#Employee_Grant_Number#

長期績效獎勵協議
根據《
COMTECH電信公司
2023年股權和激勵計劃

本長期績效獎勵協議(“協議”)於#GRANT_DATE#生效，由Comtech電信公司(“本公司”)和#Participant_NAME#(“Participant”)之間生效。

鑑於，公司董事會(以下簡稱“董事會”)通過並經公司股東批准的《中國電信2023年股權激勵計劃》(以下簡稱《計劃》)；

鑑於根據《計劃》第1.3節的規定，該委員會已被指定管理《計劃》；

鑑於，本公司希望通過本計劃下的委員會向參與者頒發本計劃第四條下的績效獎，即在達到本計劃附錄A所附文件“績效衡量和相應的勞動所得股份”(以下簡稱“績效衡量”)規定的具體績效水平後，並在參與者持續服務到最終認證日期(定義如下)的前提下，可規定發行與績效衡量達到的水平相對應的數量的普通股(以加速盈利為條件)。歸屬和支付本文具體規定的股份(該股份，即“履約股份”)；和

鑑於，履約股份應符合本協議和本計劃的條款。

因此，現在，公司和參與者同意如下：

1.授予績效獎勵。根據計劃和本協議的限制、條款和條件，公司於#Grant_Date#(授予日期)根據計劃第四條向參與者授予獎勵，指定的目標數量為#總績效股票#績效股票(“目標績效股票”)，並向參與者提供賺取目標績效股票的有條件權利，或每個適用績效期間(定義如下)的若干績效股票，範圍為目標績效股票的0%至200%。通過達到本合同附件A所附績效衡量標準中規定的每項績效標準的指定績效水平，參與者根據下文第2節的規定，根據下文第3節和第4節的規定，每獲得一份績效衡量標準，參與者將有權獲得一股普通股。

2.認證日期。除非參與者在最終認證日期之前不會被終止僱傭或服務(本協議另有明確規定)，在委員會確定並認證在每個適用的年度認證日期就自#年開始的績效期間實現適用的績效衡量時，參與者不會被終止僱用或服務[●]並在以下日期結束[●](“完整的三年實績期間”)，實績期間從[●]並在以下日期結束[●](“第一個適用的履約期”)，或從以下日期開始的履約期[●]並在以下日期結束[●](“第二個適用業績期間”，連同完整的三年業績期間和第一個適用業績期間，每一個“適用業績期間”)，參加者有權根據適用業績期間根據附錄A(“賺取的股份”)在適用業績期間達到適用業績衡量標準的程度而賺取一股普通股，但參加者須在適用年度認證日期後繼續受僱。除第3節另有規定外，委員會應至遲於適用的績效期間結束後的第三個月十五(15)日(每項此類認證的日期為“年度認證日期”，以及在整個三年績效期限之後的年度認證日期，即“最終認證日期”)認證每項績效衡量標準的完成程度。在委員會根據本條款在最終認證日期進行認證後，所有未成為賺取的股票的業績股票應在該最終認證日期被沒收。

3.在最終證明日期之前死亡或殘疾/控制權的變化；終止僱用的影響。

3.1.死亡、殘疾和終止僱用。

(I)如果參與者在最終認證日期之前死亡或殘疾，在業績股份被沒收之前，整個三年業績期間的業績衡量應被視為達到指定的目標業績水平或截至該死亡或殘疾之日的預計業績水平(定義見附錄A)的較高水平，以及由此產生的賺取股份數量減去在之前完成的適用業績期間(如有)賺取的股份數量，在參與者死亡或傷殘後六十(60)天內，連同在任何先前完成的適用履約期內賺取的賺取股份數目，應成為完全歸屬的，並應(受計劃第17.13節的約束)分配給參與者或其受益人。“傷殘”一詞應具有守則第409A(A)(2)(C)(I)節的含義，但只有當“傷殘”符合財政部條例第1.409A-1(E)(1)節所指的殘疾時，才應被視為已發生。

