附錄 99.1

加拿大鵝控股公司

年度股東大會通知

加拿大鵝控股公司的

將於 2024 年 8 月 2 日舉行

和

管理 信息通報

加拿大鵝控股公司的

加拿大鵝控股公司

年度股東大會通知

特此通知，次級有表決權股份持有人年會（“會議”） （“次級有表決權的股份”）和加拿大鵝控股公司的多股有表決權的股份（“多重表決權股份”，連同次級有表決權的股份，“股份”） （“公司”）將於 2024 年 8 月 2 日上午 10:00（美國東部時間）在 https://web.lumiagm.com/462791346 虛擬舉行，密碼為 “goose2024”（區分大小寫），以考慮並採取行動 以下事項：

(1)

接收公司截至財政年度的經審計的年度合併財務報表 2024年3月31日，連同其附註和獨立審計師的相關報告；

(2)

選舉公司董事，其任期至下次年度股東大會或直到 他們的繼任者是選舉或任命的；

(3)

任命公司的審計師並授權公司董事會（“董事會”） 董事的薪酬”），以確定其薪酬；以及

(4)

處理可能在會議或任何延期之前適當處理的其他事務，或 休會。

公司將以全電子會議的形式舉行會議，將通過以下方式進行 網絡直播，所有股東，無論其地理位置和股權所有權如何，都將有平等的機會參加會議並與公司董事和管理層以及其他股東接觸。 股東將無法親自出席會議。註冊股東和正式任命的代理持有人將能夠參加虛擬會議並投票。未註冊 未正式指定自己為代理持有人和訪客的股東（即通過經紀商、投資交易商、銀行、信託公司、託管人、被提名人或其他中介持有股份的股東）將無法 參加會議或投票，但可以參加會議。公司將使用技術增強型股東溝通視為促進個人投資者參與的一種方法，使會議更容易獲得 並通過允許更廣泛的股東參加會議，讓所有相關人員參與會議。

作為該公司的股東 公司，請務必仔細閲讀通函和其他會議材料（定義見此處）。它們包含有關投票您的股票以及出席和參與會議的重要信息。如 在加拿大證券監管機構的允許下，您收到此通知是因為公司已決定使用 “通知和訪問” 機制 向註冊和非註冊股東交付本年度股東大會通知、與會議相關的通函和其他與代理人相關的材料，以及 公司截至2024年3月31日的財政年度的經審計的年度合併財務報表，及其附註和獨立審計師的相關報告，以及相關管理層的討論以及 分析（統稱為 “會議材料”）。

i		2024 年管理信息通告

這意味着會議材料將通過SEDAR+的www.sedarplus.ca和公司的投資者關係網站investor.canadagoose.com在線發佈 而不是郵寄出去。通知和訪問大大降低了公司的打印和郵寄成本，並減少了紙張和能源消耗。股東 仍將通過郵件收到委託書或投票指示表，以便他們可以對自己的股票進行投票，但是，他們不會收到通告的紙質副本，而是會收到一份通知，其中包含有關如何訪問該通告的信息 以電子方式以及如何申請紙質副本。

董事會已將2024年6月17日的營業結束時間定為 確定股東有權收到會議通知或任何延期或休會的記錄日期。在此之後成為登記股東的任何人均無權在會議上投票，或 任何推遲或延期。

希望任命除管理層候選人以外的人的股東 委託書表格或投票指示表，代表他們出席會議，可以在委託書或投票指示表中提供的空白處插入該人的姓名，然後按照指示提交此類表格 委託書或投票指示表格。這必須在註冊此類代理持有人之前完成，這是您提交代理人表格或投票指示表後需要完成的額外步驟。如果你希望那樣的人 除了委託書或投票指示表上確定的管理層候選人以代理人的身份出席和參加會議，並對您的股票進行投票，包括您是否未註冊 股東並希望指定自己為代理持有人蔘加會議並在會上投票，則您必須在提交代理人表格或投票指示表後註冊該代理持有人，以證明該代理持有人 代理持有人。未能註冊代理持有人將導致代理持有人無法獲得參加會議的用户名。如果沒有用户名，代理持有人將無法參加會議或在會議上投票。至 註冊代理持有人，股東必須訪問 https://www.computershare.com/CanadaGoose 並向Computershare投資者服務公司（“Computershare”）提供其代理持有人的聯繫信息，這樣 Computershare可以通過電子郵件向代理持有人提供用户名。來賓也可以參加會議，但無法參與會議或投票。他們必須按照 https://web.lumiagm.com/462791346 上規定的步驟操作 會議當天可以觀看網絡直播。

代理必須在上午 10:00（東部時間）之前存入Computershare 時間）於 2024 年 7 月 31 日，或者如果會議推遲或休會，則應不遲於推遲或休會前 48 小時（不包括星期六、星期日和加拿大法定假日）。公司保留 接受逾期代理和免除代理截止日期的權利，無論通知與否。非註冊股東應仔細遵循其指示 中介機構確保其股份按照該股東的指示在會議上投票。

你的 參與會議對我們很重要，我們重視您作為股東的意見。我們期待着歡迎您參加會議，並感謝您一直以來的支持。

今年 17 日在安大略省多倫多約會^th 2024 年 6 月的一天。

根據董事會的命令，

丹尼·賴斯，董事會主席兼首席執行官

ii		2024 年管理信息通告

加拿大鵝控股公司

管理信息通報

目錄

		頁面
一般信息			1
前瞻性陳述			1
致美國股東的通知			2
投票信息			3
有表決權的已發行股份和主要股東			9
通知和訪問			10
會議事務			11
董事選舉			11
董事會選舉候選人			12
停止交易訂單			22
破產			22
證券處罰或制裁			22
任命審計員			22
董事薪酬			24
董事股份所有權要求			24
董事薪酬表			25
高管薪酬——討論與分析			29
高管薪酬理念和目標			29
年度薪酬審查流程			29
薪酬諮詢服務			30
比較器組			31
補償要素			31
基本工資			31
年度獎金			32
長期股權激勵			33
員工福利和津貼			34
養老金計劃福利			34
薪酬風險管理			35
薪酬治理			35
性能圖			35
NEO 股份所有權要求			37
薪酬摘要表			38
激勵計劃獎勵			40
基於股票的傑出獎勵和基於期權的獎勵表			40
激勵計劃獎勵——年內既得價值或賺取的價值			41
股權激勵計劃			41
綜合激勵計劃			41
傳統期權計劃			47
員工股票購買計劃			48
燃燒率			50
僱傭協議、終止和控制權變更福利			50
僱傭協議			50
期權協議			51
RSU 和 PSU 協議			52
控制權變更協議			52
預計增量應付金額			52

iii		2024 年管理信息通告

披露公司治理慣例			53
總體方法			53
外國私人發行人			53
董事會組成和董事獨立性			53
其他申報發行人的董事職位			55
董事會的授權			55
職位描述			55
董事會主席和委員會主席			55
首席董事			56
首席執行官兼首席財務官			56
董事會委員會			56
審計委員會			56
提名和治理委員會			57
薪酬委員會			58
環境與社會委員會			59
繼任計劃			59
出席董事會和委員會會議			60
風險管理			60
評估			61
定向和繼續教育			61
董事和高級職員責任保險			61
商業行為和道德守則			62
多樣性			63
ESG 監督和治理			64
股東參與			64
投資者權利協議			65
多數投票政策			65
董事提名事先通知要求			66
論壇選擇			66
責任限制和賠償			66
附加信息			68
董事和執行官的債務			68
某些個人和公司在有待採取行動的事項中的利益			68
知情人員在重大交易中的利益			68
可用信息			68
普通課程發行人出價			68
下次年度股東大會的股東提案			69
董事批准			69
安排董事會的授權			A-1
附表 B 審計委員會章程			B-1

iv		2024 年管理信息通告

一般信息

此管理信息 通告（“通告”）的發佈與加拿大鵝控股公司（“公司”）管理層徵集代理供下屬持有人年會使用的代理有關 公司的有表決權的股份（“次級有表決權的股份”）和多股有表決權的股份（“多股表決股份”，連同次級有表決權的股份，“股份”） （“會議”）將於 2024 年 8 月 2 日上午 10:00（美國東部時間）在 https://web.lumiagm.com/462791346 虛擬舉行，密碼為 “goose2024”（區分大小寫），或任何延期或休會 其中，用於隨附的年度股東大會通知（“會議通知”）中規定的目的。

會議將以全電子會議的形式舉行，將通過網絡直播進行。股東將無法參加 親自見面。如果您無法參與網絡直播，我們建議您在上午10點之前將填寫好的委託書或投票指示表存入Computershare投資者服務公司（“Computershare”）。 （美國東部時間）於 2024 年 7 月 31 日，如果會議推遲或休會，則應不遲於此類推遲或休會時間前 48 小時（不包括星期六、星期日和加拿大法定假日）。如果你能夠 參加會議並傾向於在線實時投票，下面提供了在線出席和參與會議的相關信息摘要。公司將使用技術增強型股東溝通視為 通過允許更廣泛的股東參加會議，促進個人投資者的參與，使所有參與者更容易參加會議，讓所有參與者都能參與會議。

除非另有説明或文中另有要求，否則本通告中提供的所有信息均截至2024年6月17日提供 所提及的 “公司” 和 “加拿大鵝” 是指加拿大鵝控股公司及其直接和間接子公司、前身和其他受其控制的實體。除非另有説明，否則所有 本通告中提及的 “美元” 或 “美元” 是指加元。由於四捨五入，本通告中的某些總計、小計和百分比可能不一致。

公司截至52周的經審計的年度合併財務報表 2024年3月31日（“2024財年”）是根據國際會計準則委員會發布的《國際財務報告準則》（“IFRS”）編制的， 除非另有説明，否則以百萬加元表示。但是，本通告中包含的某些財務指標是非國際財務報告準則指標。與非國際財務報告準則指標相關的其他信息可以在公司年度報告中題為 “非國際財務報告準則財務指標和其他特定財務指標” 的章節中找到 有關2024財年的20-F表格（“年度報告”）（就適用的加拿大證券法而言，該表格構成公司的年度信息表），可用 在 SEDAR+ 上的 www.sedarplus.ca 和在 EDGAR 上的 www.sec.gov 上。

沒有人被授權提供任何信息或提供 除本通告所載事項外，與會議將要審議的任何其他事項有關的任何陳述，以及任何此類信息或陳述（如果提供或作出）都不得被視為已獲得授權。

前瞻性陳述

本通告 包含前瞻性陳述。這些陳述既不是歷史事實，也不是對未來表現的保證。相反，它們基於我們當前對業務未來和未來計劃的信念、期望和假設 和戰略以及其他未來狀況。前瞻性陳述可以用 “可能”、“將”、“將”、“應該”、“可以”、“期望”、“計劃” 等詞語來識別， “打算”、“趨勢”、“預期”、“相信”、“估計”、“可能” 或 “潛在” 或這些詞語或其他類似詞語或短語的負面或其他變體， 儘管並非所有前瞻性陳述都包含這些識別詞。本通告中的這些前瞻性陳述包括所有非歷史事實的事項，幷包括有關我們的意圖、信念或

1		2024 年管理信息通告

當前對公司或我們所處市場的未來經營業績、商業計劃、前景或機會和增長戰略的預期 運營，以及我們對未來薪酬做法和補助金（包括其歸屬標準）以及治理和ESG計劃的期望。

前瞻性陳述基於公司根據其經驗和對歷史的看法做出的估計和假設 趨勢、當前狀況和預期的未來發展，以及公司認為在當時情況下適當和合理的其他因素，但無法保證這些估計和假設會被證明是適當和合理的 正確或公司的業務指導、目標、計劃和戰略優先事項將得到實現。

就其本質而言， 前瞻性陳述涉及風險和不確定性，因為它們與事件有關，取決於未來可能發生或可能不會發生的情況。許多因素可能導致公司的實際業績或事務出現重大差異 來自前瞻性陳述所表達或暗示的因素，包括但不限於我們的年度報告 “風險因素” 部分中討論的因素。儘管這些因素並不旨在代表完整的 可能影響公司的因素清單，應仔細考慮。本通告中包含的前瞻性陳述是截至本通告發布之日作出的，公司無意也沒有承擔任何義務 除非適用的證券法規要求，否則更新或修改任何前瞻性陳述，無論是由於新信息、未來事件還是其他原因。本通告中包含的前瞻性陳述明確 受此警示聲明的限制。我們提醒投資者在對我們的證券做出投資決策時不要依賴本通告中包含的前瞻性陳述。

我們鼓勵您閲讀我們向美國證券交易委員會（“SEC”）提供的文件 請訪問www.sec.gov，我們向加拿大證券監管機構提交的文件可在www.sedarplus.ca上查閲，以討論這些風險和其他風險和不確定性。

致美國股東的通知

Canada Goose 是一家根據加拿大不列顛哥倫比亞省法律組建的公司，是加拿大不列顛哥倫比亞省內的外國私人發行人 第 3b-4 條下規則的含義 1934 年美國《證券交易法》，經修正（“交易法”）。

為會議徵集代理人不受《交易法》和《條例》第14（a）條的代理要求的約束 14A 根據該條款，外國私人發行人的代理委託可獲得豁免。因此，本文所考慮的招標僅是根據加拿大公司和公司向美國股東進行的 證券法和本通告僅根據加拿大適用的披露要求編寫。

美國 股東應意識到，此類要求與美國適用於《交易法》下委託書的要求不同。具體而言，此處包含或以引用方式納入的信息已編寫 符合加拿大的披露標準，該標準在所有方面都無法與美國的披露標準相提並論。根據美國聯邦和州證券法，股東對民事責任的執行可能是 受到以下事實的不利影響：公司在美國境外註冊或組建，其部分或全部高管和董事以及此處提及的專家是美國以外國家的居民，等等 或公司和此類人員的很大一部分資產位於美國境外。

結果，可能是 美國股東很難或不可能在美國境內向公司、其高管和董事或本文提及的專家送達訴訟程序，或根據美國法院的判決兑現對他們不利的判決 美國以美國聯邦證券法或任何州證券法規定的民事責任為前提。

2		2024 年管理信息通告

此外，美國股東不應假設加拿大法院： (a) 將執行美國法院根據美國聯邦證券法或任何州證券法在針對這些人的訴訟中根據美國聯邦證券法或任何州證券法作出的民事責任作出的判決，或 (b) 將在以下情況下執行 原始訴訟，根據美國聯邦證券法或任何州證券法規定的民事責任對此類人員承擔的責任。

投票信息

以下 問題和答案為如何對次級有表決權股份和/或多重投票權股份進行投票提供指導。

誰在招攬我的代理人？

公司的管理是 徵集你的代理人。預計招標將主要通過郵寄方式進行，但公司及其董事、高級管理人員或僱員也可以通過電話、互聯網、書面或親自徵集代理人 子公司，除正常薪酬外，不會因此獲得其他報酬。公司還可以向經紀人和其他以被提名人的名義持有股票的人士報銷匯款所產生的費用 將材料委託給其負責人以獲得其代理人。預計此類成本將是微不足道的。

