展品 4.1

第六修正案

轉到2019年股權激勵計劃

根據董事會薪酬與人力資源委員會（“委員會”）的建議，經修訂的2019年股權激勵計劃（“計劃”）的第六修正案（“第六修正案”）經Riot Platforms, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）成員一致批准後通過，對本文規定的計劃進行了修訂，自批准之日起生效並經本文件末尾列出的公司股東批准（“生效日期”）。此處未另行定義的大寫術語應具有本計劃中賦予的含義。

鑑於該計劃經委員會和董事會通過，並經股東批准和批准，自2019年10月23日起生效，被採納為公司的股權薪酬計劃，旨在通過提供額外手段吸引、激勵、留住和獎勵選定的員工和其他符合條件的人員，促進公司的成功並提高股東價值；以及

鑑於，公司通過了該計劃的第一修正案（“第一修正案”），並於2020年11月12日經股東批准和批准後生效，該修正案旨在將根據該計劃（“股份儲備”）可供發行的普通股數量增加3,500,000股普通股；以及

鑑於，該計劃的第二修正案（“第二修正案”）已由公司通過，並於2021年10月19日經股東批准和批准後生效，該修正案旨在將普通股的儲備增加4,400,000股；以及

鑑於，本計劃的第三修正案（“第三修正案”）已由公司通過，並於2022年7月27日經股東批准和批准後生效，旨在將普通股儲備增加1,000萬股；以及

鑑於，公司通過了該計劃的第四修正案（“第四修正案”），並於2023年6月27日經股東批准和批准後生效，該修正案旨在將普通股儲備增加4,000,000股；以及

鑑於，公司通過了該計劃的第五修正案（“第五修正案”），並於2023年12月14日經股東批准和批准後生效，旨在將普通股儲備增加1300萬股；以及

鑑於委員會既以計劃管理人的身份，又為了進一步履行其監督公司薪酬和股權激勵做法、計劃和程序的責任，都負責監督和管理該計劃；以及

鑑於委員會在審議了自股東通過經修訂的計劃以來公司的獎勵發行情況、公司對股權薪酬的預期需求以及股票儲備中可供發行的普通股股份，決定通過該計劃的第六修正案，將本計劃下可供發行的普通股數量增加15,000,000股普通股；以及

因此，現在，經董事會根據委員會的建議於2024年4月15日批准並截至下文所列日期獲得公司股東的批准，特此通過並批准本計劃的第六修正案，在所有方面均予以通過和批准。因此，根據第六修正案，特此對計劃進行如下修訂：

1。自生效之日起，特此對本計劃第4.2節進行修訂，將其全部刪除，取而代之的是以下內容：

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“4.2 份額限制。根據本計劃向合格人員授予的獎勵，可交付的最大普通股數量不得超過53,500,000股（“股份限額”）。此類普通股可以是已授權和未發行的股票，或者在適用法律允許的範圍內，可以是公司重新收購的已發行普通股。此類普通股可用於本計劃下的任何類型的獎勵，股份上限以內的任何或全部普通股均可分配給激勵性股票期權。僅為了確定根據本第4.2節可供獎勵的普通股數量，根據本計劃可發行的普通股數量每授予一股（1.00）股普通股的數量應減少一（1.00）股普通股；但是，如果獎勵規定了普通股的一系列潛在派息，則該獎勵的數量為普通股的數量根據本計劃可供發行的普通股應減少最大股數根據此類獎勵可能支付的普通股。根據第 4.3 節、第 7.1 節和第 8.10 節的規定，上述股份限額可能會進行調整。”

2。除非第六修正案中另有明確規定，否則該計劃的任何條款均未更改，特此全面批准該計劃，並將保持全面效力和效力。

由 Riot Platforms, Inc. 董事會於 2024 年 4 月 15 日通過。

由 Riot Platforms, Inc. 的股東於 2024 年 6 月 12 日採用。