附件 14.1

Inno 控股公司
商業行為和道德準則

1. 簡介。

1.1. Inno Holdings Inc.(The“公司“)已採納本《商業行為和道德準則》(本《準則》)，以便：

1.2. 所有董事、高級管理人員和員工，包括首席執行官、首席財務官和首席會計官 都必須熟悉本準則，遵守其規定，並報告以下第 6節所述的任何涉嫌違規行為。

2. 誠實守法。

2.1. 公司的政策是通過誠實和合乎道德地處理事務來促進高標準的誠信。

2.2. 每個董事、管理人員和員工在與公司的客户、供應商、合作伙伴、服務提供商、競爭對手、員工和他或她在工作過程中有接觸的其他任何人進行交易時，都必須誠實守信，遵守最高的商業行為道德標準。

3. 利益衝突。

3.1. 當個人的私人利益(或其家庭成員的利益)幹擾、 甚至似乎幹擾公司的整體利益時，就會發生利益衝突。當員工、高級管理人員 或董事(或其家庭成員)的行為或利益可能使其難以客觀有效地為公司履行其工作時，可能會發生利益衝突。當員工、高級管理人員或董事(或其家庭成員)因其在公司的職位而獲得不正當的個人利益時，也會產生利益衝突。

3.2. 董事貸款或擔保員工或其家庭成員的義務特別令人擔憂， 視事實和情況而定，可能會給此類貸款或擔保的接受者帶來不正當的個人利益。 明確禁止本公司貸款或擔保董事或高管的義務。

3.3. 是否存在或將存在利益衝突尚不清楚。應避免利益衝突，除非第3.4節中所述的特別授權。

3.4. 董事和高管以外的人員如對潛在的利益衝突有疑問，或意識到實際或潛在的衝突，應與其主管或首席合規官討論此事，並尋求他們的決定和事先授權或批准。如果公司沒有首席合規官，則本守則中對首席合規官的提及應被視為對公司首席財務官的提及。在向首席合規官提供活動的書面描述並尋求首席合規官的書面批准之前，主管不得授權 或批准利益衝突事項或確定是否存在有問題的利益衝突。如果主管本人捲入了潛在或實際的衝突，則應直接與首席合規官進行討論。

3.5. 董事和高管必須僅從審計委員會或董事會(如果不存在審計委員會)尋求對潛在利益衝突的決定和事先授權或批准。

4. 合規。

4.1. 員工、高級管理人員和董事應在文字和精神上遵守公司所在城市、州和國家/地區的所有適用法律、規則和法規。

4.2. 雖然並非所有員工、高級管理人員和董事都應瞭解所有適用的法律、規則和條例的細節，但重要的是要了解足夠的信息，以確定何時向適當人員尋求建議。有關合規的問題應向首席合規官提出 。

4.3. 任何董事、高管或員工不得在擁有有關公司的重大非公開信息的情況下買賣該公司的任何證券，任何董事、高管或員工也不得在掌握有關該公司的重大非公開信息的情況下買賣該公司的證券。任何董事、高管或員工使用有關本公司或任何其他公司的非公開重大信息來(A)為自己謀取利潤；或(B)直接或間接 向可能根據該信息做出投資決定的其他人提供消息，均違反公司政策，屬於違法行為。

5. 披露。

5.1. 公司提交給美國證券交易委員會的定期報告和其他文件，包括所有財務報表和其他財務信息， 必須遵守適用的聯邦證券法和美國證券交易委員會規則。

5.2. 為編制或核實公司財務報表和其他財務信息做出任何貢獻的每一位董事、高級管理人員和員工都必須確保公司的賬簿、記錄和賬目得到準確保存。董事的每一位高管和員工都必須與公司的會計和內部審計部門以及公司的獨立會計師和法律顧問充分合作。

5.3. 參與公司披露過程的每個董事、高級管理人員和員工必須：(A)熟悉並遵守公司的披露控制和程序及其財務報告的內部控制；以及(B)採取一切必要的 步驟，以確保美國證券交易委員會提交的所有文件以及有關公司財務和業務狀況的所有其他公開溝通都提供全面、公平、準確、及時和可理解的披露。

6. 報道。

6.1. 本守則禁止的涉及董事或高級管理人員的行為必須向審計委員會報告，如果沒有審計委員會，則向董事會報告。

6.2. 本守則禁止的涉及任何其他人的行為必須報告給報告人的主管或首席合規官。

6.3. 在收到所謂違禁行為的報告後，審計委員會或董事會(如果不存在審計委員會)必須迅速採取一切必要的適當行動進行調查。

6.4. 所有董事、高級管理人員和員工應配合對不當行為的任何內部調查。

7. 執行。

7.1. 公司必須確保對違反本守則的行為採取迅速和一致的行動。

7.2. 如果審計委員會在調查了董事或高管涉嫌違禁行為的報告後，確定發生了違反本準則的行為，審計委員會將向董事會全體成員報告該確定情況。

7.3. 如果相關主管或首席合規官在對任何其他人涉嫌違禁行為的報告進行調查後確定發生了違反本守則的行為，則主管或首席合規官將向首席執行官或總法律顧問報告該確定 如果公司有總法律顧問的話。

7.4. 董事會或首席執行官或總法律顧問在收到違反本準則的決定後，將採取其認為適當的預防性或懲戒措施，包括但不限於調任、降級、解僱，以及在發生犯罪行為或其他嚴重違法行為時，通知適當的政府 當局。

8. 放棄和修訂。

8.1. 每個審計委員會或董事會（如果不存在審計委員會）（如果董事或執行官員違規）和首席執行官或總法律顧問（如果任何其他人違規）均可酌情決定， 放棄任何違反本準則的行為或對本準則做出任何修改。

8.2. 董事或高管的任何豁免或本守則的任何修訂均應根據SEC規則和公司證券上市或報價的任何交易市場的適用 規則的要求或在此類修訂或豁免之日後四個工作日內在公司網站上披露。

9. 禁止報復。

公司不容忍對善意報告已知或疑似不當行為或其他違反本準則的行為的任何董事、高級管理人員或員工的報復行為。

董事會於2023年12月18日通過。