Amstersti Pharma Inc.

獎勵補償回收政策

Acasti Pharma Inc.(以下簡稱“公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)於2023年11月10日通過

本公司致力於按照最高的道德和法律標準開展業務，董事會認為，強調誠信和問責的文化符合本公司及其股東的最佳利益，對本公司的成功至關重要。因此，董事會正在通過這項獎勵補償追回政策(“政策”)，以規定在會計重述的情況下收回某些獎勵補償。這項政策旨在培養一種合規和問責的文化，獎勵誠信，並加強公司的按績效支付薪酬理念。

政策聲明

除本政策另有規定外，如果本公司被要求編制會計重述，本公司應合理迅速地追回任何承保高管在補償期間收到的超額激勵薪酬。

本政策適用於以下個人在回收期內收到的所有激勵薪酬：(A)在開始擔任備兑高管後，(B)在績效期間的任何時間擔任備兑高管，以及(C)公司擁有在納斯達克證券市場(“納斯達克”)或其他國家證券交易所或協會上市的某類證券。因此，本政策可能適用於承保高管，即使此人在康復時不再是公司員工或承保高管。

就本政策而言，激勵薪酬在達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間被視為“收到”，即使此類激勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。例如，如果一項獎勵的業績目標是基於截至2024年3月31日的年度的總股東回報或收入，則該獎勵將被視為在2023財年收到，即使在2024財年支付。

例外情況

只要治理與人力資源委員會(以下簡稱“委員會”)認定，由於下列原因之一(且符合適用的程序要求)，本公司不需要根據本政策追回超額獎勵薪酬：

定義

“會計重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而導致的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求進行的任何會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在當期未得到糾正將導致重大錯報的會計重述。為免生疑問，僅由下列任何一項或多項引起的重述不是會計重述：追溯適用公認會計原則的變化；由於發行人內部組織結構的變化而追溯修訂應報告的分部信息；因停業而追溯重新分類；追溯應用報告實體的變化，例如因共同控制下的實體重組；追溯調整與先前業務合併有關的暫定金額；以及追溯修訂股票拆分、反向股票拆分、股票股息或資本結構的其他變化。

“備抵行政人員”指本公司首席執行官總裁、首席財務官、首席會計官(或如無該等會計主任，則為財務總監)、本公司任何負責主要業務單位、部門或職能的副總裁、為本公司執行決策職能的任何其他高級人員、為本公司履行類似決策職能的任何其他人士，以及委員會不時認為受本政策約束的任何其他僱員。就前述而言，董事會根據經修訂的1934年證券交易法(“交易法”)根據第16a-1(F)條的規定指定為“行政人員”，應構成指定為備兑行政人員。

“超額激勵薪酬”是指任何被覆蓋高管在補償期間收到的激勵薪酬的金額，如果根據會計重述中重述的金額確定將獲得的激勵薪酬，而不考慮所支付的任何税款，則該被覆蓋高管本應收到的激勵薪酬金額超過該金額。

“激勵性薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬(包括現金和股權薪酬)。就本定義而言，“財務報告措施”指(I)根據編制本公司財務報表所採用的會計原則釐定及呈列的任何措施，以及完全或部分源自該等措施的任何措施，或(Ii)本公司的股價及/或股東總回報。財務報告措施不需要在

財務報表或包括在提交給委員會的文件中。受本政策約束的獎勵薪酬可由本公司或本公司的子公司或關聯公司(“公司關聯公司”)提供。

“回收期”是指觸發日期之前的三個完整的會計年度，以及在該三個完整的會計年度內或緊接該三個完整的會計年度之後少於九個月的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)，但任何九個月或以上的過渡期應計為完整的會計年度。

“觸發日期”指以下日期中較早的日期：(A)董事會、審計委員會(或可能獲授權作出該結論的其他董事會委員會)或本公司獲授權採取行動的一名或多名高級管理人員得出或理應得出結論認為本公司須編制會計重述的日期；及(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期；就(A)及(B)兩者而言，不論是否或何時提交重述財務報表。

