展覽 10.1

索尼姆 科技公司

已修正 並重述了2019年股權激勵計劃

已採用 由董事會提交：2019 年 3 月

已批准 按股東劃分：2019 年 5 月

IPO 日期/生效日期：2019 年 5 月 9 日

已修正 由董事會提交：2020 年 5 月 31 日

已批准 由股東作出：2020 年 9 月 29 日

重申 説明反向股票拆分的影響：2021 年 9 月 15 日

已修正 由董事會決定：2022 年 9 月 15 日

已批准 由股東作出：2022年10月26日

已修正 由董事會決定：2023 年 8 月 14 日

已批准 由股東作出：2023 年 9 月 28 日

已修正 由董事會決定：2024 年 5 月 17 日

已批准 由股東作出：2024 年 6 月 20 日

1。 將軍。

(a) 先前計劃的繼承者和延續。該計劃是Sonim Technologies, Inc. 2012年股票的繼承和延續 激勵計劃（”事先計劃”）。自生效日期太平洋時間上午 12:01 起及之後，不額外收費 股票獎勵將根據先前計劃發放。在生效之日太平洋時間上午 12:01 當天或之後授予的所有獎勵將 根據本計劃獲得批准。根據先前計劃授予的所有股票獎勵仍將受先前計劃的條款約束。

(i) 自太平洋時間上午12點01分起生效之日起，任何本來可以根據先前計劃進行未來補助的股份 日期（”先前計劃的可用儲備金”）屆時將停止在先前計劃下提供。 取而代之的是，等於先前計劃可用儲備金的普通股數量將添加到股票儲備中（如 詳見下文第3（a）節），並將根據下文的股票獎勵立即提供補助和發行， 不超過下文第 3 (a) 節中規定的最大數目。

(ii) 此外，從生效之日太平洋時間上午 12:01 起及之後，就普通股總數而言 此時，股票將受先前計劃授予的未償還股票獎勵（1）在此之前因任何原因到期或終止的未償還股票獎勵 行使；(2) 由於未能滿足歸屬此類股份所需的應急條件或條件而被沒收或回購 或以其他方式向公司返還；或 (3) 被重新收購、預扣（或未發放）以履行相關的預扣税義務 通過獎勵（此類股份），返還股份”）將立即作為股份添加到股票儲備中 普通股（詳見下文第3（a）節），以及當此類股份成為迴歸股票時，不超過最大數量 見下文第 3 (a) 節。

(b) 符合條件的獲獎者。員工、董事和顧問有資格獲得獎勵。

(c) 可用獎勵。該計劃規定授予以下獎勵：（i）激勵性股票期權，（ii）非法定股票期權， (iii) 股票增值權，(iv) 限制性股票獎勵，(v) 限制性股票單位獎勵，(vi) 績效股票獎勵，(vii) 績效現金獎勵，以及（viii）其他股票獎勵。

(d) 目的。該計劃旨在通過授予獎勵來幫助公司獲得和保留符合條件的獎勵服務 收件人，為此類人員提供激勵措施，讓他們為公司和任何關聯公司的成功盡最大努力，並提供 一種方式，符合條件的接受者可以從普通股價值的增加中受益。

2。 行政。

(a) 董事會管理。董事會將管理該計劃。董事會可以將計劃的管理權委託給委員會或 委員會，如第 2 (c) 節所規定。

(b) 董事會的權力。董事會將有權，但須遵守本計劃的明確規定，並在其限制範圍內：

(i) 確定：（A）誰將獲得獎勵；（B）授予每個獎項的時間和方式；（C）將授予哪種類型的獎勵； (D) 每項獎勵的規定（不一定相同），包括何時允許個人行使或以其他方式獲得 獎勵下的現金或普通股；(E) 受獎勵約束的普通股數量或獎勵的現金價值；以及 (F) 適用於股票獎勵的公允市場價值。

(ii) 解釋和解釋計劃和根據該計劃授予的獎勵，並制定、修改和撤銷管理規章制度 計劃和獎勵。董事會在行使這些權力時，可以糾正本計劃中的任何缺陷、遺漏或不一致之處，或 在任何獎勵協議中或績效現金獎勵的書面條款中，以其認為必要或權宜的方式和範圍內 使計劃或獎勵完全生效。

(iii) 解決有關該計劃和根據該計劃授予的獎勵的所有爭議。

(iv) 加快全部或部分行使或歸屬獎勵的時間（或現金或普通股的行使時間） 股票可以以結算的方式發行）。

(v) 隨時暫停或終止本計劃。除非本計劃或獎勵協議中另有規定，否則暫停或終止 如果沒有參與者的支持，本計劃不會損害參與者在參與者當時尚未獲得的獎勵下的權利 書面同意，下文第 (viii) 小節規定的情況除外。

(vi) 在董事會認為必要或可取的任何方面修改本計劃，包括但不限於通過相關的修正案 根據《守則》第 409A 條激勵股票期權和某些不合格遞延薪酬和/或制定計劃或獎勵 根據本計劃授予的符合激勵性股票期權的要求或豁免或遵守這些要求 根據《守則》第 409A 條獲得不合格遞延補償，但須遵守適用法律的限制（如果有）。如果需要 根據適用的法律或上市要求，除非與資本調整相關的第9（a）節另有規定，否則公司 將尋求股東批准（A）大幅增加可用普通股數量的本計劃修正案 對於根據本計劃發放，（B）實質性地擴大了有資格根據本計劃獲得獎勵的個人類別，（C）實質性地擴大了根據該計劃獲得獎勵的個人類別 增加參與者在本計劃下獲得的利益，（D）大幅降低普通股的價格 根據本計劃發行或購買，（E）實質性延長本計劃的期限，或（F）實質性地擴大可用獎勵的類型 根據計劃發行。除本計劃（包括下文第 (viii) 小節）或獎勵協議中另有規定外，不得修改 除非 (1) 公司徵得受影響者的同意，否則本計劃將損害參與者在未償獎勵下的權利 參與者和 (2) 該參與者書面同意。

(七) 將本計劃的任何修正案提交股東批准，包括但不限於旨在滿足的本計劃修正案 （A）《守則》第422條關於 “激勵性股票期權” 或（B）第16b-3條的要求。

(viii) 批准在本計劃下使用的獎勵協議表格，並修改任何一項或多項獎勵的條款，包括但不是 僅限於為向參與者提供比獎勵協議中先前規定的更優惠的條款而進行的修改，前提是 本計劃中任何不受董事會酌情決定權的特定限額； 但是, 前提是, 那就是參與者的權利 除非 (A) 公司徵得受影響參與者的同意，否則任何獎勵都不會受到任何此類修正的損害，以及 (B) 此類參與者以書面形式同意。儘管有上述規定，(1) 參與者的權利將不被視為擁有 如果董事會自行決定認為該修正案總體上沒有實質性影響，則會受到任何此類修正案的損害 損害參與者的權利，並且 (2) 在適用法律的限制（如果有）的前提下，董事會可以修改以下條款 未經受影響參與者同意 (A) 的任何一項或多項獎勵，以維持該獎勵作為激勵的合格地位 《守則》第422條下的股票期權；（B）如果激勵性股票期權的變更導致減值，則更改激勵性股票期權的條款 該獎勵的唯一原因是它損害了該獎勵作為《守則》第422條規定的激勵性股票期權的資格地位； (C) 澄清豁免《守則》第 409A 條的方式，或使該裁決符合《守則》第 409A 條；或 (D) 遵守 其他適用的法律或上市要求。

(ix) 通常，行使董事會認為促進最佳利益的必要或權宜之計的權力和行為 本公司的，且與計劃或獎勵的規定不相沖突。

(x) 在必要或適當的時候通過與本計劃的運作和管理有關的規則、程序和次級計劃 根據當地法律法規，允許身為外國人的員工、董事或顧問參與本計劃 或在美國境外工作（前提是對計劃進行非實質性修改無需董事會批准）或 為確保或促進遵守相關外國司法管轄區的法律或法規而簽訂的任何獎勵協議）。

(xi) 實際上，經任何受到不利影響的參與者的同意，(A) 降低其行使價、購買價或行使價 任何未償還的股票獎勵；(B) 取消任何未償還的股票獎勵以及用新的 (1) 代替股票獎勵的補助 期權或 SAR、(2) 限制性股票獎勵、(3) 限制性股票單位獎勵、(4) 其他股票獎勵、(5) 現金和/或 (6) 其他有價股票 對價由董事會自行決定，任何此類替代獎勵 (x) 涵蓋相同或不同的數字 作為取消的股票獎勵的普通股以及（y）根據本計劃或公司的其他股權或補償計劃授予的普通股； 或 (C) 根據公認會計原則（統稱（A）至（C））被視為重新定價的任何其他行動， 一個”交換計劃”）。

(c) 派往委員會的代表團。

(i) 將軍。董事會可以將計劃的部分或全部管理權委託給一個或多個委員會。如果管理 該計劃被委託給一個委員會，該委員會將擁有迄今為止在計劃管理方面的權力 由董事會擁有的委託給委員會的權力，包括委託給委員會小組委員會的權力 委員會有權行使的任何管理權力（此後，本計劃中對董事會的引述將是 提交委員會或小組委員會（視情況而定）。任何行政權力的下放都將反映在決議中，並非前後矛盾 以及董事會或委員會（如適用）不時通過的本計劃的條款。董事會可以保留該權力 與委員會同時管理本計劃，並可隨時撤銷董事會先前的部分或全部權力 委託。

(ii) 規則 16b-3 合規性。根據規則16b-3，委員會只能由兩名或更多非僱員董事組成。

(d) 委託給軍官。董事會可授權一 (1) 或多名官員執行以下一項或兩項操作 (i) 將非高級職員的員工指定為期權和特別股權的接收者（以及在適用法律允許的範圍內，其他 股票獎勵），以及在適用法律允許的範圍內，此類獎勵的條款，以及（ii）確定普通股的數量 股票將受授予此類員工的此類股票獎勵的約束； 但是，前提是, 即董事會關於此類問題的決議 代表團將具體説明可能受該官員授予的股票獎勵約束的普通股總數，以及 該官員不得向自己發放股票獎勵。任何此類股票獎勵將以股票獎勵的形式授予 最近批准的協議供委員會或董事會使用，除非批准授權的決議中另有規定 權威。董事會不得將權力下放給僅以高級職員身份行事的高級管理人員（也不能以董事身份行事） 根據下文第 13 (x) (iii) 條確定公允市場價值。

(e) 董事會決定的影響。董事會本着誠意作出的所有決定、解釋和解釋均不會 須接受任何人的審查，並將是最終的、具有約束力的和決定性的，對所有人都是決定性的。

3. 股票受計劃約束。

(a) 股票儲備。

(i) 在不違反有關資本調整的第9（a）條以及以下關於年度增長的句子的前提下，總額 根據股票獎勵可能發行的普通股數量將不超過16,248,606股，該數量是以下各項的總和：

(A) 在生效之日獲得批准的與首次通過本計劃相關的188,503股股票；以及

(B) 截至首次採用之前計劃的可用儲備金仍可供發行的股票數量 生效日期的計劃；以及

(C) 根據本計劃不時可供授予的迴歸股份（如果有）；以及

(D) 在公司2020年年度股東大會上批准的30萬股股票；以及

(E) 該計劃下的全部常青增量；以及

(F) 公司2022年年度股東大會批准了5,000,000股股票；以及

(G) 公司2023年年度股東大會批准了2,000,000股股票；以及

(H) 公司2024年年度股東大會批准了3,000,000股股票

（這樣 上文（A）至（H）中描述的股票總數，”股票儲備”）。

在 此外，股票儲備金將在每個日曆年的1月1日自動增加，從日曆中的1月1日開始 首次公開募股日期發生的日曆年之後的下一年，截止於 2029 年 1 月 1 日（包括）（均為”常青 日期”）的金額等於最後一天已發行股本總數的百分之五（5％） 上一個日曆年的。儘管如此，董事會仍可以在給定年份的常青日期之前採取行動，以提供 該年度的股票儲備不會增加，或者該年度的股票儲備金的增加幅度將有所減少 普通股的數量比前一句中原本會出現的數量。

(ii) 為清楚起見，本第3（a）節中的股份儲備是對根據以下規定可以發行的普通股數量的限制 轉到計劃。由於單股可能需要多次授予（例如，如果受股票獎勵約束的股票被沒收， 可以按照下文第3（b）節的規定再次授予），股份儲備不是股票獎勵數量的限制 這是可以批准的。

(iii) 在《納斯達克上市規則》第5635（c）條或紐約證券交易所（如果適用）的允許下，可以發行與合併或收購相關的股票 《上市公司手冊》第 303A.08 節、《美國運通公司指南》第 711 節或其他適用規則，此類發行不會減少 本計劃下可供發行的股票數量。

(b) 將股份返還至股票儲備。如果股票獎勵或其任何部分 (i) 到期或以其他方式終止 該股票獎勵所涵蓋的股份已發行或 (ii) 以現金結算 (即，參與者獲得現金而不是 而非股票），此類到期、終止或結算不會減少（或以其他方式抵消）普通股的數量 可能根據本計劃發行。如果根據股票獎勵發行的任何普通股被沒收回或 由於未能滿足向參與者授予此類股份所需的應急條件或條件而被公司回購 或根據交易所計劃交還給公司的普通股，然後是被沒收和回購的股份 或者這樣交出的，將根據該計劃再次可供發行。公司為納税而重新收購的任何股份 股票獎勵的預扣義務或作為股票獎勵行使或購買價格的對價的預扣義務將再次生效 根據計劃發行。

(c) 激勵性股票期權限額。在不違反第9 (a) 節有關資本調整的規定的前提下，最高總額 行使激勵性股票期權後可能發行的普通股數量將為 普通股等於三（3）乘以股票儲備。

(d) 對非僱員董事薪酬的限制。在任何一個日曆年中，任何非僱員董事都不得獲得股票獎勵 根據該計劃，加上因擔任非僱員董事而獲得的現金薪酬，日曆上超過60萬美元 年，在他或她首次擔任非僱員董事的日曆年內增加到1,000,000美元（計算的價值 任何此類股票獎勵（出於財務報告目的，基於此類股票獎勵的授予日期、公允價值）。授予股票獎勵 對以員工或顧問身份任職的個人但不包括非僱員董事不計算在內 出於本第 3 (d) 節中規定的限制的目的。

