僱傭協議修正案

使用

羅伯特·安託科爾

這項修訂於2022年12月12日在居住在以色列Hod Hasharon Nachal Tsin街12號的個人Robert Antokol(身份證號014552855)和主要營業地點位於以色列赫茲利亞Hachoshlim街8號的Playtika Ltd.註冊編號514434133(“公司”和“修訂”)之間簽訂。

鑑於，根據雙方在日期為2011年12月20日並經不時修訂的僱傭協議(“僱傭協議”)中商定的條款和諒解，該員工已受僱於公司；以及

鑑於，由於認識到公司面臨的挑戰，該員工已要求公司暫時降低其每月毛薪；以及，

鑑於，雙方同意對《就業協議》進行修訂和更新，詳情如下；

因此，雙方聲明和規定如下：

1.General

1.1.本修正案的介紹應構成修正案的組成部分，並應被視為與修正案的其餘條款相同。

1.2除非本修正案另有明確規定，否則修正案中的所有表述均應按照其在僱傭協議中的含義進行解釋。

1.3.如果僱傭協議的規定與本修正案的規定相牴觸，應以本修正案的規定為準。

1.4除非另有明文規定，並經必要的更改和調整，否則本修正案中未明確更改的所有僱傭協議條款應保持完全效力和作用。

1.5根據2002年《僱員和求職者通知法(僱用條件和候選人篩選)法》的規定，本修正案應被視為“僱用條件變更通知”。

1.6.本修正案自2023年1月1日(“生效日期”)起生效。

2.Compensation

2.1.自生效之日起至2024年12月31日(減薪期間)，公司應根據第5747-1987號《最低工資法》不時向員工支付相當於每月最低工資的毛薪(減薪)。

2.2.在減薪期間，根據僱傭協議所界定的薪金所衍生的所有款項和權利，將來自扣減後的薪金。這包括，在不減損上述一般性的情況下，根據僱傭協議或任何法律應給予僱員的所有社會福利和附帶福利。

2.3.上述削減的工資僅適用於自生效日期起和削減期內的預期適用性。特此澄清，在開始日期之前僱用期間應支付給員工的所有款項和福利均應符合並受僱用協議的原始條款的約束，即使是在開始日期之後支付。從開始日期開始的僱傭期和削減期內應支付給員工的所有金額和福利均應符合本修正案的規定。

2.4.減少期結束時，員工的月薪將恢復到僱傭協議中定義的工資或雙方未來商定的工資。

雙方已於上文首次出現的日期執行本修正案，以資證明。