附件10.8

聘用楊浩剛協議

甲方：環球摩飛(北京)科技有限公司。

乙方：楊浩剛

本合同由以下各方於2019年8月1日簽訂。該協議於週一在北京市朝陽區簽署。

甲方：環球摩飛(北京)科技有限公司

地址：北京市朝陽區七可樹創意園A8-3b

法定代表人：楊浩剛

乙方：楊浩剛

地址：_

緊急情況聯繫人：_

緊急情況聯繫方式：_

根據《中華人民共和國Republic of China勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方約定《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)平等、自願、協商的原則，共同遵守本合同的各項規定。

一、勞動合同期限

第一條合同期限如下：

這裏有一份固定期限的合同，從2019年8月1日到2022年7月31日。本合同期滿後，如果雙方同意繼續履行，合同自合同期滿起自動延長30天。如果雙方在30天后仍未就新合同達成一致，則終止本合同的履行。

第二條本合同不設試用期。

二、工作內容和人員調整

第三條：乙方同意根據甲方工作需要，在總經理辦公室擔任首席執行官、董事長兼創始人。

第四條乙方應認真履行甲方指定的職責，完成本單位的工作任務，達到相應崗位的工作標準。

第五條甲方有權根據乙方的業務需要、專業知識、工作能力和績效(由乙方考核結果確定)，合理安排和調整乙方的工作崗位和相應的工資。乙方應服從甲方的安排和管理，按時、保質、保量完成甲方下達的任務。

三、勞動保護和工作條件

第六條甲方應當按照國家規定為乙方提供安全衞生的工作環境，確保乙方的人身安全和在無害的工作環境中工作。

第七條甲方應為乙方提供必要的工作條件和工具，建立並不斷完善工作程序和標準。

第八條甲方在乙方任職期間，負責對乙方進行職業道德、勞動安全、業務技能、勞動紀律和甲方規章制度等方面的教育培訓。甲方應向乙方提供培訓技術培訓費。如果乙方在合同有效期內因個人原因簽約或離職，甲方有權追究相應的培訓費用補償(包括培訓期間支付的差旅費用)。

第九條：除工作時間外，甲方還應為乙方提供環境、各種設備和珍貴的視頻資料，供乙方自主選擇學習和成長需要。乙方應按規定程序操作，正確使用、維護和愛護各種設備和視頻資料，節約各種能源，並遵守公司的保密要求。

四、勞動報酬

第十條乙方正常勞動後有權獲得相應的勞動報酬，乙方試用期工資和税前補貼：_人民幣/月；試用期結束後，如果符合甲方對乙方的聘用條件，按月工資和補貼確定勞動關係：3萬元/月，員工福利和績效獎金根據乙方的工作表現、勞動成績和實際貢獻考核確定，具體實施辦法按照甲方的薪酬福利和績效管理制度執行。

第十一條甲方應在每月11日至13日以貨幣形式支付乙方上月工資。

第十二條甲方依照現行法律和《中華人民共和國Republic of China法》的規定，代扣代繳個人所得税和國家應繳税款。

V.保險和福利待遇

第十三條甲方向乙方提供下列福利待遇：

1、

乙方享受婚喪假、計劃生育假等帶薪假期。

2、

甲方依法為乙方繳納國家規定的社會保險，乙方繳納乙方繳納的社會保險，甲方扣除並支付工資。

3、

如果乙方放棄在甲方所在地繳納社會保險，甲方應按月向乙方的工資卡或現金繳納法定社會保險費，乙方應退還保險的社會保險費。並將社會保險繳費憑證退還甲方備查。如未返還居住地社保，今後發生的社會保險糾紛與甲方無關，一切責任由乙方自行承擔。

六、保護勞動紀律和商業祕密

第十四條：乙方應認真遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度(包括考勤制度、員工手冊、薪酬管理制度、員工績效管理制度等)；嚴格執行各項工作程序、財務管理制度，保護甲方公共財產，遵守職業道德；乙方確認規章制度。乙方應視為同意甲方制定的各項規章制度。

第十五條：乙方違反公司相關規章制度，違反勞動紀律，損害甲方聲譽，給甲方造成經濟損失的，甲方根據情況，根據公司《獎懲管理制度》等制度的有關規定，給予處分、賠償、紀律處分，甚至解除勞動合同。如果乙方違反國家法律，被依法追究刑事責任，將立即解除勞動合同。

第十六條：乙方因故意或者重大過失造成財產損失的，甲方、甲方有權要求乙方對甲方核實後造成的經濟損失進行全額賠償。

第17條：根據甲方的工作特點，乙承諾在合同期內和離職後不泄露甲方的公司商業祕密，否則應承擔違約責任並按要求向甲方支付違約金。如果給甲方造成經濟損失，甲方有權要求乙承擔一切賠償責任。構成犯罪的，由中方移送司法部門依法追究刑事責任。此外，乙承諾在簽署本協議時不與任何其他單位保持勞動關係或簽訂不競爭協議。否則，如果給其他單位造成損失，由乙方自行承擔責任，與無關。

第十八條：第十七條所稱甲方商業祕密的範圍，是指本合同所附《知識產權保護協議》第四章第十八條所規定的範圍。此外，乙方不能同時受僱於其他企業或其他經濟組織，否則，甲方有權解除合同或經核實後追究其應有的責任。