(e) 股票來源。根據本計劃可發行的股票將是授權但未發行或重新收購的普通股，包括 公司在公開市場或其他方面回購的股票。

4。 資格。

(a) 獲得特定股票獎勵的資格。激勵性股票期權只能授予公司員工或 “母公司” 公司” 或其 “子公司”（此類術語的定義見本法第424（e）和424（f）條）。 除激勵性股票期權以外的股票獎勵可以授予員工、董事和顧問； 但是，前提是，那個 不得向僅向任何 “母公司” 提供持續服務的員工、董事和顧問發放股票獎勵 公司的，如《證券法》第405條所定義的那樣，除非 (i) 對此類股票獎勵所依據的股票進行處理 作為《守則》第 409A 條下的 “服務接收者股票”（例如，因為股票獎勵是根據以下規定授予的 公司交易（例如分拆交易），（ii）公司經與其法律顧問協商，已確定 此類股票獎勵在其他方面不受本守則第 409A 條的約束，或者 (iii) 公司經與其法律顧問協商， 確定此類股票獎勵符合《守則》第 409A 條的要求。

(b) 百分之十的股東。除非激勵性股票期權的行使價為十％，否則該股東將不會獲得激勵性股票期權 期權在授予之日至少為公允市場價值的110％，並且該期權在授予之日到期後不可行使 自授予之日起的幾年。

5。 與期權和股票增值權有關的條款。

每個 期權或 SAR 將採用董事會認為適當的形式幷包含相應的條款和條件。所有選項將分開 授予時指定的激勵性股票期權或非法定股票期權，如果頒發了證書，還需要單獨的證書 或者將為行使每種期權時購買的普通股發行證書。如果期權不是特別的 指定為激勵性股票期權，或者如果期權被指定為激勵性股票期權但部分或全部期權 根據適用規則，不符合激勵性股票期權的資格，則該期權（或其一部分）將是非法定的 股票期權。單獨的期權或特別行政區的規定不必相同； 但是，前提是，每份獎勵協議將 符合（通過在適用的獎勵協議或其他方式中以引用方式納入本協議條款）的實質內容 以下每項規定：

(a) 學期。在遵守第 4 (b) 節關於百分之十股東的規定的前提下，在此之後將無法行使任何期權或特別股權 自授予之日起十年或獎勵協議中規定的較短期限屆滿。

(b) 行使價。在遵守第 4 (b) 節關於百分之十股東的規定的前提下，每位股東的行使價或行使價 期權或 SAR 將不低於授予當日受該期權或 SAR 約束的普通股公允市場價值的 100% 被授予。儘管有上述規定，可授予期權或特別股權的行使價或行使價低於公平交易價格的100％ 如果此類獎勵是根據假設或替代另一項獎勵而授予的，則受該獎勵約束的普通股的市場價值 根據公司交易並以符合第 409A 條規定的方式行使期權或股票增值權 《守則》以及《守則》第 424 (a) 條（如適用）。每個特別行政區將以普通股等價物計價。

(c) 期權的購買價格。行使期權後收購的普通股的購買價格可以支付給 在適用法律允許的範圍內，由董事會自行決定，採用付款方式的任意組合 如下所述。董事會將有權授予不允許以下所有付款方式（或其他方式）的期權 限制使用某些方法的能力），並授予需要公司同意才能使用特定方法的期權 的付款。允許的付款方式如下：

(i) 通過現金、支票、銀行匯票或匯票支付給本公司；

(ii) 根據美聯儲委員會頒佈的根據T條例制定的計劃，該計劃在發佈之前 受期權約束的股票，導致公司收到現金（或支票）或收到不可撤銷的指令 從銷售收益中向公司支付總行使價；

(iii) 通過向公司交付（通過實際交付或證明）普通股；

(iv) 如果期權是非法定股票期權，則採取 “淨行使量” 安排，根據該安排，公司將減少股份 以公允市值的最大整數股行使時可發行的普通股數量 不超過總行使價； 但是，前提是，公司將接受參與者的現金或其他付款 以總行使價的任何剩餘餘額未通過總股數的減少而得到滿足 待發行。普通股將不再受期權約束，此後在以下範圍內不得行使 (A) 行使時可發行的股份根據 “淨行使量” 用於支付行使價，(B) 股份交付 通過此類行使向參與者提供，並且（C）股份被預扣以履行預扣税義務；或

(v) 以董事會可能接受並在適用的獎勵協議中規定的任何其他形式的法律對價。

(d) 特別行政區的行使和支付。要行使任何未兑現的特別股權，參與者必須向公司提供書面行使通知 符合《股票增值權協議》中證明此類特別股權的條款。應付的增值分配 在行使特別行政區時，不得大於等於（A）總公允市場價值（截至當日）的超出部分的金額 行使（SAR）一定數量的普通股，等於參與者持有的普通股等價物的數量 歸屬於該特別行政區，且參與者在該日期行使特別行政區時，超過 (B) 總行使特別行政區 參與者在該日期行使特別行政區所涉普通股等價物的數量的價格。感激之情 分配可以以普通股、現金、兩者的任意組合或任何其他形式的對價支付，具體視情況而定 由董事會審議，幷包含在證明此類特別行政區劃的獎勵協議中。

(e) 期權和SAR的可轉讓性。董事會可自行決定對期權的可轉讓性施加此類限制 以及董事會將決定的特別行政區。在董事會未作出相反裁決的情況下，以下限制 關於期權和特別股權的可轉讓性，將適用：

(i) 傳輸限制。除非根據遺囑或血統和分配法，否則期權或 SAR 不可轉讓（或 根據下文 (ii) 和 (iii) 小節），並且只能由參與者在參與者的一生中行使。 董事會可允許以適用法律或法規未禁止的方式轉讓期權或特別股權。除非另有明確規定 計劃中規定，期權和特別股權均不得轉讓以供考慮。

(ii) 家庭關係令。經董事會或正式授權官員批准，可以轉讓期權或特別股權 根據家庭關係令、正式婚姻和解協議或其他離婚或分居文書的條款 在《財政部條例》第 1.421-1 (b) (2) 條或類似的非美國法律允許的情況下。如果期權是激勵性股票期權，例如 由於此類轉讓，期權可能被視為非法定股票期權。

(iii) 指定受益人。經董事會或正式授權官員的批准，參與者可以通過書面形式提交書面材料 以公司（或指定經紀人）批准的形式向公司或公司指定的任何第三方發出通知， 指定第三方，該第三方在參與者去世後將有權行使期權或特別股權並獲得 普通股或此類活動產生的其他對價。如果沒有這樣的指定，在參與者死亡後， 參與者遺產的執行人或管理人或參與者的合法繼承人將有權行使 期權或 SAR，並獲得普通股或其他行使產生的對價。但是，公司可能會禁止指定 在任何時候都是受益人，包括由於公司得出任何結論，認為這種指定與條款不一致 適用的法律。

(f) 一般歸屬。受期權或特別行政區約束的普通股總數可以歸屬並定期行使 可能相等也可能不相等的分期付款。期權或特區可能在以下時間受此類其他條款和條件的約束： 董事會認為可以行使，也可能不行使（可能基於績效目標或其他標準的滿意度） 適當的。個別期權或特別股權的歸屬條款可能會有所不同。本第 5 (f) 節的規定受任何選項的約束 或關於可行使期權或特別行政區的最低普通股數量的特別行政區條款。

(g) 終止持續服務。除非適用的獎勵協議或雙方之間的其他協議中另有規定 參與者和公司，如果參與者的持續服務終止（因故終止和參與者除外） 死亡或殘疾），參與者可以行使自己的期權或SAR（在參與者有權行使的範圍內） 此類獎勵（自持續服務終止之日起）在截止於 (i) 以下日期以較早者為準 發生在參與者的持續服務終止後的三 (3) 個月（或規定的更長或更短的期限） 在適用的獎勵協議中），以及（ii）獎勵協議中規定的期權或特別行政區期限的到期。如果， 終止持續服務後，參與者不在適用的範圍內行使其期權或特別股權（如適用） 時間範圍內，期權或 SAR 將終止。

(h) 延長終止日期。除非適用的獎勵協議或參與者之間的其他協議中另有規定 以及公司，如果在參與者的持續服務終止後行使期權或特別股權（不是 出於原因（以及參與者死亡或殘障除外）在任何時候都將被禁止，這僅僅是因為發行 的普通股將違反《證券法》的註冊要求，那麼期權或特別行政區將終止 在 (i) 一段相當於適用的解僱後期限（不必連續）到期時，以較早者為準 參與者的持續服務終止後的行使期，在此期間，期權或特別股權的行使將 不違反此類註冊要求，以及 (ii) 適用條款中規定的期權或 SAR 期限的到期 獎勵協議。此外，除非參與者獎勵協議中另有規定，否則如果收到任何普通股的出售 在參與者的持續服務終止後行使期權或 SAR 時（因故除外）將 違反公司的內幕交易政策，則期權或特別股權將在（i）到期日（以較早者為準）終止 月期（不必連續）等於協議終止後適用的解僱後工作期 參與者的持續服務，在此期間不出售行使期權或特別股權時獲得的普通股 違反公司的內幕交易政策，或（ii）期權或特別行政區期限的到期，如上所述 適用的獎勵協議。

(i) 參與者的殘疾。除非適用的獎勵協議或參與者之間的其他協議中另有規定 和公司，如果參與者的持續服務因參與者的殘疾而終止，則參與者 可以行使他或她的期權或 SAR（以參與者截至當日有權行使該期權或 SAR 為限） 終止持續服務），但僅限於以 (i) 12 個月之日為準（以較早者為準）的期限內 在持續服務終止（或獎勵協議中規定的更長或更短的期限）以及 (ii) 到期之後 獎勵協議中規定的期權或特區期限。如果在持續服務終止後，參與者確實如此 未在適用的時間範圍內行使他或她的期權或 SAR，該期權或 SAR（如適用）將終止。

(j) 參與者死亡。除非適用的獎勵協議或參與者之間的其他協議中另有規定 公司，如果 (i) 參與者的持續服務因參與者的死亡而終止，或 (ii) 參與者 在參與者終止後，在獎勵協議中規定的行使期限（如果有）內死亡 出於死亡以外的原因持續服務，則可以行使期權或特別股權（在參與者有權的範圍內） 通過參與者的遺產、獲得行使權利的人行使該期權或 SAR（截至死亡之日） 通過遺贈或繼承或由指定在參與者死亡後行使期權或特別行政區的人士提供的期權或特別股權， 但僅限於以 (i) 死亡之日後18個月之日（或更長或更短的時期）中較早者為止的期限 在獎勵協議中規定），以及（ii）獎勵協議中規定的該期權或特別股權的期限到期。如果， 參與者去世後，期權或 SAR 未在適用的時間框架內行使，即期權或 SAR（如適用） 將終止。

(k) 因故解僱。除非適用的獎勵協議或其他書面協議中另有明確規定 參與者和公司，如果參與者的持續服務因故終止，則期權或特別股權將終止 在該參與者終止持續服務後，將立即禁止參與者行使其持續服務 或其期權或自終止持續服務之日起及之後的期權或 SAR。如果參與者的持續服務是 在對原因的存在進行調查之前暫停，參與者在期權或特別行政區下的所有權利也將暫停 在調查期間被停職。

(l) 非豁免員工。如果出於美國公平勞動的目的，向非豁免僱員授予了期權或 SAR 經修訂的1938年標準法案規定，任何普通股的期權或特別股要等到至少六股才能首次行使 期權或特別股權授予之日起的幾個月（儘管獎勵可能在此日期之前歸屬）。與規定相一致 美國《工人經濟機會法》，(i) 如果此類非豁免員工死亡或患有殘疾，(ii) 在公司交易中死亡 (iii) 控制權變更時，或 (iv) 參與者不假設、繼續或替代此類期權或 SAR 退休（因為這樣的期限可以在參與者與參與者之間的另一項協議中的參與者獎勵協議中定義 公司，或者，如果沒有這樣的定義，則根據公司當時的就業政策和指導方針），既得者 任何期權和特別股權的一部分可以在授予之日起的六個月內行使。上述條款的用意是 運營，使非豁免僱員因行使或歸屬期權或特別股權而獲得的任何收入均為 免除他或她的正常工資標準。在遵守美國工人經濟機會的允許和/或要求的範圍內 採取行動，確保非豁免僱員在行使、歸屬或發行任何股票時獲得的任何收入 任何其他股票獎勵都將免除員工的正常工資標準，本第 5 (l) 節的規定將適用於 所有股票獎勵，特此以引用方式納入此類股票獎勵協議。

6。 期權和特別股權以外的股票獎勵條款。

(a) 限制性股票獎勵。每份限制性股票獎勵協議的形式和條件將包含以下條款和條件 董事會將認為合適。在符合公司章程的範圍內，在董事會選舉中，普通股 在與限制股相關的任何限制之前，可以（x）以賬面報名形式持有股票，但須遵守公司的指示 股票獎勵失效；或（y）以證書為證，該證書將以董事會決定的形式和方式保存。 限制性股票獎勵協議的條款和條件可能會不時更改，單獨的條款和條件可能會不時更改 限制性股票獎勵協議不必相同。每份限制性股票獎勵協議都將符合（通過註冊成立） 本協議中的條款（通過協議或其他方式提及）以下每項條款的實質內容：

(i) 考慮。限制性股票獎勵的發放可以作為 (A) 現金、支票、銀行匯票或匯票的對價，應付給 公司，(B) 過去向公司或關聯公司提供的服務，或 (C) 任何其他形式的法律對價（包括未來的服務） 董事會可以自行決定是否可以接受，並且是適用法律允許的。

(ii) 授權。根據限制性股票獎勵協議授予的普通股可能會被公司沒收 按照董事會確定的歸屬時間表進行。

(iii) 終止參與者的持續服務。如果參與者的持續服務終止，公司可能會收到 通過沒收條件或回購權，參與者持有的未歸屬的任何或全部普通股 截至根據限制性股票獎勵協議條款終止持續服務之日起。

(iv) 可轉移性。根據限制性股票獎勵協議收購普通股的權利將由限制性股票獎勵協議轉讓 參與者只能遵守限制性股票獎勵協議中規定的條款和條件，由董事會決定 只要根據限制性股票獎勵協議授予的普通股仍受限制性股票獎勵協議條款的約束，可自行決定 限制性股票獎勵協議。