(Ii)如果參與者在最終認證日期之前和控制權變更發生之前的日期被公司及其關聯公司無故終止僱傭或服務(死亡或殘疾除外)，則從之前完成的任何適用業績期間賺取的任何股份將被沒收並不予理睬。參與者應在整個三年績效期間賺取一定數量的賺取股份(不得少於零)，金額等於(X)參與者在整個三年績效期間根據各項績效衡量標準的實際業績而應獲得的績效股票數量的乘積，乘以(Y)分數，分子是參與者在整個三年績效期限內受僱或聘用的天數，分母為1,095。由此產生的賺取股份數量(如果有)應成為完全歸屬的，並應根據本協議第4節分配給參與者，前提是參與者及時簽署並未在最終認證日期之前以公司要求的形式撤銷釋放協議。

(3)如果參與者在最終認證日期之前的日期因任何原因或無故辭職而終止僱用或服務，應適用下列規定：

(A)如於授權日，參加者在本公司已有十年或十年以上符合資格的服務年資(由委員會自行酌情決定)(“符合資格的長期僱員”)，則就任何先前完成的適用業績期間賺取的任何賺取股份，均應予以沒收及不予理會，參與者應在整個三年績效期間賺取一定數量的賺取股份(不得少於零)，其數額等於(X)參與者在整個三年績效期間根據每個績效衡量標準的實際業績所獲得的績效股票數量的乘積，如同參與者在最終認證日期之前仍受僱於本公司一樣，乘以(Y)分數，分子是參與者在整個三年績效期間受僱於本公司的天數，其分母為1,095。由此產生的賺取股份數量(如果有)應成為完全歸屬的，並應根據本條款第4節分配給參與者，但前提是參與者及時簽署並未在最終認證日期之前以公司要求的形式撤銷釋放協議。

(B)如果在授予日，參與者不是符合資格的長期僱員，所有績效股票，包括任何贏得的股票，將在終止僱傭或服務之日免費沒收。

(Iv)如因任何原因而終止僱用或服務，則所有履約股份，包括任何賺取的股份，須於無償終止僱用或服務之日沒收。

3.2.控制權的變更。-如果在最終認證日期之前控制權發生變更，則整個三年業績期間的業績衡量應被視為達到指定的目標業績水平或截至控制權變更之日的預期業績水平(如附錄A所定義)的較高水平，以及由此獲得的業績股份數量減去任何以前賺取的股份，應被視為賺取的股份，並應在控制權變更時成為完全歸屬的(包括在控制權變更至假定截止日期(定義如下)之間終止僱傭或服務的參與者)，所有歸屬的賺取股份應在控制權變更後六十(60)天內分配給參與者(受《守則》第409A節的任何限制的約束)；然而，如果履約股份構成守則第409a節所指的無保留遞延補償，並且控制權的變更不是守則第409a節所指的“控制權變更事件”，或如果控制權變更的結算本來根據守則第409a條的規定是被禁止的，則既得股份應根據本守則第4節的規定或在參與者較早死亡或殘疾時分配給參與者。儘管如上所述，如果委員會在假設截止日期之前，根據《守則》第409a節的規定，合理地確定參與者的僱主(或該僱主的母公司或子公司)應在假設截止日期前，由參與者的僱主(或該僱主的母公司或子公司)表彰或承擔任何非賺取的績效股票，或由參與者的僱主(或該僱主的母公司或子公司)授予或替代新的獎勵(每個該等被尊重、假設或替代的績效股票)，則不得僅因該事件而加速績效股票的收益或歸屬，但前提是，該等替代績效股票必須滿足以下標準：

(I)每股替代履約股票必須基於在現有證券市場交易的股票，或將在控制權變更後30天內交易的股票，或根據普通股持有人在導致控制權變更的交易或一系列交易中收到的每股最高對價，提供不低於績效股票現金價值的現金支付；

