附件10.50


羅盤礦業國際有限公司。
2020年激勵獎

績效股票單位獎勵授予通知書
記分卡PSU績效標準

Compass Minerals International，Inc.是特拉華州的一家公司(“本公司”)，現向下列參與者(“參與者”)授予本績效股票單位授予通知(“授予通知”)所述的績效股票單位(“PSU”)，受Compass Minerals International，Inc.2020年獎勵計劃(“計劃”不時修訂)以及自2022年10月11日起生效的授予員工股權獎勵的規則、政策和程序(“規則”)的約束，上述各項均納入本授予通知中作為參考。本批地公告中未特別定義的大寫術語具有本計劃或規則中指定的含義(視適用情況而定)。此外，PSU受公司自2023年10月2日起生效的薪酬追回政策及其任何後續政策(“追回政策”)的約束。根據本計劃的條款，該批款通知將構成一份“獎勵協議”。

參與者：
_______________________
授予日期：_______________________
PSU數量：_______________________
歸屬時間表：
在達到以下規定的績效標準的情況下，在遵守規則的情況下，PSU將[須在個別批地通知書內指明] ([這個][每一個，一個]“歸屬日期”)。
股息等價物：
參與者將有權根據規則中規定的條款獲得股息等價物(該術語在計劃中定義)。
付款方式：
根據規則，參與者將在接下來的60天內獲得相當於符合業績標準的PSU數量的普通股數量(證書或賬簿入賬形式)[歸屬日期][[並在該歸屬日期歸屬](但在任何情況下，在此日期之前，公司董事會的薪酬委員會都不能確定達到績效標準的程度)；但是，如果參與者的服務在以下日期之前終止[這個][任何]在參與者根據規則有權獲得付款的情況下，則支付時間和參與者將獲得的股份數量將根據規則確定。為免生疑問，如參與者在任何歸屬日期或之後，但在本公司董事會薪酬委員會決定達到業績標準的程度之前終止服務，該參與者將有資格獲得本協議項下與該歸屬日期歸屬的PSU相關的普通股支付，但以本協議項下賺取的金額為限。



表演期記分卡PSU績效標準
[____]
在績效期間賺取的PSU將基於公司在績效期間內實現以下績效指標的水平。
績效成就水平[____]已賺取的績效存量單位百分比總體指標權重
[____][____][____][____]

就本授權書而言，就上述各項績效標準而言，“所賺取的服務單位”指(I)服務單位的目標數目乘以(Ii)有關績效標準的整體指標權重，再乘以(Iii)根據公司達到該等績效標準所賺取的服務單位百分比的乘積。

如果績效期間在特定績效標準方面取得的績效低於門檻水平，則不會有任何部分PSU根據該績效標準獲得或賺取。如果在績效期間取得的績效超過了特定績效標準的最高水平，則根據該績效標準，獲得和賺取的PSU數量將等於獲得最佳績效的PSU的百分比。

參賽者簽名如下，即表示參賽者同意受本撥款通知、計劃、退還政策及規則的約束。如本批地通知書的條款及條件與本規則有任何衝突，本規則以本規則為準。參賽者特此同意接受本公司董事會薪酬委員會就本批款通知、計劃、退還政策及規則所產生的任何問題所作的所有決定或解釋，作為具有約束力的最終決定或解釋。



羅盤礦業國際有限公司。參與者
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