回扣政策

Crane Company（“公司”）董事會（“董事會”）通過了以下自2023年10月2日（“生效日期”）起生效的回扣政策（“本政策”），該政策取代並取代了公司自生效之日起於2008年10月27日發佈的先前薪酬回扣政策。

1.目的。本政策的目的是根據2010年《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第954條，按照經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第10D條、據此頒佈的第10D條和適用的上市標準（定義見下文）（統稱為 “多德-弗蘭克規則”）要求的方式，規定補償某些激勵性薪酬。

2. 行政。本政策應由董事會的管理組織和薪酬委員會（“薪酬委員會”）管理。薪酬委員會做出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。

3. 定義。就本政策而言，以下大寫術語應具有下述含義。

(a) “會計重報” 是指由於公司嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司財務報表進行會計重報，包括任何必要的會計重報 (i) 更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤，或 (ii) 如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正，則會導致重大錯報時期。

(b) “關聯公司” 是指直接或間接控制、受公司控制或與公司共同控制的每個實體。

(c) “適用交易所” 指紐約證券交易所。

(d) “適用的上市標準” 是指《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14條。

(e) “符合回扣條件的激勵性薪酬” 是指受保高管 (i) 在生效之日或之後獲得的基於激勵的薪酬，(ii) 在開始擔任受保高管後，(iii) 如果該個人在履行此類激勵性薪酬的績效期內隨時擔任受保高管（無論該個人在重報觸發日當天或之後是否繼續擔任受保高管），(iv) 而公司有一類在國家證券交易所上市的證券或國家證券協會，以及（v）在適用的回扣期內。

(f) 就任何會計重報而言，“回扣期” 是指公司在重報觸發日之前完成的三個財政年度，以及在這三個已完成的財政年度內或緊隨其後的任何過渡期（但從公司上一財年結束的最後一天到新財年第一天之間的過渡期除外，該過渡期包括至少一段時間）九個月應算作已完成的財政年度）。

(g) “公司集團” 指公司及其關聯公司。

(h) “受保高管” 是指《多德-弗蘭克規則》所定義的公司任何現任或前任 “執行官”，為避免疑問，包括根據《交易法》第S-K條第401（b）項被確定為公司執行官的每位個人。

(i) “錯誤發放的補償” 是指符合回扣條件的激勵性薪酬金額，該金額超過了根據重報金額確定本應獲得的基於激勵的薪酬金額，不考慮已繳納的任何税款。對於任何考慮激勵性薪酬的薪酬計劃或計劃，如果向名義賬户繳納的金額超過根據重報金額確定本應繳納的金額，不考慮繳納任何税款，則應視為錯誤發放的薪酬，以及該名義金額的應計收入。

(j) “財務報告指標” 是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的指標，以及全部或部分源自此類衡量標準的所有其他指標。就本政策而言，股票價格和股東總回報率（以及任何全部或部分來自股價或股東總回報的衡量標準）應被視為財務報告指標。為避免疑問，一項措施無需在公司的財務報表中列報或包含在向美國證券交易委員會（“SEC”）提交的文件中，即可被視為財務報告指標。

(k) “基於激勵的薪酬” 是指全部或部分基於實現財務報告措施而發放、獲得或歸屬的任何薪酬。

(l) “已收到” 是指被視為收到的基於激勵的薪酬。在公司實現適用的激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期內，即便激勵性薪酬的支付或發放發生在該期結束之後，也應將基於激勵的薪酬視為為此目的獲得的。

(m) “重報觸發日期” 是指 (i) 董事會、董事會委員會或公司高管在不需要董事會採取行動、得出結論或合理本應得出公司需要編制會計重報的結論的情況下有權採取此類行動的日期，或者 (ii) 法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司編制會計重報表的日期，或者 (ii) 法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司編制會計重報的日期。

4. 補償錯誤判給的賠償。重報觸發日期發生後，公司應以下述方式合理地迅速收回錯誤發放的薪酬。為避免疑問，公司根據本政策收回錯誤發放的薪酬的義務不取決於是否或何時在重報觸發日期之後提交了重報的財務報表。

(a) 進程。薪酬委員會應使用以下程序進行補償：

(i) 首先，薪酬委員會將確定每位受保高管因此類會計重報而錯誤發放的任何薪酬金額。對於基於（或源自）股價或股東總回報率的激勵性薪酬，如果錯誤的薪酬金額無需直接根據適用的會計重報中的信息進行數學重新計算，則該金額應由薪酬委員會根據對會計重報對獲得激勵性薪酬的股票價格或股東總回報率的影響的合理估計來確定（在這種情況下，公司應維護的文檔確定合理的估計，並向適用交易所提供此類文件）。