誰能投票？

只有下屬記錄的持有者 截至2024年6月17日營業結束時（“記錄日期”）有表決權的股份和/或多股有表決權的股份有權收到會議或任何延期或延期的通知並在會上投票，但不是 在記錄日期之後成為股東的人有權收到會議或任何延期或休會的通知或在會議上投票。任何股東未能收到會議通知並不剝奪 股東擁有股東本應有權參加的會議的投票權。

我將對什麼進行投票？

將要求股東考慮 並對以下內容進行投票：

•

選舉將在下次年度股東大會之前任職的公司董事，或 直到他們的繼任者被選出或任命;

•

任命公司審計員並授權公司董事會（ “董事會”），以確定其薪酬；以及

•

適當提交會議的其他事項，或會議的任何延期或休會。

會議將如何決定這些事項？

簡單多數的選票是 會議將構成對本通告中規定的每項事項的批准。該公司的過户代理人Computershare將在會議上計算選票並將其列為表格。

有關公司在董事選舉方面的多數投票政策的詳細信息，請參閲 “公司披露 治理慣例—多數投票政策”。

3		2024 年管理信息通告

會議所需的法定人數是多少？

股東大會的法定人數 如果總共持有至少百分之二十五（25%）的已發行股份加上至少大多數有權在會議上投票的多重表決權股份的股東出席或由代理人代表，則該股東在場。

我有多少票？

根據適用的加拿大證券法，次級有表決權的股份是該術語所指的 “限制性證券” 因為它們不具有與多重投票權股份同等的投票權。

每份多重投票股份均有十股權 選票，每份下屬表決權份額均享有一票表決權。截至2024年6月17日，即記錄日期，共發行和流通45,725,646股次級有表決權股票和51,004,076股多重投票股份。總的來説，所有 截至2024年6月17日，與次級有表決權股份相關的投票權約佔所有已發行和流通股份所附表決權的8.2％。

次級有表決權的股份不能轉換為任何其他類別的股份。每份未兑現的多重投票股份可以隨時在 持有人的期權將轉換為一張次級有表決權的股份。在除許可持有人（該術語在公司章程中定義）以外的任何多重表決權股份首次持有之日起，該持有人， 在不採取任何進一步行動的情況下，應自動被視為已行使其權利，將該持有人持有的所有多重表決權股份轉換為已全額支付且不可評估的次級投票權 股票，以股份換股為基礎。

此外，貝恩集團允許持有者持有的所有多重表決權股份（如上所述）是 在貝恩集團持有多重表決權股份的獲準持有人不再作為集團實益擁有時，將在不採取任何進一步行動的情況下自動轉換為次級有表決權的股份， 直接或間接地，總共至少佔已發行多重表決權股份和次級有表決權股份總數的15％（據瞭解，多重表決權股份的數量應與已發行的多重表決權股份數量相加） 次級有表決權的股份（就此類計算而言）以及Reiss集團允許持有的所有多重表決權股份（該術語在公司條款中定義）將自動轉換，無需採取任何進一步行動， 在以下情況發生的時間變為次級有表決權的股份：(i) 持有多重表決權股份的Reiss集團獲準持有人不再作為一個集團直接或間接地以實益方式持有 總計，至少佔已發行多重表決權股份和次級有表決權股份總數的15％（據瞭解，多重表決權股份的數量應與次級有表決權股份的數量相加） 計算的目的）以及（ii）丹尼·賴斯不再擔任公司董事或公司高級管理職位。

根據適用的加拿大法律，購買多重投票權股份的要約不一定需要提出購買要約 次級有表決權的股份。根據多倫多證券交易所（“TSX”）的規則，該規則旨在確保在出現收購競標時，次級有表決權股份的持有人將有權 與多重表決權股份、DTR LLC（“DTR”）（及其當時相關的關聯公司）的持有人以及貝恩資本有限責任公司的關聯公司（“貝恩資本實體”）提供諮詢的實體（以下簡稱 “貝恩資本實體”）的持有人平等參與 作為截至2017年3月21日所有已發行多重表決權股份的持有人，與DTR（“主要股東”）一起於2017年3月21日與公司和Computershare簽訂了Coattail協議 加拿大信託公司（不時補充的 “Coattail協議”）。Coattail協議包含雙重類別多倫多證券交易所上市公司的慣用條款 旨在防止以其他方式剝奪附屬表決權股份持有人根據加拿大適用的證券法享有的權利的交易，如果多重投票權股份成為次級股份，他們本應有權獲得這些權利 有投票權的股票。Coattail協議的副本可在SEDAR+上查閲，網址為www.sedarplus.ca。

4		2024 年管理信息通告

有問題我可以給誰打電話？

如果您對本通告中包含的信息有疑問或在填寫代理表格時需要幫助，請聯繫 公司的過户代理Computershare免費撥打1-800-564-6253，或郵寄至：

Computershare 投資者服務公司

大學大道 100 號，8^th 地板

安大略省多倫多 M5J 2Y1

我是註冊股東還是非註冊股東？

股份的註冊持有人（在本通告中稱為 “註冊股東”）持有本公司註冊的股份 以其名義和此類股份通常以股票證書或直接註冊聲明為證。

但是，大多數持有者 股份（在本通告中稱為 “非註冊股東”）通過受託人、金融機構或證券等存託人或代名人實益擁有其股份 經紀商（在本通告中稱為 “中介人”）。如果您的股票出現在銀行、經紀人或財務顧問提供的賬户對賬單上，則您很可能是 非註冊股東。非註冊股東應仔細遵循中介人的指示，確保其股份在投票時投票 按照該股東的指示開會。

我該如何投票？

1。

會議前由代理人投票

您可以按照提供的説明填寫委託書或投票指示表在會議之前投票 其中。非註冊股東還應仔細遵守其中介機構提供的所有指示，以確保其股份在會議上投票。

以委託書和投票指示表的形式提名的人員，即丹尼·賴斯和尼爾·鮑登，是董事會主席 分別是公司的首席執行官和公司的首席財務官。但是，正如本文進一步描述的那樣，您可以選擇其他人作為您的代理持有人（他們不必是該公司的股東） 公司），如果您是非註冊股東並希望參加會議並投票，則包括您自己，請在委託書形式提供的空白處插入該人的姓名或 投票説明表。請參閲 “指定第三方為代理人”。

在委託書的形式上，你可以指明你是怎麼做的 希望您的代理持有人對您的股票進行投票，或者您可以讓代理持有人為您決定。如果您在委託書表格上指定了您希望如何就特定事項對股票進行投票（通過標記為 FOR 或 WITHOLD），那麼 您的代理持有人必須對您的股票進行相應的投票。如果您沒有在委託書表格上指定您希望如何就特定事項對股票進行投票，那麼您的代理持有人可以根據自己的意願對您的股票進行投票。除非相反 提供了指示，將對公司管理層收到的代理人所代表的股份所附的投票權進行投票：

•

用於選舉所有被提名為董事的人；以及

•

關於任命德勤有限責任合夥企業為公司審計師並授權董事會 確定他們的薪酬。

委託書的形式賦予其所列人員行使自由裁量權的權力 對會議通知中確定的事項的修正或變更進行表決。截至本通告發布之日，公司管理層不知道有任何其他事項將在會議上提出。

5		2024 年管理信息通告

但是，如果會議正確地討論了其他事項，則委託書和投票指示表中提名的人員將根據其判決對這些事項進行表決 通過委託書的形式賦予他們處理此類事項的自由裁量權。

2。

在會議上投票

註冊股東可以在會議期間通過在線投票在會議上進行投票，詳情見下文。請參閲 “怎麼做 我參加會議並在會上投票？”。

未按規定註冊的非註冊股東 被指定為代理持有人將無法參加會議或在會議上投票。這是因為公司及其過户代理人沒有該公司的非註冊股東的記錄 因此，除非您指定自己為代理持有人，否則公司將不知道您的股權或投票權。如果您是非註冊股東並希望投票和 參加會議，您必須指定自己為代理持有人，在發送給您的投票指示表中提供的空白處插入自己的姓名，並且必須遵守您提供的所有適用指示 中介。請參閲 “任命第三方為代理人” 和 “我如何參與會議並在會議上投票？”。

來賓可以在會議當天訪問 https://web.lumiagm.com/462791346 並關注會議內容 其中列出的指令。參加會議的嘉賓將無法參加、提問或在會議上投票。請參閲 “即使我不是註冊股東或正式任命的代理持有人，我也可以參加會議嗎？”。

指定第三方作為代理人

以下內容適用於股東 希望指定除委託書或投票指示表中列出的管理層候選人以外的人（“第三方代理持有人”）為代理持有人，包括 希望指定自己為代理持有人蔘加會議或投票的非註冊股東。

希望指定第三方代理持有人作為其代理人蔘加會議或投票並對其股份進行投票的股東 必須提交委託此類第三方代理持有人的代理人或投票指示表（如適用），並註冊第三方代理持有人，如下所述。註冊您的代理持有人是 在您提交代理人或投票指示表後，需要完成其他步驟。未能註冊代理持有人將導致代理持有人無法獲得參與和投票的用户名 會議。

•

第 1 步：提交您的代理人或投票指示表：要指定第三方代理持有人，請插入這樣的 以委託書形式提供的空白處填寫個人姓名（或者，如果您是希望任命自己為代理持有人以參與會議或投票的非註冊股東，則為您的姓名）或 投票指示表（如果允許），並按照指示提交此類形式的委託書或投票指示表。這必須在將該人註冊為代理持有人之前完成，這是需要完成的額外步驟 您已經提交了代理表或投票指示表。如果您是位於美國的非註冊股東，則在以下情況下，您還必須向Computershare提供一份正式填寫的法定代理人 您希望參加會議並在會議上投票，或者在允許的情況下指定第三方作為您的代理持有人。有關其他詳細信息，請參見本節下方。

•

第 2 步：註冊代理持有人：要註冊代理持有人（如果您是希望任命自己為代理持有人蔘加會議或投票的非註冊股東，則包括您自己），股東必須在上午 10:00 之前訪問 https://www.computershare.com/CanadaGoose。 （美國東部時間）於 2024 年 7 月 31 日，或者如果會議被推遲或休會，則不遲於推遲或休會（不包括星期六、星期日和加拿大法定假日）前 48 小時，並提供 Computershare與所需的代理持有人聯繫信息共享，以便Computershare可以通過電子郵件向代理持有人提供用户名。如果沒有用户名，代理持有人將無法參加會議或在會議上投票。

6		2024 年管理信息通告

如果您是非註冊股東並希望 要參加會議或在會議上投票，您必須在中介機構發送給您的投票指示表中提供的空白處填寫自己的姓名，遵循中介機構提供的所有適用指示 並如上所述，將自己註冊為代理持有人。這樣做，你就是在指示你的中介指定你為代理持有人。請務必遵守簽名和退貨説明 由您的中介提供。另請參閲以下 “如何參與會議和投票？” 標題下的更多説明。

如果您是位於美國的非註冊股東並希望參與和 除了上文和下文 “如何參與會議並在會議上投票？” 中描述的步驟外，還可以在會議上投票，或在允許的情況下指定第三方作為您的代理持有人，您必須從您那裏獲得有效的合法代理人 中介。請遵循發送給您的合法代理表和投票指示表中包含的中介機構的指示，或者聯繫您的中介機構索取合法代理表或合法代理人（如果您尚未收到）。 從您的中介獲得有效的法律代理後，您必須將此類法律代理提交給Computershare。位於美國的非註冊股東提出的註冊申請 希望參加會議並在會議上投票或在允許的情況下指定第三方作為其代理持有人，必須通過電子郵件或快遞發送至：uslegalproxy@computershare.com（如果通過電子郵件）或Computershare Investor Services Investor Services Investor Services Investor Services Investor Services Investor Services In^th 安大略省多倫多市 Floor M5J 2Y1（如果是快遞），在這兩種情況下，都必須是 標記為 “合法委託書” 且不遲於 2024 年 7 月 31 日上午 10:00（美國東部時間）收到，或者如果會議推遲或休會，則不遲於推遲或休會前 48 小時收到 （不包括星期六、星期日和加拿大法定假日）。

我如何參與會議並在會上投票？

公司正在舉行會議 這是一次完全電子化的會議，將通過網絡直播進行。股東將無法親自出席會議。為了參與會議和投票（包括在會議上進行表決和提問）， 股東必須擁有有效的用户名。

註冊股東和正式任命的代理持有人將能夠參與和投票 在在線會議上，網址為 https://web.lumiagm.com/462791346。然後，這些人可以通過單擊 “我已登錄” 並在會議開始前輸入用户名和密碼來進入會議：

•

註冊股東：以委託書形式或電子郵件通知您的控制號碼 收到的是用户名。會議密碼是 “goose2024”（區分大小寫）。

如果您作為註冊股東使用控制號登錄會議並接受條款和條件，則您將 撤銷所有先前提交的會議委託書，並將有機會通過在線投票就會議上提出的事項進行投票。如果您不想撤銷先前提交的委託書（視情況而定）， 您不應登錄會議，也不應在線參與會議和投票，但應以訪客身份參加會議。

•

正式任命的代理持有人：在投票截止日期過後，Computershare將通過電子郵件向代理持有人提供用户名，以便代理持有人登錄會議，參加會議並在網上投票。會議密碼是 “goose2024” （區分大小寫）。

7		2024 年管理信息通告

只有註冊股東和正式任命的代理持有人才有權參與 並在會議上投票。未正式任命自己為代理持有人的非註冊股東將無法參加會議和投票，但將能夠以以下身份出席會議 客人。請參閲 “即使我不是註冊股東或正式任命的代理持有人，我也可以參加會議嗎？”下面。

希望指定第三方代理持有人代表他們出席會議的股東（包括 希望指定自己為代理持有人以參與會議或投票的非註冊股東（必須提交填寫完畢的委託書或投票指示表並進行登記） 代理持有人。請參閲 “指定第三方為代理人”。

如果你是一個 位於美國並希望參加會議或投票的非註冊股東，或者在允許的情況下指定第三方作為您的代理持有人，您還必須提交 您在 Computershare 的合法代理人。請參閲 “指定第三方為代理人”。

如果您在線參加會議，那就是 重要的是，在會議期間你必須隨時連接到互聯網，以便在投票開始時進行投票。您有責任確保會議期間的連通性。你應該留出足夠的時間來辦理登機手續 在線會議並完成相關程序。

即使我不是註冊股東或正式任命的代理持有人，我也可以參加會議嗎？

您可以以以下身份參加會議 如果您不是註冊股東或正式任命的代理持有人，或者您不想撤銷先前提交的委託書，則為 “訪客”。為此，你需要在十五分鐘前登錄 https://web.lumiagm.com/462791346 會議開始。您應該留出足夠的時間來登記虛擬會議並完成相關程序。您必須完成 “訪客登錄” 部分，然後單擊 “在此處輸入” 才能訪問會議。客人將是 能夠參加會議，但無法提交問題、投票表決其股份（如果有）或以其他方式參加會議。