七、培訓服務期和非競賽限制

第十九條甲方為乙方提供專項培訓費和專業技術培訓的，應與乙方另行簽訂培訓協議，約定服務期限。如果乙方違反服務期限協議，乙方應向甲方支付違約金。具體服務期限、違約金標準和支付方式等相關條款另行約定，由雙方另行簽訂《培訓/教育協議》。

第二十條：根據乙方在任職期間接觸掌握甲方及其關聯公司商業祕密的實際情況，甲方有權與乙方簽訂競業禁止協議，明確約定雙方的權利和義務。本協議作為本合同的補充附件簽署，與本合同具有同等法律效力。

。勞動合同的變更、終止、終止和續簽

第二十一條：根據本合同制定的法律、行政法規和規章發生變化的，合同應當變更相關內容。

第二十二條：因訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同失效的，經雙方同意，可以變更本合同的有關內容。

第二十三條本合同經雙方協商同意，可以終止。

第二十四條乙方可以解除合同(甲方有下列情形之一的，不予賠償或經濟賠償)。

1、

申請人在試用期內被證明不符合聘用條件的；

2、

嚴重違反甲方紀律守則或規章制度的；

3、

嚴重玩忽職守或者人身欺詐，嚴重損害甲方利益的；

4、

被依法追究刑事責任的；

5、

甲方有權因連續三個月曠工或四個月累計曠工而終止勞動合同；

6、

適齡女性在進入公司前應提前告知公司是否懷孕。如果故意隱瞞，公司有權拒絕支付相應的政策性賠償。

7、

甲方在月度、季度、年度考核後連續或連續兩次未能履行或未上崗，且甲方未轉崗或拒不上崗的，有權終止勞動合同。

第二十五條甲方有下列情形之一的，可以解除本合同，但應提前30天書面通知乙方。

1、

乙方因病或非工傷，醫療期滿後不能從事原工作或甲方安排的工作。

2、

乙方未通過績效考核，不勝任工作，經培訓或崗位調整後仍不勝任；

3、

勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經協商未就變更勞動合同內容達成一致的，如甲方裁減，調整內部機構，乙方負責的工作項目被取消或終止。

第二十六條甲方瀕臨破產整頓或者工作經營存在嚴重困難的，經向全體員工説明後，可以予以解聘。

第二十七條乙方不得因下列情形之一解除甲方或解除本合同。

1、

在規定的醫療期間內，患病或非工傷。

2、

在甲方連續工作滿十五年，距離法定退休年齡不足五年的。

第二十八條乙方因工、因病受傷的，經市、區勞動鑑定委員會完全或者部分確認的，應當符合北京市有關規定。

第二十九條：乙方解除本合同，應提前30天書面通知甲方，在合同解除前三天內辦理交接手續，完好無損地歸還相關材料物品，交接清楚，並與財務部門結算報銷、處罰、賠償等相關費用。工資應在上述交接工作完成後的次月10日領取。如乙方離崗後未按甲方要求的時間和要求辦理上述交接工作，甲方將暫停發放基本工資(包括相關業務提成或獎金)，直至交接完成。

第三十條有下列情形之一的，乙方應提前3個工作日通知甲方。

1、

試用期內；

2、

甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由等方式強迫勞動的；

3、

甲方不能按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第三十一條本合同期滿前30天內，甲乙雙方在未書面通知對方的情況下終止合同的，本合同的有效期自動延長3個月。

九. 違約責任

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方違反並解除勞動合同的，依照《勞動法》和北京市有關規定進行經濟賠償：

1、

勞動合同終止後，勞動者未按照有關法律法規給予經濟補償的；

2、

甲方解除勞動合同或違反應對甲方訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，甲方應按照有關勞動規定承擔賠償責任。

3、

其他

第三十三條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或者侵犯本合同約定的商業祕密，給甲方造成經濟損失的，應當按照損失程度承擔賠償責任。

第三十四條因履行本合同而發生的勞動爭議，以協商方式解決，以失敗告終。當事人一方請求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁科申請仲裁。當事人一方也可以直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十. 其他協議

第三十五條乙方應由甲方投資培訓、驗收等，並與甲方簽訂補充協議。

第三十六條乙方生產或者在乙方生產期間生產的任何產品的所有權和使用權完全屬於甲方。

第三十七條乙方應當如實告知甲方本人的身份、住址、學習情況、工作經歷、違法犯罪行為、是否參加其他單位工作、身體狀況(是否患有嚴重疾病、傳染病、慢性病或其他影響正常工作的疾病)。如果甲方故意告知虛假情況或故意隱瞞事實真相，披露以欺詐手段訂立的無效勞動合同，甲方有權隨時解除勞動合同，不承擔經濟賠償和賠償責任，造成甲方損失的，乙方應按實際損失賠償。

第三十八條本辦法未盡事宜，參照《中華人民共和國勞動合同法》和其他有關法律、法規執行。

第三十九條本合同一式兩份，雙方各執一份。雙方自簽字之日起生效。

第四十條：本合同附件為本合同不可分割的一部分，對雙方具有同等效力：

雙方簽署的其他補充文件，如《員工守則》、《知識產權保護協議》、《保密協議》、《公司規章制度》、《競業禁止協議》等。

第四十一條：甲方規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位手冊、培訓協議等)均附於本合同，其效力與本合同同等。除上述附件外，甲方有權制定其他規範甲方管理制度的文件。此類制度性文件自甲方宣佈實施之日起自動成為本附件，對雙方均有約束力，且條款嚴重違法。

甲(簽字)：/S/環球摩飛(北京)科技有限公司

乙方(簽字)：/S/楊浩剛

簽約日期：2019年8月1日