Exhibit 99.2

華住集團有限公司

修訂和重新制訂2023年股票激勵計劃

衝突礦物披露。目的。

此《華住集團有限公司修訂和重新制訂2023年股票激勵計劃》的目的是增強華住集團有限公司吸引和留住極具資質的個人能力，並鼓勵他們獲取公司的成長與業績的所有權利。

第2節定義。

在本2023年股票激勵計劃中，以下術語具有以下含義：

“2023計劃”指華住酒店股份有限公司修訂後的2023年股權激勵計劃，隨時修訂。

“附屬公司”指（i）任何直接或間接受公司控制的實體，以及（ii）公司擁有重要股權利益的任何實體，均由委員會確定。

“適用法律”指適用於本2023計劃或根據本2023計劃授予的任何獎項的所有適用法律、法規、條例、規則或政府要求，包括但不限於中華人民共和國、香港、新加坡、德國、美國和開曼羣島的適用法律和規則要求。

“獎項”是指根據本2023計劃授予的任何期權、限制股票獎勵、限制股票單位或其他股票獎勵。

“獎項協議”指任何書面協議、合同或其他文件或文件，證明根據本2023計劃授予的任何獎項，可以由參與者執行或確認。

“董事會”指公司董事會。

“原因”是指與參與者相關的,在參與者和公司之間有效的任何僱傭協議或服務協議中定義的含義，如果沒有僱傭協議或服務協議，則“原因”是指（i）參與者在實施他或她的職責時故意或持續的失敗（不是因為身體或精神疾病完全或部分的無力），（ii）參與者在履行他或她對公司的職責時行為不誠實，（iii）在所在司法轄區的法律下，對參與者的起訴（或者，如果適用司法轄區沒有“起訴”的概念，在任何定罪之前，根據參與者的適用司法轄區中某類似的程序性事件 and （iv）參與者任何對公司或任何其附屬公司的財務狀況或業務聲譽具有實質性損害的行為或不作為。

如果公司或任何附屬公司首次向參與者發出有關原因的終止的書面通知，則視為以原因終止（如果委員會有相反的最終決定，則可以恢復）。

“控制權變更”是指以下首先發生的情況:

（i）個人、公司、合夥企業、集團、聯營或其他實體或“人員”，如《證券交易法》第14(d)節所定義的，非公司或由公司發起的任何員工福利計劃（sponsored by the Company），直接或間接地成為公司普通股的已表決權的30％或以上；

（ii）在本2023計劃生效日構成公司董事會（Incumbent Board）成員的個人由於任何原因無法構成大多數的公司董事會；在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳户、計劃或信託中持有的B類普通股實時；在本小節（ii）中，任何被批准（Approved）的董事被視為屬於現任董事會（Incumbent Board）成員，則“經批准的董事”對本小節（ii）而言是指在本2023計劃生效之後成為董事並由現任董事會的成員以75％選票以上批准其任命（或被公司股東選定為董事的提名），但不包括任何初始就任於結果是公司以外的個人、公司、合夥企業、集團、聯營或其他實體或“人員”最終當選董事會董事的個人（如《證券交易法》規定的這些術語在《證券交易法》第14a-11條下使用），或被公司或委任代表其開展競選或徵求代理或同意的實際代表或實際代表的行為。

（iii）執行計劃或協議，提供以下事項之一：（A）公司以外的與之合併或合併，但不是與100％附屬公司合併或合併且不是在該公司表決要求的普通股票代表（顯示有權在董事選舉中表決的普通股票，獨立於股票轉換或贖回權）在其他合併或合併後代表該公司的表決權多於65％，或（B）對公司的所有或實質性部分資產進行出售、交換或其他處置；或

（iv）在本小節（i）、（ii）和（iii）中描述的事件以外，如果在準則訂定的、參與者主要在某個指定業務部門工作併發生第（i）、（ii）或（iii）小節中描述的事件，則對此的解釋為《公司法》所定義的變更控制，但限於由受影響的指定業務單元的僱員主要僱用。對於本分節（iv），“指定業務部門”指指定的子公司和委員會不時確定的任何其他業務部門。

