美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

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表格 8-K

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當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024 年 6 月 22 日

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（註冊人章程中規定的確切名稱）

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註冊人的電話號碼，包括區號:(203) 535-1456

不適用

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

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如果申請表格8-K是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應複選框（見下文一般説明A.2）：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）中定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 o

如果是新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。o

項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

2024 年 6 月 22 日，特拉華州的一家公司 Arvinas, Inc.（“公司”）的董事會任命安德魯·賽克為公司的首席財務官、財務主管兼首席財務官，自 2024 年 6 月 24 日起生效。公司首席商務官蘭迪·蒂爾博士一直以臨時身份擔任這些職務，而公司正在尋找公司的下一任常任首席財務官、財務主管和首席財務官。

賽克先生現年54歲，擁有超過20年的生物製藥融資經驗，最近在Intercept Pharmicals, Inc.公司（“Intercept”）擔任首席財務官，任期為2021年6月至2024年6月，他還通過多個第三階段數據發佈管理投資者關係和溝通職能。在加入Intercept之前，賽克先生在2020年至2021年期間擔任Vyne Therapeutics, Inc.（“Vyne”）的首席財務官，在那裏他領導了公司在美國的財務部門的擴建，重新談判了債務以增強公司的財務靈活性，並幫助籌集了超過1.35億美元用於運營資金。在加入Vyne之前，賽克先生於2017年至2020年在PDS生物技術公司（前身為Edge Therapeutics Inc.）擔任首席財務官，2015年至2017年在Vertice Pharma, LLC擔任首席財務官，於2014年至2015年在Auxilium Pharmace, Inc.擔任首席財務官。在加入Auxilium之前，他在2013年至2014年期間擔任遠藤健康解決方案公司的高級副總裁、財務和財務主管，在那裏他幫助完成了對Paladin Labs的收購，並將30億美元的債務重組為新的公司結構。Saik 先生擁有南加州大學工商管理碩士學位和加利福尼亞大學洛杉磯分校文學學士學位。

關於對賽克先生的任命，公司與賽克先生簽訂了僱傭協議，其中規定賽克先生可以無限期任職（“僱傭協議”）。根據僱傭協議，賽克先生每年將獲得52.5萬美元的基本工資，並將根據績效設定年度現金獎勵目標，最高為其基本工資的45％。自2024年6月24日起，賽克先生被授予購買公司94,418股普通股（“期權”）和61,409個限制性股票單位（“限制性股票單位”）的期權。期權和限制性股票單位的授予符合納斯達克上市規則5635（c）（4），而不是根據公司的2018年股票激勵計劃。期權的行使價等於公司普通股在授予之日的收盤價，將在四年內歸屬，25％的標的股票在授予之日一週年之際歸屬，其餘75％的標的股票將在授予之日等額的分期歸屬。RSU將在四年期內進行歸屬，自授予之日起每一年週年有25％的歸屬。

僱傭協議可以按以下方式終止：（1）死亡或 “殘疾”（僱傭協議中對殘疾的定義）；（2）由公司選擇，有或沒有 “原因”（僱傭協議中定義的原因）；（3）在賽克先生的選擇下，有或沒有 “正當理由”（僱傭協議中定義的正當理由）。如果公司無故終止了賽克先生的聘用，或者賽克先生在 “控制權變更”（根據僱傭協議中對控制權變更的定義）之前或之後超過12個月，則賽克先生有權獲得應計債務。此外，賽克先生有權 (1) 根據公司的正常工資程序，在九個月內繼續支付其基本工資，並且 (2) 前提是他有資格及時當選，前提是他必須執行並不可撤銷對公司有利的索賠，並繼續遵守其所有權、保密、發展、非競爭和不招攬協議以及與公司達成的任何類似協議繼續獲得COBRA下的團體醫療保險，這筆款項將不會導致違反適用法律的非歧視要求，公司為處境相似、獲得相同類型保險的在職員工支付的健康保險保費部分，期限為自其解僱之日起的九個月內。

如果公司無故終止了賽克先生的聘用，或者賽克先生在控制權變更後的12個月內出於正當理由終止了對賽克先生的聘用，則賽克先生有權獲得應計債務。此外，賽克先生有權 (1) 根據公司的正常工資程序，在12個月內繼續支付其基本工資，前提是他有資格及時當選，前提是他必須執行和不撤銷對公司有利的索賠，並繼續遵守其所有權、保密、發展、非競爭和不招攬協議以及與公司達成的任何類似協議，但前提是他有資格及時當選繼續獲得COBRA下的團體醫療保險，但付款不會導致違反適用法律的非歧視要求，公司支付我們為處境相似、領取相同類型保險的在職員工支付的健康保險保費部分，期限為自其解僱之日起的12個月，(3) 一次性支付相當於其解僱當年目標獎金的100％的一次性付款，如果更高，則在控制權變更前夕支付目標獎金；(4) 完全解鎖

加快其當時未歸屬的股權獎勵，使他的股權獎勵自終止之日起可以完全行使且不可沒收。

如果賽克先生因任何其他原因被終止，包括由於其死亡或殘疾、因故或無正當理由自願解僱，則公司在《僱傭協議》下的義務將立即終止，他僅有權承擔應計債務。

此外，公司將與賽克先生簽訂賠償協議，該協議的條款與賠償協議的形式一致，該協議作為公司於2018年9月14日向美國證券交易委員會提交的S-1/A表格（文件編號333-227112）註冊聲明的附錄10.7提交。

賽克先生與任何其他人之間沒有任何安排或諒解來任命賽克先生為公司首席財務官、財務主管和首席財務官。賽克先生與公司任何董事或執行官之間沒有家庭關係，根據第S-K條例第404（a）項要求披露的任何交易中，他沒有直接或間接的重大利益。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。