(Ii)替代履約股份必須向該參與者提供實質上等同於或優於履約股份項下適用的權利、條款、條件和權利，包括但不限於與控制權變更前適用的相同或更好的歸屬時間表；

(3)替代業績份額必須具有與每一業績份額的價值基本相等的經濟價值(該等等值將在控制權變更時確定)；

(4)為進一步執行上文第(Ii)款，適用於替代業績股份的業績目標(“替代業績衡量標準”)和獲得替代業績股份的相應水平必須由委員會確定，其實現的可能性不低於緊接控制權變更之前的業績衡量標準(假設控制權變更沒有發生，並假設公司沒有因控制權變更而產生任何費用)；

(V)替代性履約股份的結構必須符合《守則》第409a條的規定，以避免在適用範圍內產生任何不利的税收後果；

(Vi)替代業績份額應規定，如果在控制權變更後的兩年內且在最終認證日期之前，參與者被其僱主以非正當理由終止僱用或服務(其結果是緊隨其後參與者未受僱於該僱主或其母公司或其他關聯公司，或者替代業績份額根據其條款否則將被沒收)，或者如果根據參與者與僱主或其母公司或其他關聯公司之間達成的任何其他協議，終止僱傭或服務將構成“有充分理由”的辭職，如果參與者因上述充分理由而終止僱用或服務，則整個三年績效期間的替代績效衡量應被視為在終止僱用或服務之日的最高績效水平(定義見附錄A)得到滿足，由此產生的替代績效股數減去先前在已完成的適用績效期間賺取的任何績效股份，這些股份連同先前在先前完成的適用績效期間賺取的股份(如有)應視為由此產生的賺取股份(或獎勵現金)。應成為完全歸屬(在此之前未歸屬的範圍)，並應在終止日期後五個工作日內分發給參與者；然而，如果履約股份構成守則第409a節所指的無保留遞延補償，而控制權的變更不是守則第409a節所指的“控制權變更事件”，或如果終止時的結算本來會根據守則第409a節的規定被禁止，則歸屬的賺取股份應根據本守則第4節的規定或在參與者較早死亡或傷殘時分配給參與者。

(Vii)控制權變更後，以替代業績衡量其業績的業務的任何變動，包括但不限於資產出售或處置、重組、重組、收購或業務的終止，在整個三年業績期間將會或可能對替代業績衡量下的業績標準產生不利影響，應伴隨替代業績衡量的調整，以使該等變化不會降低在沒有該等變化的情況下業績衡量達到的水平的概率。

就本第3.2節而言，“假設截止日期”應為控制權變更前十個工作日。

4.贏利股份的歸屬和分配。根據第3條的規定，贏利股份應在最終認證日期後十(10)天內歸屬並分配給參與者(在任何情況下，不得晚於完整的三年績效期限結束後的兩個半月)。

除本協議另有規定外，在最終認證日期之前的期間內不得進行按比例或部分歸屬，所有歸屬僅應在最終認證日期發生。

5.股息等價物。如果公司在其已發行普通股上宣佈並支付普通現金股息，而記錄日期在授予日或之後，在賺取股份的分配日或之前(包括在參與者選擇的任何延期期間)，參與者應在股息支付日就根據本協議可能獲得的每股業績股票計入貸方。相當於當日對一股普通股支付的現金金額的現金金額。當且僅當相關業績股獲得並歸屬時(即，其可被沒收的程度與相關業績股相同)，才應賺取並歸屬該入賬的股息等價物現金金額。應計股息等價物不會計入利息或收益。股息等價物將在與股息等價物相關的業績股份的收益和歸屬所產生的賺取股份被分配時分配；然而，只要公司可以預扣現金股息等價物，以履行當時適用的與第12條規定的與賺取股份相關的預扣税款義務(以最大限度地減少為履行納税義務而預扣的賺取股份數量)。

6.有害活動。-如果參與者在參與者終止僱傭或服務或最終認證日期之前或之後的一年內從事有害活動，委員會可指示(在此後一年內的任何時間)立即沒收所有績效股票給公司，參與者應將與此相關的任何賺取的股票或股息等價物變現的金額支付給公司。