“法典”指1986年的美國國內税法，隨時修訂。

“委員會”是指董事會指定的委員會，以管理本2023計劃。除非董事會另行決定，否則委員會是董事會指定的薪酬委員會。在沒有薪酬委員會或其他相關任命的情況下，董事會將承擔本2023計劃下的所有權力和責任。

“公司”是指華住酒店集團有限公司以及任何繼任者。

“顧問”是指為公司或附屬公司提供服務並收取相應費用的任何個人，包括顧問，以及公司或附屬公司董事，無論是否為此類服務付費。

“僱員”是指任何受僱於公司或任何附屬公司的個人。

“公平市場價值”是指任何財產（包括但不限於任何股份或其他證券）的公平市場價值，由委員會確定的方法或程序確定。

(o)“期權”指根據本章第6條發放的期權。

(p)“其他股票激勵獎勵”指根據本章第9條發放的任何權利。

(q)“受益人”指在本《2023年計劃》下被授予獎勵的個人。

(r)“合格交易所”指紐約證券交易所、納斯達克全球市場、香港證券交易所、倫敦證券交易所和新加坡證券交易所。

(s)“限制性股票”指根據本章第7條發放的任何股票。

(t)“限制性股票單位”指根據本章第7條發放的契約權利，以股票計價，每個限制性股票單位代表一個權利，在本《2023年計劃》和適用的獎勵協議規定的條款和條件下獲得一股股票的價值（或該價值的一定比例，該比例可能高於100％）。

(u)“股票”指公司的普通股，每股面值為0.00001美元。

(v)“替代獎勵”指在假定或替代由公司收購（直接或間接）或與之合併的公司或其他實體或企業的現有獎勵的情況下授予的獎勵。

第3章。資格.(a)員工和顧問有資格參加本《2023年計劃》。如果員工或顧問已獲授予獎勵，並且符合其他條件，則可以獲得其他獎勵。

(b)已同意接受公司或關聯公司僱用或提供服務的個人自合同日期起視為符合本《2023年計劃》的獎勵資格。

第4章。管理。

(a)委員會負責管理本《2023年計劃》，並可以將其職責和權力全部或部分委託給任何子委員會。委員會可以制定本《2023年計劃》的規則和條例。委員會應按其所確定的時間和地點召開會議。委員會成員中的多數人構成法定人數。(b)在本《2023年計劃》和適用法律的規定下，委員會應具有完全的權力和權威：（i）確定資格並指定受益人；（ii）確定授予每個參與者的獎勵類型或類型（包括替代獎勵）；（iii）確定應由（或在與之有關的支付，權利或其他事項方面計算的股票數量；（iv）確定任何獎勵的條款和條件；（v）確定是否以現金，股票，其他證券，其他獎勵或其他財產結算或行使獎勵，或取消，沒收或暫停獎勵，以及獎勵可以結算，行使，取消，沒收或暫停的方法或方法；（vi）確定以何種程度，以及在何種情況下，應自動或由持有人或委員會的選擇而延遲在本《2023年計劃》下的獎勵支付的現金，股票，其他證券，其他獎勵，其他財產和其他金額；（vii）解釋和管理本《2023年計劃》以及任何相關工具或協議或根據本《2023年計劃》制定的獎勵；（viii）制定，修改，暫停或放棄有關本《2023年計劃》適當管理的規則和條例，並任命其認為適當的代理人；（ix）確定獎勵是否應符合或繼續符合任何法規或條例的任何要求；以及（x）做出委員會認為對本《2023年計劃》管理必要或有益的任何其他決定和採取任何其他行動。

第5章。可用於獎勵的股票。 (a)在如下所述的調整範圍內，可根據所有獎勵發放的最大股票總數不得超過3億股。

(a)在如下所述的調整範圍內，可根據所有獎勵發放的最大股票總數不得超過3億股。

如果在2023計劃生效日期後，任何獎勵涉及的股票或與之有關的股票被沒收、取消或者該獎勵以其他方式終止，並且股票沒有交付或提供其他考慮作為補償，那麼涉及到該獎勵的股票或與之有關的股票，在任何這樣的沒收或終止的範圍內，都將重新成為，或變得再次可供本2023計劃發行。

在任何獲得授予的期權或其他獎勵（替代獎勵除外）通過股票交付行使，或者因此產生的代扣税負責通過公司扣留股票應對的情況下，可用於本2023計劃的股票數量將增加所交出或扣留的股票數量。

