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根據收到適當的推薦人和成功完成背景調查/藥物篩選，公司(及其附屬公司，“公司”)高興地確認，它願意聘用您擔任首席商務官，向首席執行官彙報工作。您的聘用生效日期為2021年1月19日或之前(“開始日期”)，您將作為正式的全職員工為公司提供服務。如果你接受這份工作，你的初始僱傭條款如下。

這是一個全職、免税級別的職位。你的基本工資是每年625,000.00美元。所有工資將按照公司正常的雙週工資表支付給受薪員工，並可由公司更改。您的基本工資將由公司酌情定期審查和調整。

除上述規定外，在您開始受僱於本公司時，您將獲得一筆300,000.00美元的一次性簽約獎金，減去適用税金(“簽約獎金”)。您承認並同意，如果您自願終止您在公司的僱傭關係，或您的僱傭關係在您受僱的頭24個月內因原因(由公司確定)而被終止，您將在您受僱的最後一天的10天內向公司償還簽約獎金。該款項可由本公司直接或間接從以下任何款項中收取：(I)本公司或其任何聯營公司應付閣下的任何形式的款項，包括但不限於應計工資、假期、最終工資及費用報銷，在適用法律許可的範圍內；及/或(Ii)沒收或取消閣下在本公司或其任何附屬公司或聯營公司所擁有的任何股權，不論該等股權現已存在或日後成立，亦不論該等股權的形式如何(例如，共同單位、獎勵單位(亦稱為利潤權益)、收購共同單位的選擇權或其他)。

你將有資格獲得年度績效獎金。公司最初的獎金目標是年薪率的75%(根據你的開始日期按比例計算，前提是你的開始日期是或早於適用日曆年10月的第一個星期一)。如果你的開始日期在10月的第一個星期一之後，你將沒有資格獲得你被僱用的日曆年度的獎金。實際的獎金百分比是可自由支配的，並將取決於公司對您的表現以及公司的業務狀況的評估。紅利亦須經本公司酌情批准及調整，以及任何適用紅利計劃的條款。如有獎金，將不遲於與獎金有關的日曆年度的下一個日曆年度的3月15日支付。你必須在獎金支付之日受僱才能獲得獎金。

在您開始受僱於公司後，公司將向公司母公司(“母公司”)的董事會(“董事會”)推薦您有資格參加Moderna的股權激勵計劃，並在董事會決定的時間授予您一筆截至授予日總價值為8,000,000.00美元的股權獎勵(此類股權獎勵被稱為“新聘員工股權獎勵”)。取決於董事會對新僱用的批准

至於新僱員權益獎，新僱員權益獎將按以下時間表授予：新僱員權益獎的25%將於授予日一週年時授予，其餘75%的新僱員權益獎將在未來三(3)年內按季度平均分期付款，前提是在每種情況下，您均須在每個歸屬日期繼續為公司提供持續服務。新員工權益獎取決於我們的“您的權益選擇”(YES)計劃。您可以選擇在以下非限定股票期權和/或受限股票單位的組合中將您的獎勵交付給您：

您將收到一封來自公司薪酬團隊的電子郵件，要求您在授予日期之前登記您的選擇。在新聘股權獎勵授予之前發生股票拆分、股票整合或類似事件的，應按比例調整受此影響的股票數量。新聘員工股權獎的授予價格將等於授予當天的收盤價。授予新員工權益獎的條件之一是，您必須履行公司確定的與新員工股權獎勵相關的所有必要文件(所有此類文件統稱為“新員工股權獎勵文件”)。新員工權益獎將受制於新員工權益獎文件中規定的條款和條件。

此外，如董事會批准，且只要你的開始日期為適用歷年十月第一個星期一或之前，你將有資格獲得與你在合資格表現期間的表現有關的年度股權獎勵(“年度股權獎勵”)。年度股權獎通常將在業績期結束後的第一季度頒發。你的年度補貼將基於市場數據和業績的結合。你將獲得一筆年度津貼，其中包括股票期權、RSU，以及可能的PSU，受當前高管薪酬政策的制約。目前的價格區間在200萬至400萬美元之間。您的第一個年度股權獎，如果有的話，將根據您的開始日期按比例進行評級。目標可能會根據你的個人表現進行上調或下調。年度股本指引可能會有所更改，並可能會根據市場情況進行更新。