我怎樣才能在會議上提交問題？

註冊股東 正式任命的代理持有人可以在會議期間隨時使用虛擬會議平臺在線提交問題。公司將在會議期間回答此類問題，屆時將是提問期 已打開。建議在線出席會議的註冊股東和正式任命的代理持有人在會議期間儘快提交問題，以便在適當時候解決這些問題。

股東也可以在會議之前的任何時候通過以下方式提交問題：IR@canadagoose.com。中提交的問題 必須在 2024 年 7 月 31 日上午 10:00（美國東部時間）之前收到預付款，如果會議推遲或休會，則必須不遲於此類推遲或休會時間（不包括星期六、星期日和加拿大時間）前 48 小時收到預付款 法定假日），以便在會議之前及時提交此類問題。

我該如何存入我的代理賬户？

您的代理可以提交至 親自或通過郵寄或快遞將計算機共享到大學大道 100 號 8^th 樓層，安大略省多倫多，M5J 2Y1，或通過互聯網訪問www.investorvote.com。代理必須是 不遲於 2024 年 7 月 31 日上午 10:00（美國東部時間）存入 Computershare，或者如果會議休會或推遲，則在開會前不少於 48 小時（星期六、星期日和加拿大法定假日除外） 此類休會或延期的會議。

如果您收到了投票説明表，則應仔細按照設定的説明進行操作 將其存入其中，以確保您的股票按照您的指示在會議上進行投票。如果您是非註冊股東，則還應仔細遵循您提供的指示 中介機構，確保您的股票按照您的指示在會議上進行投票。

8		2024 年管理信息通告

如何撤銷我的代理？

如果您是註冊股東，則可以在以法律允許的任何方式採取行動之前隨時撤銷您的代理權，包括 以書面形式明確表示您希望撤銷您的委託書，並在會議（或任何調整或推遲的會議）前的最後一個工作日向Computershare提交本書面聲明。如果作為註冊股東 您正在使用控制號碼登錄會議並接受條款和條件，您將撤銷所有先前提交的代理人，並將有機會通過在線投票就所提出的事項進行投票 在會議上。如果您不想撤銷先前提交的委託書（視情況而定），則不應登錄會議，也不要在線參與會議或投票，但應以訪客身份出席。

如果您是非註冊股東並希望撤銷先前提供的投票指示， 您應仔細遵循中介提供的指示。

如果你有技術知識該怎麼辦 難以進入會議？

如果您是註冊股東（或正式任命的代理持有人），並且在登錄會議時遇到任何困難， 您可以通過單擊 “訪客” 並填寫在線表格來參加會議。但是，作為訪客，您將無法參與會議或在會議上投票。互聯網瀏覽器和設備完全支持虛擬平臺 （臺式機、筆記本電腦、平板電腦和智能手機）運行最新版本的適用軟件和插件。您不應嘗試使用 Internet Explorer 登錄會議。註冊股東和正式任命的代理持有人 如果他們打算出席和/或參加會議，應確保在整個會議期間都有良好的互聯網連接。參與者應留出足夠的時間登錄並確保他們能聽到流媒體音頻 在會議開始之前。我們建議您在會議預定時間前至少十五分鐘登錄。也可以通過以下方式獲得技術支持： support-ca@lumiglobal.com。

有表決權的已發行股份和主要股東

公司的法定股本包括無限數量的多重投票權股份和次級有表決權的股份以及 無限數量的優先股可批量發行。截至2024年6月17日，即記錄日期，共有45,725,646股次級有表決權股票和51,004,076股多重投票股已發行和流通，沒有優先股 已發行或流通的股票。根據公司的條款，每股附屬有表決權的股份享有一票表決權，每股多重表決權股份享有十張表決權。

下表披露了據公司所知，截至6月17日的人員或公司的姓名， 2024年，以實益方式持有、直接或間接控制或指揮本公司任何類別或系列有表決權證券的10％以上：

9		2024 年管理信息通告

姓名		的數量 多個 投票 股票 已擁有				百分比 的 傑出 多個 投票 股票				的數量 下屬 投票 股票 已擁有				百分比 的 傑出 下屬 投票 股票				百分比 的 傑出 股票				百分比 佔總數的 投票 權力
隸屬於貝恩資本投資有限責任公司的實體(1)			30,873,742				60.5	%			—				—				31.9	%			55.5	%
丹妮 賴斯(2)			20,130,334				39.5	%			95,686				0.2	%			20.9	%			36.2	%
FMR(3)			—				—				5,782,631				12.6	%			5.8	%			1.0	%
摩根 斯坦利(3)			—				—				5,239,460				11.5	%			5.4	%			0.9	%

注意事項：

(1)	包括以貝恩資本Integral Integral Integral Intevestors 2008 L.P. 的名義註冊的10,773,742股多 （”Integral 2008”）和以BCPE Fund X Goose Holdings, L.P.（連同Integral 2008，“貝恩資本持有人”）的名義註冊的20,100,000股多重投票股票。貝恩資本投資者有限責任公司 （“BCI”）是每位貝恩資本持有者的最終普通合夥人。因此，BCI可能被視為對貝恩資本持有人持有的股票行使投票權和處置權。

(2)	包括以DTR名義註冊的20,130,334股多重表決權股份，DTR是一個間接控制的實體 丹尼·賴斯以及以丹尼·賴斯的名義註冊的95,686股次級有表決權的股份。

(3)	根據FMR LLC及其關聯公司向美國證券交易委員會提交的附表13G/A中獲得的信息 （“FMR”）於 2024 年 2 月 9 日上線。根據該報告，FMR擁有對任何此類股票進行投票或指導投票的唯一權力，並擁有共同的投票權或指導所有此類股票的投票權，並擁有 處置或指示處置任何此類股份的唯一權力，並擁有處置或指示處置所有此類股份的共同權力。

(4)	根據摩根士丹利及其關聯公司向美國證券交易委員會提交的附表13G中獲得的信息 （“摩根士丹利”）於2024年2月12日上線。根據該報告，摩根士丹利擁有對任何此類股票進行投票或指導投票的唯一權力，並擁有共同的投票權或指導所有股票的投票權 此類股份並擁有處置或指示處置任何此類股份的唯一權力，並擁有處置或指示處置所有此類股份的共同權力。

通知和訪問權限

公司正在使用 “通知和訪問權限” 根據國家儀器54-101於2013年2月11日生效的加拿大證券法條款— 與申報發行人證券的受益所有人的溝通 和 National Instrument 51-102 — 持續披露義務，用於向註冊和非註冊股東交付會議通知， 與會議和其他代理相關材料（統稱為 “代理材料”）相關的通函，以及截至2024年3月31日的52周公司年度經審計的合併財務報表，以及獨立審計師的相關報告（“2024年財務報表”）以及相關管理層的討論和分析 （“2024 年 MD&A”，以及代理材料和 2024 年財務報表，“會議材料”）。

在通知和訪問權限下，加拿大公司必須發佈 此類材料的電子版本在SEDAR+（www.sedarplus.ca）和另一個非SEDAR+網站上供投資者查閲和審查，並將應要求以硬拷貝形式提供此類文件 不收取任何費用。會議材料將在SEDAR+的www.sedarplus.ca和公司的投資者關係網站investor.canadagoose.com上公佈。2024 年財務報表和 2024 年 MD&A（其中 也構成年度報告的一部分）也可在EDGAR上查閲，網址為www.sec.gov。通知和訪問大大減少了公司的打印和郵寄工作 成本高且環保，因為它可以減少紙張和能源消耗。

股東也可以要求提供該文件的紙質副本 在會議之前或之後，通過郵寄會議材料，可免費致電公司的註冊和過户代理商Computershare，撥打北美境內的免費電話1-866-962-0498，或從北美以外地區直接撥打1-514-982-8716。至 在投票截止日期和會議日期之前收到會議材料的紙質副本，紙質副本的申請必須不遲於2024年7月17日收到。如果您確實需要會議材料的紙質副本，請注意 不會發送另一種形式的委託書或投票指示表；請保留與會議通知一起收到的委託書或投票指示表以供表決。

股東也可以致電1-800-564-6253與Computershare聯繫以申請重複的投票説明表。

10		2024 年管理信息通告

會議事務

作為中規定的業務的一部分 會議通知，2024年財務報表將由公司提交給股東（但不進行表決），股東將被要求考慮並投票表決：

•

選舉將在下次年度股東大會之前任職的公司董事，或 直到他們的繼任者被選出或任命;

•

任命公司審計師並授權董事會確定其薪酬； 和

•

應在會議或任何休會之前妥善處理的其他事項。

2024年財務報表（也構成年度報告的一部分）可供公司投資者查閲 關係網站位於 investor.canadagoose.com、SEDAR+ 上的 www.sedarplus.ca 和 EDGAR 上的 www.sec.gov。

選舉董事

公司的章程規定，董事會應由不時確定的董事人數組成 由導演們。公司的董事每年在年度股東大會上選出，但董事會在年度會議之間的某些情況下可以任命董事。預計每位董事都將持有 任期至下一次年度股東大會或選出或任命其繼任者為止。

董事會是 目前由十名董事組成，所有董事都在會議上競選。因此，建議在會議上選出十名董事。在 “董事會選舉候選人” 部分中確定的人員 董事” 將在會議上被提名當選為董事。股東可以單獨為每位擬議的董事候選人投票。

除非代理人指定其所代表的股份不應就選舉一名或多名董事進行投票 或根據委託書中的説明進行投票，在隨附的委託書或投票指示表中指定的管理層任命人打算投票支持本通告中列出的每位被提名人的選舉。

公司管理層預計不會有任何被提名人無法或不願參加競選，因為 董事在會議上。但是，如果由於任何原因，在會議舉行之時或之前，任何被提名人無法任職，除非另有説明，否則打算讓以委任代表的形式指定的管理層任命者或 投票説明表將自行決定對一個或多個替代被提名人進行投票。

11		2024 年管理信息通告

董事會選舉提名人

邁克爾·阿姆斯特朗

董事

年齡：52 加利福尼亞州，美國 獨立 自 2021 年起擔任董事 2023 年投票結果 贊成：98.86% 預扣款：1.14%

阿姆斯特朗先生自 2021 年 1 月起擔任董事會成員。他是全球媒體專家以及業務發展和運營主管。他曾是執行副總裁 全球發行集團ViacomCBS全球電視許可與運營總裁，他在職業生涯的大部分時間裏都在全球範圍內開發和推出創收品牌。阿姆斯特朗先生此前曾擔任 BET Networks總經理，曾任維亞康姆國際媒體網絡執行副總裁兼收入和新興品牌總經理。他是大洛杉磯動物園協會和INSPIRATO的董事會成員，也是其成員 他的母校漢普頓大學董事會成員。此外，阿姆斯特朗先生還是洛杉磯國王隊顧問委員會成員，此前曾擔任洛杉磯歌劇院的大使。他之前曾擔任董事會主席 哈萊姆舞蹈劇院和全國多民族通信協會（NAMIC）。他還是國際電視藝術與科學學院的成員，並獲得了芝加哥大學布斯學院的工商管理碩士學位 商業的。阿姆斯特朗先生為董事會提供強大的行政和業務運營技能。

主要能力：戰略、營銷、人力資源和企業公民意識。

董事會/委員會成員

出席情況

其他公共董事會 成員資格

實體

由於

董事會

7/7

100%

不適用

不適用

薪酬委員會

3/3

100%

環境與社會委員會(1)

4/4

100%

收到的總薪酬的價值為 董事

2024 財年：

345,894 美元(2)

截至2024年3月31日持有的證券
下屬 投票 股票 (#)		市場 的價值 下屬 投票 股票(3) ($)		多個 投票股票 (#)		市場價值 多個 投票股票 ($)		選項 (#)		的價值 既得 在錢裏 選項(3) ($)		RSU (#)		PSU (#)		市場價值 限制性股票單位和 PSU(3) ($)
622		10,157		—		—		24,021		—		2,661		3,132		94,600

注意事項

(1)	阿姆斯特朗先生是環境與社會委員會主席。

(2)	請參閲 “董事薪酬”。

(3)	根據2024年3月28日多倫多證券交易所次級有表決權股票的收盤價（16.33美元）計算， 2024財年結束前的最後一個交易日。請參閲 “董事薪酬——基於期權和基於股份的傑出獎勵”。

12		2024 年管理信息通告

JODI BUTTS

董事

年齡：51 加拿大安大略省 獨立 自 2017 年起擔任董事

Butts 女士自 2017 年 11 月起擔任董事會成員。她目前是 WATSON Advisors Inc. 的合夥人，擔任 Tilray Inc.、Dot Health Inc. 的董事會成員和董事會主席 Pharmala Biotech Holdings Inc.和海象基金會的董事。她還擔任過多個董事會顧問職務，包括在Bayshore Home Healthcare和加拿大公司宗旨中心任職。她獲得了學士學位 Laws 畢業於多倫多大學，她還獲得了加拿大歷史文學碩士學位。

2023 年投票結果 適合：98.20% 預扣款：1.80%

主要能力：風險管理、戰略、供應鏈和採購以及企業公民意識。

董事會/委員會成員

出席情況

其他公共董事會 成員資格

實體

由於

董事會

7/7

100%

Tilray, Inc.（前身為 LyAphria Inc.）

2019

提名和治理委員會(1)

4/4

100%

環境與社會委員會

4/4

100%

藥明生物科技 控股公司

2021

收到的總薪酬的價值為 董事

2024 財年：

345,894 美元(2)

截至2024年3月31日持有的證券
下屬 投票 股票 (#)		市場 的價值 下屬 投票股票 ($)(3)		多個 投票股票 (#)		市場價值 多個 投票股票 ($)		選項 (#)		的價值 既得 在錢裏 選項 ($)(3)		RSU (#)		PSU (#)		市場 的價值 限制性股票單位和 PSU(3) ($)
769		12,558		—		—		63,443		—		2628		3,132		94,061

注意事項

(1)	Butts女士是提名和治理委員會主席。

(2)	請參閲 “董事薪酬”。

(3)	根據2024年3月28日多倫多證券交易所次級有表決權股票的收盤價（16.33美元）計算， 2024財年結束前的最後一個交易日。請參閲 “董事薪酬——基於期權和基於股份的傑出獎勵”。

