附件97.1
追回政策
(2023年11月30日生效)
如果Smith&Wesson Brands，Inc.(及其子公司，“公司”)被要求編制會計重述(定義如下)，則公司將合理迅速地追回任何現任或前任高管(定義如下)在恢復期間(定義如下)收到的錯誤補償金額(定義如下)。
如果賠償委員會認定(I)賠償委員會認定追回是不可行的，並且(Ii)滿足(A)、(B)或(C)其中一項條件，則公司將不需要執行這項政策：
(A)
支付給第三方協助強制執行本政策的直接費用將超過要追回的金額；前提是，在得出結論認為基於錯誤判給的執行費用追回任何金額是不切實際之前，應記錄這種合理的追償嘗試(S)，並將該文件提供給納斯達克)。
(B)
如果追回法律是在2022年11月28日之前通過的，則追回將違反本國法律；條件是，在得出結論認為追回基於違反母國法律的錯誤判給的任何金額是不切實際之前，公司必須徵求母國法律顧問的意見(納斯達克可以接受)，認為追回將導致此類違規行為，並且必須向納斯達克提供該意見。
(C)
復甦可能會導致本公司員工普遍享有福利的其他符合税務條件的退休計劃無法滿足美國國税法的要求。
本公司不得賠償任何現任或前任行政人員因任何錯誤判給的賠償而蒙受的損失，亦不得向該等行政人員支付或償還保險費，以追回因本保單而招致的損失。
本政策旨在遵守納斯達克上市規則第5608條，即1934年修訂的《證券交易法》(交易法)第10D節及其頒佈的第10D-1條的要求。賠償委員會應有明確的自由裁量權來解釋和管理本政策，並以其唯一的酌情權作出關於本政策的所有決定，這是最終的，對各方都有約束力。
定義：就本政策而言：
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“會計重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而觸發的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求進行的任何會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在當期未得到糾正將導致重大錯報的會計重述。
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“行政人員”一詞的涵義與交易所法令第16a-1條所載“行政人員”一詞的涵義相同。就本政策及納斯達克上市規則第5608條而言，行政人員的識別將至少包括根據CFR 17 229.401(B)確定的行政人員。
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“錯誤判給的補償”是指執行幹事收到的基於獎勵的補償的數額，超過了如果根據重述數額確定的基於獎勵的補償的數額，這一數額的計算必須不考慮所支付的任何税款。
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“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中提出，也不需要在提交給美國證券交易委員會的文件中包括在內。
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“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於實現任何財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬。
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關於基於激勵的薪酬，“收到”是指達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期間，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。
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“恢復期”是指緊接本公司被要求編制會計重述之日之前的三個完整會計年度，該日期以下列日期中較早的日期為準：(A)董事會、董事會委員會或授權採取該行動的本公司高級職員或高級職員(如果董事會無需採取行動)得出或理應得出結論認為本公司須編制會計重述之日，或(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述之日。除了這最後三個已完成的會計年度外，恢復期還適用於這三個已完成的財政年度內或緊隨其後的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)。然而，從公司上一財政年度結束的最後一天到新財政年度的第一天之間的過渡期包括9至12個月的時間將被視為一個完整的財政年度。