Clearway能源公司Clearway Energy，Inc.(“本公司”)董事會(“董事會”)的薪酬委員會(下稱“薪酬委員會”)通過了本“獎勵薪酬退還政策”(下稱“本政策”)，規定在公司重述財務業績的情況下，在某些情況下退還薪酬。本政策旨在遵守美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)規則以及實施2010年多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案(“多德-弗蘭克法案”)第954條的紐約證券交易所(“紐約證券交易所”)上市標準的要求。管理本政策由賠償委員會負責管理。賠償委員會作出的任何決定都是終局的，對所有受影響的個人都具有約束力。賠償委員會有權解釋和解釋本政策，並在任何情況下都有權根據多德-弗蘭克法案做出管理本政策所需、適當或可取的一切決定。董事會或薪酬委員會可酌情不時修訂本政策。承保高管本政策適用於在適用的恢復期內受僱於公司或其子公司或母公司的任何現任或前任“高管”，即1934年證券交易法(經修訂)下的第10D-1條和紐約證券交易所第303A.14條所指的“高管”，定義如下。本政策對所有高管及其受益人、遺囑執行人、管理人和其他法定代表人具有約束力並可強制執行。財務重述如本公司因本公司重大不遵守證券法的任何財務報告規定而須編制會計重述，包括任何所需的會計重述以更正先前發出的財務報表中對先前已發出的財務報表有重大影響的錯誤，或如該錯誤在當期已更正或在本期未予更正會導致重大錯報(“財務重述”)，則薪酬委員會應指示本公司在合理可能範圍內儘快向每位行政人員追討任何錯誤地授予獎勵的薪酬，定義如下。無故障恢復

無論行政人員或任何其他人是否有過錯或對導致需要進行財務重述或從事任何不當行為的會計錯誤負有責任，都應根據本政策要求賠償。本政策適用於全部或部分基於達到按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和提出的任何衡量標準而授予、賺取或歸屬的薪酬，以及全部或部分源自該等衡量標準的任何衡量標準，包括股票價格和股東總回報(“TSR”)，包括但不限於支付或授予高管的基於業績的現金、股票、期權或其他基於股權的獎勵(“激勵性薪酬”)。完全基於非財務事件的發生而授予、授予或賺取的補償，例如基本工資、限制性股票或基於時間歸屬的期權，或僅由董事會或薪酬委員會酌情決定而不基於達到任何財務指標而授予的獎金，不受本政策的約束。在財務重述的情況下，應收回的金額將是(I)根據本段最後一句確定的，在緊接本公司被要求編制財務重述之日之前的三個完整會計年度內，高管收到的基於激勵的薪酬的超額部分。或緊接該三個已完成財政年度之內或之後的任何過渡期(本公司財政年度變動所致)(前提是本公司上一財政年度最後一天與其新財政年度首日之間的過渡期，包括九至十二個月的期間將被視為完成的財政年度)(“恢復期”)，根據錯誤數據計算，且不考慮已支付或預扣的任何税款，超過(Ii)行政人員應收到的基於獎勵的薪酬，如薪酬委員會釐定，該薪酬是根據重述財務資料計算的。為此目的，執行人員在達到或據稱達到適用的財務報告措施的財政年度內，不論何時支付或給予這種基於激勵的薪酬，均被視為已收到基於激勵的薪酬。本公司須編制財務重述的日期為(A)董事會或董事會委員會(或如董事會無須採取行動，則為本公司的獲授權人員)得出或理應得出本公司須編制財務重述的結論的日期，或(B)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制財務重述的日期，兩者以較早者為準。對於基於股票價格的激勵性薪酬，包括類似的措施，如TSR，如果錯誤判給的賠償金額不需要直接根據財務重述中的信息進行數學重新計算，薪酬委員會應基於對財務重述對股票價格或類似措施的影響的合理估計來確定應收回的金額，公司應將該估計的確定記錄下來，並將其提供給紐約證券交易所。

本公司可使用本公司可利用的任何法律或衡平法補救辦法，以追回任何錯誤授予的基於獎勵的補償，包括但不限於向高管收取現金付款或公司普通股，或沒收公司欠高管的任何金額。本公司不會賠償任何行政人員，或支付或退還任何保險單的保費，以彌補該行政人員在本保單項下發生的任何損失。例外情況根據本政策收回的薪酬不應包括行政人員(I)在開始擔任行政人員之前或(Ii)如果他或她在適用的恢復期內的任何時候沒有擔任行政人員的情況下收到的基於獎勵的補償。賠償委員會可決定不向高管尋求全部或部分賠償，只要賠償委員會自行決定這種賠償是不切實際的，因為(A)支付給第三方以協助強制執行賠償的直接費用將超過可追回的金額(在做出合理嘗試追回錯誤授予的基於激勵的薪酬並向紐約證券交易所提供這種嘗試的相應文件之後)，(B)賠償將違反2022年11月28日之前通過的母國法律，這是由紐約證券交易所接受並提供給紐約證券交易所的適用司法管轄區許可律師的意見確定的，或(C)追回可能導致本公司的401(K)計劃或任何其他符合税務條件的退休計劃未能滿足經修訂的1986年《國內收入法》第401(A)(13)或411(A)節及其下的規定的要求。其他補救措施不妨礙薪酬委員會根據本政策行使任何權利，不影響本公司、董事會或薪酬委員會就受本政策規限的任何行政人員可能擁有的任何其他權利或補救。薪酬委員會打算廣泛實施本政策，包括但不限於，在薪酬計劃和協議中加入條款，允許公司向本政策涵蓋的人員尋求返還該等獎金和其他基於激勵的薪酬(視情況而定)，並以本政策預期的方式進行。生效日期本政策已於2023年7月28日由薪酬委員會通過，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效，並適用於高管在生效日期當日或之後收到的任何基於激勵的薪酬。