13		2024 年管理信息通告

MAUREEN CHIQUET

董事

年齡：61 紐約，美國 不獨立(1) 自 2017 年起擔任董事 2023 年投票結果 適合：99.71% 預扣款：0.29%

Chiquet 女士自 2017 年 8 月起擔任董事會成員。Chiquet 女士於 1985 年在巴黎歐萊雅開始了她的市場營銷職業生涯，1988 年開始在 The Gap 工作，在那裏她提供了幫助 推出並打造 Old Navy 品牌，並於 2002 年擔任香蕉共和國總統，之後於 2003 年成為香奈兒首席運營官兼美國運營總裁。2007 年，奇凱特女士成為香奈兒的第一位全球首席執行官 執行官。她於2016年離開香奈兒。Chiquet女士曾擔任紐約藝術學院的受託人。Chiquet女士還曾擔任耶魯公司的受託人，並且是耶魯大學的研究員，在那裏她獲得了學士學位 文學藝術。她曾擔任Golden Goose董事會主席和開雲集團董事會成員，此前曾在Credo董事會任職和非執行董事 MatchesFashion 董事會董事。Chiquet女士為董事會提供強大的執行、產品、營銷和業務運營技能。

主要能力：財務、戰略、營銷、人力資源、供應鏈和採購、零售和企業公民意識。

董事會/委員會成員

出席情況

其他公共董事會 成員資格

實體

由於

董事會

7/7

100%

不適用

不適用

薪酬委員會

3/3

100%

收到的總薪酬的價值為 董事

2024 財年：

679,938 美元(2)

截至2024年3月31日持有的證券
下屬 投票 股票 (#)		市場 的價值 下屬 投票股票 ($)(3)		多個 投票股票 (#)		市場價值 多個 投票股票 ($)		選項 (#)		的價值 既得 在錢裏 選項 ($)(3)		RSU (#)		PSU (#)		市場 的價值 限制性股票單位和 PSU(3) ($)
1,691		27,614		—		—		83,250		—		2,705		3,285		97,817

注意事項

(1)	根據適用的加拿大證券法規，Chiquet女士不被視為獨立人士 她與公司的諮詢關係的原因，根據該關係，她有權獲得超過75,000美元的年費。

(2)	請參閲 “董事薪酬”。

(3)	根據2024年3月28日多倫多證券交易所次級有表決權股票的收盤價（16.33美元）計算， 2024財年結束前的最後一個交易日。請參閲 “董事薪酬——基於期權和基於股份的傑出獎勵”。

14		2024 年管理信息通告

瑞安·科頓

董事

年齡：45 美國馬薩諸塞州 不獨立(1) 自 2013 年起擔任董事 2023 年投票結果 適合：97.20% 預扣款：2.80%

科頓先生自 2013 年 12 月起擔任董事會成員。他於2003年加入貝恩資本，目前是貝恩資本房地產的合夥人兼主管。在加入貝恩資本之前， 科頓先生於 2001 年至 2003 年在貝恩公司擔任顧問。科頓先生擔任Maesa、Varsity Brands、維珍澳大利亞航空和紐約城市之旅的董事。他之前曾擔任董事會成員 Virgin Voyages、Blue Nile、Advantage Solutions, Inc.、蘋果休閒集團、國際市場中心有限公司、Daymon Worldwide、TOMS Shoes、Sundial Brands 和 The Michaels Companies, Inc.。Cotton 先生獲得的學士學位 普林斯頓大學和斯坦福商學院工商管理碩士學位。Cotton 先生為董事會提供強大的執行和業務運營技能以及從中獲得的寶貴經驗 以前和現在的董事會服務。

頂級能力：風險管理、財務、戰略、人力資源、零售和金融服務、銀行與市場。

董事會/委員會成員

出席情況

其他公共董事會 成員資格

實體

由於

董事會

7/7

100%

不適用

不適用

薪酬委員會(2)

3/3

100%

環境與社會委員會(3)

4/4

100%

收到的總薪酬的價值為 董事

2024 財年：

無(4)

截至2024年3月31日持有的證券(5)

下屬 投票 股票 (#)

市場價值 的 下屬 投票股票 ($)

多個 投票股票 (#)

市場價值 多個 投票股票 ($)

選項 (#)

的價值 既得 在錢裏 選項 ($)

RSU (#)

PSU (#)

市場 的價值 限制性股票單位和 PSU ($)

—

—

—

—

—

—

—

—

—

注意事項

(1)	由於科頓與BCI的關係，他不被視為獨立人士。

(2)	科頓先生是薪酬委員會主席。

(3)	科頓先生一直擔任環境與社會委員會成員，直至2024年1月。

(4)	不向與我們的主要股東有關係的董事支付任何報酬。

(5)	科頓先生個人不擁有本公司的任何有表決權證券。Cotton 先生是一名管理人員 BCI的董事，因此可能被視為共享貝恩資本持有人持有的股份的實益所有權。請參閲 “一般信息-有表決權的已發行股份和本金” 股東”。

15		2024 年管理信息通告

詹妮弗戴維

董事

年齡：47 美國馬薩諸塞州 不獨立(1) 自 2023 年起擔任董事

珍妮弗·戴維斯自 2023 年 9 月起擔任董事會成員。她是貝恩資本北美私募股權團隊的合夥人，她幫助領導公司在北美私募股權團隊的投資 消費和零售行業。在2022年加入貝恩資本之前，她在高盛工作了19年，是消費者/零售投資銀行業務的合夥人，曾擔任零售投資銀行業務主管和消費者/零售客户主管 覆蓋範圍。戴維斯女士是Bob's Discount Furniture和The Opportunity Network的董事會成員，後者是一家以教育為重點的非營利組織，致力於增加機會和機會 來自歷史上代表性不足的社區的潛在學生，也是康奈爾大學董事會成員。戴維斯女士擁有哈佛商學院工商管理碩士學位和康奈爾大學學士學位。

2023 年投票結果(2) 對於：不適用 預扣款：N/A

主要能力：風險管理、財務、戰略、零售和金融服務、銀行與市場。

董事會/委員會成員

出席情況

其他公共董事會 成員資格

實體

由於

董事會(2)

3/3

100%

不適用

不適用

環境與社會委員會(3)

1/1

100%

收到的總薪酬的價值為 董事

2024 財年：

無(4)

截至2024年3月31日持有的證券(5)

下屬 投票 股票 (#)

市場價值 的 下屬 投票股票 ($)

多個 投票股票 (#)

市場價值 多個 投票股票 ($)

選項 (#)

的價值 既得 在錢裏 選項 ($)

RSU (#)

PSU (#)

市場 的價值 限制性股票 和 PSU ($)

—

—

—

—

—

—

—

—

—

注意事項

(1)	由於戴維斯女士與BCI的關係，她不被視為獨立人士。

(2)	戴維斯女士自2023年9月28日起加入我們的董事會。董事會的三次會議 董事是在她被任命為公司董事後在 2024 財年進行的。

(3)	戴維斯女士於2024年1月被任命為環境與社會委員會成員。只有一次會議 在她被任命後，環境與社會委員會的成員是在2024財年進行的。

(4)	不向與我們的主要股東有關係的董事支付任何報酬。

(5)	戴維斯女士個人不擁有本公司的任何有表決權證券。戴維斯女士是BCI的合夥人 因此，可能被視為共享貝恩資本持有人持有的股份的實益所有權。請參閲 “一般信息——有表決權的已發行股份和主要股東”。

16		2024 年管理信息通告

約翰·戴維森

首席董事

年齡：66 加拿大安大略省 獨立 自 2017 年起擔任董事 2023 年投票結果 適合：99.76% 預扣款：0.24%

戴維森先生自 2017 年 5 月起擔任董事會成員，並於 2023 年 7 月被任命為首席董事。戴維森先生最近擔任Four的總裁兼首席執行官 從2019年到2022年，四季控股公司（“四季”）是一家豪華酒店和度假村管理公司，他負責監督公司全球酒店、度假村和品牌住宅投資組合的各個方面。最初 戴維森先生於2002年加入四季酒店擔任項目融資高級副總裁，後來在2005年至2019年期間擔任執行副總裁兼首席財務官。在加入四季酒店之前，戴維森先生曾任職四年 在多倫多畢馬威會計師事務所擔任審計和商業調查業務部成員，隨後從1987年到2001年在IMAX公司工作了14年，最終擔任總裁、首席運營官和首席財務官一職。目前他 還在IMAX中國控股有限公司、四季和FreshBooks的董事會任職。戴維森先生自1986年起擔任特許專業會計師，自1988年起擔任特許商業評估師。他獲得了商學學士學位 多倫多大學。戴維森先生為董事會提供強大的行政和業務運營技能。

頂級能力：風險管理、財務、會計、戰略和金融服務、銀行與市場。

董事會/委員會成員

出席情況

其他公共董事會 成員資格

實體

由於

董事會(1)

7/7

100%

IMAX 中國控股有限公司

2015

審計委員會(2)

4/4

100%

收到的總薪酬的價值為 董事

2024 財年：

352,457 美元(3)

截至2024年3月31日持有的證券
下屬 投票 股票 (#)		市場價值 的 下屬 投票股票 ($)(4)		多個 投票股票 (#)		市場價值 多個 投票股票 ($)		選項 (#)		的價值 既得 在錢裏 選項(4) ($)		RSU ($)		PSU ($)		市場 的價值 限制性股票單位和 PSU(4) ($)
15,789		257,834		—		—		72,667		—		2,590		3,056		92,199

注意事項

(1)	戴維森先生是本公司的首席董事。

(2)	戴維森先生是審計委員會主席。

(3)	請參閲 “董事薪酬”。

(4)	根據2024年3月28日多倫多證券交易所次級有表決權股票的收盤價（16.33美元）計算， 2024財年結束前的最後一個交易日。請參閲 “董事薪酬——基於期權和基於股份的傑出獎勵”。

17		2024 年管理信息通告

斯蒂芬·岡恩

董事

年齡：69 加拿大安大略省 獨立 自 2017 年起擔任董事 2023 年投票結果 適合：98.85% 預扣款：1.15%

Gunn 先生自 2017 年 2 月起擔任董事會成員。他之前曾擔任加拿大睡眠之鄉公司（“睡眠之鄉”）的聯席主席。他 1994 年共同創立了 Sleep Country，並於 1997 年至 2014 年擔任其董事長兼首席執行官。在創立 Sleep Country 之前，Gunn 先生曾在麥肯錫擔任管理顧問 公司於1981年至1987年期間共同創立並擔任私募股權公司肯裏克資本的總裁。岡恩先生曾擔任 Dollarama Inc. 的董事會主席。岡恩先生此前 2013 年至 2022 年擔任 Recipe Unlimited Corporation（前身為卡拉運營有限公司）的董事會成員，並於 2008 年至 2019 年擔任 Golf Town Canada Inc. 的董事會成員。他獲得了女王大學的電氣工程學士學位 大學和西安大略大學的工商管理碩士學位。Gunn 先生為董事會提供強大的執行和業務運營技能，以及從以前和現在中獲得的寶貴經驗 董事會服務。

主要能力：財務、戰略、營銷、人力資源、零售和金融服務、銀行與市場。

董事會/委員會成員

出席情況

其他公共董事會 成員資格

實體

由於

董事會

7/7

100%

Dollarama Inc.

2009

審計委員會

4/4

100%

提名和治理委員會

4/4

100%

收到的總薪酬的價值為 董事

2024 財年：

337,473 美元(1)

截至2024年3月31日持有的證券
下屬 投票 股票 (#)		市場 的價值 下屬 投票 股票(2) ($)		多個 投票股票 (#)		市場價值 多個 投票股票 ($)		選項 (#)		的價值 既得 在錢裏 選項(2) ($)		RSU (#)		PSU (#)		市場 的價值 限制性股票單位和 PSU(2) ($)
30,189		492,986		—		—		97,647		410,551		2,590		3,056		92,199

注意事項

(1)	請參閲 “董事薪酬”。

(2)	根據2024年3月28日多倫多證券交易所次級有表決權股票的收盤價（16.33美元）計算， 2024財年結束前的最後一個交易日。請參閲 “董事薪酬——基於期權和基於股份的傑出獎勵”。

18		2024 年管理信息通告

GARY SAAGE

董事

年齡：63 美國佛羅裏達州 獨立 自 2023 年起擔任董事

Saage 先生自 2023 年 9 月起擔任董事會成員。他是一名財務主管，擁有超過35年的相關經驗。在紐約Coopers & Lybrand工作了四年之後， 薩奇先生於1988年加入卡地亞，最終擔任首席運營官一職直到2001年。在倫敦工作 Alfred Dunhill Limited 擔任首席運營官四年後，他移居日內瓦，擔任集團首席執行官 歷峯集團財務官。Saage 先生曾在歷峯集團、彼得·米勒、Net-A-Porter 和 Yoox Net a 的董事會任職 波特。Saage 先生是一名註冊會計師，在費爾利·狄金森大學獲得會計學理學學士學位。

2023 年投票結果(1) 對於：不適用 預扣款：N/A

主要能力：風險管理、財務、會計、戰略、零售和金融服務、銀行與市場。

董事會/委員會成員

出席情況

其他公共董事會 成員資格

實體

由於

董事會

3/3(1)

100%

不適用

不適用

審計委員會

2/2(2)

100%

收到的總薪酬的價值為 董事

2024 財年：

138,607 美元(3)

截至2024年3月31日持有的證券
下屬 投票 股票 (#)		市場價值 的 下屬 投票 股票(4) ($)		多個 投票股票 (#)		市場價值 多個 投票股票 ($)		選項 (#)		的價值 既得 在錢裏 選項(4) ($)		RSU (#)		PSU (#)		市場 的價值 限制性股票單位和 PSU(4) ($)
8000		130,640		—		—		2,565		5,233		875		1,749		42,850

注意事項

(1)	Saage 先生於 2023 年 9 月 28 日加入我們的董事會。董事會的三次會議 董事是在他被任命為公司董事後在 2024 財年進行的。

(2)	Saage 先生於 2023 年 9 月被任命為審計委員會成員。審計委員會的兩次會議是 在他被任命後，於2024財年進行。

(3)	請參閲 “董事薪酬”。

(4)	根據2024年3月28日多倫多證券交易所次級有表決權股票的收盤價（16.33美元）計算， 2024財年結束前的最後一個交易日。請參閲 “董事薪酬——基於期權和基於股份的傑出獎勵”。

19		2024 年管理信息通告

BELINDA WONG

董事

年齡：53 九龍，香港，中國 獨立 自 2022 年起擔任董事

黃女士自2022年3月起擔任我們董事會成員。她目前是星巴克中國董事長兼首席執行官，負責提供全面、 星巴克中國的長期戰略。她還是星巴克全球執行領導團隊的成員，在亞太地區貢獻了20多年的實地知識和領導力。她是希慎發展公司和電視廣播有限公司的獨立非執行董事。黃女士還擔任母校不列顛哥倫比亞大學索德分校的教師顧問委員會成員 商學院，她在那裏獲得了金融專業的商學學士學位。黃女士為董事會提供強勁的國際擴張和增長以及行政和業務運營技能。

2023 年投票結果 為：99.97% 預扣款：0.03%

主要能力：財務、戰略、營銷、人力資源、零售、供應鏈和採購以及企業公民意識

董事會/委員會成員

出席情況

其他公共董事會 成員資格

實體

由於

董事會(1)

7/7

100%

不適用

不適用

提名和治理委員會(2)

不適用

不適用

收到的總薪酬的價值為 董事

2024 財年：

253,094 美元(3)