(v) 分紅。限制性股票獎勵協議可能規定，為限制性股票支付的任何股息都將受到同樣的約束 適用於受相關限制性股票獎勵約束的普通股的授予和沒收限制。

(b) 限制性股票單位獎勵。每份限制性股票單位獎勵協議都將採用這種形式，並將包含此類條款和條件 這是董事會認為適當的.限制性股票單位獎勵協議的條款和條件可能會不時更改， 而且單獨的限制性股票單位獎勵協議的條款和條件不必相同。每個限制性股票單位獎勵 協議將符合（通過在協議中引用或其他方式納入本協議條款）的實質內容 以下每項規定：

(i) 考慮。在授予限制性股票單位獎勵時，董事會將決定要支付的對價（如果有） 參與者在交付受限制性股票單位獎勵的每股普通股時由參與者執行。需要支付的對價 參與者可以以任何法律形式為受限制性股票單位獎勵的每股普通股支付（如果有） 董事會可自行決定接受且適用法律允許的對價。

(ii) 授權。在授予限制性股票單位獎勵時，董事會可以對限制性股票單位施加此類限制或條件 酌情授予限制性股票單位獎勵。

(iii) 付款。限制性股票單位獎勵可以通過交付普通股及其現金等價物，任意組合來結算 或以董事會確定幷包含在限制性股票單位獎勵協議中的任何其他形式的對價。

(iv) 其他限制。在授予限制性股票單位獎勵時，董事會可以在其認為適當的情況下施加 延遲受限制的普通股（或其現金等價物）交付的限制或條件 股票單位獎勵至此類限制性股票單位獎勵歸屬之後的某個時間。

(v) 股息等價物。限制性股票單位所涵蓋的普通股可以記入股息等價物 獎勵，由董事會確定幷包含在限制性股票單位獎勵協議中。由董事會自行決定， 股息等價物可以以這種方式轉換為限制性股票單位獎勵所涵蓋的額外普通股 由董事會決定。由於此類股息等價物而記入限制性股票單位獎勵所涵蓋的任何額外股份 將受與之相關的基礎限制性股票單位獎勵協議的所有相同條款和條件的約束。

(vi) 終止參與者的持續服務。除非適用的限制性股票單位獎勵中另有規定 協議，參與者終止後，限制性股票單位獎勵中未歸屬的部分將被沒收 持續服務。

(c) 績效獎。

(i) 績效股票獎勵。績效股票獎勵是一種應付的股票獎勵（包括可能授予、可能歸屬或 可以行使），視績效期內某些績效目標的實現情況而定。績效股票獎勵 可以但不必要求參與者完成指定的持續服務期限。任何表演的時長 時期、績效期內要實現的績效目標，以及衡量績效是否和達到何種程度的衡量標準 目標的實現將由董事會或委員會自行決定最終確定。此外，在一定程度上 在適用法律和適用的獎勵協議的允許下，董事會可以決定現金可用於支付績效 股票獎勵。

(ii) 績效現金獎勵。績效現金獎勵是一種現金獎勵，視績效期間的業績而定 特定績效目標的時期。績效現金獎勵還可能要求完成指定的持續服務期。 在授予績效現金獎勵時，任何績效期的長度，在此期間要實現的績效目標 績效期限以及衡量這些績效目標是否實現以及在多大程度上實現的衡量標準將最終確定 由董事會或委員會自行決定。董事會可以指定績效現金獎勵的支付方式，可能是 現金或其他財產，或可能規定參與者可以選擇其績效現金獎勵或其中的此類部分 如委員會可能指定, 應以現金或其他財產全額或部分支付.

(iii) 董事會自由裁量權。董事會保留調整或取消實現後應得的薪酬或經濟福利的自由裁量權 績效目標，並定義其選擇用於績效期的績效標準的計算方式。

(d) 其他股票獎勵。其他形式的股票獎勵，全部或部分以普通股為參照或以其他方式基於普通股估值， 包括其價值的升值（例如，行使價或行使價低於行使價的100％的期權或股票權） 普通股的公允市場價值（在授予時）可以單獨發放，也可以與下文規定的股票獎勵一起發放 第 5 節和本第 6 節的前面條款。在不違反本計劃規定的前提下，董事會將擁有唯一和完整的 有權決定向誰發放此類其他股票獎勵以及授予此類其他股票獎勵的時間或時間、股票數量 根據此類其他股票獎勵和所有其他條款和條件授予的普通股（或其現金等價物） 此類其他股票獎勵。

7。 公司的契約。

(a) 股票的可用性。公司將始終保持合理要求的普通股數量可用 滿足當時卓越的股票獎勵。

(b) 遵守法律。如有必要，公司將尋求從每個監管委員會或機構那裏獲得可能的授權 必須授予股票獎勵，並在行使或歸屬股票獎勵時發行和出售普通股； 提供的， 但是，本承諾不會要求公司根據《證券法》、計劃或其他證券進行註冊，或 適用法律、任何股票獎勵或根據任何此類股票獎勵發行或可發行的任何普通股。如果，經過合理的努力 而且，在合理的成本下，公司無法從任何此類監管委員會或機構獲得為其提供諮詢的授權 公司認為根據本計劃合法發行和出售普通股是必要或可取的，公司將鬆一口氣 免除在行使或歸屬此類股票獎勵時未能發行和出售普通股所承擔的任何責任，除非此類授權 已獲得。根據以下規定，參與者將沒有資格獲得獎勵的授予或隨後發行的現金或普通股 如果此類補助或發放違反任何適用法律，則向裁決賠償。

(c) 沒有義務申報或儘量減少税收。公司沒有義務或義務向任何參與者告知該持有人 直至行使此類股票獎勵的時間、方式或税收待遇。此外，公司沒有義務或義務發出警告 或以其他方式告知該持有人某項獎勵即將終止或到期，或者該獎勵可能在一段時間內不得終止 行使。公司沒有義務或義務將獎勵對此類獎勵持有者的税收後果降至最低。

8。 雜項。

(a) 普通股銷售收益的使用。根據股票獎勵出售普通股的收益將構成 公司的普通資金。

(b) 構成獎勵授予的公司行動。構成公司向任何參與者發放獎勵的公司行動 除非董事會另有決定，否則自該公司行動之日起將被視為已完成，無論該文書何時出臺， 向參與者傳達或實際收到或接受獎勵的證書或信函。如果 記錄構成補助金的公司行動的公司記錄（例如董事會同意、決議或會議記錄）包含 與獎勵協議或相關條款不一致的條款（例如行使價、歸屬時間表或股份數量） 補助文件是由於獎勵協議或相關補助文件、公司記錄的紙質文件中的文書錯誤造成的 將擁有控制權，參與者對獎勵協議或相關撥款文件中的錯誤條款沒有法律約束力的權利。

(c) 股東權利。在以下方面，任何參與者均不得被視為持有者或擁有持有人的任何權利 任何須獲得獎勵的普通股，除非 (i) 該參與者滿足行使的所有要求， 或根據獎勵的條款發行普通股，以及（ii）發行普通股，但須遵守以下條件 該獎項已記錄在公司的賬簿和記錄中。

(d) 沒有就業或其他服務權利。本計劃、任何獎勵協議或根據本計劃或其中籤訂的任何其他文書中沒有任何內容 與根據該獎勵授予的任何獎勵的關聯將賦予任何參與者繼續為公司或 以授予獎勵時有效的身份的關聯公司或將影響公司或關聯公司的終止權 (i) 僱用員工，無論是否發出通知，無論是否有理由，(ii) 根據以下規定聘用顧問 此類顧問與公司或關聯公司簽訂的協議條款，或 (iii) 董事根據章程提供的服務 公司或關聯公司的，以及所在州或外國司法管轄區公司法的任何適用條款 視情況而定，公司或關聯公司的註冊地或註冊成立。此外，在公司不是僱主的情況下 對於參與者而言，獎勵的授予不會建立公司與參與者之間的僱傭或其他服務關係 參與者。

(e) 時間承諾的變化。如果參與者在履行其服務方面投入了固定的時間 如果參與者是公司的員工，則公司和任何關聯公司的費用減少（例如，但不限於） 並且員工的身份從全職員工變為兼職員工（或延長休假） 向參與者授予任何獎勵的日期，董事會有權自行決定（x）做出相應的減少 以計劃在該日期之後歸屬或支付的此類獎勵的任何部分的股份數量或現金金額為準 時間承諾的此類變化，以及 (y) 作為這種減少的替代或與之相結合，延長歸屬或付款時間表 適用於此類獎勵。如果出現任何此類削減，參與者將無權獲得獎勵的任何部分 如此減少或延長。

(f) 激勵性股票期權限制。只要普通股的總公允市場價值（在授予時確定） 任何期權持有人在任何日曆年內首次可行使激勵性股票期權的股票（下面 公司和任何關聯公司的所有計劃）均超過100,000美元（或《守則》中規定的其他限額），否則不超過 遵守激勵性股票期權、期權或其中超過該限額的部分的管理規則（根據命令） 儘管如此，它們被授予）或以其他方式不遵守此類規則將被視為非法定股票期權 適用的期權協議的任何相反條款。

(g) 投資保障。作為根據任何獎勵行使或收購普通股的條件，公司可能會要求參與者， (i) 就參與者的財務和商業知識和經驗提供令公司滿意的書面保證 事項和/或僱用一位對公司相當滿意且在財務方面知識淵博和經驗的買方代表 和商業事務，並且該參與者能夠單獨或與買方代表一起評估案情 以及行使該獎勵的風險；以及 (ii) 提供令公司滿意的書面保證，説明參與者正在收購 普通股須通過參與者自己的賬户獲得獎勵，目前沒有任何出售意圖或其他意向 分配普通股。上述要求以及根據這些要求提供的任何保證都將失效 如果（A）根據該獎勵行使或收購普通股時發行的股票已登記在當前 《證券法》規定的有效註冊聲明，或（B）對於任何特定要求，均由律師作出決定 對於公司而言，在當時適用的證券法規定的情況下，無需滿足此類要求。本公司可能， 根據公司法律顧問的建議，在根據本計劃發行的股票憑證上註明法律顧問認為必要或適當的圖例 為了遵守適用的證券法，包括但不限於限制普通股轉讓的傳説。

(h) 預扣義務。除非獎勵協議的條款禁止，否則公司可自行決定滿足任何 通過以下任何一種方式或組合方式與獎勵相關的美國和非美國聯邦、州或地方預扣税義務 其中包括：（i）促使參與者支付現金；（ii）從普通股中扣留普通股 已發行或以其他方式向參與者發行的與股票獎勵相關的股票； 但是, 前提是, 那個（A）沒有股票 預扣的普通股價值超過法律（或其他法律）可能要求預扣的最大税額 可能允許的金額，同時仍避免將股票獎勵歸類為財務會計負債）， 以及 (B) 關於任何受交易所第16條申報要求約束的參與者持有的股票獎勵 法案，任何此類股份預扣都必須得到薪酬委員會的特別批准，這是必須使用的適用方法 為了履行預扣税義務或此類股份預扣程序，必須以其他方式滿足免税交易的要求 根據《交易法》第16（b）條；（iii）從以現金結算的股票獎勵中扣留現金；（iv）從任何股票獎勵中扣留款項 以其他方式應付給參與者的款項；(v) 根據下述計劃通過 “無現金活動” 方式 聯邦儲備委員會頒佈的T條例，或（vi）通過獎勵協議中可能規定的其他方法。

(i) 電子交付。此處提及的 “書面” 協議或文件將包括任何協議或文件 以電子方式交付、在 www.sec.gov（或其任何後續網站）公開提交或發佈在公司內聯網上 （或參與者可以訪問的其他由公司控制的共享電子媒體）。

(j) 延期。在適用法律允許的範圍內，董事會可自行決定普通股的交付 在行使、歸屬或結算任何獎勵的全部或部分時，股票或現金支付可以延期，並可能成立 參與者進行延期選舉的計劃和程序。參與者的延期將按照以下規定進行 《守則》第 409A 節。根據《守則》第 409A 條，董事會可以規定在參與者仍在期間進行分配 員工或以其他方式向公司提供服務。董事會有權推遲獎勵並決定何時延期，以及 參與者終止後，參與者可以按多大的年度百分比獲得付款，包括一次性付款 持續服務，並根據本計劃的規定執行此類其他條款和條件 適用的法律。

(k) 遵守《守則》第 409A 條。除非獎勵協議、計劃和獎勵協議中另有明確規定 將盡可能以使本計劃和根據本協議授予的獎勵不受本節約束的方式進行解釋 《守則》第409A條，在不予豁免的範圍內，遵守《守則》第409A條。如果董事會確定任何獎勵 根據本協議授予的獎勵協議不能免於證明該裁決的獎勵協議，因此受該法典第409A條的約束 將納入必要的條款和條件，以避免《守則》第 409A (a) (1) 條規定的後果，並納入 如果獎勵協議沒有規定必要的合規條款，則此類條款特此以引用方式納入獎勵 協議。儘管本計劃中有任何相反的規定（除非獎勵協議另有明確規定），如果 普通股是公開交易的，如果參與者持有構成 “遞延薪酬” 的獎勵 根據《守則》第409A條，就該守則第409A條而言，是 “特定員工”，沒有分配或付款 因 “離職”（定義見《守則》第 409A 條）而應付的任何款項，不考慮 替代定義（根據該定義）將在該參與者簽發之日起六個月之前發佈或支付 “離職” 或（如果更早）參與者的死亡日期，除非此類分配或付款 可以按照《守則》第409A條的方式支付，任何延期的款項將在當天一次性支付 在這六個月期限過後, 其餘款項將按原定時間表支付.