7.對轉讓的限制。除非委員會另行批准，否則，除遺囑或世襲和分配法規定外，履約份額不得轉讓。此外，除非委員會另有批准，否則不得出售、轉讓、轉讓、質押、抵押、質押、質押或以其他方式處置履約股份(不論是否通過法律實施或其他方式)，且履約股份不應受到執行、扣押或類似程序的約束。任何出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式處置全部或部分履約股份的企圖，或因任何執行、扣押或類似程序而對履約股份徵收費用的情況下，演出股份及其下的所有權利立即無效。

8.限制發行。如果公司的法律顧問認為，該普通股的發行將構成參與者或公司違反任何法律的任何規定或任何政府當局或任何國家證券交易所的任何規定，則公司沒有義務發行任何證券。

9.證券陳述。*普通股股票將向參與者發行，本協議由公司依據參與者的以下明示陳述和擔保訂立。參與者承認、陳述和保證：

9.1.參與者已被告知，該參與者可能是《證券法》第144條所指的“關聯方”，在這方面，公司部分依賴於該參與者在本節中提出的陳述；

9.2.普通股必須由參與者無限期持有，除非(I)該普通股的轉售可獲得證券法登記要求的豁免，或(Ii)公司就該普通股的轉售提交額外的登記説明(或“重新要約招股説明書”)，並且公司沒有義務繼續有效的S-8登記説明或以其他方式登記普通股的轉售(或提交“重新要約招股説明書”)；

9.3.根據現行法律，除非(I)普通股當時存在公開交易市場，(Ii)公眾可獲得關於公司的充分信息，以及(Iii)遵守第144條的其他條款和條件或其任何豁免，並且普通股的任何出售只能按照該等條款和條件進行有限的數額，否則根據現行法律，不能獲得根據第144條的註冊豁免。

10.不是僱傭或服務協議。本協議的簽署、本授標的發佈或本協議項下的普通股均不構成公司在本協議的整個或部分期限內(包括但不限於任何普通股流通股的任何期間)僱用或繼續僱用或聘用參與者的協議。

11.授權書。本公司、其繼承人和受讓人現被任命為參與者的事實受權人，並具有完全的替代權，以執行本協議的規定，並採取任何該等事實上受權人可能認為為實現本協議的目的而必要或適宜的任何行動和簽署任何文書，該等事實上受權人的任命是不可撤銷的，並伴隨着利益。本公司作為參與者的事實受權人，可以本協議規定的所有普通股和財產的轉讓、轉讓和轉讓的名義進行和籤立，參與者在此批准並確認本公司如上述事實受權人應根據本條例行事。然而，如本公司提出要求，參與者應籤立並向本公司交付本公司認為為此目的而建議的所有文書。

12.預扣。作為獎勵授予後發行或交付普通股的前提條件，公司或關聯公司將扣留全部普通股，否則將交付給參與者，其總公平市值在產生預扣義務之日確定，相當於公司(或關聯公司)根據所有適用的聯邦、州、地方、外國或其他法律或法規確定的金額，作為所得税或其他預扣税被扣繳或支付(“所需繳納的税款”)；然而，如果您在適用的普通股股票交付前六十(60)天內根據公司的計劃管理規則進行選擇，則您可以現金向公司支付任何該等所需的税款。被扣留的普通股的公平市值不得超過在參與者管轄範圍內適用最高個人法定税率確定的金額；但公司應被允許在必要時將如此扣留的股票數量限制在公司決定的較少數量，以避免不利的會計後果或行政方便；然而，如果需要一小部分普通股來滿足參與者轄區內的最高個人法定税率，則被扣留的普通股數量可四捨五入為下一個最接近的普通股整體份額。在全額繳納所需税款之前，不得交付代表普通股的股票。

