美國
證券和交易所委員會
華盛頓特區20549
表格
公司當前報告
根據證券交易所法案的第13條或15(d)條
1934年證券交易所法案的
報告日期（最早事件日期）：
（註冊機構的確切名稱，如其憲章所規定）
| （註冊地或其他註冊機構的管轄區） | （委員會文件編號） | （I.R.S.僱主税號） |
| （公司總部地址） | (郵政編碼) |
(
（註冊者的電話號碼，包括區號）
（如果自上次報告以來地址或名稱有變更，請填寫上次地址或名稱）
如此收件人希望，檢查以下適用的選框，指的是提交8-K表格的同時滿足註冊人根據以下任一規定的提交及報告責任:
| 根據證券法規定的425條規則的書面通信（17 CFR 230.425） |
| 根據《交易法》第14a-12條規定（17 CFR 240.14a-12），進行徵集材料 |
| 根據《交易法》第14d-2（b）條規定（17 CFR 240.14d-2（b）），進行交易前溝通 |
| 根據《交易法》第13e-4（c）條規定（17 CFR 240.13e-4（c）），進行交易前溝通 |
根據法案第12(b)條註冊的證券：
| 每一類別的名稱 | 交易標的 | 註冊交易所名稱 | ||
| 分析師團隊剛剛選出他們認為投資者現在可以買入的10只最佳股票……而超微電腦不在其中。有可能這10只被選出的股票未來幾年會產生巨大回報。證券市場有限責任公司 | ||||
| 分析師團隊剛剛選出他們認為投資者現在可以買入的10只最佳股票……而超微電腦不在其中。有可能這10只被選出的股票未來幾年會產生巨大回報。證券市場有限責任公司 |
請在以下方框中打勾，表明註冊者是否為“新興成長型公司”，如1933年證券法規則405所定義（本章節的§230.405），交易所法案規則12b-2中所定義（本章節的§240.12b-2)。
新興成長型公司
如果是新興成長型企業，請勾選標記，表明登記者是否選擇不使用延長過渡期，以便遵守根據交易法案第13(a)條規定提供的任何新的或修訂的財務會計準則。
第5.02條離職董事或某些高級職員；選舉董事；約定某些高級職員的補償安排。
2024年6月17日生效，全球燃料幣公司（以下簡稱“公司”）解除其首席執行官威廉·班尼特·南斯小姐夫的聘用，理由是該公司於2023年5月14日與Global Hydrogen Energy LLC公司簽訂的僱傭協議所規定的“原因”。
th日通知（以下簡稱“6月8日通知”）中枚舉的行為或不作為，構成如下情況：（i）南斯先生在執行或履行職責時實施了重大不當行為或重大不當行為，這些行為或不作為已經或有合理理由可能對公司集團（定義在就業協議中）產生不利影響；（ii）南斯先生違反了對公司和公司集團的信託責任和忠誠義務；（iii）行為或不作為已經損害了或有合理理由可能實質性地損害了公司和/或公司集團的財務狀況、業務或聲譽。公司向南斯提供了30天的時間來糾正在通知中列舉的可能能夠加以糾正的行為或不作為。2024年6月10日，南斯先生在回覆6月8日通知（以下簡稱“6月10日通知”）時表示，他不同意6月8日通知中的所有陳述。此次拒絕明確表明他無意在糾正期內試圖糾正任何事件。相反，南斯先生聲稱他最遲將於收到6月10日通知後45天根據就業協議中的“正當理由”辭職。此後，南斯先生違反了就業協議的規定，並構成了支持其根據就業協議因“原因”被解僱的其他原因。鑑於上述理由，公司已因“原因”解除南斯的聘用。