截至2024年3月31日持有的證券
下屬 投票股票 (#)		市場價值 的 下屬 投票 股票(3) ($)		多個 投票股票 (#)		市場價值 多個 投票股票 ($)		選項 (#)		的價值 既得 在錢裏 選項(3) ($)		RSU (#)		PSU (#)		市場價值 限制性股票單位和 PSU(3) ($)
462		7,544		—		—		16,450		—		2,072		2,292		71,264

注意事項

(1)	請參閲 “董事薪酬”。

(2)	黃女士於2024年1月被任命為提名和治理委員會成員。沒有會議 提名和治理委員會是在她被任命後於2024財年舉行的。

(3)	根據2024年3月28日多倫多證券交易所次級有表決權股票的收盤價（16.33美元）計算， 2024財年結束前的最後一個交易日。請參閲 “董事薪酬——基於期權和基於股份的傑出獎勵”。

20		2024 年管理信息通告

丹妮·賴斯

董事會主席兼首席執行官

年齡：50 加拿大安大略省 不獨立(1) 自 2013 年起擔任董事

Reiss 先生於 1997 年加入公司，將這家由其祖父創立的小型外套製造商轉變為全球高性能奢華生活品牌，同時維護了我們著名的功能和 真實性。在 2001 年擔任總裁兼首席執行官之前，他曾在公司的幾乎所有領域工作過，併成功開拓了我們的國際銷售渠道。2022年3月，他被任命為董事會主席 公司董事兼首席執行官，為Canada Goose和我們的董事會帶來領導和運營經驗。Reiss 先生擁有多倫多大學文學學士學位。

2023 年投票結果 適合：97.30% 預扣款：2.70%

主要能力：風險管理、戰略、營銷、人力資源、供應鏈和採購以及零售和企業公民意識。

董事會/委員會成員

出席情況

其他公共董事會 成員資格

實體

由於

董事會(2)

7/7

100%

不適用

提名和治理委員會

4/4

100%

收到的總薪酬的價值為 董事

2024 財年：

$Nil(3)

截至2024年3月31日持有的證券
下屬 投票 股票 (#)		市場價值 的 下屬 投票股票 ($)(4)		多個 投票 股票(5) (#)		市場價值 多個 投票 股票(4) (5) ($)		選項 (#)		的價值 既得 在錢裏 選項(4) ($)		RSU (#)		PSU (#)		市場 的價值 RSU ($)(4)
35,442		578,768		20,130,334		238,728,354		1,732,043		—		119,785		123,831		3,978,249

注意事項

(1)	賴斯先生不被視為獨立人士，因為他是董事會主席兼首席執行官 公司官員。

(2)	賴斯先生是董事會主席。

(3)	在2024財年，賴斯先生因其以以下身份向公司提供的服務而獲得了6,967,423美元 公司首席執行官。由於Reiss先生是公司的執行官，因此不向他支付任何報酬，因為他是公司董事。

(4)	根據2024年3月28日多倫多證券交易所次級有表決權股票的收盤價（16.33美元）， 2024財年結束前的最後一個交易日。請參閲 “高管薪酬——基於期權和基於股份的傑出獎勵表”。

(5)	這些多重表決權股份由DTR LLC持有，這是一家投資組合控股公司，由其擁有和控制 丹妮·賴斯。請參閲 “一般信息——有表決權的已發行股份和主要股東”。

21		2024 年管理信息通告

停止交易訂單

據公司所知，根據擬議董事候選人提供的信息，該公司沒有提出任何提議 截至本通告發布之日，董事被提名人是指或在本通告發布之前的十年內曾是任何公司（包括公司）的董事、首席執行官或首席財務官，儘管如此 以該身份行事的人（或在該人停止以該身份行事但因該人以該身份行事時發生的事件所致）是停止貿易令的標的，該命令類似於停止 貿易令，或拒絕公司根據證券法獲得任何豁免的命令，在每種情況下，持續時間均超過30天。

破產

據我所知 公司，根據擬議董事被提名人提供的信息，截至本通告發布之日，本公司的擬議董事候選人均不是，在本通告發布之日之前的十年內，也沒有是 任何公司（包括公司）的董事或執行官，在該人以該身份行事期間，或在該人停止以該身份行事後的一年內破產的，根據任何立法提出提案 與破產或破產有關，或受債權人制約或提起了與債權人達成的任何程序、安排或協議，或指定了接管人、接管人經理或受託人持有其資產，但Stephen Gunn先生除外，他是 加拿大高爾夫小鎮公司的董事，該公司根據以下規定申請了保護 《公司債權人安排法》 （加拿大）於2016年9月14日。

據公司所知，根據擬議董事候選人提供的信息，該公司沒有提出任何提議 董事被提名人在本通告發布之日之前的十年內破產，根據任何與破產或破產有關的立法提出提案，或者受到或提起任何程序、安排或組成 與債權人共享，或指定接管人、收款人經理或受託人持有其資產。

證券處罰或制裁

據公司所知，根據擬議董事候選人提供的信息，該公司沒有提出任何提議 董事被提名人 (i) 受到與證券立法有關的法院或證券監管機構施加的任何處罰或制裁，或者已與證券監管機構簽訂和解協議 權限，或（ii）受到法院或監管機構施加的任何其他處罰或制裁，這些處罰或制裁可能被認為對合理的證券持有人在決定是否投票給擬議的被提名董事時很重要。

任命審計員

在會議上， 股東將被要求任命德勤律師事務所擔任公司的審計師，直到下一次年度股東大會閉幕，並授權董事會確定其薪酬。

德勤律師事務所自2008年起擔任該公司的審計師，並已告知公司其獨立於公司 在《安大略省特許專業會計師專業行為規則》的定義範圍內，在經修訂的1933年《美國證券法》以及該法案下通過的適用規則和條例的定義範圍內 美國證券交易委員會和上市公司會計監督委員會（美國）（PCAOB）。

除非代理指定其代表的共享 應禁止就審計師的任命進行表決，隨附的委託書或投票指示表中提名的人員打算投票支持任命德勤律師事務所為公司審計師，以及 授權董事會確定其薪酬。

22		2024 年管理信息通告

對於2024財年和結束的52週期間 2023年4月2日（“2023財年”），德勤律師事務所向公司收取了以下費用：

百萬加元		2024 財年				2023 財年
審計費(1)			4.3				3.7
審計相關費用(2)			0.2				0.2
税費(3)			3.0				2.7
所有其他費用(4)			—				0.2
費用總額			7.5				6.8

注意事項：

(1)	“審計費” 是指每個財政年度向專業人士收取的總費用 德勤律師事務所為公司年度財務報表的審計和中期財務報表的審查提供的服務。

(2)	“審計相關費用” 包括與審計合理相關的保證和相關服務 財務報表審計，不包括在審計服務中。

(3)	“税費” 是指每個財政年度向專業人士收取的總費用 德勤律師事務所提供的税務合規和税務諮詢服務。

(4)	“所有其他費用” 包括每個財政年度為上面未列出的非審計服務收取的總費用。

的審計委員會 公司（“審計委員會”）負責預先批准向公司或其提供的全部和任何非審計服務 獨立審計師的附屬實體。審計委員會至少每年通過獲取獨立審計師對任何內容的陳述來審查和確認獨立審計師的獨立性 非審計服務。

有關審計委員會的其他詳細信息可參見 年度報告中標題為 “審計委員會” 的章節，可在SEDAR+上查閲，網址為www.sedarplus.ca，可在EDGAR上查閲，網址為www.sec.gov。審計委員會章程的副本可在公司的投資者關係網站上查閲 在 investor.canadagoose.com 上。

23		2024 年管理信息通告

董事薪酬

董事薪酬計劃 公司的目的是（i）吸引和留住具有相關董事會成員經驗的合格人才，（ii）使董事的薪酬與公司股東的利益保持一致 通過股權激勵。

與我們的大股東無關的本公司董事（以下簡稱 “外部董事”），即 Mses。Butts、Chiquet 和 Wong 以及阿姆斯特朗、戴維森、岡恩和薩奇先生有權因其作為公司董事的服務獲得報酬，而非外部董事則有權獲得報酬 董事（即科頓先生和戴維斯女士）不因擔任公司董事的服務而獲得報酬。Reiss先生擔任董事會主席兼首席執行官的薪酬已包括在內 與其他指定執行官一樣，他無權因擔任公司董事而獲得額外報酬。請參閲下面的 “薪酬彙總表”。本公司的外部董事有權獲得 年度現金儲備金為75,000美元，以及根據公司各自的董事協議根據公司的綜合激勵計劃提供的年度補助金。此外，擔任我們董事會委員會成員的外部董事 董事每年額外獲得12,500美元的委員會服務報酬。公司首席董事有權因擔任該職位的服務每年額外獲得20,000美元的年費。審計委員會主席是 有權因其服務每年額外獲得25,000美元的年費，而提名與治理委員會主席、薪酬委員會主席和環境與社會委員會主席 有權分別獲得15,000美元的額外年費，前提是他們均被視為外部董事。公司不為董事會會議或委員會會議提供會議費。

公司薪酬委員會（“薪酬委員會”）的書面章程規定 薪酬委員會將至少每年審查董事會成員的薪酬，同時考慮他們的責任和時間投入等。薪酬委員會將 就董事會認為適當的董事薪酬方法的變更向董事會提出建議。

董事分享 所有權要求

既不是我們的文章，也是 《商業公司法》 （不列顛哥倫比亞省）（“BCBCA”） 規定董事必須持有我們的任何次級有表決權的股份，以此作為其任職的資格。我們的董事會有權酌情規定董事的最低股權要求。要對齊 我們的董事與股東的經濟利益，外部董事每年因其服務而獲得基於股份的薪酬，並進一步鼓勵他們購買公司的證券。此外，該公司 已採用外部董事的股份所有權準則，該指導方針定為每位外部董事年度保留金的兩倍（2倍），此類所有權要求將在五年內逐步實現 (i) 每位外部董事的董事會任命，或 (ii) 股份所有權準則的生效日期（即 2020 年 1 月 1 日）。

董事持股要求可以通過持有直接持有的股份、購買次級有表決權股份（“期權”）的既得價內期權以及限制性股票單位（“RSU”）和績效股份單位來滿足 （“PSU”）（無論是既得還是未歸屬）。薪酬委員會監督外部董事的股份所有權，以評估是否符合指導方針。為清楚起見，董事持股要求不適用於 該公司首席執行官賴斯先生，也不是科頓先生和戴維斯女士，因為他們與BCI的關係。請參閲 “高管薪酬—討論與分析—NEO股份所有權” 部分 要求” 適用於Reiss先生和公司其他執行官的股份所有權要求。

24		2024 年管理信息通告

董事薪酬表

只有作為外部董事的公司董事，即Mses。Butts、Chiquet 和 Wong 以及阿姆斯特朗、戴維森、岡恩先生和 Saage在2024財年因擔任公司董事而獲得報酬。隸屬於我們主要股東的董事，即科頓先生和戴維斯女士，以及作為董事會主席的賴斯先生 的公司董事兼首席執行官在2024財年沒有獲得任何董事薪酬。Reiss先生擔任公司首席執行官的薪酬已包含在另一方的薪酬中 在 “高管薪酬——討論與分析” 下的 “薪酬彙總表” 中提名了執行官。下表列出了與2024財年獲得的、支付給或支付的薪酬有關的信息 在2024財年授予外部董事。

姓名		賺取的費用 ($)(1)				分享- 基於 獎項 ($)(2)				選項- 基於 獎項 ($)(3)				非股權 激勵計劃 補償 ($)				養老金 價值 ($)				所有其他 補償 ($)(4)				總計($)
邁克爾·阿姆斯特朗(5)			138,239				104,484				103,171				—				—				—				345,894
喬迪·巴茨(6)			138,239				104,484				103,171				—				—				—				345,894
莫琳·奇凱特(7)			124,974				109,598				108,198				—				—				337,168				679,938
約翰·戴維森(8)			149,841				101,948				100,658				—				—				—				352,457
斯蒂芬·岡恩(9)			134,867				101,948				100,658				—				—				—				337,473
Jean-Marc Huèt(10)			40,726				89,205				88,070				—				—				—				218,001
Gary Saage(11)			64,456				37,497				36,654				—				—				—				138,607
Belinda Wong(12)			101,150				76,461				75,438				—				—				—				253,094

注意事項：

(1)	為列報目的，以美元支付的薪酬按1美元的匯率折算為1.39美元， 這是根據公司政策確定的平均匯率，基於該財年適用付款日期的可用匯率。

(2)	顯示的金額反映了2024財年向其發放的RSU獎勵和PSU獎勵的授予日期公允價值 外部董事。該價值是根據國際財務報告準則第2號 “基於股份的支付” 確定的，基於授予之日前五個交易日的次級有表決權股份的交易量加權平均價格。

(3)	顯示的金額反映了2024財年授予外部董事的期權的授予日公允價值。 在計算基於期權的獎勵的授予日公允價值時使用了Black-Scholes方法。所使用的估值方法與國際財務報告準則第2號 “基於股份的支付” 一致。有關更多信息，請參見腳註 3 “高管薪酬——討論與分析” 下的 “薪酬彙總表”。

(4)	以美元支付的 “所有其他賠償” 項下的金額按1美元的匯率折算 為1.39美元，僅供參考。顯示的金額反映了根據Chiquet女士於2023年4月24日與公司簽訂的諮詢協議在2024財年向她發放的薪酬，根據該協議，她有權在2024年財年獲得薪酬 除了她作為董事會和董事會某些委員會成員的薪酬（如適用）外，每年還要支付25萬美元的諮詢費。

(5)	在 2024 財年，阿姆斯特朗因擔任董事會成員而獲得了 75,000 美元的費用 董事們。阿姆斯特朗先生還因擔任薪酬委員會成員而獲得12,500美元的費用，並因擔任環境與社會委員會主席而獲得15,000美元的費用。2023 年 5 月 29 日， 阿姆斯特朗先生還獲得了（i）4,639個期權的獎勵，（ii）1,566個限制性股票單位的獎勵，以及（iii）3,132個PSU的獎勵。

(6)	在2024財年，巴茨女士因擔任董事會成員而獲得7.5萬美元的費用 董事和她擔任提名與治理委員會主席的費用為15,000美元。2023 年 5 月 29 日，Butts 女士還獲得了 (i) 4,639 個期權的獎勵，(ii) 1,566 個 RSU 的獎勵，以及 (iii) 獎勵 3,132 個 PSU。

(7)	在2024財年，Chiquet女士因擔任董事會成員而獲得7.5萬美元的費用 董事和她作為薪酬委員會成員的服務收取12,500美元的費用。2023 年 5 月 29 日，Chiquet 女士還獲得了 (i) 4,865 個期權的獎勵，(ii) 1,643 個 RSU 的獎勵，以及 (iii) 3,285 個期權的獎勵 PSU。

