附件10.26

脈搏生物科學公司

僱傭協議第三修正案

第三項修正案(本修正案)自2024年3月26日起生效，由Kevin Danahy(“執行”)和Pulse Biosciences，Inc.(“公司”，與“執行”和“各方”)之間生效。

鑑於雙方簽訂了一份日期為2022年2月9日的僱傭協議(先前經修訂的“僱傭協議”)；

鑑於雙方希望修改僱傭協議中有關高管基本工資和獎金目標的某些條款；

因此，現在，考慮到承諾、相互契約和上述陳述，包括高管獲得大幅增加的基本薪酬的資格，在此確認其充分性，高管和公司特此達成如下協議：

“(A)基本工資。在2024年3月1日生效的聘用期內，公司將向高管支付525,000.00美元的年薪，作為高管服務的補償(“基本工資”)。基本工資將根據公司的正常薪資慣例定期支付(但不低於每兩個月支付一次)，並受通常要求的扣繳。行政人員的薪酬將受到審查，並將根據公司的正常業績審查做法進行調整。

(B)年終花紅。高管將有資格獲得最高為高管基本工資的70.00%的年度獎金(“目標獎金”)，減去適用的扣繳，以符合公司正常做法的方式計算，在每種情況下，都是按照董事會在與公司其他高管一致的時間真誠地酌情制定和衡量的指定公司目標和里程碑。如果董事會批准，高管獲得目標獎金的資格以及條款和條件將被記錄下來併發布給高管。如果被授予，目標獎金將在(I)本公司獲得目標獎金的會計年度結束後第三(3)個月的第十五(15)日之前支付，或(Ii)在獲得目標獎金的日曆年度之後的3月15日之前支付，前提是僱傭期限延長至支付日期。

茲證明，就本公司而言，每一方均已由其正式授權的人員簽署本修正案，自修正案之日起生效。