附件97.1

基於激勵的薪酬追回政策

(財務重述)

1.

引言

這種以激勵為基礎的薪酬追回政策(簡稱政策)已被湯森路透公司(The Company)董事會(董事會)採用，以創建和維護一種強調誠信和問責的文化，並加強公司S 按績效支付工資薪酬哲學。因此，董事會通過了這項政策，規定在因重大不遵守加拿大和美國證券法的財務報告要求而導致會計重述的情況下，補償某些高管薪酬。本政策旨在遵守1934年《證券交易法》(《證券交易法》)第10D條、據此發佈的規則10D-1以及S證券上市所在國家證券交易所的上市標準，以根據《交易法》執行規則10D-1(統稱為《美國追回規則》)。

2.

定義

就本政策而言，下列術語應具有下列含義：

？承保高管是指董事會根據美國追回規則確定的S現任和前任高管，以及董事會可能不時認為受政策約束的其他高管或員工。

？生效日期 表示2023年10月2日。

基於激勵的超額薪酬是指根據最初公開提交的重大不合規財務報表中包含的錯誤或不準確數據授予、賺取或授予的任何基於激勵的 薪酬的金額，超過根據該等重大違規財務報表的任何後續重述中包含的數據本應授予、賺取或授予的任何基於激勵的薪酬的金額，計算時不考慮為此支付的任何税款，以及董事會根據美國追回規則確定的其他情況。如果董事會不能根據會計重述中的信息直接確定所涵蓋的執行幹事收到的基於獎勵的超額薪酬金額，則董事會將根據對會計重述影響的合理估計來確定。

財務報告指標是指根據編制財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何指標，或完全或部分源自財務信息的任何指標，包括例如股價、股東總回報、收入、淨收入、息税折舊及攤銷前利潤(EBITDA)、運營資金、營運資本或運營現金流等流動性指標、投資資本回報率或資產回報率等回報指標，以及每股收益等收益指標。

人力資源委員會指董事會的人力資源委員會或董事會可能不時委任的其他委員會，以監督本政策的實施。

？基於激勵的薪酬是指完全或部分基於達到財務報告指標而授予、賺取或授予的任何薪酬，其中可能包括：年度獎金和其他短期和長期現金激勵、股票期權、股票增值權、限制性股票、限制性股票單位、 績效股票或績效單位。為免生疑問，以獎勵為基礎的薪酬不包括完全在特定僱傭期限結束時授予的、沒有任何業績條件的獎勵，以及酌情或基於主觀目標或與財務報告計量無關的獎金獎勵 。

？回溯期間是指緊接要求公司編制會計重述(根據美國追回規則確定)之日之前的三個完整的會計年度，或根據《交易法》規定的任何適用過渡期。

重大不合規財務報表 是指由於重大不遵守適用證券法律規定的任何財務報告要求而導致財務報表重述的任何公司財務報表，包括糾正以下錯誤的任何必需的會計重述：(1)對以前發佈的財務報表具有重大意義的重述(即重大重述)；或(2)如果錯誤在本期內得到糾正或本期未予糾正(即小幅重述)，將導致重大 錯報。

？履約期間？指當前期間或回顧期間(視情況而定)。

3.

激勵性薪酬的補償

如果出現重大不合規的財務報表，董事會將要求償還或沒收在相關業績期間授予、賺取或歸屬於任何現任或前任涵蓋高管的任何超額獎勵薪酬。儘管有上述規定，如果個人在相關考績期間的任何時候都不是代收執行幹事，則不需要代償執行幹事償還或沒收基於獎勵的超額薪酬。

4.

回收方法

董事會擁有唯一的自由裁量權和權力來決定根據本政策第3節規定的任何基於激勵的薪酬的收回方法，其中可包括但不限於：(I)要求涵蓋的執行幹事償還授予、獎勵或支付給涵蓋的執行幹事的任何現金獎金(包括任何績效獎金)或其他基於股權的薪酬的全部或部分；(Ii)取消由涵蓋的執行幹事推遲或授予、獎勵或支付給涵蓋的執行幹事的任何未歸屬或既得的基於股權的薪酬的全部或部分；(Iii)要求代保行政人員償還全數或 部分因行使購股權或其他以股權為基礎的薪酬而實現的任何收益；(Iv)將補償金額抵銷本公司現時或未來以股權為基礎的任何薪酬或本公司欠代保行政人員的任何其他 金額；(V)合併上文第(I)至(Iv)項的任何項目；及/或(Vi)採取董事會釐定的法律許可的任何其他補救及追回行動。 本政策項下的任何賠償均應合理迅速。

5.

無賠償責任

本公司不應賠償承保高管因根據本保單獲得賠償而蒙受的任何損失，包括但不限於任何基於獎勵的補償的損失。

6.

生效日期

本政策自生效之日起生效，並適用於在該日或之後批准、授予或授予承保高管或由其賺取的基於激勵的薪酬。

7.

董事會管理局

根據本政策作出的所有決定、決定和解釋應由董事會根據人力資源委員會的建議作出。董事會根據本政策作出的任何決定、決定或解釋應是最終的、具有約束力的，並對所涵蓋的所有高管和所有其他各方具有決定性作用。本政策可由董事會隨時修改或終止。董事會將在其認為必要時修訂本政策，以遵守適用法律以及證券監督管理機構或S證券上市公司所在證券交易所採納的任何規則、法規、指引或標準。本政策旨在以符合美國追回規則要求的方式進行解釋。

8.

保單的管理

在生效日期或之後批准、授予、授予、賺取或支付的任何適用獎勵協議、表格或其他文件中列出了保單涵蓋的任何基於獎勵的補償的條款和條件，應被視為包括本保單施加的限制，並通過引用併入本保單，如有任何不一致，則以保單的條款為準。董事會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件，應要求涵蓋的執行官員 同意遵守本政策的條款。

2

在法律允許的必要範圍內，本政策應構成一項延長和排除任何訴訟時效適用範圍的協議(包括但不限於限制法，2002(安大略省))用於公司補償任何超額的基於激勵的薪酬或基於激勵的薪酬。

本政策應參考美國的追回規則進行限定。如果本政策與美國追回規則之間存在衝突，或在本政策下出現任何解釋性問題，則以美國追回規則為準。

9.	不得減損其他補救措施

本政策下的任何賠償是公司根據適用法律可獲得的任何其他補救措施或賠償權利的補充，而不是替代，包括但不限於：(I)解僱擔保高管，(Ii)調整擔保高管的未來薪酬，或(Iii)授權採取法律行動或採取其認為適當的其他行動，以 執行擔保高管和S對公司的義務；但是，根據任何法律或其他 政策(包括不法行為追回政策)可根據本政策追回的任何金額應計入本政策項下的任何所需賠償，反之亦然，在每種情況下不得重複。

10.

不切實際

董事會應根據本政策追回任何基於獎勵的超額薪酬，除非根據美國追回規則，由擔任董事會薪酬委員會的大多數獨立董事(或如不在董事會，則為擔任董事會的大多數獨立董事)認為該等補償並不可行。

11.

接班人

本政策對所有涵蓋的高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法律代表具有約束力並可執行。

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