附件 97.1

執行版本

Inno 控股公司

基於激勵的薪酬補償政策

1.	目的。 Inno Holdings Inc.基於激勵的薪酬補償政策(“政策“) 將闡述Inno Holdings Inc.(The”公司“)將追回由現任或前任執行幹事(定義見下文)錯誤支付的補償金額(定義見下文)，如果要求公司編制會計重述(定義見下文)。

2.	定義。就本政策而言，下列術語的定義如下：

	A.	“會計重述“應指為糾正該財務報表中的錯誤而需要對以前發佈的財務報表進行的修訂，即(I)由於公司重大不遵守美國聯邦證券法規定的任何適用的財務報告要求，包括為更正先前發佈的財務報表中對該先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述，或(Ii)對以前發佈的財務報表不具有實質性意義，但如果該錯誤在本期內得到糾正(即，截至會計重述之日)財務報表或本期財務報表未更正。

	B.	“衝浪板“ 是指公司的董事會。

	C.	“委員會“ 指董事會的薪酬委員會，或在沒有該委員會的情況下，指構成董事會獨立董事多數的小組。

	D.	“生效日期 “應指2023年10月2日。

	E.	“錯誤地獲賠的“對於每一名執行幹事並與任何會計重述有關，應指該執行幹事收到的超過按會計重述所述重述數額確定的按獎勵支付的薪酬的金額。

	F.	“執行官員指根據17C.F.R.(Br)240.16a-1(F)被指定為公司“高級人員”的每一名個人。就本政策而言，執行幹事的身份至少包括根據C.F.R.229.401(B)確定的執行幹事。

	G.	“財務報告措施“指用於評估基於激勵的薪酬實現情況的財務指標，並根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報，以及全部或部分源自該等指標的任何財務指標。就本政策而言，公司的股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中列報，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的備案文件中。

	H.	“基於激勵的薪酬 “是指完全或部分基於達到財務報告指標而授予、賺取或授予的薪酬，包括在與此相關的任何時間收到的任何收入、收益或其他經濟利益。基於激勵的薪酬被視為在公司達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告指標的會計年度內收到，即使基於激勵的薪酬的支付或授予發生在該期間結束之後。

	I.	“納斯達克“ 是指納斯達克股票市場。

	J.	“必填的重述日期“指(I)董事會、委員會或獲授權採取該行動的本公司高級人員得出或理應得出本公司須編制會計重述的日期，或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示發行人在最終不可上訴的命令或判決中擬備會計重述的日期，兩者以較早者為準。

	K.	“美國證券交易委員會“ 指的是美國證券交易委員會。

應用程序。

	A.	本政策適用於現任和前任高管收到的所有基於獎勵的薪酬：(I)在生效日期或之後；(Ii)在開始擔任高管後；(Iii)在獲得基於激勵的薪酬的績效期間內的任何時間擔任高管；(Iv)當公司有一類證券在全國證券交易所或國家證券協會上市；以及(V)在緊接所需重述日期之前的三個完整會計年度內。

	B.	儘管有第3節A段的規定，本政策仍適用於因公司在三個完整的財年期間內或緊隨其後的財年發生變化而導致的任何過渡期。為免生疑問，本公司上一個財政年度結束的最後一天至新財政年度的第一天之間的任何過渡期包括9至12個月的期間將被視為完成的財政年度。

	C.	為避免疑問，除非另有説明，否則本政策中對行政主管的引用應理解為指根據本第3節規定的現任或前任行政主管。

4.	恢復錯誤授予的基於激勵的薪酬。

	A.	如果發生會計重述，本公司應立即確定與該會計重述有關的每位高管的任何錯誤補償金額，並應向每位高管提供書面通知，説明(I)要求重述日期、(Ii)收到的錯誤補償金額和(Iii)償還或退還或該等錯誤補償的方式、方式、時間或(視情況而定)。應收回的基於激勵的薪酬金額將在不考慮已支付的任何税款的情況下計算。

	B.	委員會有權根據適用的事實和情況，合理地確定追回錯誤判給的賠償的適當方式。如果一名高管未能在委員會書面規定的時間內以書面方式向本公司支付錯誤判給的賠償金，公司應採取一切合理和適當的行動從該高管處追回錯誤判給的賠償金。在適用法律允許的範圍內，執行幹事應被要求向公司償還公司為追回錯誤判給的賠償而合理產生的所有費用和律師費。

