諾貝麗斯 2024 年工作等級 4+ 長期激勵計劃

1. 所有權和管理。該長期激勵計劃（“2024 年工作等級 4+ LTIP” 或 “計劃”）將由諾貝麗斯公司（“公司”）的人力資源部門管理。該計劃於2023年6月6日通過（“計劃生效日期”）。

2.獎勵日期。“獎勵日期” 是指計劃生效日期，但在該日期之後首次開始參與的參與者除外，如下文第5 (a) 或 (b) 段所述。

3. 目標機會。每位參與者的目標機會將由公司董事會（“董事會”）的薪酬委員會或其指定人員決定。印度盧比匯率將在獎勵日期固定。

4. 計劃設計。參與者在本計劃下的目標機會將包括諾貝麗斯績效單位（均為 “諾貝麗斯PU”）、Hindalco限制性股票單位（均為 “Hindalco RSU”）和欣達爾科股票增值權（均為 “Hindalco SAR”）。

(a) 諾貝麗斯性能單位。根據本計劃，諾貝麗斯PU將佔每位參與者獎勵的50％。

(i) 價值。每件諾貝麗斯 PU 的固定價值為 100 美元。

(ii) 表演期。諾貝麗斯 PU 的 “績效期” 將於 2023 年 4 月 1 日開始，並於 2026 年 3 月 31 日結束。

(iii) 歸屬。諾貝麗斯 PU 在頒獎日三週年（“3 年歸屬日期”）之際歸屬。除第 6 節另有規定外，參與者的 Novelis PU 的所有歸屬將在參與者的僱傭關係終止時終止。諾貝麗斯 PU 處於風險之中，諾貝麗斯 PU 的數量（如果有）將取決於公司實現業績期內設定的 ROCE 目標的情況。歸屬範圍將從目標獎勵價值的50％（閾值）到200％（最大）不等。閾值級別和目標級別之間或目標級別與最高水平之間的性能結果將通過插值來確定。如果未達到閾值性能，則不會賦予任何諾貝麗斯 PU。

(iv) 定義。以下術語的含義如下；但是，前提是董事會可以自行決定批准對任何定義的修改或解釋。

•已動用資本（或 “CE”）指（i）賬面債務加（ii）賬面淨值加（iii）商譽減值（固定為15億美元）減去（iv）超過400美元的現金

百萬，加上（v）任何影響股權的新減值，前提是CE總金額將根據股息和/或資本支付（如果有）進行調整。一個財政年度的平均CE將基於該財年的期初和期末餘額。就本計劃而言，“賬面債務” 和 “賬面實體” 將具有與諾貝麗斯美國通用會計原則合併財務報表中確定的相同含義和金額。

•淨收益（或淨收益/虧損）是指歸於我們普通股股東的淨收益（虧損），其金額與諾貝麗斯美國公認會計原則合併財務報表中使用的金額相同。

•税後淨營業利潤（或 “NOPAT”）是指（i）淨收益/虧損加上（ii）利息支出和債務發行成本攤銷減去（iii）清償債務的虧損（收益），金額與諾貝麗斯美國公認會計原則合併財務報表中使用的金額相同。

•已動用資本回報率（或 “ROCE”）是指NOPAT除以財年平均CE。ROCE將針對業績期的每個財年進行計算。業績期內所有財政年度的總和將除以業績期內的會計年度數，得出簡單的平均值。

(v) 目標修改。如果公司在業績期內完成重大戰略交易，董事會可以自行決定修改為業績期設定的投資回報率目標。

(vi) 付款。將在3年歸屬日期或董事會批准目標業績後兩個財政季度內以現金支付（但絕不遲於《美國國税法》第409A條規定的短期延期豁免日期）。

(a) Hindalco 限制性股票單位。根據該計劃，Hindalco的限制性股票單位將佔每位參與者獎勵的30％。

(i) 價值。為了確定授予參與者的Hindalco限制性股票單位的數量，每股Hindalco的RSU的價值將等於Hindalco在授予當日一股Hindalco股份的價值。在授予之日，每股欣達爾科RSU的價值將等於國家證券交易所在授予之日公佈的Hindalco股票最高價和最低價的平均值。每個Hindalco RSU的派息價值將是國家證券交易所在歸屬日（定義見下文）公佈的Hindalco股票最高價和最低價的平均值。如果獎勵和/或歸屬日期是國家證券交易所關閉的日期，則每個Hindalco RSU的價值將是下一個可用日最高價和最低價的平均值。每個 Hindalco RSU 的現金支付