13.其他。

13.1.本協議適用於本協議雙方及其各自的繼承人、個人法定代表人、繼承人、受託人、管理人、分配者、受遺贈人和受遺贈人的利益，並對其具有約束力。*公司可通過購買、合併、合併或其他方式向任何繼承人轉讓，並要求任何繼承人(無論是直接或間接的，通過購買、合併、合併或其他方式)明確承擔並書面同意履行本協議。儘管有上述規定，參與者不得轉讓本協議。

13.2.授予履約股並據此發行普通股，不得以任何方式影響董事會或公司股東對公司資本結構或業務進行或授權進行調整、資本重組或其他改變、公司或子公司的任何合併或合併、在普通股之前或影響普通股之前發行任何債券、債券、優先股或優先股、公司的解散或清算的權利或權力。任何出售或轉讓其全部或部分資產或業務或任何其他公司行為或程序的行為。績效股票和賺取的股票應根據本計劃第5.7節進行調整，包括在參與者選舉時推遲支付獎金的任何時期。為了清楚起見，普通股的普通股息不會引發對績效股票和賺取的股票的調整，對績效股票和賺取的股票的任何調整應考慮到根據第5節計入的股息等價物。

13.3.參與者同意，根據本協議授予績效股並根據本協議發行普通股是特別激勵性補償，在確定本公司任何養老金、退休或利潤分享計劃或本公司任何人壽保險、傷殘或其他福利計劃下的任何支付金額時，績效股(即使出於税收目的被視為補償)將不會被視為“工資”、“補償”或“紅利”。

13.4.除非以書面形式並經雙方簽署，否則對本協議任何實質性和對參與方不利的條款的修改或放棄不得生效。

13.5.本協議任何一方在任何時候未能要求另一方履行本協議的任何條款，不得影響該方要求履行該條款的權利，任何一方對違反本協議任何條款的任何放棄，不得解釋為放棄任何持續或後續違反該條款、放棄條款本身或放棄本協議項下的任何權利。

13.6.本協議任何特定條款的無效或不可執行性不應影響本協議的其他條款，本協議應在所有方面被解釋為該無效或不可執行的條款已被省略。

13.7.本協定各節標題的插入僅為方便參考，不得以任何方式限制或修改本協定的任何條款或規定。

13.8.本協議規定的所有通知、同意、請求、批准、指示和其他通信應以書面形式發出，並在送達時有效發出，或在以掛號信或掛號信(以較早者為準)郵寄給有權或要求接收該等通知的人後的第二個工作日有效地發出或作出，地址在本協議標題中規定的地址或任何一方通過類似通知指定的其他地址。所有向本公司發出的通知應發送給委員會。

13.9.本協定的解釋、解釋和管轄應根據特拉華州的國內法確定各方的法律關係，而不應參考與法律衝突有關的規則。

13.10參賽者承認參賽者須遵守本公司於授出日生效或於授出日後為遵守適用法律而採取的任何追回政策，包括但不限於為遵守《多德-弗蘭克華爾街改革及消費者保護法》而採取的任何政策。

14.作為股東的權利。除非參與者成為普通股的記錄持有人，否則參與者對於履約股份所涵蓋的任何普通股股份不享有股東權利。

15.計劃控制的規定。本協議受計劃的所有條款、條件和規定的約束，包括但不限於計劃的修改條款，以及委員會或董事會可能通過並不時生效的與計劃有關的規則、法規和解釋。計劃通過參考併入本協議。計劃的副本已交付給參與者。如果本協議與計劃的條款、條件和規定衝突或不一致，除非本協議另有明確規定，否則計劃應控制：本協議應視為相應修改。除非另有説明，否則使用但未定義的任何大寫術語應具有本計劃中該術語的含義。本協議包含雙方對本協議主題的完整理解(本協議或本計劃中明確考慮的任何其他文件除外)，並取代本公司與參與者之間以前達成的任何協議。您在此確認收到本計劃的副本。