(l) 交換計劃。未經股東事先批准，董事會可以參與交換計劃。

(m) 回扣/恢復。根據本計劃授予的所有獎勵將根據以下任何回扣政策進行補償 公司必須根據公司所在的任何國家證券交易所或協會的上市標準採用 證券已上市或按美國《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》或其他適用法案的要求上市 法律。此外，董事會可以在獎勵協議中規定董事會確定的其他回扣、追回或補償條款 必要或適當，包括但不限於先前收購的普通股的重新收購權 或構成原因的事件發生時的其他現金或財產。根據這樣的回扣政策，無法追回補償 將是導致有權以 “正當理由” 或 “推定性解僱”（或類似理由）辭職的事件 期限）根據與公司或關聯公司達成的任何協議。

9。 普通股變動調整；其他公司活動。

(a) 資本化調整。如果進行資本調整，董事會將適當、按比例進行調整： (i) 根據第 3 (a) 節受本計劃約束的證券的類別和最大數量，(ii) 類別和最大數量 根據第 3 (c) 條行使激勵性股票期權後可能發行的證券，以及 (iii) 該類別 以及可獲得未償還股票獎勵的證券數量和每股股票的價格。董事會將做出這樣的調整，以及 其決定將是最終的、具有約束力的和決定性的。

(b) 解散或清算。除非股票獎勵協議中另有規定，否則在解散或清算的情況下 本公司的所有已發行股票獎勵（股票獎勵除外），不包括普通股的既得股票和已發行普通股 視沒收條件或公司的回購權而定）將在該等條件完成前立即終止 解散或清算，以及受公司回購權限制或被沒收的普通股 儘管該股票獎勵的持有人提供連續股票，但公司仍可以回購或重新收購條件 服務； 但是，前提是，董事會可自行決定使部分或全部股票獎勵全部歸屬， 可行使和/或不再受回購或沒收的影響（前提是此類股票獎勵之前未到期或終止） 在解散或清算完成之前，但要視其完成情況而定。

(c) 公司交易。除非另有規定，否則以下規定將適用於公司交易中的股票獎勵 在股票獎勵協議或公司或任何關聯公司與參與者之間的任何其他書面協議中提供，或除非 董事會在授予股票獎勵時另有明確規定。儘管如此，如果是公司交易 本計劃的任何其他條款，董事會可以就股票獎勵採取以下一項或多項行動，但須視情況而定 公司交易的完成或完成：

(i) 安排尚存的公司或收購公司（或尚存或收購公司的母公司） 承擔或延續股票獎勵，或用類似的股票獎勵代替股票獎勵（包括但不限於獎勵） 收購根據公司交易支付給公司股東的相同對價）；

(ii) 安排轉讓公司持有的與根據規定發行的普通股相關的任何再收購或回購權 向尚存的公司或收購公司（或尚存或收購公司的母公司）發放股票獎勵；

(iii) 加快股票獎勵的全部或部分歸屬（以及，如果適用，行使股票獎勵的時間） 至董事會確定的公司交易生效時間之前的日期（或者，如果董事會未決定）。 一個日期，即公司交易生效日期前五天的日期），該行使取決於 此類公司交易的有效性如果在生效時或之前未行使（如果適用），則此類股票獎勵將終止 公司交易時間； 但是，前提是，董事會可能要求參與者填寫並交付給公司 公司交易生效日期之前的行使通知

(iv) 安排公司持有的該股票的任何再收購權或回購權全部或部分失效 獎勵；

(v) 在生效時間之前未歸屬或未行使的範圍內，取消或安排取消股票獎勵 公司交易，以換取董事會自行決定可能認為適當的現金對價（如果有）； 和

(vi) 以董事會可能確定的形式支付款項，金額等於（A）每股金額（或價值）的超出部分（如果有） 應付給與公司交易相關的普通股持有人的每股財產）比（B）每股行使 適用股票獎勵下的價格，乘以股票獎勵的股票數量。為清楚起見，這筆款項可能會 如果支付給普通股持有人的每股金額（或每股財產價值）等於或，則為零（0 美元） 低於股票獎勵的行使價。此外，最終協議中的任何託管、滯留、收益或類似條款 對於公司交易，可能適用於向股票獎勵持有者支付的此類款項，其範圍和方式與 此類規定適用於普通股持有人。

這個 董事會不必對所有股票獎勵或其中的部分或對所有參與者採取相同的行動。 董事會可以對股票獎勵的既得部分和未歸屬部分採取不同的行動。

(d) 控制權的變化。股票獎勵在變更時或之後可能會進一步加速歸屬和行使 此類股票獎勵協議中可能規定的控制權，或者兩者之間的任何其他書面協議中可能規定的控制權 公司或任何關聯公司和參與者，但在沒有此類規定的情況下，不會發生此類加速。

10。 本計劃的終止或暫停。

這個 董事會可以隨時暫停或終止本計劃。在較早的十週年之後，不得授予任何激勵性股票期權 （i）通過日期，或（ii）本計劃獲得公司股東批准的日期。不得根據以下條款授予任何獎勵 在計劃暫停期間或終止後進行計劃。

11。 計劃的存在；首次撥款或行使的時間安排。

這個 計劃將在通過之日生效； 但是，前提是，在首次公開募股日期之前不得授予任何股票獎勵（ 是，生效日期）。此外，不會行使任何股票獎勵（如果是限制性股票獎勵，則不行使限制性股票） 將授予單位獎勵、績效股票獎勵或其他股票獎勵），除非並且，否則不會結算績效現金獎勵 直到該計劃獲得公司股東的批准，批准將在通過之日後的12個月內進行。

12。 法律的選擇。

這個 特拉華州法律將管轄與本計劃的構建、有效性和解釋有關的所有問題，不包括 關於該州的法律衝突規則。

13。 定義。正如該計劃所使用的那樣，以下 定義將適用於下述大寫術語:

(a) ”收養日期” 指董事會通過本計劃的日期。

(b) ”附屬公司” 在作出決定時，指的任何 “母公司” 或 “子公司” 公司的這些術語在《證券法》第405條中定義。董事會將有權決定一個或多個時間 在上述定義中，“母公司” 或 “子公司” 的地位是在何種情況下確定的。

(c) ”獎項” 指股票獎勵或績效現金獎勵。

(d) ”獎勵協議” 指公司與參與者之間簽訂的證明條款的書面協議 和獎勵條件。

(e) ”板” 指公司董事會。

(f) ”資本存量” 指公司的每類普通股，不論數量多少 每股選票。

(g) ”資本化調整” 指在以下方面所做的任何更改或發生的其他事件： 受本計劃約束的普通股或在通過之日之後受任何股票獎勵約束的普通股，但沒有收到對價 公司通過合併、合併、重組、資本重組、重組、股票分紅、房地產分紅等 而不是現金、大額非經常性現金分紅、股票拆分、反向股票拆分、清算股息、股票組合、交易所 股份、公司結構變更或任何類似的股權重組交易，如財務報表中使用的術語所示 會計準則委員會會計準則編纂主題718（或其任何後續主題）。儘管有上述規定， 本公司任何可轉換證券的轉換均不被視為資本調整。

(h) ”原因” 將具有參與者與參與者之間的任何書面協議中賦予該術語的含義 公司定義該術語，在沒有此類協議的情況下，該術語對參與者而言是指發生的事件 以下任何事件：(i) 該參與者犯下任何重罪或任何涉及欺詐、不誠實或道德的罪行 根據美國、其任何州或任何適用的外國司法管轄區的法律，turpitude；(ii) 該參與者的 企圖實施或參與針對公司或任何關聯公司的欺詐或不誠實行為；(iii) 該參與者的 故意、實質性地違反參與者與公司或任何關聯公司之間的任何合同或協議，或任何法定條款 對公司或任何關聯公司應承擔的責任；(iv) 該參與者未經授權使用或披露公司或任何 關聯公司的保密信息或商業祕密；或（v）此類參與者的嚴重不當行為。那種決心 終止參與者的持續服務是出於原因或無故的，應由公司在其中作出 完全的自由裁量權。公司對參與者的持續服務因解僱而終止的任何決定 就該參與者持有的未償股票獎勵而言，無故對任何確定均不產生任何影響 公司或該參與者出於任何其他目的的權利或義務。

(i) ”控制權變更” 是指在單筆交易或一系列關聯交易中發生的情形， 以下任何一個或多個事件：

(i) 任何《交易法》人士，直接或間接成為佔公司50％以上的證券的所有者 除合併、合併或類似交易外，公司當時未償還的證券的合併投票權。 儘管有上述規定，但控制權的變更不應被視為因收購證券而發生 (A) 公司直接從公司獲得，（B）投資者及其任何關聯公司收購本公司的證券 或任何其他在交易或一系列關聯交易中收購公司證券的《交易法》人員 其主要目的是通過發行股權證券為公司獲得融資，（C）以收購為目的 在首次公開募股之日擔任執行官或董事的任何個人（以下簡稱”IPO 投資者”）和/或任何與首次公開募股投資者有直接或間接權益的實體（無論是以投票的形式） 超過50％的利潤或資本出資的權利或參與權（統稱為”首次公開募股機構”) 或者是因為首次公開募股實體繼續持有佔其總投票權50％以上的股份 由於將公司任何類別的證券轉換為另一類證券，公司當時的未償還證券 根據規定的轉換條款，公司每股選票數不同的證券類別 在公司的經修訂和重述的公司註冊證書中；或 (D) 僅因為任何交易所持有的所有權等級 法定人物（”主體人物”）超過了未償還投票證券的指定百分比門檻 由於公司回購或以其他方式收購有表決權的證券減少了已發行股票的數量，前提是 如果由於收購有表決權證券而發生控制權變更（但本句的執行除外） 由公司收購，在收購此類股份後，標的個人成為任何其他有表決權證券的所有者，前提是 回購或其他收購未發生，增加了當時持有的已發行有表決權證券的百分比 當事人超過指定百分比閾值，則控制權變更將被視為發生；

(ii) （直接或間接）涉及（直接或間接）公司的合併、合併或類似交易已完成，並立即 在該合併、合併或類似交易完成後，緊接在合併、合併或類似交易之前的公司股東 不得直接或間接擁有（A）張未償還的有表決權證券，佔總未付投票權的50％ 尚存實體在此類合併、合併或類似交易中的權力，或 (B) 超過總未決投票數的50％ 倖存實體的母公司在此類合併、合併或類似交易中的權力，在每種情況下基本相同 比例為他們在交易前夕對公司未償還的有表決權證券的所有權； 提供的， 但是，根據定義的這一部分，合併、合併或類似交易不構成控制權變更 如果佔尚存實體或其母公司合併投票權50％以上的未償有表決權證券是 由首次公開募股實體擁有；

(iii) 已完成全部或幾乎全部合併資產的出售、租賃、獨家許可或其他處置 公司及其子公司的全部或基本上全部合併後的股份的出售、租賃、許可或其他處置除外 公司及其子公司對實體的資產，超過該實體的有表決權證券合併投票權的50％ 由公司股東擁有，其比例與他們對已發行有表決權證券的所有權的比例基本相同 在出售、租賃、許可或其他處置之前的公司； 但是，前提是，那是銷售、租賃、獨家銷售 對公司及其子公司全部或幾乎全部合併資產的許可或其他處置不構成 a) 如果未償還的有表決權證券佔總額的50％以上，則根據定義的這一分支，控制權發生變化 收購實體或其母公司的投票權歸首次公開募股實體所有；或

(iv) 在董事會通過計劃之日擔任董事會成員的個人（”現任董事會”) 因任何原因停止構成董事會成員的至少多數； 但是，前提是，如果任命 或任何新董事會成員的選舉（或選舉提名）是由董事會成員的多數票批准或推薦的 現任董事會當時仍在任職，就本計劃而言，此類新成員將被視為現任董事會成員。

儘管如此 上述條款或本計劃的任何其他條款，“控制權變更” 一詞將不包括資產出售、合併或其他交易 僅為更改公司住所和控制權變更（或任何類似的定義）的定義而生效 期限）在公司或任何關聯公司與參與者之間的個人書面協議中將取代上述定義 關於受此類協議約束的獎勵； 但是，前提是，如果沒有控制權變更的定義或任何類似的定義 術語在這樣的個人書面協議中規定，前述定義將適用。在合規所需的範圍內 根據《守則》第409A條，如果控制權變更不是 “變更”，則在任何情況下都不會被視為發生了控制權變更 “公司” 的所有權或有效控制權或 “很大一部分資產所有權的變更” 根據《財政條例》第1.409A-3 (i) (5) 條確定的公司（不考慮該條例下的任何替代定義）。 董事會可在未經參與者同意的情況下自行決定修改 “控制權變更” 的定義 符合《守則》第409A條中 “控制權變更” 的定義及其相關法規。

(j) ”代碼” 指經修訂的1986年《美國國税法》，包括任何適用的法規和指南 在此之下。

(k) ”委員會” 指由董事會授權的一名或多名董事組成的委員會 根據第 2 (c) 節。

(l) ”普通股” 指截至首次公開募股之日的公司普通股，每股一票。

(m) ”公司” 指特拉華州的一家公司Sonim Technologies, Inc.。

(n) ”顧問” 指（i）受公司或關聯公司聘用的任何人，包括顧問 提供諮詢或諮詢服務並獲得此類服務的報酬，或 (ii) 擔任董事會成員 關聯公司，並因此類服務而獲得報酬。但是，僅以董事身份任職，或為此類服務支付費用，將 就本計劃而言，不得使董事被視為 “顧問”。儘管如此，一個人是 只有在《證券法》下的 S-8 表格註冊聲明可供註冊的情況下，才被視為本計劃下的顧問 向該人要約或出售本公司的證券。

(o) ”持續服務” 指參與者在公司或關聯公司提供的服務，無論是 作為員工、董事或顧問，不會被中斷或解僱。參與者提供服務的能力的變化 以員工、顧問或董事的身份向公司或關聯公司轉讓，或參與者提出的實體變更 服務，前提是參與者與公司或關聯公司的服務沒有中斷或終止，將 不終止參與者的持續服務； 但是，前提是，即如果參與者正在為其呈現的實體 根據董事會自行決定該參與者的持續服務，服務不再符合關聯公司的資格 在該實體不再具備關聯公司資格之日將被視為已終止。例如，狀態從 公司員工向關聯公司顧問或董事保管不構成持續服務的中斷。 在法律允許的範圍內，公司董事會或首席執行官可自行決定 在 (i) 董事會或首席執行官批准的任何休假的情況下，持續服務是否會被視為中斷 官員，包括病假、軍假或任何其他個人休假，或 (ii) 公司、關聯公司或其關聯公司之間的調動 繼任者。儘管如此，就授予獎勵而言，請假將被視為持續服務 僅在公司休假政策規定的範圍內，以任何請假協議的書面條款為限 或適用於參與者的政策，或法律規定的其他規定。此外，在豁免或合規所需的範圍內 根據《守則》第 409A 條，將確定持續服務是否已終止，諸如此類 術語的解釋將與下文中定義的 “離職” 的定義一致 《財政條例》第1.409A-1（h）條（不考慮其中的任何替代定義）。