(8)	戴維森先生在2024財年因擔任董事會成員而獲得7.5萬美元的費用 董事，他擔任首席董事的費用為20,000美元，擔任審計委員會主席的服務費用為25,000美元。2023 年 5 月 29 日，戴維森先生還獲得了 (i) 4,526 份期權的獎勵，(ii) 1,528 份期權的獎勵 限制性股票單位，以及 (iii) 3,056 個 PSU 的獎勵。

(9)	岡恩先生在2024財年因擔任董事會成員而獲得7.5萬美元的費用 董事，他作為審計委員會成員的服務費用為12,500美元，作為提名和治理委員會成員的服務費用為12,500美元。2023 年 5 月 29 日，岡恩先生還獲得了 (i) 獎勵 4,526個期權，（ii）1,528個限制性股票單位的獎勵，以及（iii）授予3,056個PSU。

25		2024 年管理信息通告

(10)	Huèt 先生於 2023 年 8 月 4 日停止擔任董事。因此，休特先生在此期間收到了 2024財年，按比例支付40,726美元的費用，用於支付他作為董事會成員和審計委員會成員的服務。2023 年 5 月 29 日，休特先生還獲得了 (i) 個獎項 3,960個期權，（ii）授予1,337個限制性股票單位，（iii）授予2,674個PSU。

(11)	薩奇先生於2023年9月28日被任命為公司董事。因此，Saage 先生 在 2024 財年期間，他因擔任董事會成員和審計委員會成員而獲得了 64,456 美元的按比例分攤的費用。2023 年 11 月 10 日，Saage 女士還收到了 (i) 授予2,565個期權，(ii) 授予875個限制性股票單位，以及 (iii) 授予1,749個PSU。

(12)	在2024財年，王女士因擔任董事會成員而獲得7.5萬美元的費用 導演。2023 年 5 月 29 日，黃女士還獲得了 (i) 3,394 個期權的獎勵，(ii) 1,388 個 RSU 的獎勵，以及 (iii) 2,292 個 PSU 的獎勵

基於期權和股票的傑出獎項

下表列出了每位持有公司期權獎勵或基於股票的獎勵的董事的相關信息 截至2024年3月31日，基於期權和股票的獎勵尚未兑現。如上所述，非外部董事的公司董事不會因其薪酬而獲得任何報酬，包括基於期權或基於股份的獎勵 擔任公司董事的服務。Reiss先生作為公司執行官的薪酬在 “高管薪酬——討論與分析——薪酬彙總表” 中披露。的數量 授予每位外部董事的期權、RSU和/或PSU將在薪酬委員會認為適當的董事協議中確定。在薪酬委員會酌情提供不同的補助金的前提下， 公司預計，根據綜合激勵計劃，外部董事每年將獲得總價值約10萬美元的期權、限制性股票單位和/或PSU補助金，根據對該計劃的評估，該補助金具有市場競爭力 薪酬委員會和公司薪酬顧問提供的市場情報。在某些情況下，外部董事還獲得了一次性期權、限制性股票單位和/或補助 加入董事會後的 PSU。

		基於期權的獎勵																基於股份的獎勵
姓名		的數量 證券 標的 未鍛鍊 選項(#)(1)				選項 運動 價格($)				期權到期 日期				的價值 未鍛鍊 在錢裏 選項($)(2)				的數量 限制性股票單位和 PSU 那個 還沒有 既得(#)(3) (4)				市場或 支付價值 限制性股票單位和 PSU 那個 有 不是 既得($)(5)				市場或 支付價值 限制性股票單位和 PSU 不是 已付款或 分佈式
邁克爾·阿姆斯特朗			7,293				48.93				2031年6月2日				—				5,793				94,600				—
			12,089				24.64				2032年5月31日				—				—				—				—
			4,639				22.24				2033年5月29日				—				—				—				—
喬迪·巴茨			23,748				31.79				2027年11月20日				—				5,760				94,061				—
			1,255				83.53				2028年6月26日				—				—				—				—
			5,185				63.03				2029年4月3日				—				—				—				—
			10,240				33.97				2030年6月12日				—				—				—				—
			6,287				48.93				2031年6月2日				—				—				—				—
			12,089				24.64				2032年5月31日				—				—				—				—
			4,639				22.24				2033年5月29日				—				—				—				—
莫琳·奇凱特			42,576				23.64				2027年8月24日				—				5,990				97,817				—
			2,008				83.53				2028年6月26日				—				—				—				—
			5,185				63.03				2029年4月3日				—				—				—				—
			10,240				33.97				2030年6月12日				—				—				—				—
			6,287				48.93				2031年6月2日				—				—				—				—
			12,089				24.64				2032年5月31日				—				—				—				—
			4,865				22.24				2033年5月29日				—				—				—				—
約翰·戴維森			31,579				30.73				2027年6月7日				—				5,646				92,199				—

26		2024 年管理信息通告

		基於期權的獎勵																基於股份的獎勵
姓名		的數量 證券 標的 未鍛鍊 選項(#)(1)				選項 運動 價格($)				期權到期 日期				的價值 未鍛鍊 在錢裏 選項($)(2)				的數量 限制性股票單位和 PSU 那個 還沒有 既得(#)(3) (4)				市場或 支付價值 限制性股票單位和 PSU 那個 有 不是 既得($)(5)				市場或 支付價值 限制性股票單位和 PSU 不是 已付款或 分佈式
			2,761				83.53				2028年6月26日				—				—				—				—
			5,185				63.03				2029年4月3日				—				—				—				—
			10,240				33.97				2030年6月12日				—				—				—				—
			6,287				48.93				2031年6月2日				—				—				—				—
			12,089				24.64				2032年5月31日				—				—				—				—
			4,526				22.24				2033年5月29日				—				—				—				—
斯蒂芬·岡恩			55,555				8.94				2027年2月1日				410,551				5,646				92,199				—
			3,765				83.53				2028年6月26日				—				—				—				—
			5,185				63.03				2029年4月3日				—				—				—				—
			10,240				33.97				2030年6月12日				—				—				—				—
			6,287				48.93				2031年6月2日				—				—				—				—
			12,089				24.64				2032年5月31日				—				—				—				—
			4,526				22.24				2033年5月29日				—				—				—				—
Gary Saage			2,565				14.29				2033年11月10日				5,233				2,624				42,850				—
Belinda Wong			13,056				24.64				2032年5月31日				—				4,364				71,264				—
			3,394				22.24				2033年5月29日				—				—				—				—

注意事項：

(1)

(A) 2023年5月29日，根據綜合激勵計劃，（i）戴維森先生和岡恩先生各是 授予了4,526份期權；（ii）阿姆斯特朗先生和巴茨女士分別獲得了4,639份期權的獎勵；（iii）Chiquet女士獲得了4,865份期權的獎勵；以及（iv）黃女士獲得了 3,394 個選項。截至2024財年末，此類獎勵尚未歸屬。每項此類獎勵的四分之一於2024年5月29日頒發，每項此類獎勵中有四分之一有資格歸屬於每個此類獎勵 2025 年 5 月 29 日、2026 年 5 月 29 日和 2027 年 5 月 29 日。此類期權的行使價為每股22.24美元，將於2033年5月29日到期。(B) 2023 年 11 月 10 日，根據該協議，Saage 先生獲得了 2,565 份期權的授予 綜合激勵計劃。期權須在授予日的第一、第二、三和四週年之內按時間授予四分之一。截至2024財年末，沒有任何部分 這樣的獎勵已經歸屬。此類獎勵中有四分之一有資格在2024年11月10日、2025年11月10日、2026年11月10日和2027年11月10日分別歸屬。此類期權的行使價為14.29美元，到期日為 2033 年 11 月 10 日。

(2)	根據2024年3月28日多倫多證券交易所次級有表決權股票的收盤價（16.33美元）， 2024財年結束前的最後一個交易日。包括既得期權和未歸屬期權。

(3)

(A) 2023年5月29日，根據綜合激勵計劃，（i）戴維森和岡恩先生各是 授予了1,528個限制性單位的獎勵；（ii）阿姆斯特朗先生和巴茨女士分別獲得了1,566個限制性單位的獎勵；（iii）Chiquet女士獲得了1,643個限制性單位的獎勵；（iv）黃女士獲得了1,146個限制性單位的獎勵 限制性股票。此類限制性股票單位須在2024年5月29日、2025年5月29日和2026年5月29日各按時間對三分之一的獎勵進行授權。截至2024財年末，此類RSU獎勵中沒有任何部分 已經歸屬。截至本文發佈之日，每項此類RSU獎勵中有三分之一已歸屬，隨後通過發行次級有表決權股份來結算。(B) 2023 年 11 月 10 日，Saage 先生 根據綜合激勵計劃獲得了875個限制性股票單位的獎勵。此類限制性股票單位須在2024年11月10日、2025年11月10日和2025年11月10日各按時授予三分之一的獎勵，以及 2026 年 11 月 10 日。截至2024財年末及截至本文發佈之日，該RSU獎勵的任何部分均未歸屬。

(4)	(A) 2023年5月29日，根據綜合激勵計劃，（i）戴維森和岡恩先生各是 授予了3,056個PSU的獎勵；（ii）阿姆斯特朗先生和巴茨女士分別獲得了3,132個限制性單位的獎勵；（iii）Chiquet女士獲得了3,285個PSU的獎勵；以及（iv）黃女士獲得2,292份獎勵 PSU。(B) 2023 年 11 月 10 日，Saage 先生獲得了 1,749 個 PSU 的獎勵。PSU 在獎勵日期三週年之際歸屬，並且只有在達到特定績效目標時才能獲得。PSU所依據的股票 如果實現了最低或最高績效目標，則授予的PSU獎勵的0％至200％不等，則授予日期可能會縮短或增加。

(5)	根據2024年3月28日多倫多證券交易所次級有表決權股票的收盤價（16.33美元）， 2024財年結束前的最後一個交易日。

27		2024 年管理信息通告

自首次公開募股（定義見下文）以來授予的基於期權的獎勵通常為10年，在補助金的前四個週年紀念日分成四等額分配。基於 RSU 的獎勵通常分為第一、第二等額的三部分 以及授予之日的三週年紀念，每部分資金在歸屬後立即以現金或次級有表決權的股份結算，由公司選擇。基於 PSU 的獎勵通常授予第三名 獎勵日期的週年紀念日，只有在達到某些績效目標時才能獲得。PSU的績效標準由公司的收入和公司報告的公司調整後的息税前利潤組成 財政年度在適用 PSU 授予之日起三年後結束。兩個績效標準均應佔實際支出的一半，獨立考慮，不累計。 如果實現了授予的PSU獎勵所依據股份的0％至200％的最低或最高績效目標，則在歸屬確定日PSU標的股票可能會減少或增加。歷史上，基於股份的獎勵 已通過從國庫發行次級有表決權股份來結算，公司預計將在通過發行次級有表決權股份進行歸屬後結算基於PSU的獎勵 國庫。

激勵計劃獎勵——年內既得價值或賺取的價值

下表為每位董事提供了財年期間授予的期權和基於股份的獎勵的價值摘要 2024。

姓名		基於期權的獎勵— 期間歸屬的價值 這 年(1) ($)				基於股份的獎勵— 在此期間歸屬的價值 年(4) ($)				非股權激勵計劃 薪酬 — 價值 年內賺取 ($)
邁克爾·阿姆斯特朗			—	(2)			14,426				—
喬迪·巴茨			—	(2)			20,929				—
莫琳·奇凱特			—	(2)			20,929				—
約翰·戴維森			—	(2)			20,929				—
斯蒂芬·岡恩			—	(2)			20,929				—
Gary Saage			—	(3)			—(3)				—
Belinda Wong			—	(2)			9,984				—

注意事項：

(1)	按當日多倫多證券交易所次級有表決權股票的市場價格之間的差額計算 歸屬和為行使基於既得期權的獎勵而應支付的行使價，前提是該價值不得低於零。

(2)	儘管適用外部董事持有的某些期權在 2024 財年歸屬， 在歸屬之日，此類期權的行使價高於多倫多證券交易所次級有表決權股份的市場價格，因此尚未實現適用的外部董事的增量價值。

(3)	薩奇先生持有的期權、限制性股票單位或PSU均未歸屬於2024財年。

(4)	計算方法是將2024財年歸屬的限制性股票單位的數量乘以該股的市場價格 截至歸屬之日，多倫多證券交易所的次級有表決權股份，2023年5月31日為21.61美元，2023年6月2日為21.75美元，2023年6月12日為22.20美元。在2024財年期間沒有歸還任何PSU。

28		2024 年管理信息通告

高管薪酬——討論與分析

以下討論描述了 公司高管薪酬計劃的重要內容，特別強調確定應付給指定執行官（“指定執行官”）的薪酬的過程，或 “NEO”，均為 “指定執行官” 或 “NEO”），即（i）在適用財政年度擔任首席執行官（“首席執行官”）的任何個人，（ii）任何 在適用的財政年度擔任首席財務官（“CFO”）的個人，以及（iii）其他三位薪酬最高的執行官（或以類似身份行事的個人）中的每一個 截至適用財政年度末的公司。2024財年，該公司的近地天體是：

•

董事會主席兼首席執行官丹尼·賴斯；

•

喬納森·辛克萊，前執行副總裁兼首席財務官（現任亞太區總裁）；

•

貝絲·克萊默，財務、戰略、管理和運營總裁；

•

執行副總裁兼首席數字官馬修·布隆德；以及

•

丹尼爾·賓德，首席轉型官兼銷售運營與規劃執行副總裁。

高管薪酬理念和目標

公司的薪酬計劃旨在吸引、留住、激勵和獎勵執行官的業績以及 以符合我們的文化和相關人才市場的方式為公司的長期成功做出貢獻。我們的薪酬計劃旨在支持公司的短期和長期目標的實現，同時 通過以下基本基礎長期增加股東價值：

•

使高管的利益與公司及其股東的利益保持一致；

•

通過以下方式，根據企業的短期和長期業績對高管的業績進行獎勵 短期現金和長期股權激勵的組合，可能基於時間和/或績效；

•

獎勵個人績效目標的實現；

•

設計和維護高管薪酬計劃，實現薪酬組成部分的正確組合，包括 基於績效的風險薪酬；以及

•

向比較器的中位數提供具有市場競爭力並增強吸引力的薪酬 羣組（定義見此處），但對激勵驅動型薪酬的權重有所增加。

年度薪酬審查流程

根據薪酬委員會的建議，董事會就基本工資、年薪做出決定 為近地天體提供獎金和股權激勵補償, 並批准與近地天體薪酬相關的公司宗旨和目標.薪酬委員會還審查公司每個財年的薪酬策略和計劃 以及結果，以便向董事會建議向每個近地天體發放的補償。

29		2024 年管理信息通告

定期對高管薪酬進行市場審查， 薪酬委員會評估公司管理層向其提交的調查結果。高管薪酬的每個組成部分，即基本工資、年度獎金和長期股權激勵，在 “要素 對下文 “薪酬” 進行了審查，以確保其準確反映公司爭奪人才的市場以及NEO的經驗和特定技能。薪酬委員會部分依賴於 其成員的一般經驗，部分基於過去從獨立第三方薪酬顧問那裏獲得的建議。如果認為必要和合適，調整將由董事會批准，並在當時生效 本財政年度。