根據獎勵支付的股票可以全部或部分由已授權未發行的股票、庫藏股或在公開市場上購買的股票組成。此外，委員會可以自行決定，根據獎勵分配的股票可以由美國存托股份來代表。

如果委員會確定任何股息或其他分配（無論是以現金、股票、其它證券還是其他財產形式），資本重組、股票拆分、股票反拆分、重組、合併、分拆、組合、回購或交換股票或公司其他證券、向外發售認股權或其它購股權或公司其他證券的發行，或者其他相似公司交易或事件，對股票產生影響，使調整被委員會認為適當，以防止本2023計劃旨在提供的利益或潛在利益被稀釋或擴大，那麼委員會應以其認為公平的方式調整以下的任何一個或全部內容：(i)此後可成為獎勵對象的股票或（其它證券或財產）的數量和類型，包括本節5（a）所規定的總額和個人限制的數量；(ii)目前正在授予的獎勵的股票（或其他證券或財產）的數量和類型；(iii)跟任何獎勵相關的授予、購買或行使價格，如果認為適當，可針對任何尚未行使的獎勵的持有人提供現金支付。然而任何標以股票為單位的獎勵所涉及的股票數量都應始終是一個整數。

替代獎勵中的股票不會減少尚未用於本2023計劃的股票數量。

第6節。Options.

委員會被授權向參與者授予下列條款和條件的期權，並確定與該委員會認為與本2023計劃的規定不矛盾的任何其他條款和條件：

（a）期權的每股購買價格將由委員會確定，並在獎勵協議中列出。

（b）期權的期限將由委員會確定；然而該期限不得超過授予日期後十年。

（c）委員會將確定期權可以全部或部分行使的時間以及行使價格支付的方法或方法及其形式，包括現金、股票、其他獎勵或財產或任何以公正市值為依據的組合。委員會還將確定必須滿足的任何條件，才能行使任何部分或全部期權。

第7節。受限制的股票和受限制的股票單位。

委員會被授權向參與者授予受限制股票和受限制股票單位獎勵。

受限制股票和受限制股票單元的股份將受到委員會可能實施的限制（包括但不限於為限制投票權或限制參與者獲得任何股息或其他權利或財產而加以制定的任何限制）；這些限制可以單獨或組合地在委員會認為適當的某一時候或某些時間、分期或其他方式下解除。

（c）根據本2023計劃授予的任何受限制股票可能在委員會認為適當的方式下表現，包括但不限於記錄處置或發行的股票證書。如果根據本2023計劃獲得受限制股票，則該股票證書應在參與者的名下登記，並標註適用於此類受限制股票的條款、條件和限制。

第8節。其他股票獎勵。委員會被授權向參與者授予其他獎勵（包括但不限於股票增值權和股息和股息等價物的權利），以股票為基準的或部分以股票為基準的（包括但不限於可轉換成股票的證券），視為與本2023計劃目的一致的任何獎勵。在本2023計劃的條款下，委員會將確定這些獎勵的條款和條件。根據本節第8所授予購買權的股票或其他證券，應當以委員會確定的考慮買入。委員會將決定考慮的支付方式和形式，包括但不限於現金、股票、其他證券、其他獎勵或財產或任何以委員會所確定的方式，委員會確定的該股票或其他證券的公允市值，除替代獎勵外，不應少於該股票或其他證券在購買權授予之日的公允市值。

第九部分授予條款適用的一般規定。

所有獎勵都應由公司和參與者之間的獎勵協議加以證明。

根據適用法律的要求，獎勵不應以現金作為代價授予，或者授予極小的現金代價。

委員會自行決定是否單獨或與任何其他獎勵或公司下的任何其他計劃授予獎勵。授予與其他獎勵同時或在其他獎勵或公司的任何其他計劃之外授予的獎勵可以同時或在之前或之後授予。

除非委員會另有決定，否則按照委員會確定的規則和程序，本公司在授予、行使或支付獎勵時應支付或轉讓的款項或財產可以以委員會確定的任何形式進行支付或轉讓，包括但不限於現金、股份、其他證券、其他獎勵或其他財產，任意組合，可以一次性支付或轉讓，或分期支付或轉讓，或延期支付或轉讓。有關規則和程序可以包括但不限於規定分期或延期付款支付合理利息或按照分期或延期付款發放或轉入紅利等。