(p) ”公司交易” 是指在單筆交易或一系列關聯交易中的完成， 以下任何一個或多個事件：

(i) 出售或以其他方式處置合併後的全部或幾乎全部股份，由董事會自行決定 公司及其子公司的資產；

(ii) 出售或以其他方式處置本公司50％以上的已發行證券；

(iii) 合併、合併或類似交易，其後公司不是倖存的公司；或

(iv) 合併、合併或類似交易，其後公司是倖存的公司，但普通股的股份 合併、合併或類似交易前夕的已發行股票通過以下方式進行轉換或交換 以證券、現金或其他形式對其他財產進行合併、合併或類似交易。

如果 為遵守《守則》第 409A 條所必需的，在任何情況下如果進行公司交易，則此類交易均不被視為已發生 也不是公司的 “所有權或有效控制權的變更” 或 “實質性公司所有權的變更” 根據《財政條例》第1.409A-3 (i) (5) 條確定的 “公司” 資產的一部分（不考慮任何替代方案） 其中的定義）。

(q) ”董事” 指董事會成員。

(r) ”殘疾” 就參與者而言，是指該參與者無法參與任何實質性活動 由於任何醫學上可確定的身體或精神損傷而進行的有報酬的活動，這些缺陷預計會導致死亡或那樣 根據第 22 (e) (3) 條和第 409A (a) (2) (c) (i) 條的規定，已經持續或預計將持續不少於 12 個月 守則，並將由董事會根據委員會在當時情況下認為有正當理由的醫療證據來確定。

(s) ”生效日期” 指首次公開募股日期。

(t) ”員工” 指公司或關聯公司僱用的任何人。但是，僅以董事身份任職， 或為此類服務支付費用，不會導致就本計劃而言，董事被視為 “員工”。

(u) ”實體” 指公司、合夥企業、有限責任公司或其他實體。

(v) ”《交易法》” 指經修訂的 1934 年《美國證券交易法》以及規則和條例 據此頒佈。

(w) ”《交易法》人物” 指任何自然人、實體或 “團體”（在本節的定義範圍內） 《交易法》第13（d）或14（d）條），但 “交易法人” 不包括（i）公司或任何子公司 公司的，(ii) 公司或公司任何子公司或任何受託人或其他信託控股公司的任何員工福利計劃 公司或公司任何子公司的員工福利計劃下的證券，(iii) 承銷商暫時持有證券 根據此類證券的註冊公開發行，(iv) 由股東直接或間接擁有的實體 公司的比例與其持有公司股票的比例基本相同；或 (v) 任何自然人、實體或 “團體” （根據《交易法》第13（d）或14（d）條的定義），自生效之日起，直接或間接是所有者， 佔公司當時已發行證券合併投票權的50％以上的公司證券。

(x) ”公允市場價值” 是指自任何日期起按以下方式確定的普通股價值：

(i) 如果普通股在任何成熟的證券交易所上市或在任何成熟的市場上交易，則股票的公允市場價值 除非董事會另有決定，否則普通股將是該交易所報的此類股票的收盤銷售價格 或確定之日的市場（或普通股交易量最大的交易所或市場），如報告所示 在委員會認為可靠的消息來源中。

(ii) 除非董事會另有規定，否則如果在確定之日普通股沒有收盤銷售價格，那麼 公允市場價值將是存在此類報價的最後前一天的收盤賣出價格。

(iii) 在普通股沒有此類市場的情況下，公允市場價值將由董事會真誠地確定 方式符合《守則》第 409A 和 422 條。

(y) ”激勵性股票期權” 指根據本計劃第 5 條授予的期權，旨在 是《守則》第422條所指的 “激勵性股票期權”，並有資格成為 “激勵性股票期權”。

(z) ”首次公開募股日期” 指公司與承銷商管理層簽訂承保協議的日期 普通股的首次公開募股，根據該公開發行對普通股進行定價。

(aa) ”非僱員董事” 指 (i) 不是本公司現任僱員或高級職員的董事 或關聯公司，不因提供的服務而直接或間接地從公司或關聯公司獲得補償 作為顧問或以董事以外的任何身份（根據不要求披露的金額除外） 根據《證券法》頒佈的 S-K 法規第 404 (a) 項 (”法規 S-K”))，不擁有 根據第S-K條例第404（a）項要求披露的任何其他交易的權益，但未參與此類交易 根據第S-K條例第404（b）項要求披露的業務關係；或（ii）以其他方式被考慮 就規則16b-3而言，是 “非僱員董事”。

(bb) ”非法定股票期權” 指根據本計劃第 5 條授予的任何不符合條件的期權 作為激勵性股票期權。

(抄送) ”警官” 指聯交所第16條所指的本公司高級職員 法案。

(dd) ”選項” 指購買普通股的激勵性股票期權或非法定股票期權 根據計劃授予。

（見） ”期權協議” 指公司與期權持有人之間簽訂的證明條款的書面協議 以及期權授予的條件。每份期權協議都將受本計劃的條款和條件的約束。

(ff) ”期權持有人” 指根據本計劃獲得期權的人，或者（如果適用） 持有未平倉期權的其他人。

(gg) ”其他股票獎勵” 是指全部或部分基於普通股的獎勵，即 根據第 6 (d) 節的條款和條件授予。

（哈哈） ”其他股票獎勵協議” 指公司與其他股票持有人之間的書面協議 證明其他股票獎勵撥款條款和條件的獎勵。彼此的股票獎勵協議將受條款的約束 以及《計劃》的條件。

(ii) ”擁有，””擁有，””所有者，””所有權” 指個人或實體將被視為 “擁有”、“擁有”、成為 “所有者” 或擁有 如果該個人或實體通過任何合同、安排、諒解直接或間接獲得證券 “所有權” 關係或其他方面，擁有或共享投票權，包括就此類問題進行投票或指導表決的權力 證券。

(jj) ”父母” 指以結尾的不間斷公司鏈中的任何公司（公司除外） 公司，如果公司以外的每家公司都擁有擁有總投票權50％或以上的股票 該連鎖店中其他一家公司的所有類別的股票。在之後的某個日期獲得母公司地位的公司 自該日起，本計劃的通過應被視為家長。

(kk) “參與者” 指根據本計劃獲得獎勵的人，或者（如果適用）其他人 誰擁有傑出股票獎。

(全部) ”績效現金獎” 指根據本節條款和條件發放的現金獎勵 6 (c) (二)。

(mm) ”績效標準” 指董事會或委員會（如適用）將採用的一項或多項標準 選擇用於建立績效週期的績效目標。將用於建立的績效標準 此類績效目標可以基於董事會或委員會確定的以下任何一項或其組合（如適用）： (1) 收益（包括每股收益和淨收益）；（2）扣除利息、税項和折舊前的收益；（3）扣除前的收益 利息、税款、折舊和攤銷；（4）股東總回報率；（5）股本回報率或平均股東權益； （6）資產、投資或所用資本的回報率；（7）股票價格；（8）利潤率（包括毛利率）；（9）收入（之前或之後） 税收）；（10）營業收入；（11）税後營業收入；（12）税前利潤；（13）營業現金流；（14）銷售或收入 目標；（15）收入或產品收入的增加；（16）支出和成本削減目標；（17）改善或實現工作成績 資本水平；（18）經濟增加值（或等效指標）；（19）市場份額；（20）現金流；（21）每股現金流；（22） 股價表現；（23）債務減免；（24）項目或流程的實施或完成；（25）訂户滿意度； (26) 股東權益；(27) 資本支出；(28) 債務水平；(29) 營業利潤或淨營業利潤；(30) 員工 多元化；（31）淨收入或營業收入的增長；（32）賬單；（33）訂户數量，包括但不限於 獨立訂閲者；（34）員工留存率；以及（35）董事會選擇的其他績效衡量標準。

(n) ”績效目標” 指在績效期內董事會設定的一個或多個目標或 基於績效標準的績效期限委員會（如適用）。績效目標可能以全公司為基礎 基礎，以絕對值或相對值衡量，以一個或多個業務部門、部門、關聯公司或業務部門為依據 衡量一家或多家可比公司的表現或一個或多個相關指數的表現。除非另有説明 由董事會或委員會（如適用）(i) 在授予獎勵時在獎勵協議中提交，或 (ii) 在該等其他文件中 在制定績效目標時制定績效目標，董事會或委員會（如適用）將適當地設定 對計算績效期內績效目標實現情況的方法進行如下調整：(1) 排除 重組和/或其他非經常性費用；(2) 排除匯率影響；(3) 排除變化的總體影響 公認的會計原則；(4) 排除性質 “不尋常” 或 “不常見” 發生的項目的影響 根據公認會計原則確定；(6) 排除收購或合資企業的稀釋影響； (7) 假設公司剝離的任何業務在業績平衡期間實現了目標水平的業績目標 剝離後的期限；(8) 排除公司已發行普通股的任何變動的影響 任何股票分紅或拆分、股票回購、重組、資本重組、合併、合併、合併、分拆和合並的原因 或交換股份或其他類似的公司變動，或除常規現金分紅以外的任何對普通股股東的分配； (9) 排除公司獎金計劃下股票薪酬和獎金髮放的影響；(10) 排除 與潛在收購或資產剝離有關的成本，根據公認會計必須列為支出 原則；以及 (11) 排除一般要求記錄的商譽和無形資產減值費用 公認的會計原則。此外，董事會或委員會（如適用）保留減少或取消的自由裁量權 實現績效目標後應得的薪酬或經濟利益，並定義績效標準的計算方式 它選擇在這樣的績效期內使用。部分達到指定標準可能會導致相應的付款或歸屬 達到股票獎勵協議或績效現金獎勵書面條款中規定的成就程度。

（也是） ”演出期” 指董事會或委員會（如適用）選定的期限 將衡量一個或多個績效目標的實現情況，以確定參與者的權利和 支付股票獎勵或績效現金獎勵。演出期的持續時間可能各不相同且相互重疊，由全權酌情決定 董事會或委員會（如適用）。

(pp) ”績效股票獎” 指根據第 6 (c) (i) 條的條款和條件授予的股票獎勵。

(qq) ”計劃” 指本 Sonim Technologies, Inc. 2019 年股權激勵計劃，該計劃可能會不時修改 時間。

(rr) ”限制性股票獎勵” 指根據條款授予的普通股獎勵 以及第 6 (a) 節的條件。

(ss) ”限制性股票獎勵協議” 指公司與限制持有人之間的書面協議 股票獎勵證明瞭限制性股票獎勵撥款的條款和條件。每份限制性股票獎勵協議都將受制於 遵守本計劃的條款和條件。

(tt) ”限制性股票單位獎勵” 是指獲得普通股的權利，該權利是根據授予的 遵守第 6 (b) 節的條款和條件。

(uu) ”限制性股票單位獎勵協議” 指公司與持有人之間的書面協議 限制性股票單位獎勵證明瞭限制性股票單位獎勵撥款的條款和條件。每個限制性股票單位獎勵 協議將受本計劃的條款和條件的約束。

(vv) ”規則 16b-3” 指根據《交易法》頒佈的第16b-3條或第16b-3條的任何後續條款，如 不時產生影響。

(ww) ”《證券法》” 指經修訂的1933年《證券法》。

(xx) ”股票增值權” 或”特區” 是指獲得讚賞的權利 根據第 5 節的條款和條件授予的普通股。

(yy) ”股票增值權協議” 指公司與股票持有人之間的書面協議 增值權證明瞭股票增值權授予的條款和條件。每份股票增值權協議都將 受本計劃的條款和條件的約束。

(zz) ”股票大獎” 指根據本計劃獲得普通股的任何權利，包括激勵性股票 期權、非法定股票期權、限制性股票獎勵、限制性股票單位獎勵、股票增值權、業績 股票獎勵或任何其他股票獎勵。

(aaa) ”股票獎勵協議” 是指公司與參與者之間的書面協議，以證明 股票獎勵補助的條款和條件。每份股票獎勵協議都將受本計劃的條款和條件的約束。

(bbb) ”子公司” 就公司而言，指（i）任何其未償還款額超過50％的公司 擁有選舉該公司董事會多數成員的普通投票權的股本（無論是否， 當時，由於這種情況的發生，此類公司任何其他類別的股票將擁有或可能擁有投票權 任何意外情況）當時由公司直接或間接擁有，以及（ii）任何合夥企業、有限責任公司 或其他與公司有直接或間接利益的實體（無論是投票還是參與利潤的形式）或 資本出資）超過50％。

(ccc) ”百分之十的股東” 指根據第 424 (d) 條擁有（或被視為擁有）的人 Code）股票擁有公司或任何關聯公司所有類別股票總投票權的10％以上。

SONIM 科技公司

2019 股權激勵計劃

股票 期權授予通知

索尼姆 Technologies, Inc.（”公司”），根據其2019年股權激勵計劃（”計劃”）， 特此授予期權持有人購買公司普通股數量的期權，如下所示。這個選項 受本股票期權授予通知中規定的所有條款和條件的約束（此”股票期權授予通知”）， 在期權協議、計劃和行使通知中，所有這些都附於此，並全部納入此處。 此處未明確定義但在計劃或期權協議中定義的大寫術語的定義將與中的定義相同 計劃或期權協議。如果此處的條款與本計劃之間存在任何衝突，則以本計劃的條款為準。

類型 授予權：☐ 激勵性股票期權 ☐ 非法定股票期權

運動 時間表：與歸屬時間表相同

授予 時間表：

額外 條款/致謝：期權持有人確認收到、理解並同意本股票期權授予通知， 期權協議和計劃。期權持有人承認並同意，本股票期權授予通知和期權協議可以 除非本計劃另有規定，否則不得修改、修改或修改。期權持有人進一步承認，截至授予之日，此 股票期權授予通知、期權協議和計劃闡述了期權持有人與公司之間的全部諒解 關於本期權授予並取代先前就該問題達成的所有口頭和書面協議、承諾和/或陳述 (i) 先前向期權持有人授予和交付的期權和其他股權獎勵除外，(ii) 任何補償回款 公司採用或適用法律另有要求的保單，以及 (iii) 任何書面僱傭或遣散費安排 這將規定加速該期權的實施取決於其中規定的條款和條件。