薪酬諮詢服務

薪酬委員會有權酌情聘請獨立顧問，費用由公司承擔，就問題向其成員提供建議 涉及高管和/或董事薪酬，以及其他關鍵組織舉措。在2024財年，美世（加拿大）有限公司（“美世”）被公司和薪酬委員會聘為獨立公司 為公司轉型計劃的組織和運營模式工作流程提供專業顧問，該計劃是一個多階段計劃，旨在鞏固公司的基礎以提高效率 以及可擴展的業務，實現強勁的收入增長，為長期利潤增長做出了貢獻。美世在2024財年沒有向公司提供與薪酬相關的服務。在 2023 財年，美世還被以下機構聘用 公司和薪酬委員會將提供有關高管薪酬趨勢的市場情報。更具體地説，在2023財年，美世提供了與公司全面審查相關的專業知識和建議 年度長期激勵計劃。

在考慮了美世的建議之後，為了進一步保持一致 執行官與公司及其股東的利益自2024財年初起生效，公司修訂了執行官年度長期激勵補助金的組合。以前，這樣的年度 補助金大約包括 75% 的期權和 25% 的限制性股票單位。從2024財年開始，公司修訂了長期股權激勵計劃組合，使其包括25％的期權、25％的基於時間的RSU和50％的PSU。視乎該人的自由裁量權而定 薪酬委員會和董事會將根據不同的比例和不同的歸屬計劃和/或績效標準批准補助金，預計基於期權的獎勵將繼續分成四筆相等的撥款 在補助金的前四個週年紀念日中，基於時間的RSU獎勵通常將繼續在發放日期的第一、二和三週年之際分成三筆等額發放，而PSU通常將懸浮在補助金上 贈款日三週年，視達到預先設定的財務績效標準而定。

下表詳細列出了代表薪酬委員會在考慮以下機構提供的服務時產生的總費用 美世在 2024 財年和 2023 財年期間：

		在此期間收取的費用 2024 財年($)				在此期間收取的費用 2023 財年($)
高管薪酬相關費用			—				67,000
所有其他費用			2,915,000				—
已支付的費用總額			2,915,000				67,000

在董事會的監督下，薪酬委員會關於以下方面的決定 公司主席兼首席執行官和其他NEO的薪酬或薪酬計劃是其責任，可能反映美世或其他顧問提供的信息和建議以外的因素和信息。期間 2024財年，薪酬委員會依靠其成員的知識和經驗、公司的內部人力資源專業知識以及公司先前從美世獲得的建議。美世沒有向其提供服務 直接由公司董事或執行官擔任。

30		2024 年管理信息通告

比較器組

在設計和審查公司的薪酬政策時，薪酬委員會會考慮一般行業調查數據和 將公司的薪酬做法和薪酬要素與由與公司擁有相似活動和範圍的公司組成的比較羣體的薪酬做法和薪酬要素進行比較。對於近地天體來説，該小組由全球公眾組成 根據相應指標，其收入、市值和/或息税折舊攤銷前利潤（或相對相似的盈利能力指標）為公司規模的25％至四倍的上市公司，集中在服裝和休閒領域 產品行業（“比較器組”）。鑑於公司的增長舉措，Comparator Group更傾向於規模和複雜性更大的同行公司，因此公司可以更有效地競爭 為執行其全球擴張戰略提供必要的人才。

用於對近地天體進行基準測試的比較組 薪酬由以下公司組成：

加拿大組織		美國組織		歐盟組織
BRP Inc.		Tapestry, Inc.		Salvatore Ferragamo S.p.A.
Spin Master 公司		Under Armour, Inc.		Moncler S.p.A.
Lululemon Athletica Inc.		Urban Outfitters, Inc.		Tod's S.p.A.
Aritzia Inc.		Carter's, Inc.		Brunello Cucinelli S.p.A.
		G-III 服裝集團有限公司		卡普里控股公司
		Wolverine World Wide, Inc.		巴寶莉集團有限公司
		哥倫比亞運動服公司
		猜猜？, Inc.
		德克斯户外用品公司
		Steve Madden, Ltd.
		卡拉威高爾夫公司
		Crocs, Inc.

該公司最後一次完成全面的基準分析是在截至4月3日的財年中， 與比較國集團有關的2022年（“2022財年”）。

補償要素

構成公司高管薪酬計劃的要素是根據現有市場標準確定的， 本文概述了薪酬理念和目標，並對照構成比較組的公司的薪酬理念和目標以及一般行業調查數據進行了審查。公司高管薪酬計劃的內容 主要包括以下內容：基本工資、年度獎金和長期股權激勵。下文將更詳細地描述每項補償內容。

基本工資

近地天體的基本工資是 建立在一系列定量和定性因素基礎上。薪酬委員會通常會考慮組成比較集團的公司為類似職位支付的薪酬水平的中位數。 薪酬委員會在裁定中還考慮了定性因素，例如近地天體的作用和責任的範圍和廣度、其先前的相關經驗以及對此類近地天體的總體市場需求 的基本工資。NEO的基本工資還將根據其他薪酬組成部分的水平進行評估，以確保該執行官的總薪酬與公司的總體薪酬一致 哲學。

31		2024 年管理信息通告

每年對基本工資進行審查，以確保其繼續反映個人 業績和市場條件，並酌情提高或調整績效。在特定情況下，薪酬委員會可能會根據需要建議全年對晉升或其他方面進行調整 執行官角色或職責範圍或廣度的變化。

在 2024 財年期間，瑞斯先生的年度 基本工資為137.7萬美元；辛克萊先生的年基本工資為472,770英鎊；克萊默女士的年基本工資為50萬美元；布隆德先生的年基本工資為670,000美元；賓德先生的年基本工資為670,000美元；賓德先生的年基本工資 是 500,000 美元。布隆德先生和賓德先生以及克萊默女士均在2024財年開始在公司工作，因此沒有比較他們在2023財年的年基本工資的依據。

年度獎金

近地天體和其他成員 根據各自的僱傭協議和公司的獎金計劃，公司的管理團隊有資格獲得年度激勵性現金獎勵。該公司的年度獎金計劃旨在 加強薪酬與績效之間的聯繫，使高管的財務利益和動機與公司的年度財務業績和回報保持一致，並激勵我們的員工努力實現共同的年度業績 目標。因此，它旨在如果我們取得優異的業績和超過目標的回報，則提供高於薪酬比較組中位數的年度現金獎勵，相反，提供 如果我們未實現目標目標，則年度現金獎勵低於中位數。

該公司的年度獎金計劃規定了年度獎金 個人獎金目標，以符合條件的員工基本工資的百分比確定（“目標獎金”）。對於近地天體，發放的獎金在每個財政年度結束時由補償決定 委員會，尚待董事會的最終批准。

2024 財年，薪酬委員會和董事會 決定向每位 NEO（克萊默女士除外）發放獎金，考慮到她的招聘日期和 簽約獎金（包含在她的僱傭協議中），基於以下因素：（i）目標獎金，以及（ii）公司的業績，該業績是根據調整後的利息和税前收益來衡量的（“調整後的 息税前利潤”)¹ 全球目標（“全球調整後息税前利潤目標”）由董事會與管理層合作設定的本財年度的全球目標（“全球調整後息税前利潤目標”）。 在本財政年度結束後，每個NEO的實際獎金支出最終將根據董事會對個人業績的全權評估進行調整。在2024財年，薪酬委員會沒有使用其 酌情調整NEO的實際獎金髮放情況，而且，如下文 “薪酬彙總表” 所示，沒有任何指定執行官因公司未獲得2024財年的年度獎金 實現2024財年NEO薪酬的全球調整後息税前利潤目標。

1

調整後的息税前利潤是非國際財務報告準則的財務指標。這項措施不是 國際財務報告準則認可的衡量標準，不具有《國際財務報告準則》規定的標準化含義，因此可能無法與其他公司提出的類似衡量標準相提並論。公司將讀者推薦給 年度報告中的 “非國際財務報告準則財務指標和其他特定財務指標” 部分，該部分以引用方式納入此處，用於定義和調節調整後的財務指標 公司按最直接可比的國際財務報告準則指標列報的息税折舊攤銷前利潤。年度報告可在公司的投資者關係網站investor.canadagoose.com上查閲，也可在SEDAR+的公司簡介下查閲，網址為 www.sedarplus.ca 和 EDGAR 上的 www.sec.gov。

32		2024 年管理信息通告

調整後的息税前利潤是非國際財務報告準則的衡量標準。儘管如此，它 之所以被選為確定年度激勵薪酬的參考指標，是因為該公司認為，這是衡量其經營業績的適當指標，可以突出核心業務的趨勢，而原本可能不會出現的趨勢 僅依賴《國際財務報告準則》衡量標準時顯而易見。此外，薪酬委員會和董事會認為，調整後的息税前利潤是鼓勵發展以持續為重點的企業文化的適當指標 盈利能力和增長。在2024財年，用於確定NEO獎金資格的調整後息税前利潤規定的調整後息税前利潤與我們在2024財年管理與分析中描述的調整後息税前利潤計算中所包含的調整後息税前利潤計算結果相同。但是， 在任何給定的財政年度中，薪酬委員會有權酌情將某些不尋常、特殊和非經常性項目或薪酬委員會認為相關的其他項目排除在外 調整後息税前利潤或其他廣泛報告的財務指標的計算，如果情況允許，則用於確定獎金。

在 2024 財年，全球調整後息税前利潤目標由管理層確定並由董事會在 2024 財年初批准 2024財年與年度預算流程有關，用於確定獎金。全球調整後息税前利潤目標旨在成為一個延伸目標，旨在推動企業的可持續長期增長 性能。每年，都有可能根本不付款，或者支付的款項將低於目標水平的100％。此外，對於每個NEO，超過適用的調整後息税前利潤目標可以獲得獎金 目標獎勵的100％以上。

在2024財年，賴斯先生有資格按其年基數的150％獲得年度目標獎金 工資，基於全球調整後息税前利潤目標的實現情況。在實現全球調整後息税前利潤目標的100％後，Reiss先生的獎金有資格按目標獎金的100％獲得。調整後息税前利潤的實現情況 如果超過全球調整後息税前利潤目標的100％，Reiss先生的獎金將按其目標獎金的100％加上每比全球調整後息税前利潤目標的1％獲得目標獎金的8％。Reiss 先生有資格拒絕 如果未實現全球調整後息税前利潤目標，則將獲得支付。

辛克萊先生、布隆德先生和賓德先生有資格獲得年度收入 2024財年的獎金目標是各自年基本工資的45％（就辛克萊和布隆德先生而言）或40％（就賓德先生而言）。克萊默女士沒有資格獲得2024財年的年度獎金。送給先生們 辛克萊、布隆德和賓德與賴斯先生類似，獎金資格基於全球調整後息税前利潤目標的實現情況。如果調整後的息税前利潤達到目標的100％以上，那麼辛克萊先生，Blonder先生每人都會得出結論 而Binder的獎金按目標的100％獲得，每比調整後的息税前利潤目標高出1％，再加上目標的4％。如果未實現適用的調整後息税前利潤目標，NEO無權獲得任何報酬。

長期股權激勵

這個 薪酬委員會認為，基於股權的獎勵使公司能夠獎勵執行官的持續貢獻。股權獎勵還獎勵執行官的持續工作，相關的好處是 注重員工連續性和留用性的公司。薪酬委員會還認為，基於股票的獎勵使管理層與企業的長期業績緊密結合。

2013年12月，公司制定了股票期權計劃（“傳統期權計劃”）。與其最初有關 2017年3月，公司對傳統期權計劃進行了公開募股（“首次公開募股”），使根據傳統期權計劃授予的未償還期權可以行使次級有表決權的股份，並且不會再有任何獎勵 根據傳統期權計劃制定。此外，在首次公開募股方面，公司通過了綜合激勵計劃（連同傳統期權計劃，即 “股權激勵計劃”），允許董事會 向符合條件的參與者（包括執行官）發放股權獎勵。有關股權激勵計劃下授予的獎勵所附條款和條件的詳細説明，請參閲 “股權激勵計劃”。

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在考慮新的股權獎勵補助金時，薪酬委員會採取 考慮多種因素，包括個人的職位、其角色和責任的範圍和廣度、影響公司業績的能力、先前獎勵的價值、僱用條款 協議及其總薪酬的其他組成部分以及公司的總體薪酬目標，旨在與比較集團的直接薪酬總額保持總體一致。截至財政年底 2024年，除了傳統期權計劃和綜合激勵計劃下的期權以及綜合激勵計劃下的限制性股票單位和PSU外，公司沒有授予股票獎勵。

預計針對執行官的長期股權激勵將繼續由期權、限制性股票單位和PSU組成 綜合激勵計劃。自首次公開募股以來授予的基於期權的獎勵的期限通常為10年，在贈款的前四週年之內分成四筆等額分配。預計 RSU 獎勵通常將在授予日的第一、二和三週年之際分成三筆相等的份額分配，每部分獎勵在歸屬後立即以現金或次級有表決權股份結算，由公司選擇。這是預料之中的 以PSU為基礎的獎勵通常將在授予日三週年之際懸崖歸屬，但須視達到預先設定的財務績效標準而定。 PSU的績效標準包括公司的收入和公司報告的截至適用PSU授予之日後三年的財年調整後的息税前利潤。兩者中的每一個 績效標準應佔實際支出的一半，獨立考慮，不累計。公司可能會不時向選定的合格參與者發放基於股份的獎勵 在薪酬委員會和董事會認為有利於促進公司利益的情況下，其特徵、基於績效的條件和/或歸屬計劃與上述不同。

員工福利和津貼

包括NEO在內的全職員工有資格參與公司的健康和福利福利計劃，其中包括 醫療、牙科、視力、基本和受撫養人壽險、補充人壽保險、意外死亡、肢解和特定損失、長期殘疾和可選重大疾病保險。員工也有資格接受繼續教育 支持並參與員工購買計劃，該計劃允許員工以製造商建議零售價的25％購買零售產品。近地天體參與這些計劃的基礎略好於其他近地天體 受薪員工，包括在某些情況下免賠額略低、費用分攤率更高以及有能力購買補充醫療保險的員工。我們的指定執行官每人也有權免費獲得外套 日曆年。我們的某些NEO還有權獲得住房補貼和與之相關的税收總額和/或税收均衡補助金。額外津貼是吸引人、留住和留住人羣的工具 擔任關鍵管理職位的人員的動機。有關向近地天體發放的津貼的更多詳情，請參閲 “補償彙總表”。

