附件 4.10

僱傭協議

本僱傭協議(“該協議”)於2024年3月7日由Gary Seaton(“行政人員”)與開曼島豁免公司澳大利亞油籽控股有限公司(“本公司”)訂立及簽訂。

鑑於， 公司希望按照本協議規定的條款和條件聘用該高管；以及

鑑於， 高管希望按該等條款和條件受僱於本公司。

現在， 因此，考慮到本協議所載的相互契約、承諾和義務，雙方同意如下：

1. 術語。執行人員在本協議項下的僱用應自2024年3月15日(“生效日期”)起生效 ，直至根據本協議第5條提前終止為止；但在生效日期的該一週年及其後每年的週年紀念日(該日期及其每年的週年紀念日，稱為“續訂日期”)， 本協議應視為按相同的條款及條件自動續期一年，除非 任何一方在適用的 續訂日期前至少30天發出書面通知，表示不打算延長本協議的期限。該高管受僱於本公司的期限在下文中稱為“聘用期”。

2. 職位和職責。

2.1位置。在任期內，高管應擔任公司的首席執行官，向董事會(“董事會”)彙報工作。在該職位上，高管應擁有董事會不時確定的職責、權限和責任，這些職責、權限和責任應與高管的 職位一致。

2.2職責。在聘用期內，行政人員應將行政人員的大部分營業時間和注意力 用於履行行政人員在本協議項下的職責，並且在未經董事會事先書面同意的情況下，不得從事任何其他業務、專業或職業，以獲得補償或以其他方式直接或間接地與該等服務的執行產生衝突或幹擾。儘管有上述規定，行政人員將被允許(A)在獲得董事會的事先書面同意的情況下(董事會可酌情不予同意)，擔任或擔任董事、受託人、委員會成員、任何類型的企業、公民或慈善組織的負責人，以及(B)購買或擁有任何公司公開交易的證券的5%(5%)以下；條件是，這種所有權是被動投資，且高管不是該公司的控制人或控制該公司的集團成員；此外，第(A)款和第(Br)款(B)項中描述的活動不妨礙執行本協議規定的高管對公司的職責和責任，包括但不限於本協議第2節規定的義務。

3. 演出地點。高管的主要受僱地點應為澳大利亞新南威爾士州庫塔蒙德拉市考坎布拉大街126-142號；但在受僱期間，高管可能被要求出差。

4. 補償。

4.1基本工資。公司應根據公司的工資慣例和適用的工資支付法律，定期向高管支付150,000美元的年度基本工資，但不低於每月支付的頻率。高管的基本工資應至少每年由董事會薪酬委員會進行審查，董事會薪酬委員會可以但不要求在聘用期內增加基本工資。行政人員的年度基本工資，如不時生效的，在下文中稱為“基本工資”。

4.2股權獎。在聘用期內，行政人員有資格參與澳大利亞油籽控股有限公司2023年股權激勵計劃或任何後續計劃，但須遵守董事會或薪酬委員會酌情決定的澳大利亞油籽控股有限公司2023年股權激勵計劃或後續計劃的條款。

4.3附加福利和津貼。在聘用期內，行政人員有權享有符合本公司慣例及管治福利計劃規定(包括計劃資格規定)的附帶福利及額外津貼 ，並有權在本公司向處境相似的本公司行政人員提供類似福利或額外福利(或兩者)的範圍內，包括向本公司其他僱員提供 額外福利，但須視乎行政人員是否滿足獲得該等附帶福利及額外津貼的所有適用資格條件而定。

4.4員工福利。在聘用期內，在符合適用法律和適用員工福利計劃條款的範圍內，高管有權在不低於向公司其他類似職位的高管提供的基礎上，參加公司不時有效的所有員工福利計劃、做法、 和計劃(統稱為“員工福利計劃”)。根據員工福利計劃的條款和適用法律，公司保留隨時修改或終止任何員工福利計劃的權利。

4.5休假；帶薪休假。在聘用期內，根據公司不時生效的休假政策，高管有權享受每日曆 年21天的帶薪假期(部分年份按比例分配)，包括休假天數，不包括病假和公司標準帶薪假期，方式與公司員工通常應計的年假相同。

