附件10.15

卡諾健康公司。

高管追回薪酬政策

自2023年9月13日起採用

Cano Health，Inc.是特拉華州的一家公司(“本公司”)，它通過了以下高管薪酬追回政策(本“政策”)：

1.概述：該政策規定了公司應根據美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)根據1934年證券交易法(“交易法”)和紐約證券交易所(“紐約證券交易所”)發佈的規則，向現任和前任高管以及董事會或薪酬委員會不時指定受本政策約束的其他公司員工追討錯誤判給的賠償的情況和程序。有關本文中使用和未定義的大寫術語的定義，請參閲下面的第3節。

2.賠償追回要求：如果公司被要求準備一份重大財務重述，公司應合理地迅速追回與該重大財務重述有關的所有錯誤判給的賠償，並要求每名承保人員採取一切必要的行動，使賠償得以實現。

3.定義

I.就重大財務重述而言，“適用回收期間”是指緊接該重大財務重述的重述日期之前的3個完整會計年度。此外，如本公司已更改其財政年度：(I)在該3個已完成的財政年度內或緊隨其後的任何少於9個月的過渡期亦應為該等適用的恢復期的一部分；及(Ii)任何9至12個月的過渡期將被視為已完成的財政年度。

Ii.“適用規則”是指紐約證券交易所根據“交易法”第10D-1條通過的任何規則或條例，以及美國證券交易委員會根據“交易法”第10D條通過的任何適用規則或條例。

“董事會”是指公司的董事會。

四、“薪酬委員會”係指董事會的薪酬委員會，如無該委員會，則指在董事會任職的過半數獨立董事。

V.“承保人員”是指董事會或薪酬委員會不時指定受本政策約束的任何高管和任何其他公司員工。對於錯誤地判給的賠償，一人作為被保險人的地位應自

如果一個人在適用的恢復期開始後才開始擔任執行幹事，則該人在開始擔任執行幹事之前將不被視為承保人，但對於在該人開始擔任執行幹事服務之後收到的錯誤支付的補償，該人將被視為承保人，如果此人在錯誤支付補償的履約期間內的任何時間擔任執行幹事，則該人將被視為承保人。

六、“生效日期”指2023年10月2日。

七.“錯誤判給的賠償”，就重大財務重述而言，是指受保人在適用追償期間的生效日期或之後收到的任何基於獎勵的補償金額，超過了如果此類補償是根據重大財務重述中重述的金額確定的，而不考慮所支付的任何税款的情況下被保險人本應收到的金額。就基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬計算錯誤授予的補償，如果錯誤授予的補償金額不需要直接根據重大財務重述中的信息進行數學重新計算，則應基於對重大財務重述對收到基於激勵的薪酬的股價或股東總回報的影響的合理估計，公司應保存該合理估計的確定文件，並根據適用規則向交易所提供該文件。

八.“主管人員”是指在公司擔任下列職務之一，在擔任任何職務後獲得獎勵薪酬的任何人(不論該人員是在擔任該職務期間或任職後獲得獎勵薪酬)，並在業績期間的任何時間擔任該職務以獲得基於獎勵的薪酬：總裁、主要財務官、主要會計官(或如果沒有該會計官，則為主計長)，負責主要業務單位、部門或職能(如銷售、行政或財務)的任何副總裁，執行政策制定職能的任何其他人員，或者為發行人執行類似政策制定職能的任何其他人員。公司母公司或子公司的高管如果為公司履行該等決策職能，可被視為公司的高管。

“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施、完全或部分源自該等措施的任何措施(例如，包括非公認會計原則的財務措施)，以及股價和股東總回報。

X.“獎勵性薪酬”指本公司或其任何附屬公司直接或間接提供的、全部或部分基於實現財務報告指標而授予、賺取或歸屬的任何薪酬。獎勵補償於達成財務報告措施時（而非實際付款、授出或歸屬發生時）被視為已收取、賺取或歸屬。

xi.“重大財務重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司先前發佈的財務報表進行的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前—財務報表的錯誤，或如果在本期更正或在本期未予更正，則會造成重大錯報。

就重大財務重述而言，“重述日期”指以下日期中較早的日期：(I)董事會或董事會審計委員會得出或理應得出結論認為本公司須編制重大財務重述的日期或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制重大財務重述的日期。

4.賠償追討要求的例外情況：本公司可選擇不追討根據本政策錯誤判給的賠償，前提是賠償委員會認為追討並不可行，並且符合下列一項或多項條件，以及適用規則所載的任何其他要求：(I)支付予第三方協助執行本政策的直接費用將超過須追討的金額，而本公司已作出合理嘗試追討該等錯誤判給的賠償；或(Ii)追討可能會導致符合税務條件的退休計劃未能符合適用法規的資格。

