附件97.1

FlexShopper，Inc.

多德-弗蘭克追回政策

FlexShopper，Inc.(“公司”)董事會(“董事會”) 已採用此退還政策(“政策”)作為公司目前或未來有效的任何其他退還政策的補充，以規定從高管那裏追回錯誤授予的基於激勵的薪酬 。本政策應解釋為遵守納斯達克證券市場(“交易所”)第17 C.F.R.§240.10D和上市規則5608中的追回規則，如果本政策在任何方面被認為與該等規則不一致，則本政策應被視為追溯修訂以符合該等規則。

1.定義。17 C.F.R.§240.10D-1(D)界定了術語“執行幹事”、“財務報告措施”、“基於激勵的薪酬”和“收到的”。如本文所用，這些術語的含義應與該法規中的含義相同。

2. 政策的應用。本政策僅適用於以下情況：公司因重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而需要編制會計重述 ，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求公司編制的任何會計重述，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未糾正將導致重大錯報的情況下。如果發生這種要求的會計重述，公司將合理迅速地追回根據本保單收到的錯誤賠償 ，無論重述的財務報表是何時提交的或是否提交的。

3. 恢復期應收回的激勵性薪酬是指 現任或前任高管(1)在開始擔任高管後和(2)在緊接本公司須按第2節所述編制會計重述之日之前的三個完整財政年度內收到的基於激勵的薪酬，條件是 該人在適用於 問題的基於激勵的薪酬的業績期間內的任何時間擔任高管(該人在要求向本公司償還錯誤授予的薪酬時是否擔任高管)。要求本公司編制會計重述的日期應根據《17C.F.R.§240.10D-1(B)(1)(Ii)(A)-(B)》確定。

4. 錯誤地判給賠償。根據本政策就第2節所述會計重述(“錯誤授予的補償”) 向每位執行幹事追回的獎勵補償金額 是所收到的獎勵補償的金額，超過了在根據重述金額確定的情況下本應收到的獎勵補償的金額 ，在計算時應不考慮所支付的任何税款。對於以公司股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤獎勵的賠償金額 不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：(1)該金額應基於對會計重述對公司股價或股東總回報的影響的合理估計 收到激勵性薪酬時，以及(2)公司必須保存該合理估計的確定文件，並向交易所提供此類文件。

5. 追回錯誤判給的賠償。除非適用以下(A)、(B)或(C)段的條件，否則公司應合理迅速地追回任何錯誤判給的賠償 。董事會應確定每位執行幹事收到的錯誤賠償金額，並應迅速將該數額通知每位執行幹事，並根據董事會確定的償還時間表要求償還或退還此類賠償，其方式應符合這一“合理、迅速”的要求。該決定應與美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)的任何適用法律指導、司法意見或其他規定相一致。對“合理迅速”的確定可能因個案而異，審計委員會有權通過補充規則，進一步説明哪些還款時間表滿足這一要求。

6. 董事會決定。董事會關於本政策的決定是最終的、決定性的，並對受本政策約束的所有高管 具有約束力，除非被確定為濫用自由裁量權。

7. 不賠付。即使本公司的任何其他政策或本公司與高管之間的任何協議有任何相反規定，本公司不得就任何錯誤判給的賠償或與本公司根據本政策執行其權利有關的任何索賠而向任何高管作出賠償。

8. 執行官員對政策的協議。董事會應採取合理步驟將本政策告知執行人員，並徵得他們對本政策的同意，這些步驟可能構成將本政策作為執行人員接受的任何裁決的附件。

9. 其他追索權。與執行人員簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃或任何其他協議或安排應視為包括執行人員遵守本政策條款的協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件。本政策項下的任何追討權利是根據適用法律、法規或規則，或根據本公司任何政策的條款或任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃、協議或其他安排中的任何條文，向本公司提供的任何其他 補救或追討權利的補充，而非取代該等權利。在不限制上述一般性的情況下，(I)就高管而言，如果本公司2018年綜合股權薪酬計劃或個別僱傭協議的規定(“計劃追回條款”) 適用於任何高管，則董事會可全權酌情選擇適用計劃追回條款。及(Ii)對於受僱於本公司或向本公司提供服務的其他人士， 本政策不限制或取代2018年綜合股權補償計劃或個別僱傭協議的規定， 董事會可全權酌情選擇應用該計劃的追回條款。

10. 披露。公司應提交適用的美國證券交易委員會備案文件和規則所要求的與本政策有關的所有披露。

11. 修正案董事會可隨時酌情修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策。即使第11條有任何相反規定，如果本政策的任何修訂或終止(在考慮本公司在修訂或終止的同時採取的任何行動後)會導致本公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或交易所規則，則本政策的任何修訂或終止均無效 。

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