4.6業務費用。根據公司的費用報銷政策和程序，高管有權獲得與履行本協議項下的高管職責相關的所有合理和必要的自付業務、娛樂、差旅費用的報銷。

5. 終止僱用。公司或高管可隨時以任何理由終止本合同項下的僱傭期限和高管的聘用；但除非本合同另有規定，否則任何一方都必須按照澳大利亞《公平工作法》和《國家就業標準》的要求，至少提前至少幾周向對方發出終止高管聘用的書面通知。在聘用期內終止高管的僱用時，高管有權獲得本第5條所述的補償和福利，並且 無權從本公司或其任何關聯公司獲得任何補償或任何其他福利。

5.1因故終止。

(A) 本公司可因此原因終止高管在本合同項下的僱用。如果高管因某種原因被終止，則該高管有權獲得：

(1) 應支付的任何應計但未支付的基本工資和應計但未使用的假期；

(Ii) 報銷高管正當發生的未報銷的業務費用，應遵守並根據公司的費用報銷政策支付；以及

(Iii) 高管於終止日期根據本公司員工福利計劃有權享有的員工福利(包括股權補償)(如有)；但除非本協議另有明確規定，否則高管在任何情況下均無權獲得任何 遣散費或解約金性質的付款。

第5.1(A)(一)至5.1(A)(三)項在本文中統稱為“應計金額”。

（b） 就本協議而言，“原因”是指：

(I) 行政人員故意不履行行政人員的職責(但因身體或精神疾病而喪失工作能力的情況除外)；

(Ii) 高管故意不遵守董事會或公司的任何有效和法律指令；

(Iii) 高管故意從事不誠實、違法行為或嚴重不當行為，對公司或其關聯公司造成重大損害。

(Iv) 高管的貪污、挪用或欺詐行為，不論是否與高管受僱於本公司有關；

(V) 高管對構成重大可公訴罪行或涉及道德敗壞的犯罪的定罪或認罪或不認罪，如果此類重罪或其他犯罪與工作有關，嚴重損害高管為公司提供服務的能力，或對公司或其附屬公司造成重大/聲譽或財務損害；

(Vi) 高管實質性違反公司的書面政策或行為準則，包括與歧視、騷擾、從事非法或不道德行為以及道德不端有關的書面政策：

(Vii) 行政人員故意未經授權披露保密信息(定義如下)；

(Viii) 高管實質性違反本協議或高管與公司之間的任何其他書面協議規定的任何實質性義務；或

(Ix) 高管參與的行為給公司帶來或很可能帶來負面宣傳或給公眾帶來恥辱、尷尬或名譽。

就本條文而言，除非行政人員惡意或沒有合理地相信行政人員的行動或不作為符合本公司的最佳利益，否則行政人員的任何作為或不作為不得視為“故意”。根據董事會正式通過的決議 授予的授權或根據本公司律師的意見而作出的任何行為或沒有采取任何行動，應最終推定為行政人員本着善意和符合本公司的最佳利益而作出或不作出的行為。

5.2無理由。

(A) 根據第5.2(B)節的規定，高管可在有充分理由的情況下終止聘用期限和高管的聘用，公司可在無正當理由的情況下終止聘用期限和高管的聘用。在終止合同的情況下，執行機構有權獲得應計金額，並遵守本協議第6條、第7條、第8條和第9條的規定，並有權獲得相當於三個月基本工資的一次性付款，這筆款項應根據第 5.2(B)條支付。

(B) 儘管有前述規定，但在適用法律的規限下，不得根據本第5.2節向行政人員或行政人員的 遺產支付或提供任何利益，除非行政人員或行政人員遺產的代表或代理人(如適用)簽署並(如適用)不撤銷對本公司以及本公司可能全權酌情指定或決定的任何相關、關聯或相聯繫的 個人和/或實體的所有債權的全面解除(“免除”)。豁免書必須由行政人員或行政人員的遺產(視情況而定)簽署，並在本公司指定的期限內交回本公司，該期限不得遲於終止日期後50天。根據本協議第5.2節支付的任何款項或提供的任何利益，應按照新聞稿中規定的時間表 提交。