除非委員會另有決定，否則任何獎勵及其下的任何權利均不得由參與者以非遺囑或依照繼承和分配法定規定以外的方式轉讓、轉讓、出售或轉讓；不受法律允許的情況下，委員會可以在確定的方式下，要求參與者指定受益人或受益人，行使參與者的權利，並接受在參與者去世時分配給任何獎勵下的任何財產。每個獎勵及其下的每項權利僅在參與者的有生之年內由參與者或根據適用法律，由參與者的監護人或法律代表行使。任何獎勵或其下的任何權利均不得質押、轉讓、附着或以其他方式擔保，任何該等獎勵或其下的任何權利擔保，轉讓、附着或以其他方式擔保均為無效且不可強制執行。本段規定不適用於完全行使、獲得或支付的任何獎勵，也不排除根據其條款沒收獎勵的可能性。然而如果委員會確定，則參與者可以按照委員會建立的方式指定受益人或受益人行使權利，並在參與者去世時接收任何獎勵下的財產。每項獎勵及其下的每項權利僅在參與者的有生之年內由參與者或根據適用法律，由參與者的監護人或法定代表行使。任何獎勵或其下的任何權利均不得質押、轉讓、附着或以其他方式擔保，任何該等獎勵或其下的任何權利擔保，轉讓、附着或以其他方式擔保均為無效且不可強制執行。本段規定不適用於完全行使、獲得或支付的任何獎勵，也不排除根據其條款沒收獎勵的可能性。

按照委員會的建議，依據本2023計劃或美國證券交易委員會、任何上市公司股票的證券交易所或任何適用法律的規則、條例和要求，本2023計劃根據任何獎勵或其行使而交付的股份或其他證券的所有證書均受到停止轉讓指令和其他限制，委員會可以在任何這樣的證書上放置標記，以便適當參考這些限制。

除非在授予協議中明確規定，否則在控制權變更發生後，所有獎勵均變得完全合格和可行使，任何獎勵適用的限制均自動失效。

第10節修改和終止。修改和終止。

除非違反適用法律，否則董事會可在任何時候修改、改變、暫停、暫停或終止本2023計劃或其中任何部分；然而但如果必須或認為有必要以符合任何税務或監管要求的話，需要股東批准。如果此類行動會損害任何尚未行使的獎勵下某個參與者的權利，則需要該參與者的同意。

未經任何相關參與者、持有人或受益人的同意，委員會可以放棄任何獎勵下的任何條件或權利，修改任何獎勵下的任何條款，或前瞻性或追溯性地修改、改變、暫停、暫停或終止任何事先授予的獎勵；然而但不會影響此前根據本2023計劃授予的任何獎勵下的任何受影響參與者、持有人或受益人的權利；除了第5（e）節規定的內容之外，不會降低在授予時確定的任何期權的行使價格。企業或非公司子公司欠公司或公司子公司的債務或其他義務所擔保的抵押品；為認可特殊或非常規事件（包括但不限於影響公司或公司財務報表的第5（e）節中所描述的事件，或適用法律或會計準則的變化）中的獎項的條款和條件，委員會將被授權對獎項進行調整，每當委員會確定這類調整對防止受益或拓寬撥給本2023計劃的利益或潛在好處是合適的時。

不論任何2023計劃或獎勵協議的條款，委員會均可取消在此之下授予的任何獎項，作為支付等於其取消的獎項的公平市場價值的現金或替代獎項的考慮。

在委員會認為合理以使本2023計劃得以實施的情況下，委員會可以更正任何缺陷、補充任何遺漏或調和本2023計劃或任何獎項中的任何不一致性。

第11節修改和終止。

。雜項。

（a）沒有員工、獨立承包商、參與者或其他人有權根據此2023計劃獲授任何獎勵，並且就員工、獨立承包商、參與者或獎勵的持有人或受益人的待遇無需統一。獎勵的條款和條件沒有必要對每個接受者都相同。

（b）委員會可以將其在此2023計劃下的權限委派給公司的一個或多個高管或經理，或一個或多個這樣的高管或經理的委員會；然而，任何對管理層的委託都應符合開曼羣島法律的要求，如隨時生效。