養老金計劃福利

該公司的 高管薪酬計劃不包括固定福利或固定繳款養老金計劃，但公司有一項自願團體註冊退休儲蓄計劃（“集團註冊退休儲蓄計劃”），其中所有員工，包括 近地天體有權參與。除Reiss先生的繳款外，公司對集團註冊退休儲蓄計劃的員工繳款均由公司配對，最高為員工工資的3％。公司贊助固定福利養老金 計劃成員資格僅限居住在瑞士的加拿大鵝國際股份公司和其他子公司的某些員工（“瑞士計劃”）。該公司還贊助了一項延期利潤分享計劃，該計劃基礎廣泛 向公司全資子公司Canada Goose Inc. 的所有全職受薪員工提供的固定繳款計劃，根據該計劃，公司將繳款並將參與者繳款的100％與之匹配 他們的團體退休儲蓄計劃最高為參與者年基本工資的3％。

在 2024 財年，我們的近地天體都沒有參與 在集團註冊退休儲蓄計劃中，我們沒有代表我們的NEO向瑞士計劃或Canada Goose Inc.員工的遞延利潤分享計劃繳款，也沒有以其他方式預留或累積任何養老金和退休金金額 或根據公司贊助的退休計劃，為我們的NEO提供類似的福利。我們不讚助或維持任何合格或不合格的固定福利計劃或高管補充退休金 計劃（瑞士計劃除外，它不適用於任何近地物體）。

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薪酬風險管理

薪酬委員會使用定量分析和最佳實踐來分析高管薪酬，同時使用自由裁量權和判斷力 識別因公司的薪酬政策和做法而產生的風險。在審查公司的薪酬理念、目標和做法時，薪酬委員會沒有發現任何合理的此類風險 可能會對公司產生重大不利影響。

薪酬政策和做法旨在促進財務發展 通過緩解過度冒險的可能性，逐年取得的業績和股東回報的持續增長，其目的僅限於股價的短期上漲。阻礙高管採取風險緩解措施 過高或不當的風險包括將基本工資、獎金和長期激勵性薪酬混合在一起，獎金計劃至少要達到公司水平的調整後息税前利潤目標，從而阻止支付獎金 除非達到該最低門檻，否則應使用與公司業務戰略相一致的績效衡量標準，根據最低門檻的實現情況實際支付基於PSU的獎勵，以及 最高限額為200％，薪酬政策和做法通常一致地適用於除首席執行官以外的所有執行官。

不允許任何近地物體或董事購買金融工具，為更確定起見，包括預付的可變遠期 合約、股權互換或抵消以薪酬形式授予或直接或間接由NEO或董事持有的股票證券市值下降的合約、股權互換或抵押品。

薪酬治理

截至年底 2024財年，薪酬委員會由阿姆斯特朗先生、奇凱特女士和科頓先生組成。科頓先生是薪酬委員會主席。Cotton 先生不是獨立的（在 National 的含義範圍內） 儀器 58-101 — 披露治理慣例 （“NI 58-101”）），這是他在BCI任職的結果。Chiquet 女士不是 獨立（在NI 58-101的含義範圍內），因為她與公司簽訂了諮詢協議，根據該協議，她有權獲得每年超過75,000美元的年度諮詢費。 阿姆斯特朗先生是獨立的。因此，薪酬委員會目前不由大多數獨立成員組成。這些董事都有設計有效的管理激勵和薪酬計劃的直接經驗 吸引和留住高素質的高管，並評估NEO的績效目標。薪酬委員會成員具有談判高管薪酬協議以及管理大型私人和公共部門或為其提供諮詢的經驗 公司關於薪酬事宜。有關薪酬委員會每位成員的專業背景和經驗的更多信息，請參閲 “會議事項——董事選舉”。如需瞭解以下信息 薪酬委員會的職責、權力和運作，見 “董事會委員會——薪酬委員會”。

公司認為，薪酬委員會成員能夠通過客觀的方式履行職責 鑑於阿姆斯特朗先生是獨立董事，科頓先生沒有因擔任公司董事而獲得任何報酬，同時考慮到奇凱特女士的相關專業知識和 資格。

性能圖

以下業績圖表説明了4月1日對次級有表決權股份的100美元投資的累計回報率 2019年，是截至2020年3月29日（“2020財年”）至2024年3月28日的財政年度的第一個交易日，也是2024財年的最後一個交易日，按次級有表決權股票的收盤價計算 適用參考日的多倫多證券交易所，與標準普爾/多倫多證券交易所綜合指數同期（即2019年4月1日至2024年3月28日）的累計回報率進行比較。

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		2019年4月1日				3月27日， 2020				2021 年 3 月 26 日				2022年4月1日				三月三十一日 2023				3月28日， 2024
GOOS		$	100.00			$	44.21			$	80.07			$	50.97			$	40.46			$	25.42
標準普爾/多倫多證券交易所綜合指數		$	100.00			$	78.18			$	115.56			$	135.28			$	123.86			$	136.60

在從2020財年第一個交易日（即2019年4月1日）起的這段時間內， 2024財年末，投資次級有表決權股票的累計股東回報低於標準普爾/多倫多證券交易所綜合指數投資的累計股東回報率。同期我們執行官的年薪總額 也遵循了類似的趨勢，與2020財年的水平相比，我們在2024財年向執行官提供的總薪酬有所降低。特別是，在公司的轉型計劃方面， 公司對其管理團隊進行了重組，目的是立即節省成本，簡化組織結構，加快決策制定並提高整個運營平臺的效率。

我們的薪酬計劃旨在確保我們向包括近地天體在內的執行官支付的薪酬與 影響股東價值的因素。為了使我們的執行官的利益與Canada Goose及其股東的利益保持一致，支付給我們執行官的薪酬中有很大一部分是長期的， 基於股權的 “風險” 激勵措施（隨着我們的PSU計劃的推出，這一比例在2024財年有所增加），因此支付給NEO的薪酬的總價值為 直接受我們的業績影響，我們的業績在2019年4月1日至2024財年末之間有所下降。例如，基於股票的長期激勵措施是根據授予日的公允價值計算的，儘管實際價值可能是 僅在實現任何適用的績效目標和/或公司股價上漲的範圍內實現。從長遠來看，NEO薪酬直接受到公司股價表現的影響，包括負面和 肯定地。在授予之日之後的任何時候，期權都可能完全沒錢（就像我們NEO持有的大多數期權一樣），PSU的歸屬率可能為0％，或者幾乎沒有價值。將激進的績效目標與 嚴峻的市場條件導致長期激勵獎勵自發放之日起出現巨大差異，這對獎勵的當前價值產生了重大影響。此外，我們的近地天體沒有收到 2023財年和2024財年的年度獎金是由於實現了用於薪酬目的的全球調整後息税前利潤目標，還使我們的NEO的總薪酬與股東回報保持一致。

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此外，儘管該圖比較了公司的股東總回報率 與市場指數的表現相比，股價表現受到各種因素和趨勢的影響，其中許多因素和趨勢與公司的財務和運營業績無關，例如經濟不確定性和行業 趨勢, 宏觀經濟狀況, 通貨膨脹, 利率上升和貨幣匯率波動等.

NEO 共享 所有權要求

2020年1月1日，為了進一步使我們執行官的經濟利益與這些利益保持一致 在我們的股東中，公司通過了針對執行官的股份所有權準則，該準則設定為（i）首席執行官年基本工資的五倍（5x），（ii）年度基本工資的兩倍（2x） 適用於同時持有首次公開募股前期權的執行官，以及 (iii) 一次性 (1x) 僅持有首次公開募股後期權的執行官的年基本工資價值 期權，此類所有權要求將在五年內逐步實現，從 (i) 受股份所有權要求約束的職位的任命之日起，或 (ii) 股份所有權之日起，以較晚者為準 指導方針已生效，只要他們繼續擔任執行官，就必須保持這種最低股權所有權。截至本文發佈之日，目前無需任何執行官達到股份所有權要求 適用於他們，儘管賴斯先生和辛克萊先生目前都遵守了規定。

股份所有權要求可以是 通過直接持有的股份、既得的價內期權以及限制性股票單位和PSU（無論是既得還是未歸屬）的所有權來滿足。曾經是執行官 滿足要求，如果市場價格隨後出現波動，該執行官必須增加其持有的股權，以便在一年內恢復到所需的最低所有權水平 導致此類持股價值下降的次級有表決權的股份。薪酬委員會監督執行官的股份所有權，以評估是否符合股份所有權準則。

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薪酬摘要表

下表列出了有關公司在最近完成的三次補償中向近地天體支付的補償的信息 財政年度。

																		非股權激勵計劃 補償
名稱和 校長 位置		財政 年				工資 ($)(1)				分享- 基於 獎項 ($)(2)				選項- 基於 獎項 ($)(3)				每年 激勵 計劃 ($)(4)				長- 任期 激勵 計劃 ($)				養老金 價值 ($)				所有其他 補償 ($)(5) (6)				總計 補償 ($)
丹妮·賴斯 董事會主席兼首席執行官			2024				1,377,000				4,130,991				1,377,001				—				—				—				82,431				6,967,423
			2023				1,348,154				1,349,999				4,050,003				—				—				—				76,358				6,824,514
			2022				1,253,654				3,133,017				3,690,009				2,243,520				—				—				85,997				10,406,197
喬納森·辛克萊(7) 前執行副總裁兼首席財務官；現任亞太區總裁			2024				801,431				595,432				198,482				—				—				—				188,286				1,783,631
			2023				738,865				185,581				556,755				—				—				—				25,202				1,506,403
			2022				783,097				375,522				584,257				373,589				—				—				90,495				2,206,960
貝絲·克萊默(8) (9) 財務、戰略、管理和運營總裁			2024				155,616				1,009,413				3,028,230				—				—				—				7,387				4,200,646
			2023				—				—				—				—				—				—				—				—
			2022				—				—				—				—				—				—				—				—
馬特·布隆德(10) (11) 執行副總裁兼首席數字官			2024				683,785				509,741				169,913				—				—				—				518,710				1,882,149
			2023				—				—				—				—				—				—				—				—
			2022				—				—				—				—				—				—				—				—
丹尼爾·賓德(12) 首席轉型官兼銷售運營與規劃執行副總裁			2024				674,337				407,793				135,930				—				—				—				63,007				1,281,067
			2023				—				—				—				—				—				—				—				—
			2022				—				—				—				—				—				—				—				—

注意事項：

(1)	顯示的2022財年金額包括該財年的工資 53rd 2022財年再延長一週，這是一個為期53周的財年。

(2)	顯示的金額反映了針對每項適用向NEO發放的RSU和/或PSU獎勵的授予日期公允價值 財政年度。每個適用財年的單位價值是根據國際財務報告準則第2號 “股份支付” 確定的，這是公司在財務報告中使用的方法，以交易量加權為基礎 授予之日前五個交易日內，多倫多證券交易所次級有表決權股票的平均價格。

(3)	“基於期權的獎勵” 欄下顯示的價值反映了期權的估計公允價值 各自授予日期的期權。它不代表期權持有人收到的現金，未來歸屬和行使此類期權時實現的實際價值可能大於或小於以下所示的授予日公允價值 上面的 “基於期權的獎勵” 一欄。用於衡量授予之日Black-Scholes期權定價模型下在2024財年、2023財年和2022財年授予的期權公允價值的假設如下：

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		2024 財年				2023 財年				2022 財年
加權平均股價估值		$	19.77			$	24.63			$	48.92
股價估值			—				—				—
加權平均行使價		$	19.77			$	24.63			$	48.92
行使價			—				—				—
無風險利率			4.09	%			2.52	%			0.44	%
預期壽命（年）			5.4				5				5
預期股息收益率			—				—				—
波動率			40	%			40	%			40	%
已發行期權的加權平均公允價值		$	6.82			$	7.86			$	14.36
在此期間發行的期權的公允價值			—				—				—

Black-Scholes模型被金融業和其他上市公司廣泛用於證券 估值。所使用的估值方法與國際財務報告準則第2號 “基於股份的支付” 一致，後者是公司用於財務報告的方法。

(4)	“年度激勵計劃” 下顯示的金額代表向每個 NEO 發放的年度獎金 每個財政年度提供的服務（如果有），哪些獎金是在相應財政年度結束後支付的。我們的近地天體在2023財年和2024財年沒有獲得任何獎金。請參閲 “高管薪酬——討論和 分析—薪酬要素—年度獎金”。

(5)	在2024財年，除克萊默女士以外的所有近地天體都有權獲得津貼或其他個人福利 總價值在5萬美元或以上，佔2024財年每位此類NEO總工資的10％或以上。儘管如此，上面還是列出了2024財年向克萊默女士提供的津貼或其他個人福利的價值 完整性。

(6)

在2024財年，我們的近地天體根據其條款獲得了額外的福利和津貼 在我們這裏工作，包括為辛克萊先生提供與其海外任務相關的福利和津貼。在2024財年，（1）我們的每個NEO都收到了公司支付的個人保險費，賴斯先生，辛克萊先生， Blonder 和 Binder 以及 Clymer 女士還獲得了補充醫療保險；(2) 我們的每位 NEO 都獲得了免費夾克和/或其他 Canada Goose 產品；(3) 辛克萊先生獲得了與此類津貼相關的住房補貼和税收總額；(4) Reiss先生因擔任公司子公司加拿大鵝國際股份公司的董事而獲得董事會預付費；以及 (5) 布隆德先生 根據他的僱傭協議，他獲得了500,000美元的簽約獎金。

(7)	在2024財年，辛克萊的工資以英鎊支付，匯率為 1.00英鎊至1.70美元，用於列報目的，這是根據公司政策確定的平均匯率，基於該財年適用付款日期的可用匯率。

(8)	克萊默女士於 2023 年 12 月被公司聘用；因此，克萊默女士以以下身份獲得薪酬 在 2024 財年擔任公司高管約四個月。在2024財年之前，克萊默女士沒有開始在公司工作，也沒有從公司獲得任何報酬。

(9)	在2024財年，克萊默女士的工資以美元支付，匯率為 1.00美元至1.39美元，用於列報目的，這是根據公司政策確定的平均匯率，基於該財年適用付款日期的可用匯率。“全部” 下的特定金額 “其他補償” 以美元支付，按1美元兑換1.39美元的匯率，僅供列報。

(10)	Blonder 先生於 2023 年 4 月被公司聘用；因此，Blonder 先生以以下身份獲得薪酬 在2024財年擔任公司高管約11個月。在2024財年之前，布隆德先生沒有開始在公司工作，也沒有從公司獲得任何報酬。

(11)	在2024財年，布隆德先生的部分工資以美元支付，工資以美元支付 美元以1.00美元兑換1.39美元的匯率，用於列報目的，這是根據公司的政策確定的平均匯率，該匯率基於適用付款日期的可用匯率 財政年度。為便於列報，“所有其他賠償” 項下的某些款項以美元支付，按1美元兑換1.39美元的匯率。

(12)	Binder 先生於 2023 年 4 月被公司聘用；因此，Binder 先生以以下身份獲得薪酬 在2024財年擔任公司高管約11個月。在2024財年之前，賓德先生沒有開始在公司工作，也沒有從公司獲得任何報酬。

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