由 接受此期權時，期權持有人同意通過電子交付接收此類文件，並通過以下方式參與本計劃 由公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統。

附件： 期權協議、2019年股權激勵計劃、行使通知

附件 我

SONIM 科技公司

2019 股權激勵計劃

選項 協議

依照 到您的股票期權授予通知 (”股票期權授予通知”）和本期權協議（此”選項 協議”）、Sonim Technologies, Inc.（”公司”）已授予您2019年期權期權 股權激勵計劃（”計劃”）購買所示數量的公司普通股 以股票期權授予通知中規定的行使價在您的股票期權授予通知中。授予您的期權已生效 截至股票期權授予通知中規定的授予之日（”撥款日期”）。如果有任何衝突 在本期權協議和本計劃的條款之間，以本計劃的條款為準。大寫術語未明確定義 在本期權協議或股票期權授予通知中但在計劃中定義的定義將與計劃中的定義相同。

這個 除股票期權授予通知和計劃中規定的期權詳細信息外，您的期權詳細信息如下：

1。 授予。您的期權將按照股票期權授予通知中的規定歸屬。在您的持續賬户終止後，歸屬將停止 服務。

2。 股票數量和行使價。受您的期權約束的普通股數量和每股行使價 在您的股票期權授予通知中，將根據資本調整進行調整。

3. 對非豁免員工行使限制。如果您是有資格根據公平勞動標準獲得加班補償的員工 經修訂的 1938 年法案（即”非豁免員工”），除非本計劃中另有規定，否則您 在您完成自授予之日起的至少六 (6) 個月的持續服務之前，不得行使您的期權， 即使你已經成為員工超過六（6）個月。符合《工人經濟機會》的規定 Act，如果 (i) 你死亡或殘疾，你可以在這六 (6) 個月的週年紀念日之前行使對任何既得部分的選擇權， (ii) 不假定、延續或替代您的期權的公司交易，(iii) 控制權變更或 (iv) 您的終止 您的 “退休”（定義見公司的福利計劃）的持續服務。

4。 激勵性股票期權限制。如果你的期權是激勵性股票期權，那麼，只要總的公平市場 您的期權所涉普通股的價值（在授予之日確定）加上所有其他激勵性股票 您持有的期權可在任何日曆年內首次行使（根據公司及其關聯公司的所有計劃） 超過十萬美元（100,000美元），您的期權或其中超過該限額的部分（根據以下訂單 他們被授予的）將被視為非法定股票期權。

5。 付款方式。您必須為要行使的股票支付行使價的全額。你可以支付演習費用 以現金或支票、銀行匯票、電匯或匯票支付給本公司的價格，或以您的股票允許的任何其他方式定價 期權授予通知， 其中可能包括以下一項或多項：

(a) 前提是，根據根據T條例制定的計劃，在行使時，普通股是公開交易的 由美聯儲委員會頒佈，在普通股發行之前，要麼收到現金（或支票） 公司或收到不可撤銷的指示，要求從銷售收益中向公司支付總行使價。 這種付款方式也被稱為 “經紀人協助行使”、“當日銷售” 或 “賣出到掩護”。

(b) 前提是普通股在行使時通過向公司交割（要麼通過實際交割）公開交易 （或證明）已擁有的普通股，無任何留置權、索賠、抵押或擔保 利息，並且在行使之日按公允市場價值估值。出於這些目的 “交付”，由全權酌情決定 在您行使期權時，本公司的股權將包括向公司交付您對此類股票的所有權證明 以公司批准的形式發行普通股。如果這樣做，您不得通過向普通股公司交割來行使期權 因此將違反任何限制贖回公司股票的法律、法規或協議的規定。

6。 全部股份。您只能對普通股的全股行使期權。

7。 證券法合規。在任何情況下，除非行使時可發行的普通股是 然後根據《證券法》註冊，或者，如果未註冊，公司已確定您的行使和發行 股票將免受《證券法》的註冊要求的約束。行使期權時還必須遵守所有規定 適用於您的期權的其他適用法律和法規，如果本公司認定，您不得行使期權 行使實質上不符合此類法律和法規（包括為遵守規定而對行使的任何限制） 用 Treas。條例 1.401 (k) -1 (d) (3)，如果適用）。

8。 術語。在授予日期之前或期權期限到期之後，您不得行使期權。你的任期 根據本計劃第5（h）節的規定，期權最早在以下時間到期：

(a) 在您的因故持續服務終止後立即終止；

(b) 在因原因、殘疾或死亡以外的任何原因終止持續服務後的三 (3) 個月 （除非下文第8 (d) 節另有規定）； 提供的, 然而，如果在這三個月期間的任何一部分中 您的期權不能僅僅因為上文第 7 節中與 “證券法合規” 相關的條件而行使， 您的期權要到期日中以較早者為準，或者直到可以行使三週的期權才會到期 (3) 您的持續服務終止後的幾個月； 進一步提供，如果 (i) 你是非豁免員工，(ii) 您的持續服務將在授予之日起六 (6) 個月內終止，並且 (iii) 您已將部分期權歸屬 在您終止持續服務時，您的期權要到（x）（A）日中較晚者中較早者才會到期 即自授予之日起七 (7) 個月，以及 (B) 您的連續授予終止後的三 (3) 個月的日期 服務，以及 (y) 到期日期；

(c) 在您因殘疾而終止持續服務後的十二 (12) 個月（除非本節另有規定） 下文第8 (d) 段；

(d) 如果您在持續服役期間或在連續服役後的三 (3) 個月內死亡，則在您去世後十八 (18) 個月 服務因原因以外的任何原因終止；

(e) 您的股票期權授予通知中註明的到期日期；以及

(f) 撥款之日十週年（10）週年的前一天。

如果 您的期權是激勵性股票期權，請注意，要獲得與激勵性股票期權相關的聯邦所得税優惠， 該守則要求在任何時候都從授予之日開始，到期權出具之日前三（3）個月的當天結束 行使職權時，您必須是公司或關聯公司的員工，除非您死亡或殘疾。該公司提供了 為了您的利益，在某些情況下延長期權的行使期權，但不能保證您的期權必然會行使 如果您繼續以顧問或董事的身份向公司或關聯公司提供服務，則被視為激勵性股票期權 在您的僱傭關係終止之後，或者如果您在工作之日起三 (3) 個月內以其他方式行使選擇權 公司或關聯公司終止。

9。 運動。

(a) 您可以通過以下方式在期權期限內行使期權的既得部分：(i) 交付行使通知（以指定的形式） 公司）或完成公司指定的其他行使文件和/或程序，以及（ii）支付行使費用 向公司祕書、股票計劃管理員或公司等其他人徵收的價格和任何適用的預扣税 可以指定，並附上公司可能需要的額外文件。

(b) 行使期權即表示您同意，作為行使期權的條件，公司可能會要求您簽訂 一項安排，規定您向公司支付因以下原因產生的任何預扣税款 (i) 行使您的期權，或 (ii) 處置行使時收購的普通股。

(c) 如果您的期權是激勵性股票期權，則行使期權即表示您同意在期權內以書面形式通知公司 在處置行使期權時發行的任何普通股之日起十五 (15) 天后 發生在授予之日後的兩（2）年內或行使後此類普通股轉讓後的一（1）年內 任你選擇。

(d) 行使期權即表示您同意不會出售、處置、轉讓、賣空或授予任何期權 購買或進行與出售任何普通股具有相同經濟效果的任何套期保值或類似交易 自協議生效之日起一百八十 (180) 天內由您持有的本公司的股票或其他證券 根據《證券法》提交的公司註冊聲明或承銷商或公司要求的更長期限 促進遵守FINRA規則2241或任何後續或類似的規則或法規（”封鎖期”); 提供的， 然而，本第 9 (d) 節中的任何內容都不會阻止回購期權的行使（如果有）， 在封鎖期內對公司有利。您還同意在合理範圍內執行和交付其他協議 由公司或承銷商要求的，符合上述規定或為進一步生效所必需的。 為了執行上述契約，公司可能會對您的普通股施加停止轉讓指令 直到這段時期結束。您還同意，任何普通股（或其他證券）的受讓人

公司 您持有的將受本第 9 (d) 節的約束。公司股票的承銷商是預期的第三方受益人 本第 9 (d) 節，並將有權、權力和權力像他們是本協議當事方一樣執行本協議的條款。

10。 可轉移性。除非本第 10 節另有規定，否則您的期權不可轉讓，除非根據遺囑或法律 血統和分佈，在你的一生中只能由你行使。

(a) 某些信託。在獲得董事會或其正式授權的指定人的書面許可後，您可以將期權轉讓給 如果您被視為唯一受益所有人（根據《守則》第 671 條和適用的州法律確定），則為信託 該期權存放在信託中。您和受託人必須簽訂公司要求的轉讓和其他協議。

(b) 家庭關係令。在收到董事會或其正式授權的指定人員的書面許可後，前提是您 並且指定的受讓人簽訂本公司要求的轉讓和其他協議，您可以根據以下規定轉讓您的期權 遵守家庭關係令、正式婚姻和解協議或其他允許的離婚或分居文書的條款 根據美國財政部第1.421-1（b）（2）號條例，其中包含公司進行轉賬所需的信息。你受到鼓舞 在最終確定家庭關係令或婚姻之前，與公司討論本期權任何分割的擬議條款 和解協議，以幫助確保家庭關係令或婚姻和解協議中包含所需信息。 如果此期權是激勵性股票期權，則由於此類轉讓，該期權可能被視為非法定股票期權。

(c) 指定受益人。在收到董事會或其正式授權的指定人員的書面許可後，您可以通過交付 以公司和公司指定的任何經紀商批准的形式向公司發出書面通知，以處理期權行使， 指定一個第三方，該第三方在您去世後將有權行使此期權並獲得普通股或其他期權 這種做法所產生的考慮。如果沒有這樣的指定，您的遺產執行人或管理人將 有權行使此期權並代表您的遺產獲得普通股或其他由此產生的對價 運動。

11。 回購權。根據以下規定，公司將有權回購您收購的所有普通股 在因故終止持續服務時行使您的選擇權。此類回購將按您支付的行使價進行 收購股份，並將根據公司確定的其他條款和條件生效。

12。 選項不是服務合同。您的期權不是僱傭或服務合同，您的期權中的任何內容都不會被視為僱傭或服務合同 以任何方式使您有義務繼續受僱於公司或關聯公司或公司 或關聯公司來繼續你的工作。此外，您的選擇權中的任何內容都不會對公司或關聯公司各自承擔任何義務 股東、董事會、高級管理人員或僱員可延續您作為董事或顧問可能存在的任何關係 適用於公司或附屬公司。

13。 預扣義務。

(a) 在您行使全部或部分期權時，以及此後的任何時候，應公司的要求，您特此授權 從工資單中扣留應付給您的任何其他款項，並以其他方式同意為（包括通過方式）做好充足的準備 根據聯邦頒佈的T條例制定的計劃進行 “當日銷售”

儲備 董事會（在公司允許的範圍內）履行聯邦、州、地方和外國預扣税義務所需的任何款項 與行使您的期權相關的公司或關聯公司（如果有）。

(b) 如果此期權是非法定股票期權，則應您的要求並經公司批准並遵守 任何適用的法律條件或限制，公司可以從完全歸屬的普通股中扣留原本可發行的普通股 在行使期權時，向您提供由公司確定的具有公允市場價值的部分普通股全股 自行使之日起，不得超過法律要求的最大預扣税額（或其他或多或少） 避免將您的期權歸類為財務會計負債的金額）。對您產生的任何不利後果 與此類股份預扣程序相關的責任將由您全權承擔。

(c) 除非公司和/或任何關聯公司的預扣税義務得到滿足，否則您不得行使選擇權。因此， 即使您的期權已歸屬，您也可能無法在需要時行使期權，而且公司沒有義務 為此類普通股簽發證書，或從本文規定的任何託管中解除此類普通股（如果適用）， 除非這些義務得到履行.

