員工留任協議

本協議於2023年12月4日(“生效日期”)由P核磁共振服務公司(“本公司”)和Joseph D.Tarry(“僱員”)(各自為“一方”，合稱“雙方”)簽訂。

獨奏會

於2020年10月20日，PNM Resources，Inc.(“PNM Resources，Inc.”)與Avanggrid及NM Green Holdings，Inc.訂立合併協議，根據該協議，NM Green Holdings，Inc.將與PNMR合併，PNM Resources，Inc.將作為Avangrate的全資附屬公司繼續存在(“交易”)。為了鼓勵員工在圍繞交易的不確定時期及以後繼續受僱於公司，公司希望根據本協議的規定向員工提供留任獎金。

條款及細則

1.協議範圍；隨意僱用。

本協議僅涉及獲得和支付留任獎金的問題。員工僱用的所有其他條款和條件均根據公司的僱傭政策和做法確定，除非本協議另有特別修改。

僱員承認本公司對僱員的僱用是並保持“隨意”的，該僱員或本公司可隨時以任何理由終止僱傭關係，而無須事先通知。本協議僅適用於留任獎金的支付條款。

2.留任獎金。

(A)成就。除本協議第3、4和5節所述外，員工應有權獲得本協議所述的1,000,000美元的留任獎金。留任獎金的25%(25%)(250,000美元)將於2023年12月一次性支付給員工。如果員工在適用的歸屬日期之前仍受僱於本公司或關聯公司，則將支付剩餘75%的留任獎金。留任獎金的一部分將在以下每個歸屬日期授予。

(B)時間安排。除第3、4或5條另有規定外，留任獎金的歸屬部分應根據公司的正常薪資慣例，不遲於相應歸屬日期後三十(30)天支付給員工。

(C)將留存紅利轉換為限制性股票。經董事會批准，委員會可在歸屬日期前的任何時間選擇將保留紅利或保留紅利的任何部分轉換為受限股權。此類轉換將根據授予日的P核磁共振股票的公平市場價值確定。授予日期將由委員會或董事會在轉換時確定。任何受限股權將根據2023年績效股權計劃(“PEP”)授予，並應在本協議規定的時間以股票形式交付。PEP的條款在此引用作為參考。本協議中使用的未在本協議中另有定義的大寫術語應具有PEP中賦予該等術語的含義。

3.終止僱傭關係。

(A)公司無故終止合同。公司可以在任何歸屬日期(包括控制權變更之後)之前，在無“原因”的情況下終止員工的僱傭關係。如果公司根據本節的規定無故終止員工的僱用，員工將完全獲得留任獎金，前提是員工在第7節規定的時間執行而不撤銷第7條所要求的離職。在這種情況下，員工還有權根據PNM Resources，Inc.非工會離職薪酬計劃或PNM Resources，Inc.留任計劃獲得遣散費或留任福利，如果滿足計劃的要求的話。

(B)公司以因由終止合約。如果公司在任何歸屬日期前因“原因”終止員工的僱傭關係，員工將無權獲得員工離職後歸屬或支付的留任獎金的任何部分。

(C)由僱員終止。如僱員於離職日期前因任何理由終止僱傭關係，僱員將無權領取離職獎金的任何部分，或於僱員終止僱傭日期後支付。

4.殘疾。

如果員工在領取全額留任獎金之前受僱時變得殘疾，員工將自傷殘之日起全額獲得留任獎金。此類留任獎金將在員工傷殘後六十(60)天內一次性支付，前提是員工執行且不撤銷第7節要求的離職。

5.死亡。

如果員工在領取全額留任獎金之前死亡，員工將在員工死亡之日起全額獲得留任獎金。在這種情況下，留任獎金將在員工死亡後六十(60)天內一次性支付給員工的遺產。

6.追回。

本協議描述的留任獎金可能會被沒收或在適用的聯邦或州法律或

公司或其附屬公司。員工特此同意退還適用法律或公司或其關聯公司採取的任何政策所要求的全部金額。

7.放行。

作為在員工無故或無能力解僱時獲得留任獎金的條件，員工必須執行而不是撤銷完全和全面的釋放，解除員工可能因員工受僱或終止受僱於公司或其附屬公司而對公司和任何附屬公司提出的所有索賠。該新聞稿應由公司準備。員工應在新聞稿中規定的時間段內審查新聞稿、簽署新聞稿並將其返還給公司。留任獎金將在離職生效之日起在切實可行範圍內儘快支付給員工，但在任何情況下不得超過員工無故或殘疾終止僱傭之日後六十(60)天。如果解僱在僱員終止僱傭後第六十(60)天仍未生效，僱員將喪失留任獎金。

8.扣繳。

根據本協議支付的款項應預扣適用的所得税和就業税。

9.協議的約束力。

本協議對公司和員工的利益具有約束力，但員工不得轉讓、質押或以其他方式轉讓本協議或根據本協議產生的任何權利。

10.可分割性。

如果本協議中適用於任何一方或任何情況的任何條款因任何原因被有管轄權的法院裁定為無效或不可執行，同樣的規定不會以任何方式影響本協議的任何其他條款或本協議的有效性或可執行性。

11.修訂或寬免。

本協議的任何條款不得修改、放棄或解除，除非該修改、放棄或解除以書面形式由員工和公司的授權人員簽署。任何一方在任何時候對另一方違反本協議的任何條件或規定所作的任何放棄，在任何時候都將被視為放棄任何其他條件或規定。

12.依法治國。

本協議的所有方面，無論是有效性、解釋、能力、履行或其他方面，均受新墨西哥州法律管轄。

13.整份協議。

本協議包含雙方就本協議中描述的留任獎金以及本協議中明確規定的其他條款達成的完整協議。

14.進一步保證。

每一方同意與另一方充分合作，簽署其他文書、文件和協議，並提供另一方可能合理要求的進一步書面保證，以證明和反映本協議所描述和預期的交易，並實施本協議的意圖和目的。

15.對口單位。

本協議可以一式兩份簽署，每一份應被視為正本，但所有副本一起構成同一份文書。

16.第409A條的遵從。

(A)禁止加速或延期。在任何情況下，根據本協議支付的任何款項或提供的任何福利的時間或時間表不得加快或進一步推遲，除非根據修訂後的1986年《國內收入法》(以下簡稱《準則》)第409A條發佈的條例和其他指導規定另有允許或要求。

(B)沒有選舉。僱員無權就本協議規定的任何付款時間或方式作出任何選擇。

(C)合規的操作和解釋。本協議應根據《守則》第409a節或其例外情況進行管理，本協議的每項規定應儘可能解釋為符合《守則》第409a節或其例外。儘管本協議旨在符合本守則第409a條或符合本守則第409a條要求的例外情況，但本公司並不特別保證遵守。員工對本守則第409a條或任何其他規定徵收的任何及所有税款或其他金額負全部責任，如果本守則第409a條下的任何付款或福利未能豁免或遵守本守則第409a條的規定，本公司不對員工承擔任何責任。就第409A條而言，根據本協議獲得一系列分期付款的權利應被視為根據財政部條例第1.409A-2(B)(2)(Iii)條獲得一系列單獨付款的權利。

茲證明，公司和員工已於下列日期簽署了本協議。

P核磁共振服務公司

員工