本公司集團提供的任何其他補救或追討或補償權利的補充，而非取代該等權利(“單獨的追回權利”)。儘管有上述規定，除非適用法律要求，否則不得重複追回本政策和單獨的追回權利項下錯誤判給的相同賠償。

接班人

本政策對所有行政官員及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

依法治國；會場

本政策及本政策項下的所有權利和義務受北卡羅來納州國內法律管轄和解釋，不包括任何可能指導另一司法管轄區法律適用的法律選擇規則或原則。所有因本政策引起或與本政策有關的訴訟均應在公司主要執行辦公室所在縣的北卡羅來納州地區法院進行審理和裁決，如果該法院拒絕行使管轄權，或者如果任何此類法律訴訟或訴訟的標的物管轄權僅屬於美國聯邦法院，則為美國北卡羅來納州西區地區法院。

展品備案要求

本政策及其任何修訂應作為本公司年度報告的10-K表格的證物。

可分割性

本政策中的規定旨在最大限度地適用法律。如果本政策的任何規定在任何適用法律下被發現不可執行或無效，則應在允許的最大範圍內適用該規定，並應自動視為以符合其目標的方式進行修訂，以符合適用法律要求的任何限制。

附件A

海沃德控股公司

基於激勵的薪酬追回政策

確認書

以下籤署人確認並確認簽署人已收到並審閲了Hayward Holdings，Inc.(“本公司”)以獎勵為基礎的薪酬追回政策(“政策”)的副本。

簽署本確認書，即表示簽署人確認並同意簽署人現在及將來繼續受本保單約束，本保單在簽署人受僱於本公司期間及之後均適用。此外，以下籤署人同意遵守保險單的條款，包括但不限於在保險單要求的範圍內以符合保險單的方式向公司退還任何錯誤判給的賠償金(如保險單所界定)。

儘管本公司經修訂及重訂之附例已有規定，或本公司與本公司訂立任何協議規定本公司對下文簽署人作出賠償，但下文簽署人同意並承認，下文簽署人無權獲得本公司或其任何聯屬公司就本公司或其任何聯屬公司就本公司或其任何聯屬公司提起或針對本公司或其任何聯屬公司提起的任何訴訟、訴訟或法律程序而根據保單向本公司或其任何聯屬公司追討錯誤判給的賠償的任何賠償，包括任何預支開支。

簽名人承認並同意，簽名人簽署和交付本確認書是簽名人在生效日期後收到任何基於獎勵的補償的一個條件。