（c）在任何適用法律的扣減税務義務的滿足的安排得到參與者的適當安排前，不應將任何股票交付給此2023計劃的任何參與者。公司應被授權從任何獎勵授予或任何根據此2023計劃或任何根據此2023計劃或任何補償或歸屬於參與者的其他金額的支付進行的轉移的費用（在現金、股票、其他證券、其他獎勵或其他財產中），扣除因獎勵、行使或根據此獎勵或在此2023計劃下的任何支付或轉移而產生的代扣税金的金額，採取其他必要的行動（包括，但不限於，為參與者提供這些金額的自願現金、股票、其他證券、其他獎勵或其他財產）在公司的意見中必要，以滿足所有支付這些税款的義務。

（d）除非委員會另有明確規定，否則參與者不得享有任何股權或股東權益的優惠，也不得享有未交付和實際持有的股票對任何股東權利的優惠。

（e）此2023計劃中所載的內容不得妨礙公司採納或繼續實行其他或額外的補償安排，這些安排可以是普遍適用的或僅適用於特定情況。

（f）獎勵的授予不得被解釋為賦予參與者留任公司或任何關聯公司的僱傭或服務的權利。此外，公司或適用的附屬公司可以隨時解除參與者的僱傭關係或終止獨立承包商的服務關係，並免除任何因該2023計劃或任何獎勵協議或任何其他協議明確規定以外的資格或根據該2023計劃聲稱的責任。

（g）如果在任何司法管轄區對於任何人或獎勵而言，此2023計劃或任何獎勵的任何規定是或變得無效、非法或不可強制執行，並使得該2023計劃或任何適用於該委員會的法律規定不合格，那麼應將此規定解釋或視為修正以符合適用法律，或者如果不能這樣解釋或視為修正，未在委員會的確定中實質性地改變該2023計劃或獎勵的意圖，則應將此規定作為有關管轄區、個人或獎勵的條款予以刪除，而此2023計劃和任何此類獎勵的餘下部分應保持完全有效。

（h）根據此2023計劃應付的獎勵可以從公司的一般資產或股票支付，沒有特別或單獨的儲備、基金或存款可用於確保這些獎勵的支付。任何參與者、受益人或其他人對公司或其附屬公司的任何基金或任何特定資產（包括股票，除非有明確另行規定）不得具有任何權利、所有權或利益，因此獲得任何獎勵。

（i）此2023計劃或任何獎勵均不得構成或被解釋為構成任何種類的信託或單獨基金或公司與參與者或任何其他人的受託關係。在任何人獲得從公司根據獎勵的權利時，這種權利不得超過公司未擔保的一般債權人的權利。

（j）根據此2023計劃或任何獎勵，不得發行或交付任何碎股，委員會應判斷是否應支付或轉移任何碎股的現金、其他證券或其他財產，或是否應取消、終止或以其他方式消除此類碎股或任何其權利。

（k）為了確保向在各個司法管轄區工作的參與者授予的獎勵的有效性，委員會可以自行決定，為了適應該參與者居住或工作的司法管轄區適用的當地法律、税收政策或習慣，提供其認為必要或適當的特殊條款。此外，委員會可以批准此2023計劃的補充、修正、重述或另一版本，以符合此類目的的需要或適當，而不影響此2023計劃的條款在任何其他目的下的效力; 然而，但是不得增加第5節中包含的股份限制。儘管如前所述，委員會可能不採取任何根據適用法律規定的行動，也不得授予任何獎項。

（l）此2023計劃和所有獎勵協議應以開曼羣島法律為依據並按照其規定予以解釋。

第12節。 2023年計劃的生效日期。2023計劃應在公司股東批准的日期生效。

第13節。此2023計劃的期限。

第13節。 2023計劃的期限。

根據第12條確定的生效日期，本2023計劃執行15週年後，不得再授予任何獎勵。但是，除非本2023計劃或適用的獎勵協議中明確規定，任何事先授予的獎勵可以延期超過該日期，並且委員會修改、改變、調整、暫停、終止任何此類獎勵的權力或放棄任何此類獎勵下的條件或權利，董事會修改本2023計劃的權力，均可超過該日期。