附件97.1

立方體智能

追回政策

董事會通過：2023年10月24日

1.目的。董事會認為，創建和保持一種強調誠信和問責的文化，並加強公司的績效工資薪酬理念，符合公司及其股東的最佳利益。因此，董事會通過了這項政策，規定在發生會計重述的情況下收回某些高管薪酬，旨在遵守並將被解釋為與適用規則一致。

2.定義。

A.“會計重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司財務報表進行的會計重述，包括為糾正公司以前發佈的財務報表中的錯誤而要求的任何重述(I)對以前發佈的財務報表具有重大意義(即，“大R”重述)，或(Ii)如有關錯誤在本期內已更正或在本期內未予更正，將會導致重大錯報(即，一個“小R”重述)。

B.“會計重述日期”是指以下兩者中較早的兩個日期：(I)董事會或經授權在無需董事會採取行動的情況下采取行動的公司高管得出結論認為本公司有必要編制會計重述之日，和(Ii)任何法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述之日，無論重述的財務報表是否或何時提交給美國證券交易委員會。

C.“適用規則”指經不時修訂的《交易所法》第10D條、根據《交易所法》頒佈的第10D-1條規則和《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14條。

D.“董事會”是指公司的董事會。

E.“回收期”是指緊接會計重述日期之前的三個已完成的會計年度，以及在該三個已完成的會計年度內或緊接該三個已完成的會計年度之後因本公司的會計年度的變動而導致的任何過渡期；但就確定回撥期間而言，持續九個月或更長的過渡期將被視為已完成的會計年度。

F.“守則”係指經修訂的1986年“國內收入法典”及其頒佈的條例。

G.“委員會”指董事會的薪酬委員會。

H.“公司”指的是馬裏蘭州的一家房地產投資信託公司CubeSmart。

I.“集團公司”是指本公司及其各直接和間接子公司。

J.備抵高管是指本公司的總裁、主要財務總監、主要會計總監(如無會計主管，則為主計長)，本公司分管主要業務、事業部或職能(如銷售、行政、財務等)的副總裁，本公司其他負責決策職能的高級管理人員，以及為本公司履行類似決策職能的任何其他人員。公司母公司(S)或子公司的高管被視為

涵蓋高管如果高管為公司履行決策職能。就本定義而言，決策職能並不旨在包括不重要的決策職能，而就本定義而言，涵蓋行政人員的確定將包括根據《美國證券交易委員會》S-K條例第401(B)項確定的最低執行幹事。

“生效日期”是指2023年12月1日。

L：“錯誤給予的補償”是指，在會計重述的情況下，被覆蓋高管收到的基於激勵的補償的金額，超過了如果根據委員會根據所有適用的事實和情況在該會計重述中重述的數額確定的該被覆蓋高管本應獲得的基於激勵的補償的金額(包括但不限於貨幣的時間價值、被覆蓋的執行人員就基於激勵的補償收到的股息或其他分配的總額，以及受保障行政人員在隨後處置與任何基於獎勵的薪酬有關的任何財產時實現的任何收益)；但條件是：(I)錯誤判給的賠償額應由委員會計算，而不考慮該受保高管所支付的任何税款，以及(Ii)對於受保高管根據股價或股東總回報收到的基於激勵的薪酬，如果錯誤判給的賠償額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，(A)錯誤判給的賠償額應由委員會根據對會計重述對收到基於激勵的薪酬的股票價格或股東總回報的影響的合理估計而確定。及(B)本公司須保存該合理估計的釐定文件，並向聯交所提供該等文件。

M.“交易法”係指經修訂的1934年證券交易法。

N.“財務報告措施”是指根據公司財務報表中使用的會計原則確定和列報的任何措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中才被視為財務報告措施。

O.“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。

“政策”指的是本“追回政策”，因為它可能會不時被修改、重述、補充或以其他方式修改。

問：就基於激勵的薪酬而言，“已收到”是指實際或被視為收到的此類薪酬，且基於激勵的薪酬將被視為在公司實現基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財務期內收到，即使此類基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。根據本公司集團遞延薪酬計劃須延期支付的基於獎勵的薪酬，就本政策而言，自延期之日起將被視為已由承保高管收到。

R.“美國證券交易委員會”是指美國證券交易委員會。

S：“證券交易所”是指紐約證券交易所。

2‌

3.行政管理。這項政策將由委員會管理。委員會擁有根據本政策作出所有決定的完全和最終權力。在評估根據本政策作出的任何決定時，委員會可諮詢董事會的審計委員會。委員會作出的任何決定應是最終的、決定性的，並對所有人具有約束力，包括本公司、其股東和所涵蓋的高管。委員會根據本政策對被保險人採取的任何行動或不採取的任何行動，都不會限制委員會根據本政策或任何類似的政策、協議或安排不對任何其他被保險人採取行動或不採取行動的決定，也不會因任何此類行動或不作為而放棄本公司集團對任何被保險人可能擁有的任何權利，但本政策規定的權利除外。委員會可授權和授權公司集團的任何高級職員或僱員採取任何必要或適當的行動，以實現本政策的目的和意圖，但涉及該高級職員或僱員的本政策項下的任何追償除外。

4.適用範圍。本政策適用於在生效日期或之後以及在任何適用的回收期內由承保行政人員在以下情況下收到的基於激勵的薪酬：(A)承保行政人員在開始擔任承保行政人員後收到基於激勵的薪酬，(B)承保行政人員在績效期間的任何時間擔任基於激勵的薪酬，以及(C)承保行政人員在公司擁有在國家證券交易所或國家證券協會上市的一類證券時收到基於激勵的薪酬。