5.3終止通知。公司或高管在聘用期內根據本合同終止高管的僱傭，應以書面終止通知(“終止通知”)的方式通知合同另一方。終止通知應具體説明：

(A) 本協議所依據的終止條款；

(B) 在適用的範圍內，聲稱為根據所述規定終止高管的僱用提供依據的事實和情況。

(C) 適用的終止日期。

5.4終止日期。執行人員的“終止日期”應為：

(A) 如果公司在本協議項下因原因終止對高管的僱用，則終止通知送達高管的日期；

(B) 如果公司在本協議項下無故終止高管的僱用，終止通知中規定的日期，應不少於澳大利亞《公平工作法》和國家就業標準所要求的終止高管僱用的最低提前書面通知的週數 ；但公司有權選擇向高管提供相當於三個月基本工資的一次性付款，以代替該通知，這筆款項應在高管終止日一次性支付，就本協議而言，高管的終止日期應為該終止通知送達之日；

(C) 如果高管在本協議項下終止對高管的僱用，不論是否有充分理由，應在高管的終止通知中指定的日期，該日期不得早於終止通知送達之日起六十(60)天； 但公司可通過向高管發出書面通知而免費放棄60天通知期的全部或部分，就本協議的所有目的而言，高管的終止日期應為公司確定的日期； 以及

(D) 如果本合同項下高管的聘用因任何一方根據第1條提供不續簽通知而終止，則為緊接適用方發出不續簽通知之日之後的續約日。

6. 限制性公約。

6.1競業禁止。由於本公司在此所述的合法商業利益，以及在聘用期內和三(3)年內向高管提供的有價值的報酬，從高管受僱於本公司的最後一天起連續進行，高管同意不在全球範圍內從事被禁止的活動。

(A) 就本第6節而言，“禁止活動”是指行政人員以僱員、僱主、所有者、經營者、經理、顧問、顧問、代理人、僱員、合作伙伴、董事、股東、官員、志願者、實習生或任何其他類似身份，直接或間接地將行政人員的全部或部分知識直接或間接提供給與公司從事相同或類似業務的實體的活動，包括從事加工業務的實體，生產和銷售非轉基因油籽和有機及非有機食用油。被禁止的活動還包括可能要求或不可避免地要求披露商業祕密、專有信息或保密信息的活動。

(C) 本協議的任何規定均不禁止高管購買或擁有任何公司上市交易證券的5%(5%)以下，前提是此類所有權屬於被動投資，且高管不是該公司的控制人或控制該公司的集團的成員。

6.2非徵求員工意見。高管同意並承諾，自高管受僱於本公司的最後一天起計的十二(12) 個月期間內，不會直接或間接招攬、聘用、招聘、試圖聘用或招聘本公司的任何員工，或試圖這樣做。

6.3非招攬客户。管理人員瞭解並承認，由於管理人員在 方面的經驗以及與公司的關係，管理人員將能夠訪問和了解公司的許多或所有客户信息。 “客户信息”包括但不限於姓名、電話號碼、地址、電子郵件地址、訂單歷史記錄、訂單偏好、指揮鏈、決策者、定價信息和其他信息，這些信息標識了特定於客户並與銷售相關的事實和情況。

管理人員理解並承認，失去此客户關係和/或商譽將造成重大且無法彌補的 損害。

高管同意並承諾，自高管受僱於公司的最後一天起十二(12)個月內，不得直接或間接招攬、聯繫(包括但不限於電子郵件、普通郵件、特快專遞、電話、傳真、即時消息或社交媒體)、嘗試聯繫或會見公司的當前、以前或潛在客户 ，以提供或接受與公司提供的產品或服務類似或競爭的產品或服務。