16.守則第409A條。本協議旨在豁免或遵守《守則》第409a節，並應據此進行解釋和解釋，根據《守則》第409a節的規定，本協議項下的每筆付款均應被視為單獨付款。在本協議規定履約股票在參與者終止僱傭或服務時歸屬和結算的範圍內，適用的普通股應在參與者“離職”時轉讓給參與者或參與者的受益人，符合《守則》第409a節的含義；如果參與者是守則第409a節所指的“特定僱員”，則在績效股構成守則第409a節所指的非限制性遞延補償的範圍內，普通股應在(I)離職六個月紀念日和(Ii)參與者去世之日(以較早者為準)轉讓給參與者或參與者的受益人。

17.協議和贈款除非被接受，否則無效。-選擇下面的“接受”按鈕，即表示您同意(I)以電子方式簽訂本協議，(Ii)同意本協議的條款和條件。在您選擇下面的“接受”按鈕之前，此獎項將不會生效。如果您在以電子方式向您提供協議之日起90天內沒有選擇“接受”按鈕，則本獎勵將被取消，在這種情況下，該獎勵將在取消時無效。

附錄A：

長期績效獎勵協議
業績衡量和相應的賺取份額
隸屬於Comtech Telecications Corp.
2023年股權和激勵計劃

2024財年至2026財年績效期間

參與者應根據以下規定賺取績效股票，任何賺取的績效股票構成參與者長期績效獎勵協議(“績效股票協議”)的一部分。本附錄中的資本化術語應具有履約股份協議中定義的含義。

參與者的目標績效份額將分配給績效衡量(定義如下)：

1.收入份額。參與者的目標業績份額的1/3將分配給公司實現GAAP收入(定義如下)(“收入份額”)；

2.EBITDA股份。參與者的目標業績股票的三分之一將分配給公司實現調整後EBITDA(定義如下)(“EBITDA股票”)；以及

3.TSR股份。參與者的目標業績股份的三分之一將分配給公司實現TSR(定義見下文)(“TSR股份”)。

參與者在整個三年績效期間賺取的績效股數將於20XX年7月31日確定如下：

·收入份額可根據公司在適用業績期間的年度財務報表中反映的公司在20XX-20XX財政年度的累計GAAP收入(“GAAP收入”)來賺取；

·EBITDA股票可根據公司20XX-20XX財年的調整後EBITDA賺取；以及

·TSR股票可根據公司在20XX-20XX財年的TSR業績(TSR與調整後的EBITDA和GAAP收入一起，稱為業績衡量標準)賺取。

儘管有上述規定，在截至確定的完整的三年業績期間結束之前，業績股票的收益應加速(減少未賺取的業績股票數量)[●]和[●]，分別如下：

33%的Revenue股份、EBITDA股份和TSR股份應基於以下網格進行加速盈利：

最多66%的收入股份、EBITDA股份和TSB股份將根據以下網格加速盈利：

參與者將獲得適用百分比的合格目標績效股票的50%(適用於“門檻績效”)、100%的適用百分比的合格目標績效股票(適用於“目標績效”)和200%的適用百分比的合格目標績效股票(適用於“最高績效”)。如果業績低於門檻業績，參賽者將獲得適用百分比的合格目標業績股票的0%。在業績水平之間實現業績衡量的情況下，賺取的股份數量將基於線性插值法確定。在計算整個三年業績期間或第二個適用業績期間的賺取股份數量時，將減去相對於上一個適用業績期間(S)的賺取股份數量和被視為賺取的股份。

就本附錄A而言，“調整後的EBITDA”應計算為扣除利息、所得税、無形資產折舊和攤銷前的收益、基於股票的報酬、與FASB ASC主題420項下的退出或處置活動相關的成本、FASB ASC主題350和360項下的商譽或長期無形資產的減值損失、與潛在或實際控制權變更有關的費用，包括與實際或潛在代理競爭有關的費用、與潛在或實際購買業務組合有關的費用，包括根據FASB ASC主題805項下購買的正在進行的研究和開發的註銷，或其他相關會計文獻，與根據FASB ASC主題420、712或715或其他相關會計文獻終止員工有關的費用、採用新會計準則所要求的所得税撥備前的任何收入調整，以及任何非常項目。調整後的EBITDA的計算方式應與管理層在評估公司經營業績時使用的調整後的EBITDA非GAAP經營指標一致。