您可能被要求在2021年12月31日之前或在雙方同意的情況下搬遷到大波士頓地區(如適用)。本公司將根據在您提出搬遷申請時生效的員工搬遷指導方針，支付與您的搬遷相關的合理費用(“搬遷費用”)。根據適用法律，公司將根據其合理判斷確定您的搬遷費用中的哪一部分(如果有)是不可扣除的費用，並將遵守相關的預扣和納税申報義務。閣下確認並同意，如閣下自願終止在本公司的僱傭關係，或在提出搬遷個案後24個月內因任何原因(由本公司決定)而被終止僱傭關係，閣下將於受僱的最後一天起計10天內向本公司償還搬遷費用。該款項可由本公司直接或間接從以下任何款項中收取：(I)本公司或其任何聯營公司應付閣下的任何形式的款項，包括但不限於應計工資、假期、最終工資及費用報銷，在適用法律許可的範圍內；及/或(Ii)沒收或取消閣下在本公司或其任何附屬公司或聯營公司所擁有的任何股權，不論該等股權現已存在或日後成立，亦不論該等股權的形式如何(例如，共同單位、獎勵單位(亦稱為利潤權益)、收購共同單位的選擇權或其他)。

計劃。當然，這些福利可由公司自行決定隨時修改、更改或取消，向您提供此類福利不會以任何方式改變或影響您作為任意員工的身份。在特定福利受正式計劃約束的情況下(例如，醫療保險或人壽保險)，參加和領取任何特定福利的資格僅受適用的計劃文件管轄。如果您對公司福利有任何疑問，您應該要求提供適用計劃文檔的副本。根據公司不時生效的政策，您也將有資格享受假期。

您承認並同意受僱於本公司是“自願的”。在一段確定的時間內不會向您提供僱傭關係，您或公司可以在任何時間和任何原因終止僱傭關係，而無需事先通知，也無需向您提供額外補償。同樣，本聘書列出了您的初始僱傭條款和條件，公司可隨時酌情更改這些條款和條件。雖然您的工作職責、頭銜、報告結構、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時發生變化，但您的僱傭性質只能通過您與首席執行官簽署的書面協議來改變，該協議明確表示有意修改您的僱傭的隨意性質。

你被聘為馬薩諸塞州的一名員工，你必須在馬薩諸塞州生活和工作，作為你就業的物質條件。然而，由於影響您立即搬遷能力的因素，包括新冠肺炎疫情，您將被允許從加州的家中遠程工作開始就業，直到您於2021年8月1日完全搬遷到馬薩諸塞州劍橋市。在你搬遷之前，你將在你的家鄉州納税。據瞭解，公司可能會根據公司未來的需要改變您的正常工作地點。

作為開始僱用您的條件之一，您需要簽訂一份員工保密、分配、競業禁止和競業禁止協議(“限制性契約協議”)，該協議的副本隨本聘書附上。此要約的條件是您的陳述，即您不受任何保密、競業禁止協議或任何其他類似類型的限制，這些限制可能會影響您將全部時間和注意力投入公司工作的能力。如果您簽訂了任何可能限制您代表公司活動的協議，請儘快向我提供該協議的副本。您還聲明，您沒有也不會使用或披露任何前僱主或任何其他方的任何商業祕密或其他專有權利。

《移民改革和控制法》要求僱主核實新僱員的就業資格和身份。您將收到一份要求您填寫的表格1-9。當你報到上班時，請隨身攜帶表格上所列的適當文件。如果你不遵守這一要求，我們將不能僱用你。

本聘書及隨附的限制性契約協議構成閣下與本公司之間的完整協議，包含閣下在本公司的所有僱傭條款，並取代閣下與本公司之前達成的任何協議、陳述或諒解(不論是書面、口頭或默示的)。