(ii) 其次，薪酬委員會將向每位受影響的受保高管提供一份書面通知，説明錯誤發放的薪酬金額、補償要求以及公司將接受的補償手段。

(b) 補償手段。薪酬委員會應酌情決定補償錯誤發放的薪酬的適當方式，其中可能包括但不限於：(i) 收回現金或公司股票；(ii) 沒收未歸屬現金或股權獎勵（包括受基於服務和/或基於績效的歸屬條件約束的獎勵）；(iii) 取消未償的既得現金或權益獎勵（包括基於服務和/或績效的獎勵）歸屬條件已得到滿足)、(iv)、減少未來補償，以及（v）法律允許的任何其他補救或恢復行動。除非下文第4（d）節另有規定，否則公司集團在任何情況下都不得接受低於錯誤發放的薪酬金額的金額，以履行受保高管在本協議下的義務。

(c) 未還款。如果受保高管未能在到期時向公司集團償還所有錯誤發放的薪酬（根據上文第4（a）節確定），則公司應採取一切合理和適當的行動，從適用的受保高管那裏收回此類錯誤發放的薪酬。

(d) 例外情況。儘管此處有任何相反的規定，但如果滿足以下條件之一併且薪酬委員會認為補償不切實際，則不得要求公司收回錯誤發放的薪酬：

(i) 在公司做出合理努力收回適用的錯誤發放的薪酬、記錄此類嘗試並向適用交易所提供此類文件後，為協助對受保高管執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額；

(ii) 如果該法律是在2022年11月28日之前通過的，則補償將違反本國的法律，前提是，在確定以違反本國法律為由收回任何金額的錯誤判給的賠償不切實際之前，公司已徵得了紐約證券交易所接受的母國律師的意見，認為補償將導致此類違規行為，並將意見副本提供給公司紐約證券交易所；或

(iii) 補償可能會導致原本符合納税條件、向員工廣泛提供福利的退休計劃無法滿足26 U.S.C. 401 (a) (13) 或26 U.S.C. 411 (a) 及其相關法規的要求。

5. 報告和披露。公司應按照《多德-弗蘭克規則》的要求提交與本政策有關的所有披露。

6. 禁止賠償。公司集團的任何成員均不得賠償任何現任或前任受保高管（i）根據本政策條款收回的任何錯誤裁定薪酬的損失，或（ii）與公司集團行使本政策規定的權利有關的任何索賠。公司不得向任何受保高管支付或報銷受保高管為本保單規定的潛在補償義務而購買的第三方保險的費用。

7. 致謝。每位受保高管都必須簽署作為附錄A所附的確認表並將其交還給公司，根據該表格，該受保高管將同意受本政策條款的約束並遵守本政策。為避免疑問，無論受保高管是否已簽署此類確認表並將其退還給公司，每位受保高管都將完全受本政策的約束並必須遵守該政策。

8. 解釋。薪酬委員會有權解釋和解釋本政策，併為本政策的管理做出所有必要、適當或可取的決定。薪酬委員會希望本政策的解釋與《多德-弗蘭克規則》一致。

9. 生效日期和追溯申請。本保單自生效之日起生效，前提是生效日期之前批准、發放、授予或支付的金額應根據此處的條款進行補償。

10. 修改；終止。董事會可以不時自行決定修改或終止本政策，包括當它確定任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或紐約證券交易所規則都要求它這樣做時。

11. 其他補償權。董事會打算在法律允許的最大範圍內適用本政策。董事會可能要求在生效日當天或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵、現金激勵獎勵或任何其他協議都以受保高管同意遵守本政策條款為條件。除非適用法律要求，否則不得根據本政策或任何其他公司政策或規則重複追回相同的錯誤發放的薪酬。

附錄 A

起重機公司的回扣政策

確認表

通過在下方簽名，下列簽署人確認並確認下列簽署人已收到並審查了起重機公司回扣政策（“政策”）的副本。本確認表（“確認表”）中使用但未另行定義的大寫術語應具有本政策中賦予此類術語的含義。

簽署本確認表即表示下列簽署人承認並同意，下列簽署人現在和將來都將受本政策的約束，並且本政策將在下列簽署人受僱於公司集團期間和之後均適用。此外，通過簽署

在下文中，下列簽署人同意遵守本政策的條款，包括但不限於在本政策要求的範圍和允許的範圍內，根據公司董事會管理組織和薪酬委員會自行決定合理地將任何錯誤發放的薪酬退還給公司集團。

簽署本確認表即表示下列簽署人承認並同意，本政策取代適用於下列簽署人的安排、計劃或協議中任何與本政策和/或多德-弗蘭克規則不一致的條款。

簽名：____________________

姓名：

日期：_____________________

起重機公司

簽名：____________________

姓名：

標題:

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