獎勵的上限為獎勵當日每個 Hindalco RSU 價值的 3.0 倍。

(ii) 歸屬。Hindalco RSU將在獎勵日一週年、兩週年和三週年（均為 “週年歸屬日期”）按比例分三分之一進行分期歸屬。除第 6 節另有規定外，參與者獎勵的所有歸屬將在參與者終止僱傭關係時終止。

(iii) 付款。將在適用的週年歸屬日期後的九十 (90) 天內以現金付款。

(c) Hindalco股票增值權。根據該計劃，Hindalco SAR將佔每位參與者獎勵的20％。

(i) 價值。將使用Black Scholes方法對Hindalco SAR進行估值，以確定：（i）截至獎勵日期，向參與者發放的Hindalco SAR的數量；（ii）每個Hindalco SAR的最大現金支付額，即截至獎勵之日確定的Hindalco SAR價值的3.0倍（“上限價值”）。

(ii) 歸屬和到期。Hindalco SAR 將在每個週年日按比例分成三分之一進行歸屬，前提是 (A) 在確定與每個批次相關的業績年度的金屬價格滯後目標之前，公司實現調整後息税折舊攤銷前利潤總額的至少 75%（與諾貝麗斯美國公認會計原則合併財務報表中使用的金額相同），並且 (B) 除第 6 節規定的範圍外，參與者在每個週年日之前仍在工作。Hindalco SAR將在獎勵日期（“到期日”）七週年之際到期。

(iii) 運動。參與者可以在到期日之前的任何時候行使既得的Hindalco SAR，當Hindalco的股價高於授予之日（根據第（iv）條確定）時，除非公司在封鎖期內禁止行使。

(iv) 沙特里亞爾升值金額的估值。每個Hindalco特別行政區都將追蹤一股Hindalco股票的價值相對於其在授予之日的價值的升值。為了確定行使Hindalco SAR時的實際支付金額：（i）Hindalco股票在授予日的價值將使用國家證券交易所在適用日期公佈的Hindalco股票最高價和最低價的平均值來確定；（ii）Hindalco股票在行使日的價值將使用行使日的收盤價確定，因為由國家證券交易所在

適用日期。儘管如此，如果在國家證券交易所關閉之日行使Hindalco SAR股票，則支付金額將根據國家證券交易所開盤前一天的Hindalco股票的收盤價確定。

(v) 付款。在參與者行使Hindalco SAR之後，參與者將盡快獲得相當於（i）行使的Hindalco SAR數量乘以（ii）Hindalco SAR數量乘以（ii）從獎勵之日到行使之日止一股Hindalco股票價值增長的乘積的現金，前提是付款在任何情況下都不會超過上限價值。

5. 資格。工作級別4及以上的員工有資格參與該計劃。在整個計劃中，被選中參與的個人被稱為 “參與者”。除第6節規定的範圍外，個人必須在符合條件的工作區間工作，或者在業績年度內調或僱用到符合條件的工作區間才能獲得本計劃規定的報酬。在績效期開始後開始在公司工作的員工的資格和報酬將由當時由公司人力資源部門維護的 “計劃管理規則” 文件確定。

(a) 計劃生效日期之後的就業：在計劃生效日期之後開始工作的符合條件的員工將獲得基於員工工作區間範圍內的個人目標的獎勵，第一和第二季度員工（在9月30日之前錄用，獎勵日期為10月1日）按90％的比例分配，第三季度員工（在10月1日至12月31日之間錄用，獎勵日期為1月1日）按比例分配75％。第四季度的員工將有資格在下一財年獲得獎勵。

(b) 計劃生效之日後的晉升：在計劃生效日期之後晉升為合格工作級別的符合條件的員工將獲得基於員工工作區間內的個人目標的獎勵；如果在第一季度或7月1日晉升，則將發放100％的獎勵，第二季度晉升（7月2日至9月30日期間晉升，獎勵日期為10月1日）按比例分配90％，第三季度按比例分配75％ 季度促銷（在 10 月 1 日至 12 月 31 日期間推廣，獎勵日期為 1 月1），並根據本財年已發放的任何獎勵進行了調整（如適用）。第四季度的促銷活動將有資格在下一財年獲得獎勵。