5.退款要求。如果本公司被要求編制會計重述，本公司集團必須合理迅速地追回(且每位承保高管必須償還)每位承保高管錯誤判給的賠償，但本政策第(7)節的規定除外。本公司可通過本保單第6節規定的任何方式追回錯誤判給的賠償金。

6.追回方法。

A.委員會應自行決定以合理迅速的方式追回每一被保險人錯誤判給的賠償的時間和方法，其中可包括但不限於以下一種或多種方法(單獨或聯合適用)：

I.要求受保高管償還全部或部分或以前授予或支付的任何現金或股權獎勵；

抵消本公司集團欠受保高管或受保高管應賺取的任何補償；

取消以前授予的既得或非既得現金或股權獎勵；

取消或抵消任何計劃中的未來現金或股權獎勵；以及

採取法律或合同授權的任何其他補救和恢復行動。

B.如果委員會認定投保高管沒有遵守本政策的條款，並根據委員會選擇的追回方法迅速全額償還了投保高管錯誤判給的賠償，則投保高管將被要求(除了向公司集團償還該等金額外)向公司集團償還公司集團根據本政策追回該錯誤判給的賠償而合理發生的任何和所有費用(包括法律費用)。

7.退還款項規定的例外情況。儘管本政策中有任何相反規定，但只要委員會認定該等賠償是不可行的，且下列一項或多項適用時，本公司集團根據本政策承擔的賠償義務將不適用：

3‌

A.向第三方支付的協助執行本政策的直接費用將超過錯誤判給的賠償金額；前提是，在得出結論認為基於執行費用追回任何錯誤判給的賠償金額是不可行的之前，公司集團應(I)作出合理嘗試追回該錯誤判給的賠償，(Ii)記錄這種合理的追回嘗試，以及(Iii)向聯交所提供文件；或

B.追回可能會導致符合税務條件的退休計劃無法滿足守則第401(A)(13)節或守則第411(A)節的要求，根據該計劃，本公司集團的員工可廣泛獲得福利。

8.賠償。儘管與任何受保高管或為其利益而訂立的任何賠償安排或保險單或合同中有任何條款，本公司集團不應也沒有義務賠償任何受保高管因錯誤判給的賠償而蒙受的損失，包括任何受保高管為履行本保單下的潛在追回義務而購買的第三方保險的任何支付或報銷費用，或本保單項下要求償還公司因追回錯誤判給的賠償而產生的費用的要求。協助執行本政策的任何董事會成員均不對與本政策有關的任何行動、決定或解釋負責，董事會的每位成員將根據適用法律或公司集團政策，就該等行動、決定或解釋向董事會每位成員提供最大程度的賠償。

9.確認要求。每名承保高管必須在(A)生效日期和(B)個人成為承保高管之日後三十(30)天內簽署並返回公司，確認表格作為附件A。

10.規定的披露。本公司將根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括美國證券交易委員會要求的任何披露。

11.收養日期；生效日期。本政策於2023年10月24日獲董事會通過，自生效之日起生效。本政策的條款和條件將適用於任何承保高管在生效日期或之後收到的基於激勵的薪酬，即使此類基於激勵的薪酬是在生效日期之前批准、授予或授予承保高管的。

12.修訂；終止。董事會可酌情不時修訂本政策。董事會可隨時暫停、終止或終止本政策。

13.其他追索權。董事會打算在允許的範圍內最充分地適用這一政策。董事會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件，要求承保高管同意遵守和遵守本政策的條款。本政策項下的任何追討權利是根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策的條款及本公司集團可獲得的任何其他法律補救措施的補充，而非取代本公司集團可獲得的任何其他補救或追償權利。在本政策的應用將規定公司集團根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條向承保高管追回的基於激勵的薪酬或其他追償義務的範圍內，該承保高管已向公司集團償還的金額將計入本政策所要求的追回。

14.繼承人。本政策將對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人和其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

15.適用法律；會場。本政策及本政策項下的所有權利和義務均受馬裏蘭州法律管轄，並根據該州法律進行解釋，但不包括任何可能指示

4‌

附件A

立方體智能

追回政策

確認書

通過在下面簽名，簽署人確認並同意簽署人已收到並審閲了CubeSmart退還政策(下稱“政策”)的副本。本確認書中使用的任何大寫術語將具有保險單中規定的含義。

簽署人進一步承認並同意：(I)本保單的條款及條件經不時修訂、重述、補充或以其他方式修改後，將適用於(A)簽署人未獲獎勵的獎勵性補償及(B)簽署人在任何退還期間收到的任何其他獎勵；及(Ii)保單經不時修訂、重述、補充或以其他方式修改後，在簽署人受僱於本公司集團期間及之後均適用。

如果保險單與簽署人為當事一方的任何僱傭協議的條款不一致，或任何補償計劃、計劃、協議或安排的條款不一致，根據該計劃、方案、協議或安排向簽署人發放、獎勵、賺取或支付任何補償，則以保險單的條款為準。

如果董事會或委員會確定以下籤署人的任何激勵性補償必須由公司集團收回，則以下籤署人同意立即採取任何必要行動以按照董事會的指示實現此類收回。

____________________________________________________

涵蓋執行人員的簽名日期

__________________________________

涵蓋高管的印刷體姓名

A-1