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Loews Corporation(“本公司”)已採用本政策(“本政策”)，以規定在需要重述(每一項均在此定義)的情況下，追回或“追回”本公司現任或前任主管人員所賺取的基於獎勵的超額薪酬。

本政策旨在遵守紐約證券交易所(“紐交所”)上市公司手冊(“上市標準”)第303A.14節的要求。若本政策的任何條文在遵守上市標準方面有含糊之處，或必須修改本政策的任何條文以符合上市標準，則該等條文將以使本政策下所有適用條文符合上市標準的方式理解或將予修改(視情況而定)。

根據這一政策，如果由於本公司重大違反證券法規定的任何財務報告要求而需要本公司編制會計重述，包括糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或如果錯誤在本期得到糾正或在本期未糾正將導致重大錯報的會計重述，本公司將合理迅速地收回錯誤獎勵補償金額(“重述”)。為清楚起見，本公司追回本政策項下錯誤授予的基於獎勵的補償的義務不取決於是否或何時提交重述。

儘管有此回顧要求，本公司將只適用於上市標準生效日期或之後收到的以獎勵為基礎的薪酬。

就本政策而言，基於激勵的薪酬將被視為在財務報告措施(如本文所定義)所在的公司會計期間“收到”

即使在該期間結束後支付或發放基於獎勵的補償，也不能獲得獎勵補償獎勵中規定的報酬。

過渡期。除恢復期外，本政策適用於恢復期(“過渡期”)內或緊隨其後的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)，但在本公司上一會計年度結束的最後一天和本公司新會計年度的第一天之間的過渡期(包括9至12個月)將被視為完成的會計年度。

確定恢復期。為了確定相關的恢復期，公司需要準備重述的日期以下列日期中較早者為準：

·公司董事會(“董事會”)、董事會委員會或授權採取此類行動的一名或多名公司高級管理人員(如果董事會不需要採取行動，或合理地應該得出結論，認為公司需要準備一份重述)的日期，以及

可收回的金額。受本政策約束的基於獎勵的補償金額是指所收到的基於獎勵的補償的金額，該金額超過了基於重述的金額確定的基於獎勵的補償的金額，而不考慮所支付的任何税款。

基於股票價格或TSR的承保薪酬。就以股價或股東總回報(“TSR”)為基礎的獎勵薪酬而言，如錯誤授予的獎勵薪酬的款額無須直接從重述的資料重新計算，則可追回的款額將基於重述對股票價格或TSR的影響的合理估計，而該股價或TSR是根據該重述而收取的。在這種情況下，公司將保留確定該合理估計的文件，並向紐約證券交易所提供此類文件。

本公司將按照本政策追回錯誤授予的基於激勵的薪酬，除非滿足下列條件，且薪酬委員會已認定追回不可行：

直接費用超過可收回金額。為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應追回的金額；但是，在得出結論認為基於執行費用追回任何錯誤授予的基於激勵的補償是不可行的之前，公司將做出合理嘗試追回該錯誤授予的基於激勵的補償，並記錄此類合理嘗試(S)，並將該文件提供給紐約證券交易所。

從某些符合税務條件的退休計劃中恢復。回收可能會導致其他符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利。

本公司將根據聯邦證券法的要求提交與本政策下的追回有關的所有披露，包括適用的美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)備案文件所要求的披露。

“高級管理人員”是指本公司的總裁、首席財務官、主要會計主管(如無會計主管，則為主計長)、本公司分管主要業務、事業部或職能(如銷售、行政、財務等)的副總裁副主管人員、履行決策職能的其他高級管理人員，或為本公司履行類似決策職能的任何其他人員。決策職能並不包括不重要的決策職能。為本政策的目的確定一名執行幹事將至少包括根據第17 CFR 229.401(B)確定的執行幹事。

“財務報告措施”指下列任何一項：(I)根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施，(Ii)股票價格和(Iii)TSR。財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。

“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。

本政策自上市標準生效之日起生效。本政策取代本公司以前的任何政策，即在需要重述的情況下，追回現任或前任高管賺取的基於激勵的超額薪酬。