th根據就業協議，2024年6月8日公司向南斯先生發出通知（以下簡稱“6月8日通知”），列舉了他實施的行為或不作為，構成以下情況：（i）南斯先生在執行或履行職責時實施了重大不當行為或重大不當行為，這些行為或不作為已經或有合理理由可能對公司集團（定義在就業協議中）產生不利影響；（ii）南斯先生違反了對公司和公司集團的信託責任和忠誠義務；（iii）行為或不作為已經損害了或有合理理由可能實質性地損害了公司和/或公司集團的財務狀況、業務或聲譽。公司向南斯提供了30天的時間來糾正在通知中列舉的可能能夠加以糾正的行為或不作為。2024年6月10日，南斯先生在回覆6月8日通知（以下簡稱“6月10日通知”）時表示，他不同意6月8日通知中的所有陳述。此次拒絕明確表明他無意在糾正期內試圖糾正任何事件。相反，南斯先生聲稱他最遲將於收到6月10日通知後45天根據就業協議中的“正當理由”辭職。此後，南斯先生違反了就業協議的規定，並構成了支持其根據就業協議因“原因”被解僱的其他原因。鑑於上述理由，公司已因“原因”解除南斯的聘用。th根據就業協議，2024年6月8日公司向南斯先生發出通知（以下簡稱“6月8日通知”），列舉了他實施的行為或不作為，構成以下情況：（i）南斯先生在執行或履行職責時實施了重大不當行為或重大不當行為，這些行為或不作為已經或有合理理由可能對公司集團（定義在就業協議中）產生不利影響；（ii）南斯先生違反了對公司和公司集團的信託責任和忠誠義務；（iii）行為或不作為已經損害了或有合理理由可能實質性地損害了公司和/或公司集團的財務狀況、業務或聲譽。公司向南斯提供了30天的時間來糾正在通知中列舉的可能能夠加以糾正的行為或不作為。2024年6月10日，南斯先生在回覆6月8日通知（以下簡稱“6月10日通知”）時表示，他不同意6月8日通知中的所有陳述。此次拒絕明確表明他無意在糾正期內試圖糾正任何事件。相反，南斯先生聲稱他最遲將於收到6月10日通知後45天根據就業協議中的“正當理由”辭職。此後，南斯先生違反了就業協議的規定，並構成了支持其根據就業協議因“原因”被解僱的其他原因。鑑於上述理由，公司已因“原因”解除南斯的聘用。th根據就業協議，2024年6月8日公司向南斯先生發出通知（以下簡稱“6月8日通知”），列舉了他實施的行為或不作為，構成以下情況：（i）南斯先生在執行或履行職責時實施了重大不當行為或重大不當行為，這些行為或不作為已經或有合理理由可能對公司集團（定義在就業協議中）產生不利影響；（ii）南斯先生違反了對公司和公司集團的信託責任和忠誠義務；（iii）行為或不作為已經損害了或有合理理由可能實質性地損害了公司和/或公司集團的財務狀況、業務或聲譽。公司向南斯提供了30天的時間來糾正在通知中列舉的可能能夠加以糾正的行為或不作為。2024年6月10日，南斯先生在回覆6月8日通知（以下簡稱“6月10日通知”）時表示，他不同意6月8日通知中的所有陳述。此次拒絕明確表明他無意在糾正期內試圖糾正任何事件。相反，南斯先生聲稱他最遲將於收到6月10日通知後45天根據就業協議中的“正當理由”辭職。此後，南斯先生違反了就業協議的規定，並構成了支持其根據就業協議因“原因”被解僱的其他原因。鑑於上述理由，公司已因“原因”解除南斯的聘用。th鑑於上述理由，公司已因“原因”解除南斯的聘用。
按照就業協議，南斯先生被終止為公司官員，立即並自動辭去公司董事的職務。
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簽名
根據《證券交易法》的規定，註冊者已通過下面列出的人簽署了本報告。
| 全球燃料幣公司 | ||
| 日期：2024年6月21日 | 通過： | /s/卡特·格拉特 |
| 姓名： | Carter Glatt | |
| 標題： | 董事會主席 | |
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