14。 税收後果。您特此同意，公司沒有義務設計或管理本計劃或其他薪酬 以最大限度地減少您的納税義務的方式進行計劃。您不得對本公司或其任何高級職員、董事提出任何索賠 與您的期權或其他薪酬產生的納税義務相關的員工或關聯公司。特別是，你承認 只有在股票期權授予通知中規定的每股行使價的情況下，該期權才不受該守則第409A條的約束 至少等於授予之日普通股每股的 “公允市場價值”，沒有其他不允許的 延期支付與期權相關的補償。

15。 通知。您的期權或本計劃中提供的任何通知將以書面形式（包括電子方式）發出，並將被視為 在收到通知時有效發出，如果是公司通過郵寄方式向您發送的通知，則在存入公司後五（5）天內給出 美國郵件，郵費預付，以您提供給公司的最後一個地址寄給您。公司可自行決定， 決定通過電子方式交付與參與本計劃和本選項相關的任何文件，或請求您的同意 通過電子方式參與本計劃。接受此選項即表示您同意通過電子交付接收此類文件，並且 通過本公司或其他指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃 由公司提供。

16。 管理計劃文件。您的期權受本計劃所有條款的約束，本計劃條款特此構成本計劃的一部分 任你選擇，並受可能不時頒佈的所有解釋、修正案、規則和條例的約束 並根據該計劃獲得通過.如果您的期權條款與本計劃的條款之間存在任何衝突，則這些條款 的計劃將控制。此外，您的期權（以及根據您的期權支付的任何薪酬或發行的股票）需要補償 根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》及其下的任何實施條例，任何 公司採用的回扣政策以及適用法律另有要求的任何補償回政策。無法追回補償 根據這樣的回扣政策，將導致人們有權在 “永久” 辭職時自願終止工作 理由”，或者根據與公司的任何計劃或協議，“推定性終止” 或任何類似條款。

17。 其他文件。您特此確認收到提供規則所要求信息的文件，並有權收到該文件 428 (b) (1) 根據《證券法》頒佈，其中包括計劃招股説明書。此外，您確認收到公司的 允許某些個人僅在特定的 “窗口” 期限內出售股票的政策，以及公司的內部人士 貿易政策，不時生效。

18。 對其他員工福利計劃的影響。此期權的價值將不包含在薪酬、收入、工資或其他中 在計算公司或任何關聯公司贊助的任何員工福利計劃下的福利時使用的類似術語，但以下情況除外 該計劃另有明確規定。公司明確保留修改、修改或終止公司任何內容的權利 或任何附屬公司的員工福利計劃。

19。 投票權。作為公司股東，您對待發行的股票沒有投票權或任何其他權利 根據本期權，直到向您發行此類股票。發行後，您將獲得作為股東的全權投票權和其他權利 該公司的。本選項中包含的任何內容以及根據其條款採取的任何行動都不會產生或被解釋為創造 您與本公司或任何其他人之間的任何形式的信託或信託關係。

20。 可分割性。如果任何法院或政府機構宣佈本期權協議或本計劃的全部或任何部分為非法 或無效，此類非法性或無效性不會使本期權協議或本計劃中未被宣佈為非法的任何部分失效 或無效。如果可能，本期權協議的任何部分（或該部分的一部分）被宣佈為非法或無效的部分， 應以能夠最大限度地使該部分或部分條款生效的方式進行解釋，同時 保持合法和有效。

21。 沒有關於補助金的建議。公司沒有提供任何税務、法律或財務建議，也沒有提出任何建議 關於您參與本計劃或收購或出售標的股票。特此建議您諮詢 在採取與以下內容相關的任何行動之前，先諮詢您自己的個人税務、法律和財務顧問，瞭解您參與本計劃的情況 計劃。

22。 電子交付和驗收。公司可自行決定交付與當前或 未來通過電子手段參與該計劃。您特此同意通過電子交付接收此類文件，並同意 通過公司或指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃 由公司簽署，並且此類在線或電子參與應與書面簽署的文件具有相同的效力和效力 表格。

23。 雜項。

(a) 根據您的期權，公司的權利和義務將可轉讓給任何一個或多個個人或實體，以及所有 本協議下的契約和協議將有利於公司的繼承人和受讓人，並可由公司繼承人和受讓人執行。

(b) 根據要求，您同意執行本公司自行決定所必需或需要的任何其他文件或文書 實現您的期權的目的或意圖。

(c) 您承認並同意您已經全面審查了您的選擇，有機會徵求了律師的建議 在執行和接受您的期權之前，並充分了解期權的所有條款。

(d) 本期權協議將受所有適用的法律、規章和法規的約束，並接受任何政府機構的此類批准 或國家證券交易所（視需要而定）。

(e) 本公司在本計劃和本期權協議下承擔的所有義務將對公司的任何繼任者具有約束力，無論是 此類繼任者的存在是直接或間接收購、合併、合併或以其他方式全部或實質上收購 公司的所有業務和/或資產。

附件 II

2019 股權激勵計劃

附件 III

注意 運動的

SONIM 科技公司

[公司 地址]

日期 運動量：

這個 構成對 Sonim Technologies, Inc. 的通知（”公司”）在我選擇購買的股票期權下 以下公司普通股數量（”股票”）適用於下述行使價。

由 本次練習，我同意 (i) 根據Sonim Technologies, Inc.的條款提供您可能需要的額外文件。 2019年股權激勵計劃，（ii）規定我向您（以您指定的方式）支付您的預扣税， 如果有，與行使本期權有關，以及 (iii) 如果本次行使與激勵性股票期權有關，則以書面形式通知您 在對行使本期權時發行的任何股份進行處置之日起十五 (15) 天內，該處置期權發生在 自授予本期權之日起兩（2）年內或在行使本期權後發行此類股份後的一（1）年內。

我 同意，如果公司（或承銷商代表）在首次承保註冊方面有要求 在公司根據《證券法》發行的任何證券中，我不會出售、處置、轉讓、進行任何賣空 的，授予任何購買期權，或進行任何與出售具有相同經濟效果的套期保值或類似交易 就公司的任何普通股或其他證券而言，在其後的一百八十（180）天內 公司根據《證券法》提交的註冊聲明的生效日期（或承銷商或承銷商等更長的期限） 公司將要求促進遵守FINRA規則2241或任何後續規則或類似的規則或法規）（”封鎖 時期”）。我還同意執行和交付公司可能合理要求的其他協議，或 符合前述規定或為使其進一步生效所必需的承銷商。為了強制執行 根據上述協議，公司可以對受上述限制約束的證券發出停止轉賬指令 直到這段時期結束。

SONIM 科技公司

2019 股權激勵計劃

受限 股票單位撥款通知

索尼姆 Technologies, Inc.（”公司”），根據其2019年股權激勵計劃（”計劃”）， 特此向參與者授予公司普通股數量的限制性股票單位獎勵（”受限 庫存單位”）如下所示（”獎項”）。該獎項受所有條款和條件的約束 如本撥款通知中所述（此”限制性股票單位撥款通知”），以及計劃和限制條款 股票單位獎勵協議，兩者均附於此，並全部納入此處。未明確使用大寫的條款 此處定義的含義將具有本計劃或限制性股票單位獎勵協議中規定的含義。如果發生任何衝突 在本限制性股票單位授予通知或限制性股票單位獎勵協議與本計劃的條款之間， 該計劃將起到控制作用。

額外 條款/致謝：參與者確認收到，並理解並同意本限制性股票單位授予通知， 限制性股票單位獎勵協議和計劃。參與者進一步承認，截至授予之日，本限制條款 股票單位撥款通知、限制性股票單位獎勵協議和本計劃闡述了參與者之間的全部諒解 與公司就根據上述獎勵收購普通股事宜達成協議，並取代先前的所有口頭和 關於本獎勵條款的書面協議，（如果適用）（i）先前授予和交付的股權獎勵除外 對參與者，(ii) 公司採用或適用法律另行要求的任何補償追回政策；以及 (iii) 任何規定根據條款加速本獎勵歸屬的書面僱傭協議或遣散費安排 以及其中規定的條件。

由 接受此獎項後，參與者即表示已收到並閲讀限制性股票單位授予通知，即限制性股票 單位獎勵協議和計劃，並同意這些文件中規定的所有條款和條件。參與者同意 通過電子交付接收此類文件，並通過已建立的在線或電子系統參與計劃； 由本公司或公司指定的第三方維護。

附件： 限制性股票單位獎勵協議和2019年股權激勵計劃

附件 我

SONIM 科技公司

2019 股權激勵計劃

受限 股票單位獎勵協議

依照 至《限制性股票單位授予通知》（”撥款通知”）以及本限制性股票單位獎勵協議， Sonim Technologies, Inc.（”公司”) 已授予你 (”參與者”) a 受限 股票單位獎勵（”獎項”）根據公司的2019年股權激勵計劃（”計劃”) 以授予通知中註明的限制性股票單位/股票的數量為準。本限制條款中未明確定義大寫術語 股票單位獎勵協議或撥款通知的含義將與計劃中賦予它們的含義相同。此外，您的獎勵條款 除撥款通知中規定的外，如下所示。

1。 授予該獎項。該獎勵代表在未來某一天為每股限制股發行一（1）股普通股的權利 在授予通知中所示的在適用歸屬日期（根據下文第 3 節進行的任何調整）歸屬的股票單位。 自撥款之日起，公司將存入公司為您的福利而開設的簿記賬户（”賬户”) 受獎勵的限制性股票單位/普通股的數量。授予該獎項是為了考慮您的服務 給公司。除非此處另有規定，否則您無需向公司或關聯公司支付任何款項（其他 在您獲得獎勵、限制性股票單位的歸屬方面（不包括向公司或關聯公司提供的服務）或 本公司將就該獎項發行的普通股的交付。儘管如此，公司仍儲備 有權向您發行普通股的現金等價物，部分或全部滿足普通股交付後的款項 限制性股票單位的歸屬，並在適用的範圍內，本限制性股票單位獎勵協議和 與您的限制性股票單位相關的可發行普通股的授予通知將包括其現金的潛在發行 等同於該權利。

2。 授予。根據此處包含的限制，您的獎勵將根據提供的授予時間表歸屬（如果有） 在撥款通知中，前提是歸屬將在您的持續服務終止後停止。在此類終止您的協議後 持續服務，存入賬户但在該賬户中未歸屬的限制性股票單位/普通股 本公司將免費喪失終止協議，您對此類標的資產將沒有進一步的權利、所有權或權益 普通股。

3. 股票數量。受您獎勵的限制性股票單位的數量可能會不時根據資本化進行調整 調整，如計劃所規定。受其約束的任何其他限制性股票單位、股票、現金或其他財產 根據本第 3 節作出的裁決（如果有）將受到董事會確定的相同沒收限制和限制的約束 關於適用於您的獎勵所涵蓋的其他限制性股票單位和股份的可轉讓性、交付時間和方式。 儘管有本第 3 節的規定，但不會設立零碎股份或普通股部分股權 根據本第 3 節。份額的任何一部分都將向下舍入到最接近的整數。

4。 證券法合規。除非普通股所依據的普通股，否則您不得根據您的獎勵發行任何普通股 限制性股票單位要麼是 (i) 然後根據《證券法》註冊，要麼 (ii) 公司已確定此類發行 將不受證券法的註冊要求的約束。您的獎勵還必須遵守其他適用法律和 管理該獎勵的法規，如果公司確定不會收到此類普通股，則您將不會獲得此類普通股 在實質上遵守這些法律和法規。

5。 轉移限制。在普通股交付給您之前，您不得轉讓、質押、出售 或以其他方式處置本獎勵或與您的獎勵相關的可發行股份，除非本第 5 節另有明確規定。對於 例如，您不得使用可能針對您的限制性股票單位發行的股票作為貸款擔保。限制 此處規定的轉讓將在向您交付您的既得限制性股票單位的股份後失效。儘管如此 前述內容，通過以公司滿意的形式向公司發出書面通知，您可以指定第三方， 如果你去世，此後將有權獲得你有權獲得的任何普通股分配 根據本限制性股票單位獎勵協議，您的死亡時間。如果沒有這樣的指定，您的法定代理人 將有權代表您的遺產獲得此類普通股或其他對價。

(a) 死亡。您的獎勵可根據遺囑以及血統和分配法律進行轉讓。在你死亡時，獎勵的歸屬將 停止，您的遺產執行人或管理人將有權代表您的遺產接收任何普通股或其他股票 那是既得的但是在你死前沒有發放的對價。

(b) 家庭關係令。在收到董事會或其正式授權的指定人員的書面許可後，前提是您 並且指定的受讓人簽訂本公司要求的轉讓和其他協議，您可以轉讓您的收款權 根據家庭關係令、正式婚姻和解協議分配普通股或其他對價 適用法律允許的包含公司要求信息的協議或其他離婚或分居文書 以實現轉移。我們鼓勵您與公司總經理討論本獎項任何部門的擬議條款 在最終確定家庭關係令或婚姻和解協議之前，請律師核實您是否可以進行此類轉移，以及 如果是，則幫助確保所需信息包含在家庭關係令或婚姻和解協議中。

6。 發行日期。

(a) 限制性股票單位的股票發行旨在遵守美國財政部條例第1.409A-1 (b) (4) 條 並將以這種方式進行解釋和管理。以履行本節中規定的預扣義務為前提 本限制性股票單位獎勵協議的第 11 條，如果一個或多個限制性股票單位歸屬，公司將向您發行 在適用的歸屬日期歸屬的每個限制性股票單位可獲得一（1）股普通股（視情況而定） 根據上文第 3 節，並受撥款通知中的任何不同條款約束）。每個發行日期均由本段確定 被稱為”原始發行日期”。

(b) 如果原始發行日期不是工作日，則交貨將在下一個工作日進行 天。此外，如果：

(i) 最初的發行日期不在 (1) 適用於您的 “開放窗口期” 內，具體取決於 公司根據公司當時有效的公司證券交易政策（”內幕交易政策”）， 或 (2) 在以其他方式允許您在成熟的證券交易所或股票市場上出售普通股的日期（包括 但不限於先前制定的符合聯交所第10b5-1條要求的書面交易計劃 採取行動並根據公司的政策訂立 (a”10b5-1 安排”）， 和

(ii) (1) 公司當時生效的內幕交易政策不允許出售以支付滿足以下條件的交易 適用的預扣義務，(2) 預扣義務不適用，或 (3) 公司在最初發行之前決定 日期，（A）不通過從原本到期的普通股中扣留普通股來履行預扣義務 根據本獎勵向您發放日期，以及 (B) 不允許您與經紀交易商簽訂 “當日銷售” 承諾 根據本限制性股票單位獎勵協議第 9 節（包括但不限於 10b5-1 安排下的承諾） 以及（C）不允許您以現金支付預扣税，

然後 原本將在原始發行日期向您發行的股票將不會在該原始發行日期交付 改為在不禁止您出售公司普通股的第一個工作日交付 股票在公開市場上市，但無論如何都不遲於原始發行日期所在日曆年的12月31日 （即原始發行日期所在的應納税年度的最後一天），或者，如果且僅在某種程度上允許 符合《財政條例》第 1.409A-1 (b) (4) 條，不遲於第三個日曆月的第 15 天 在本獎勵下的普通股不再受到 “大量” 限制的第二年的適用年度 《財政條例》第1.409A-1 (d) 條所指的 “沒收風險”。

(c) 與您的獎勵相關的普通股的交付形式（例如，股票證書或電子報名證明） 此類股份）將由公司決定。

7。 分紅。對於任何現金分紅、股票分紅或其他分配，您不會獲得任何福利或獎勵調整 這不是資本調整造成的；但是，前提是本句不適用於任何股票 在向您交付與您的獎勵相關的普通股後，向您交付的普通股。

8。 授予的不是服務合同。

(a) 您在本公司或關聯公司的持續服務不在任何特定期限內，可能會由您或公司終止 或任何時候，出於任何原因，無論是否有原因，無論是否通知，都可以成為關聯公司。這個限制性股票單位裏什麼都沒有 獎勵協議（包括但不限於授予您的獎勵或發行受您的獎勵約束的股份）、本計劃 或者本限制性股票單位獎勵協議或本計劃中可能隱含的任何誠信和公平交易契約將： (i) 授予您任何繼續受僱或服務或與本公司或關聯公司建立聯繫的權利；(ii) 構成 公司或關聯公司對未來職位、未來工作任務、未來的事實或性質的任何承諾或承諾 薪酬或任何其他僱用或隸屬關係條款或條件；(iii) 授予本限制性股票下的任何權利或福利 單位獎勵協議或本計劃，除非此類權利或利益已根據本限制性股票單位的條款特別累積 獎勵協議或計劃；或 (iv) 剝奪公司在不考慮任何未來歸屬機會的情況下隨意解僱您的權利 你可能有。