就本附錄A而言，“比較集團”指本公司及S指數成份股中於授出日期的其他公司。如果公司在適用的業績期間(因破產除外)停止上市交易，則應從比較組中除名；

就本附錄A而言，“TSR”指適用於本公司或比較集團內任何公司的股東回報總額，指自適用業績期間開始至結束時的股價增值，加上在適用業績期間作出或宣派的股息及分派(假設該等股息或分派於除股息日被視為再投資於本公司或比較集團內任何公司的普通股)，以百分比回報表示。就計算TSR而言，適用業績期間開始和結束時的股票價格將是截至適用業績期間第一天或最後一天(視情況而定)的20個交易日內普通股的平均價格；然而，如果公司：(I)根據美國破產法任何一章申請破產、重組或清算；(Ii)是非自願破產程序的標的，且未在30天內被駁回，則TSR將為負100%(-100%)；(3)是股東批准的清算或解散計劃的標的；或(4)停止進行重大業務經營。

根據TSR賺取的績效股數應由委員會確定如下：

1.對於本公司和比較組中的其他公司，委員會應確定適用履約期的TSR；

2.委員會應根據適用業績期間的TSR將比較集團成員(如果公司當時不是比較集團成員，則還包括本公司)從最高到最低排序，並從TSR最高的公司(排在第一位)開始倒計時至公司在榜單上的位置。如果兩家公司排名相等，則下一家公司的排名應佔到平局，因此如果一家公司排名第一，兩家公司並列第二，則下一家公司排名第四。在確定本公司在適用業績期間的TSR百分位數排名時，如果本公司在適用業績期間的TSR等於一個或多個其他比較集團成員在同一時期的TSR(S)，則本公司在該期間的TSR百分位數排名將通過將本公司該期間的TSR列為大於該等其他比較集團成員而確定。在此排名之後，將使用以下公式計算TSR百分位數排名，並通過常規舍入將其舍入到最接近的整數百分位數：

TSR百分位數等級=[(N-R)/(N-1)] X 100

*其中“N”代表相關適用業績期間的比較集團成員數目(如果公司不是該適用業績期間的比較集團成員之一，則加上公司)。

*其中“R”代表公司在比較集團成員中的排名(如果公司在適用的業績期間不是比較集團成員之一，則加上公司)。

例如，如果公司排名第七，對比組有16家公司(包括公司)，公司的百分位數排名為60%，等於[(16-7)/(16-1)] X 100. 

3.委員會應將上文第二步確定的公司百分位數列於上表所列的適當百分位數中，並確定所獲股數(如果有的話)佔目標的百分比。

儘管有上述規定，如本公司在任何適用業績期間的絕對TSR為負值，獎勵的TSR部分的派息不得超過該適用業績期間合資格目標業績股份的適用百分比的100%。

對於參與者在整個三年業績期間的死亡或殘疾或公司控制權的變更，委員會應(如業績分享協議要求)計算一個“預計業績水平”，作為在整個三年業績期間內，如果從參與者的死亡或殘疾或控制權變更發生之日之前結束的財政季度結束時，每個業績標準的績效比率持續到整個三年業績期間的剩餘財務季度期間，本應達到的業績水平。如果參與者的死亡或殘疾或控制權變更發生在完整的三年績效期限之後但在最終認證日期之前，則預計的績效水平應為整個三年績效期限內達到的實際績效水平。

委員會就公認會計準則收入指標、調整後的EBITDA指標和TSR指標(包括與確定預計業績水平有關的指標)的實現水平所作的決定，以及由此產生的業績份額和相關事項，將是最終決定，對參與者具有約束力。