6. 離職。在演出期內終止在 Novelis 工作的參與者將受以下適用條款的約束：

7. 定義。以下術語的含義如下所示。

(a) 退休是指 (i) 年滿65歲，或 (ii) 年齡和服務年限總和大於或等於65歲且最低年齡為55歲時或之後終止在公司及其所有子公司和關聯公司的工作。

(b) 控制權變更是指首次發生以下任何事件：(i) 任何個人或實體（不包括與Aditya Birla集團有關聯的任何個人或實體）通過公司的任何母實體或其他方式直接或間接成為佔公司當時已發行普通股或公司當時已發行證券合併投票權的35％或以上的公司證券的受益所有人（“公司的價值或投票”）；但是，前提是控制權的變更如果 (A) 任何個人或實體通過 (i) 首次公開募股、(ii) 二次發行、(iii) 私募證券、(iii) 私募證券、(iv) 股票交易交易或 (v) 公司或其任何關聯公司發行證券的任何類似股票購買交易（任何此類交易，a）成為佔公司價值或選票50％或以下的證券的受益所有人，則不應被視為已發生 “股票發行交易”）；以及（B）個人或實體在價值中的受益所有權權益或公司的投票權完全因任何股票發行交易而被削弱；或 (ii) 在任命、選舉之日之前，公司董事會的多數成員由在任命或選舉之日之前未得到董事會多數成員認可的任命或選舉的董事取代；或 (iii) 公司與任何其他與審計無關的實體的合併或合併的完成 Birla Group，但 (a) 會導致投票的合併或整合除外在此類合併或合併前夕未償還的公司證券（通過保持未償還額度或轉換為尚存實體或其任何母公司的有表決權證券），再加上公司員工福利計劃下任何受託人或其他信託持有證券的所有權，即公司或該倖存實體或其任何母公司在合併或合併後立即未償還的有表決權的50％或以上，或 (b) a為實施公司資本重組（或類似交易）而實施的合併或合併，在該交易中，任何個人或實體都不是或成為公司證券（不包括該個人或實體實益擁有的證券中直接從公司或其關聯公司收購企業的任何證券，但與公司或其關聯公司收購企業有關的證券除外）的受益所有人，佔當時已發行股份的50％或以上本公司的普通股或公司當時已發行證券的合併投票權；或（iv）出售或處置公司的全部或幾乎全部資產，但公司向與Aditya Birla關聯的任何個人或實體出售或處置其全部或基本全部資產除外。

儘管如此，如果立即完成任何交易或一系列綜合交易，在此之後公司普通股的記錄持有人在該交易或一系列交易之後立即擁有公司全部或基本全部資產的實體中繼續擁有基本相同比例的所有權，則不認為發生了 “控制權變更”。就本節而言，“受益所有權” 應根據經修訂的1934年《證券交易法》第13d-3條確定。

(c) 第409A條是指經修訂的1986年《美國國税法》第409A條以及根據該法發佈的適用的美國國税局指南和財政部條例。

1. 某些交易的調整。如果Hindalco的股票分紅、股票分割、分拆、供股、特別現金分紅、Hindalco股份的合併或交換、資本重組或其他資本結構的變化，董事會應對 (i) 根據本協議授予的已發行Hindalco RSU和Hindalco SAR所涵蓋的股票數量，(ii) 適用於Hindalco SARs的每股基本價格進行或作出此類調整，（iii）由此涵蓋的股份種類（包括另一發行人的股份），以及（iv）對根據本協議授予的獎勵的其他調整董事會可全權酌情真誠地決定公平要求，以防止減少或擴大參與者的權利。如果任何合併、合併或任何其他公司交易或事件具有類似影響，董事會可自行決定採取前一句所述的任何行動；此外，它可以提供其本着誠意認定在這種情況下公平的替代對價，並可能要求交出或取消所有已取代的獎勵，以取代本計劃下的任何或所有未償獎勵。

2. 税收。

(a) 税收和其他預扣税。本計劃下的所有款項均需繳納適用的税款和其他預扣税。

(b) 遵守美國國税法典第409A條。本計劃的解釋和管理方式應使諾貝麗斯 PU 的支付和提供方式不受第 409A 條要求的約束。本計劃的解釋和管理方式應使Hindalco RSU的支付和提供方式應符合第409A條的要求。如果諾貝麗斯 PU 和/或 Hindalco RSU 不免税或不符合第 409A 條的規定，則參與者而不是公司應對所有消費税和其他税收負責。

3.解釋和修改。公司將自行決定解釋和解釋該計劃的條款和條件，包括但不限於有關申請資格的所有決定，

以及根據該計劃應支付的補助金金額.公司還保留隨時以任何理由修改或修改本計劃的權利。

4. 無繼續服務的權利。本計劃中的任何內容均未賦予任何參與者繼續在公司或任何子公司或關聯公司工作或服務的權利，也沒有以其他方式幹擾或限制公司或任何子公司或關聯公司出於任何原因終止參與者僱用或服務的權利。

5. 美國納税人的附加税收指南。其他規定適用於美國納税人，可以在InsideNovelis上的補充管理指南文件中找到。