5.參與員工的賠償：除(且不限制)上述第2段的規定外，如果公司在通過本政策後被要求編制重大財務重述，公司將盡合理努力向任何不屬於承保人員但在下文但書中所述的公司現任或前任員工追回，並在緊接董事會決定要求公司編制重大財務重報之日之前的3個完整會計年度內從公司獲得基於激勵的薪酬(每個“參與員工”)。超出根據重大財務重述應支付給參加活動的員工的金額；但本款第5款僅適用於董事會(或其正式成立的委員會)根據其全權酌情決定權確定參與員工的任何作為或不作為對需要重述的情況有重大貢獻，並涉及以下任何一項：(I)參與員工在受僱於公司或與公司相關的過程中行為不當、行為不當或違反公司的《商業行為和道德準則》和/或公司的任何其他規則或任何適用的法律或法規要求；或

(Ii)參與僱員違反對本公司或其股東的受信責任。

6.故意不當行為的補救：除上文第2段和第5段的規定外，如果董事會(或其正式成立的委員會)在其全權酌情決定權下認定，導致需要進行重大財務重述的情況的承保人或參與僱員的行為或不作為涉及下列任何一項：(I)故意、明知或故意的不當行為或故意、明知或故意違反《公司商業行為和道德守則》和/或任何《公司規則》或任何適用的法律或法規要求，或(Ii)在受保人或參與員工受僱過程中或與公司相關的情況下欺詐，則在每種情況下，公司將盡合理努力向該受保人或參與員工追償，於本公司決定須編制重大財務重述日期之前的3個財政年度內，該受保人或參與僱員從本公司收取的獎勵薪酬最高達100%(由董事會或其正式成立的委員會根據所涉行為酌情釐定)，而不僅僅是根據重大財務重述應支付予承保人士或參與僱員的超額部分。

7.税務考慮：根據本政策，公司有權追回被保險人收到的任何錯誤判給的賠償，已收到的總金額(即在扣除任何預扣税款或其他付款之前，被保險人收到或有權收到的金額)應由被保險人退還。

8.追回賠償的方法：賠償委員會應自行決定追回本合同項下錯誤判給的賠償的方法，其中可包括但不限於下列任何一項或多項：

要求償還以前支付的基於現金激勵的薪酬；

尋求追回因授予、行使、結算、出售、轉讓或以其他方式處置股權獎勵而實現的任何收益；

取消或撤銷部分或全部尚未完成的既得或非既得股權獎勵；

(四)調整或者暫不支付賠償金或者其他抵扣；

V.取消或抵銷未來計劃授予的股權獎勵；和/或

適用法律或合同允許的任何其他方法。

七.

儘管有上述規定，如果錯誤判給的補償以與收到補償完全相同的形式退還給公司，則被保險人將被視為已履行其向公司退還錯誤判給的補償的義務；

為履行納税義務而預扣的股權將被視為以現金形式收到，金額相當於所支付的預扣税款。

9.政策解釋：應以與適用規則和任何其他適用法律一致的方式解釋本政策，否則應在賠償委員會的業務判決中解釋(包括確定可追回的金額)。賠償委員會在解釋本政策時應考慮美國證券交易委員會的任何適用解釋和指導，包括例如在確定財務重述是否符合本政策下的重大財務重述的資格時。如果適用規則要求在除上述規定之外的其他情況下追回基於激勵的薪酬，本政策中的任何規定不得被視為限制或限制公司在適用規則要求的最大程度上追回基於激勵的薪酬的權利或義務。自適用規則對公司生效之日起，本政策應被視為在本政策符合適用規則所需的範圍內自動修訂。本政策終止並取代公司先前與本政策標的有關或與之相關的任何慣例或政策。

10.政策管理：本政策由賠償委員會管理。賠償委員會應擁有與本政策的管理相關的權力和權力，與公司的管理文件和適用法律相一致。賠償委員會有完全的權力和權力採取或指示採取本政策所要求或規定的所有行動和決定，並有完全的權力和權力採取或指示採取所有此類其他行動，並作出賠償委員會認為對本政策的管理是必要或適當的、不與本政策的具體條款和規定相牴觸的所有其他決定。賠償委員會對本保險單的任何條款的解釋和解釋以及賠償委員會根據本保險單作出的所有決定應是最終的、具有約束力的和決定性的。

11.不受賠償約束的賠償追償：儘管與本公司或其任何子公司的任何協議或其組織文件中有任何相反規定，被保險人無權獲得根據本政策錯誤地給予賠償的賠償，並且，只要任何此類協議或組織文件聲稱另有規定，被保險人在此不可撤銷地同意放棄此類賠償。