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2023年長期激勵計劃(“計劃”)是根據PNM Resources，Inc.2014年績效股權計劃(“PEP”)通過的。根據本文件，本公司希望修訂本計劃，如下所述。

1.現將本計劃“其他規定”部分下的第四、第五和第六個要點(本節的13個要點中的第四個、第五個和第六個要點)全部修改和重述如下：

·當一名人員因符合資格的控制終止變更而離職時，將向該人員提供全額績效份額獎勵。此外，在下文所述的情況下，將按比例向人員提供按比例分配的業績份額獎勵。

O除離職人員外，所有人員如因死亡、傷殘、退休或停職而在服務期間的後半段(即2024年7月1日至2025年12月31日期間)離職，均有權獲得按比例計算的業績份額獎。在考績期間的前半段內，因上述任何原因而離職的人員，或在考績期間最後一天前因任何其他原因而離職的人員，不獲按比例計算的業績分紅。

如果離職人員在履約期間的後半段因死亡、退休或停職而致殘或在履約期間的後半段離職，離職幹事有權獲得按比例計算的業績份額獎勵。在履約期間的前半段傷殘或離職的離職人員，將不獲按比例支付按比例計算的工作表現分成獎金。

在執行期間的前半部分，出於上述任何原因。如果離職人員在履約期間的最後一天前因本款所述以外的任何原因或由於控制終止的資格變更而離職，該離職幹事將無權獲得獎勵。僅就本計劃而言，“離職人員”的定義為公司首席執行官、高級副總裁和總法律顧問(均自履約期的第一天起確定)。

2.現將《計劃》“其他規定”一節下的第八個要點(本節的13個要點中的第八個要點)修訂並重述如下：

·除下文“Avangrid合併的特別規則”部分所述外，在績效期間內任何時間，由於控制終止的資格變更而導致軍官離職，所有績效股票將在績效期限結束時或根據PEP條款確定的較早時間，根據PEP的適用條款，根據績效目標的實現程度授予。

3.現將《計劃》“其他規定”一節下的第11個要點(本節的13個要點中的第11個要點)修訂並重述如下：

O如果離職人員不再擔任幹事，隨後因死亡、退休或離職而致殘或終止僱用，委員會可按比例向前任離職幹事支付按比例計算的業績分紅，條件是此人在工作期間至少有一半時間是幹事。

4.現將本計劃附件D(2023年長期激勵計劃條款和條件)第1(B)節(績效分享獎勵--離職；沒收)全部修改和重述如下：

(二)停止服務；沒收。除非一名人員有資格獲得本計劃所述的全額或按比例計算的獎勵，因為在本計劃的後半期內，有資格更改控制終止、傷殘、離職

由於死亡、殘疾、退休或影響，或如計劃中另有説明，在考績期間結束前幹事離職時，幹事的獎勵將被沒收。如果公司在績效期滿期間或之後因原因終止對高級管理人員的僱用，所有既得和未歸屬的業績股票應立即取消和沒收，無論該高級管理人員是否選擇退休。

5.現將本計劃附件D(2023年長期激勵計劃條款和條件)第1(D)(2)節(績效股份獎勵--Avangrid合併特別規則)全部修改和重述如下：

(2)除PEP第18.3節另有規定外，終止人員的Avanggrid限制性股票權利應在以下最早的三十(30)天內授予並交付給終止人員：(I)終止控制權的資格變更；(Ii)合併結束後的殘疾；(Iii)合併結束後因死亡、退休或停職而終止受僱，或(Iv)在履約期的最後一天。

6.本《第一修正案》僅對上述《計劃》的規定進行修改，未作明確修改的規定應視為完全有效。儘管有上述規定，本第一修正案應取代本計劃的條款，只要這些條款與本第一修正案的條款和意圖不一致。

公司已於2024年3月12日由其正式授權的代表簽署本第一修正案，特此為證。