	C.	對於基於公司股票價格或股東總回報的基於激勵的薪酬，如果錯誤授予的薪酬金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：

	i.	金額將基於對會計重述對公司股票價格或股東總回報的影響的合理估計，以獲得基於激勵的薪酬；以及

	二、	公司將保存合理估計的確定文檔，並向納斯達克提供此類文檔。

5.	恢復個異常。本公司將根據本政策追回錯誤判給的賠償金，但符合並適用以下任何條件且委員會認定追償不可行的情況除外：

為協助執行本政策而合理預期支付給第三方的直接費用將超過應收回的金額；提供在得出結論認為基於執行費用追回錯誤判給的任何金額是不切實際之前，本公司將在不招致任何第三方費用的情況下，合理嘗試追回錯誤判給的賠償，並將這種合理嘗試(S)記錄下來，並將其提供給納斯達克；

	B.	恢復將違反母國法律，適用於公司在美國境外註冊且該法律於2022年11月28日之前通過的情況。提供在得出結論認為追回因違反本國法律而錯誤判給的任何金額的賠償是不切實際之前，公司將徵求本國法律顧問的意見(納斯達克可以接受 )，認為追回將導致此類違規行為，並將該意見提供給納斯達克；或

	C.	回收可能會導致本公司員工廣泛享有福利的符合納税條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求。

6.	報告和披露要求。本公司應根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括適用的美國證券交易委員會備案文件所要求的披露。

7.	賠償禁止。本公司不會賠償任何現任或前任行政總裁因應用本保單而誤判賠償而蒙受的任何損失。

8.	其他退票權。本政策無意限制公司尋求公平救濟或其他手段以追回因高管不當行為而造成的金錢損害的能力。公司保留其根據適用法律可能擁有的所有權利。

9.	行政管理。委員會在根據本政策做出所有決定時擁有唯一的裁量權。委員會的任何決定應對執行幹事具有約束力。

10.	修訂。本政策可由委員會自行決定隨時修改。

11.	遵守《交易法》。儘管有上述規定，本政策的解釋和實施應符合適用的證券法，包括(I)經修訂的1934年《證券交易法》第10D條的要求(交易所法案“)，(Ii)交易所法案下的第10D-1條，以及(Iii)納斯達克根據第10D-1條採納的上市標準，以及(br}若本政策以任何方式被認為與該等要求不一致，則本政策應視為經追溯修訂以符合該等要求。

12.	確認。每位高管應在(I)生效日期或(Ii)個人成為高管之日後15個歷日內簽署並將確認表格交回公司，該確認表格作為附件A。

13.	儲蓄條款。如果本政策的任何條款被有管轄權的法院認定為非法、無效或因任何原因不可執行，則應刪除該條款，且不影響本政策的平衡。

批准並通過：2023年10月30日

附件 A

Inno 控股公司

基於激勵的薪酬追回政策

確認書和承兑表格

簽署以下確認及接受表，即表示簽署人(“行政人員”)確認並確認行政人員已收到並審閲Inno Holdings Inc.(“本公司”)的以獎勵為基礎的薪酬追討政策(“政策”) 。

在考慮到執行幹事是否有資格獲得未來的基於獎勵的薪酬(如政策所定義)和參與基於獎勵的薪酬計劃，以及其他良好和有價值的補償，執行幹事在下面簽署本確認和接受表的執行幹事已收到並確認其充分性的情況下，執行幹事確認並同意：

	1.	執行幹事現在並將繼續完全受本政策的約束和約束；

	2.	如果本政策與主管人員為當事一方的任何僱用或離職協議的條款，或授予、獎勵、賺取或支付任何基於獎勵的薪酬的任何薪酬計劃、計劃或安排的條款有任何不一致之處，應以本政策的條款為準；

	3.	該政策將在高管受僱於公司期間和之後適用；

	4.	政策將適用於政策中規定的過去和未來基於激勵的薪酬；以及

	5.	執行幹事必須遵守保單的條款和條件，包括但不限於要求將任何錯誤判給的賠償金(如保單中的定義)退還給公司，退還到保單要求的範圍內，並以與保單一致的方式退還。

	已確認並已接受：

	執行官員


	簽名

	打印名稱：_

	日期： _