行政管理

本政策旨在遵守納斯達克上市規則5608、《交易法》第10 D節以及《交易法》頒佈的規則10 D-1（b）（1），並應按照與這些要求一致的方式進行解釋。委員會有充分的權力解釋和管理本政策。委員會根據本政策作出的決定是最終決定，對所有人都具有約束力，對本政策所涵蓋的每個人無需統一，並應給予法律允許的最大尊重。

委員會有權根據特定事實和情況確定收回超額獎勵補償的適當方式，包括但不限於尋求直接報銷、沒收獎勵、抵消其他付款和沒收遞延補償（須遵守《國內税收法》第409 A條）。

在適用法律的任何限制下，委員會可授權公司的任何高級職員或僱員採取必要或適當的行動，以達到本保單的目的和意圖，但此類授權不得涉及本保單下涉及該高級職員或僱員的任何追償。

如果委員會不能根據會計重述中的信息直接確定涵蓋高管收到的超額激勵性薪酬金額，例如與股價或股東總回報掛鈎的激勵性薪酬，則委員會應根據其對會計重述影響的合理估計作出確定，並應保存此類確定的文件，包括為向納斯達克提供此類文件的目的。

除非納斯達克上市規則第5608條、交易所法案第10D條或根據交易所法案頒佈的第10D-1(B)(1)條規定須另行決定，否則在任何特定情況下，董事會可採取行動由董事會獨立董事代替委員會執行本政策。

不賠償或提前支付律師費

儘管有任何賠償協議、保險單、合同安排、公司的管理文件或其他文件或安排的條款，本公司不得就根據本保單追回的任何款項或承保行政人員因反對本公司根據本保單追回款項而招致的任何開支向承保行政人員作出賠償，或為任何保險單支付保費。

非排他性補救；繼承人

根據本政策追回獎勵補償不得以任何方式限制或影響公司採取紀律、法律或其他行動或尋求任何其他補救措施的權利。本政策是對公司根據公司可獲得的任何法律救濟和適用法律法規(包括但不限於修訂後的2002年薩班斯-奧克斯利法案)，或根據任何其他公司政策、僱傭協議、股權獎勵協議或與覆蓋高管的類似協議的條款，向覆蓋高管追討激勵薪酬的任何權利的補充，而不是旨在限制這種權利。

本政策對所有承保高管及其繼承人、受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

修正案

本政策可由董事會委員會不時修訂。

生效日期

本政策適用於2023年10月2日或之後收到的任何激勵性薪酬。

附件A--無協議和協議的廣泛形式

ACASTI製藥公司

激勵性補償回收政策

致謝和同意

本確認書及協議書(“協議書”)自20年_月_日起生效[__]，Acasti Pharma Inc.，一家根據《商業公司法》(魁北克)註冊成立的公司(“公司”)，以及[__](“行政人員”)，在下列情況下：

鑑於，公司董事會(以下簡稱“董事會”)通過了Acasti Pharma Inc.激勵性薪酬追回政策(以下簡稱“政策”)；

鑑於，該高管已被指定為本政策所界定的公司的“擔保高管”；

鑑於，作為未來現金和股權獎勵、績效薪酬以及根據修訂後的公司股票期權計劃或修訂後的公司股權激勵計劃或公司任何其他激勵性薪酬計劃或計劃作出的其他形式的現金或股權薪酬的條件，高管和公司正在簽訂本協議；以及

鑑於，本協議中使用但未定義的已定義術語應具有本保單中規定的含義。

因此，公司和執行機構特此達成如下協議：

[簽名頁如下]

茲證明，本協議雙方已於上述日期簽署本協議。

ACASTI製藥公司

由：_

姓名：
標題：

執行人員

由：_

姓名：
標題：