(b) 接受此獎勵即表示您承認並同意，只有通過繼續使用該獎勵才能獲得繼續授予該獎勵的權利 根據公司或關聯公司的意願為員工、董事或顧問，公司有權重組、出售、 在其認為適當的情況下，隨時或不時地分拆或以其他方式重組其一項或多項業務或關聯公司 (a”重組”）。您承認並同意，此類重組可能導致終止 您的持續服務，或您的僱主的附屬公司身份的終止以及根據本協議向您提供的福利的損失 限制性股票單位獎勵協議，包括但不限於終止繼續歸屬該獎勵的權利。你 進一步承認並同意本限制性股票單位獎勵協議、本計劃、下文所考慮的交易以及 此處規定的歸屬時間表或其中任何一項可能隱含的任何誠信和公平交易契約均不是 構成在本限制性股票單位的任期內繼續聘用員工或顧問的明示或暗示承諾 獎勵協議，為任何期限或完全有效，並且不會以任何方式幹擾公司終止您的持續協議的權利 隨時提供服務，無論是否有您的原因或通知，或進行重組。

9。 預扣義務。

(a) 在每個歸屬日，以及在您收到限制性股票基礎的普通股分配之日或之前 單位，在公司根據適用的税法合理要求的任何其他時間，您特此授權任何 要求從可發行給您的普通股中預扣款和/或以其他方式同意為以下事項提供充足的準備金，包括現金 履行公司或任何關聯公司產生的聯邦、州、地方和外國預扣税義務所需的任何款項 與您的獎勵有關（”預扣義務”）。

(b) 接受此獎勵即表示您承認並同意，公司或任何關聯公司可自行決定滿足所有或任何要求 通過以下任何一種方式或組合使用與您的獎勵相關的預扣義務的一部分：(i) 造成 您應以現金支付預扣義務的任何部分；(ii) 從本應向您支付的任何補償中扣除 公司或關聯公司；(iii) 從已發行或以其他方式向您發行的普通股中扣留普通股 與獎勵有關，公允市場價值（截至根據本節發行普通股之日計算） 6) 等於此類預扣義務的金額；但是，前提是如此預扣的此類普通股的數量 將不超過使用聯邦最高法定預扣税率履行預扣義務所需的金額， 適用於補充應納税所得額的州、地方和外國税收用途，包括工資税；以及 提供的， 此外，如果適用，在獲得豁免適用《交易法》第16（b）條的資格所必需的範圍內， 此類股份扣繳程序必須事先獲得董事會或公司薪酬委員會的明確批准； 和/或 (iv) 允許或要求您與經紀交易商簽訂 “當日銷售” 承諾（如果適用） 是金融業監管局的成員 (a”FINRA 經銷商”)，根據本授權 且未經進一步同意，您不可撤銷地選擇出售與您的限制股相關的部分股份 用於履行預扣義務的庫存單位，FINRA交易商不可撤銷地承諾轉發必要的收益 直接履行對公司和/或其關聯公司的預扣義務。

(c) 除非履行預扣義務，否則公司沒有義務向您交付任何普通股或其他對價 根據該獎項。

(d) 如果預扣義務是在普通股交付給您之前產生的，或者是在普通股交付之後確定的 普通股向您説明預扣義務金額大於公司預扣的金額，您同意賠償 並使公司免受公司未能扣留適當金額的影響。

10。 税收後果。公司沒有義務或義務最大限度地減少本獎勵對您的税收影響，也不會承擔任何責任 就本獎勵對您造成的任何不利税收後果向您致謝。特此建議您諮詢自己的意見 關於本獎勵的税收後果的個人税務、財務和/或法律顧問，通過簽署撥款通知，您有 同意您已這樣做或有意且自願地拒絕這樣做。您明白您（而不是公司）將承擔責任 用於支付您因本次投資或本獎勵協議所設想的交易而可能產生的納税義務。

11。 無擔保債務。您的獎勵沒有資金，作為既得獎勵的持有者，您將被視為的無擔保債權人 公司關於公司根據本限制性股票發行股票或其他財產的義務（如果有） 單位獎勵協議。作為公司股東，您對待發行的股票沒有投票權或任何其他權利 根據本限制性股票單位獎勵協議，直到根據本限制性股票第 6 節向您發行此類股票為止 單位獎勵協議。發行後，您將獲得作為公司股東的全部投票權和其他權利。什麼都不包含 在本限制性股票單位獎勵協議中，根據其條款採取的任何行動都不會產生或被解釋為創造 您與本公司或任何其他人之間的任何形式的信託或信託關係。

12。 通知。本協議要求或允許的任何通知或請求將以書面形式（包括電子形式）發出，將被視為 在收到通知時有效發出，如果是公司通過郵寄方式向您發送的通知，則在存入公司後五（5）天內給出 美國郵件，郵費預付，以您提供給公司的最後一個地址寄給您。公司可自行決定， 決定通過電子方式交付與參與本計劃和本獎勵相關的任何文件，或請求您的同意 通過電子方式參與本計劃。接受本獎項，即表示您同意通過電子交付接收此類文件，並且 通過本公司或其他指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃 由公司提供。

13。 其他致謝。您特此同意並承認：

(a) 獲得獎勵是自願的，因此您必須接受本獎勵協議和撥款通知的條款和條件 作為獲得該獎項的條件。該獎項是自願的、偶然的，不產生任何合同或其他權利 獲得未來的獎勵或其他福利以代替未來的獎勵，即使過去曾多次授予類似的獎勵。全部 對任何此類未來裁決的確定，包括但不限於作出此類裁決的時間或時間， 此類獎勵的規模和績效以及適用於獎勵的其他條件將由公司自行決定。

(b) 您的獎勵的未來價值未知，無法準確預測。你沒有也不會提出任何索賠 或有權獲得因本獎勵終止或本獎勵價值減少而產生的補償、賠償或損害賠償 並且您不可撤銷地使公司及其關聯公司以及您的僱主（如果與公司不同）免除任何此類責任（如果適用） 可能出現的索賠。

(c) 公司在您的獎勵下的權利和義務將由公司轉讓給任何一個或多個個人或實體， 並且本協議下的所有契約和協議將使公司的繼任者和受讓人受益，並可由其強制執行。

(d) 根據要求，您同意執行本公司自行決定所必需或需要的任何其他文件或文書 實現您的獎勵的目的或意圖。

(e) 您承認並同意，您已經全面審查了您的裁決，有機會徵求了律師的建議 在執行和接受您的獎勵之前，請充分了解您的獎勵的所有條款。

(f) 本獎勵協議將受所有適用的法律、規章和法規的約束，並接受任何政府機構的此類批准 或國家證券交易所（視需要而定）。

(g) 公司在本計劃和本獎勵協議下承擔的所有義務將對公司的任何繼任者具有約束力，無論是 此類繼任者的存在是直接或間接收購、合併、合併或以其他方式全部或實質上收購 公司的所有業務和資產。

14。 回扣。您的獎勵（以及根據您的獎勵支付的任何薪酬或發行的股份）須根據以下規定進行補償 《多德—弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》及其下的任何實施條例、通過的任何回扣政策 由公司以及適用法律另行要求的任何補償追回政策。在這種回扣下無法追回賠償 政策將是導致出於 “正當理由” 辭職後有權自願終止就業的事件， 或者根據與公司的任何計劃或協議進行 “推定性終止” 或任何類似條款。

15。 管理計劃文件。您的獎勵受本計劃所有條款的約束，本計劃條款特此構成本計劃的一部分 您的獎勵，並受可能不時頒佈的所有解釋、修正案、規則和條例的約束 並根據該計劃獲得通過.您的獎勵（以及根據您的獎勵支付的任何薪酬或發行的股份）須在以下地址中扣除 根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》及其下的任何實施條例，任何 公司採用的回扣政策以及適用法律另有要求的任何補償回政策。無法追回補償 根據這樣的回扣政策，將導致人們有權在 “永久” 辭職時自願終止僱用 理由”，或者根據與公司的任何計劃或協議，“推定性終止” 或任何類似條款。

16。 對其他員工福利計劃的影響。受本限制性股票單位獎勵協議約束的獎勵價值不是 包括在任何員工福利計劃下計算福利時使用的薪酬、收入、工資或其他類似術語（其他 除計劃外）由公司或任何關聯公司贊助，除非該計劃另有明確規定。本公司明確保留 其修改、修改或終止公司或任何關聯公司的任何或全部員工福利計劃的權利。

17。 可分割性。如果任何法院或政府宣佈了本限制性股票單位獎勵協議或本計劃的全部或任何部分 權限非法或無效，此類非法或無效不會使本限制性股票單位獎勵的任何部分失效 協議或本計劃未被宣佈為非法或無效。本限制性股票單位獎勵協議的任何部分（或其中的一部分） 如有可能，將以使該條款生效的方式來解釋（a）被宣佈為非法或無效的條款 在保持合法和有效的同時，儘可能最大限度地保留章節的部分或部分內容。

18。 其他文件。您特此確認收到，或有權接收提供第 428 (b) (1) 條所要求信息的文件 根據《證券法》頒佈。此外，您確認收到了公司允許某些個人的保單 僅在特定 “窗口” 期限內出售股票，以及公司的內幕交易政策，該政策將不時生效 時間。

19。 修正案。除非通過書面文書，否則不得修改、修改或終止本限制性股票單位獎勵協議， 由您和公司正式授權的代表簽署。儘管如此，本次限制性股票單位獎勵 協議只能由董事會通過書面形式進行修訂，該書面明確規定正在修訂本限制性股票單位獎勵 協議，前提是此類修正案的副本已交付給您，並且前提是，除非協議中另有明確規定 計劃，未經您的書面同意，不得做出對您在本協議下的權利產生重大不利影響的此類修改。沒有限制 綜上所述，董事會保留通過書面通知您更改本限制性股票單位獎勵協議條款的權利 由於適用法律或法規的任何變化，以任何可能認為必要或可取的方式實現獎勵的目的 或任何未來的法律、法規、裁決或司法決定，前提是任何此類變更僅適用於與之相關的權利 適用於獎勵中受此處規定的限制的部分。

20。 遵守《守則》第 409A 條. 該獎項旨在免於適用該法第 409A 條 守則，包括但不限於遵守《財政條例》中規定的 “短期延期” 規則 第 1.409A-1 (b) (4) 節及其中的任何含糊之處將作相應的解釋。儘管如此，如果確定 該裁決未能滿足短期延期規則的要求，在其他方面也不能豁免，並決定 延期補償，受《守則》第 409A 條的約束，此

獎勵 將在必要的範圍內遵守第 409A 條，以避免不利的個人税收後果，並將解釋此處的任何模稜兩可之處 相應地。如果確定該獎勵是受第 409A 條約束的遞延薪酬，並且您是 “特定員工” （在《守則》第 409A (a) (2) (B) (i) 條規定的含義範圍內），截至你 “離職” 之日（如 定義見第 409A 條），然後發行本應在你離職之日發行的任何股票 或在此後的前六 (6) 個月內將不按原定日期發放，而將一次性發放 在離職之日起六 (6) 個月零一天之日算起的款項，包括已發行股份的餘額 此後按照上述最初的歸屬和發行時間表進行，但前提是發行出現延遲 根據《守則》第 409A 條，這些股份是避免就股份向您徵收不利税款所必需的。 就美國財政部監管而言，歸屬的每期股份均構成 “單獨付款” 第 1.409A-2 (b) (2) 節。儘管授予通知或本限制性股票單位獎勵協議中有任何相反的規定， 在任何情況下，公司都不會根據第 409A 條或任何其他税法或法規向您償還任何税收或其他費用。全部 此類税收和成本完全由您負責。

這個 參與者簽署後，限制性股票單位獎勵協議將被視為由公司和參與者簽署 所附的限制性股票單位授予通知書。

附件 II

2019 股權激勵計劃

SONIM 科技公司

2019 股權激勵計劃

受限 股票單位撥款通知

索尼姆 Technologies, Inc.（”公司”），根據其2019年股權激勵計劃（”計劃”）， 特此向參與者授予公司普通股數量的限制性股票單位獎勵（”受限 庫存單位”）如下所示（”獎項”）。該獎項受所有條款和條件的約束 如本撥款通知中所述（此”限制性股票單位撥款通知”），以及計劃和限制條款 股票單位獎勵協議，兩者均附於此，並全部納入此處。未明確使用大寫的條款 此處定義的含義將具有本計劃或限制性股票單位獎勵協議中規定的含義。如果發生任何衝突 在本限制性股票單位授予通知或限制性股票單位獎勵協議與本計劃的條款之間， 該計劃將起到控制作用。

強制性的 銷售以支付預扣税：

額外 條款/致謝：參與者確認收到，並理解並同意本限制性股票單位授予通知， 限制性股票單位獎勵協議和計劃。參與者進一步承認，截至授予之日，本限制條款 股票單位撥款通知、限制性股票單位獎勵協議和本計劃闡述了參與者之間的全部諒解 與公司就根據上述獎勵收購普通股事宜達成協議，並取代先前的所有口頭和 關於本獎勵條款的書面協議，（如果適用）（i）先前授予和交付的股權獎勵除外 對參與者，(ii) 公司採用或適用法律另行要求的任何補償追回政策；以及 (iii) 任何規定根據條款加速本獎勵歸屬的書面僱傭協議或遣散費安排 以及其中規定的條件。

由 接受此獎項後，參與者即表示已收到並閲讀限制性股票單位授予通知，即限制性股票 單位獎勵協議和計劃，並同意這些文件中規定的所有條款和條件。參與者同意 通過電子交付接收此類文件，並通過已建立的在線或電子系統參與計劃； 由本公司或公司指定的第三方維護。

附件： 限制性股票單位獎勵協議和2019年股權激勵計劃

附件 我

2019 股權激勵計劃

受限 股票單位獎勵協議

附件 II

2019 股權激勵計劃