7. 非貶損。行政人員同意並承諾，行政人員在任何時候都不會向 任何個人或實體或在任何公共論壇上發表或傳達任何關於公司或其業務、或其任何員工、高級管理人員以及現有和潛在客户、供應商、投資者和其他相關第三方的誹謗或詆譭言論、評論或聲明。

此第7條不以任何方式限制或阻礙行政人員行使受保護的權利，條件是此類權利不能通過協議或遵守任何適用的法律或法規或主管司法管轄權法院或授權政府機構的有效命令而被放棄，前提是此類遵守不超過法律、法規或命令的要求。

8. 補救措施。如果執行人員違反或威脅違反本協議的第7條、第8條或第9條， 執行人員在此同意並同意，除其他可用的補救措施外，公司有權向任何有管轄權的法院尋求針對此類違反或威脅違反行為的臨時或永久禁令或其他衡平法救濟， 而金錢損害賠償不能提供充分的補救，而無需顯示任何實際損害，也無需 張貼任何保證書或其他擔保。前述衡平法救濟應是對法律救濟、金錢損害賠償或其他可用救濟形式的補充，而不是替代。

9. 適用法律：管轄範圍和地點。無論出於何種目的，本協議均應根據澳大利亞法律進行解釋。 任何一方為執行本協議而提起的任何訴訟或訴訟，只能在位於新南威爾士州的法院提起。 雙方特此不可撤銷地服從此類法院的專屬管轄權，並放棄在該地點維持任何此類訴訟或訴訟的不便法院的抗辯。

10. 完整協議。雙方共同同意，本協議可在法庭上具體執行，並可在指控違反本協議的法律程序中作為證據。

11. 修改和豁免。本協議的任何條款不得修改或修改，除非此類修改或修改以書面形式同意，並由執行人員和授權的個人與公司簽署。

12. 可分割性。如果本協議的任何條款被有管轄權的法院裁定只有在修改後才可強制執行， 或者如果本協議的任何部分將被視為不可執行並因此受到打擊，則該保留不應影響本協議剩餘部分的有效性，其餘部分應繼續對雙方進行任何此類修改以成為 本協議的一部分，並被視為本協議的原始規定。

13. 標題。本協議各章節和段落的標題和標題僅為方便起見，不得參考任何章節或段落的標題或標題來解釋本協議的任何條款。

14. 對應方。本協議可以一式兩份簽署，每份應視為正本，但所有副本合在一起應構成一份相同的文書。

15. 繼承人和受讓人。本協議為行政人員個人所有，不得由行政人員轉讓。執行人員進行的任何所謂轉讓自聲稱轉讓的初始日期起無效。公司可將本協議 轉讓給任何繼承人，或將本協議轉讓(無論直接或間接，通過購買、合併、合併或其他方式)給公司的全部或幾乎所有業務或資產。本協議應符合公司和允許的繼承人和受讓人的利益。

16. 通知。本協議規定的通知和所有其他通信應採用書面形式，並應親自送達，或通過掛號信或掛號信、要求的回執或隔夜承運人按以下地址(或雙方通過類似通知指定的其他地址)發送給雙方：

如果 給公司：

澳大利亞 油籽控股有限公司

Cowumbla街126-142號

庫塔蒙德拉，新南威爾士州2590

收件人： 主板

如致行政人員：

加里·西頓先生

C/o 澳大利亞油籽控股有限公司
Cowumbla街126-142號

庫塔蒙德拉，新南威爾士州2590

17. 行政部門的陳述。執行人員向公司聲明並保證：

(B) 高管接受受僱於本公司並履行本合同項下的職責，不會違反任何非招標、競業禁止或前僱主的其他類似公約或協議。

18. 生存。本協議期滿或以其他方式終止時，雙方各自的權利和義務在履行雙方在本協議項下的意圖所必需的範圍內繼續有效。

19. 確認完全理解。管理人員確認並同意管理人員已充分閲讀、理解並自願簽訂本協議。管理人員承認並同意，在簽署本協議之前，管理人員有機會提出問題，並諮詢管理人員選擇的律師。

[簽名 頁面如下]

茲證明，本協議雙方已於上文所述日期簽署本協議。