附件4.11

 

高管薪酬概述

1.
印孚瑟斯的高管領導層薪酬

 

我們的高管薪酬遵循全面獎勵的概念，包括基本/固定薪酬、績效獎金和股票激勵三個主要組成部分，其中很大一部分獎勵是股票激勵的形式，以與股東的利益保持一致。

 

執行領導層（也稱為“高管”）是首席執行官（CEO）、首席財務官（CFO）、集團總法律顧問兼首席合規官以及集團人力資源主管，具體名稱如下。

 

 

執行人員

位置

Salil Parekh先生

董事首席執行官兼董事總經理

Jayesh Sanghrajka先生

首席財務官*

Inderpreet Sawhney女士

集團總法律顧問兼首席合規官

Shaji Mathew先生

組長-人力資源部

* Jayesh Sanghrajka被任命為首席財務官，自2024年4月1日起生效。Nilanjan Roy辭去首席財務官職務，自2024年3月31日起生效

 

2.
董事會提名及薪酬委員會

 

董事會提名和薪酬委員會(以下簡稱NRC)代表董事會就董事和其他高管的薪酬問題採取行動。它就薪酬結構的變化提出建議，並在適用的情況下，在股東批准的限額內進行。

 

股東批准所有全職董事的整體薪酬結構。

 

3.
高管薪酬政策的主要方面

 

a.
主要目標：

 

公司的高管薪酬計劃支持我們的高管薪酬理念，其目標是：

 

•
吸引和留住最優秀的高管人才，以實現卓越的業績；
•
創造注重業績的文化，獎勵實現綜合目標的業績，其中包括財務、戰略和業務目標；以及
•
強調通過分配以業績為導向的股票激勵來實現可持續的、長期的股東價值創造。

 

 

 

1

 

 

 

 

 

b.
行政人員薪酬的主要薪酬部分

 

為了支持上述關鍵目標，公司的高管薪酬計劃圍繞三個主要薪酬組成部分進行設計：基本工資/固定工資、績效獎金和股票激勵。這三個組成部分共同構成了高管的“總報酬”。

 

•
基本工資/固定工資：固定現金部分為保底工資，定期支付。
•
績效獎金：現金獎金是在達到NRC確定的關鍵績效指標時支付的。本公司實行非合同酌情績效獎金計劃。
•
股票激勵：基於股票或股權的激勵是高管總薪酬的重要組成部分，並由該水平所需的薪酬組合標準決定。股票激勵可以作為總獎勵的一部分，也可以由首席執行官和NRC不時決定。股票激勵按《2015年度激勵薪酬計劃》、《2019年擴大持股計劃》或股東可能不定期批准的其他計劃執行。股權授予一般是根據公司業績和/或個人業績參數授予或授予的，然而，一些股權授予可能純粹基於時間。NRC可以批准一項特殊的或一次性的基於股票的激勵，以實現非凡的業績目標為基礎。還可以向擔任高管角色的新員工發放一次性股權贈款，以滿足特定的薪酬預期，並且這些贈款可能帶有特殊的歸屬條件。

 

c.
高管薪酬調整與標杆

 

印孚瑟斯的高管薪酬一般旨在達到選定同業集團的總薪酬基準的市場中位數，並根據需要進行調整，以反映對內部公平、一致性和整體可負擔性的考慮。

 

對於高管來説，股票激勵和績效獎金形式的薪酬加起來約佔其總薪酬的60%至90%。

 

d.
薪酬實踐

 

我們目前對高管的薪酬做法的要點如下：

 

•
在建立特定高管角色的總薪酬基準時，請使用適當的同級組。
•
通過基於業績的股票激勵使高管薪酬與股東價值保持一致。
•
通過多年的股票激勵留住高管。

 

 

e.
按績效付費

 

 

 

2

 

 

與公司的高管薪酬理念一致，高管薪酬的很大一部分是以業績為基礎的，並處於風險之中。

 

 

 

i.
績效獎金

 

高管的績效獎金與公司目標的實現掛鈎，如收入增長、營業利潤率以及適用的個人目標的組成部分，與公司的業務目標掛鈎。目標和最終支付率由NRC審查和批准。

 

二、
股票激勵

 

所有基於股票或股權的激勵通常是根據公司和/或個人業績參數的業績授予或授予的。如果公司的業績低於NRC不時確定的特定門檻，則不得給予股票激勵。在基於業績的股權授予的情況下，將授予的股份數量基於公司和/或個人對某些業績參數的成就。

 

 

f.
其他高管薪酬做法和僱傭協議

 

除了主要的薪酬組成部分外，該公司還提供具有競爭力的健康和健康福利和額外津貼。這些福利旨在保護員工的財務、身體和情感健康，並允許他們為自己的退休計劃。一般來説，這些福利並不構成高管薪酬的重要部分。

 

NRC旨在通過適當的執行義務，包括保密、競業禁止和競業禁止協議，確保公司的利益得到保護。此外，本公司已採取補償政策，根據適用法律、政府法規及證券交易所的規定，任何已支付或應付予管理人員的激勵性薪酬(包括任何獎金及股權獎勵)將被沒收、註銷、退還或追回。

 

關於與我們的高管董事的僱傭協議，Salil Parekh先生目前的協議可以在Https://www.infosys.com/investors/reports-filings/documents/ceo-executive-employment-agreement2022.pdf.

 

相關會計年度的高管薪酬詳情可在年度報告中查閲。

 

 

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