Dream Finders Homees，Inc.補償追回政策2023年8月1日生效1.目的本補償追討政策(“本政策”)的目的是描述在何種情況下，Dream Finders Homees，Inc.(“本公司”)需要追回支付給某些員工的某些補償。在補償計劃、協議、股權獎勵或其他保單中，凡提及公司的“補償”、“追回”或類似名稱的保單，均指本保單。2.追討補償的規定。如果公司被要求編制會計重述，公司應合理迅速地追回錯誤判給的賠償金額。3.定義。就本政策而言，下列術語大寫時應具有下列含義：(A)“會計重述”指因本公司重大違反證券法的任何財務報告要求而需要作出的任何會計重述，包括為更正先前已發出的財務報表中對先前已發出的財務報表有重大影響的錯誤而需要作出的任何會計重述，或如該錯誤在當期已更正或在本期未予更正則會導致重大錯報的任何會計重述。(B)“備抵人員”是指本公司的總裁、主要財務人員、主要會計人員(或如無該等會計人員，則為財務總監)；本公司負責主要業務單位、部門或職能(如銷售、行政或財務)的任何副總裁；執行重大決策職能的任何其他高級人員；或為本公司履行類似的重大決策職能的任何其他人士。本公司母公司(S)或子公司的高管人員(如有)為本公司履行該等決策職能時，應被視為“代管人員”。就本政策而言，高管人員的確定至少應包括根據S-K法規第401(B)項確定的高管人員。(C)“生效日期”指採用紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14節的日期。(D)“錯誤判給的薪酬”是指超過以下數額的數額：(1)某人(A)在開始擔任代管人員服務後，(B)在績效期間的任何時間擔任代管人員，以換取基於獎勵的薪酬；(C)當公司有一類證券在國家證券交易所或其他證券交易所上市時

國家證券協會和(D)在恢復期間；(Ii)重新計算的賠償。(E)“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而給予、賺取或授予的任何薪酬。財務報告措施是根據編制公司財務報表時使用的會計原則以及完全或部分源自此類措施的任何措施確定和列報的措施，無論這些措施是在財務報表中列報還是在提交給證券交易委員會的文件中列報。股票價格和股東總回報的每一項都被認為是財務報告的指標。為免生疑問，受本政策約束的基於獎勵的薪酬不包括股票期權、限制性股票、限制性股票單位或類似的基於股權的獎勵，其授予不取決於實現任何財務報告指標業績目標，而授予僅取決於完成指定的僱傭期或達到一項或多項非財務報告指標。(F)“重新計算的補償”是指在不考慮已支付的任何税款的情況下，根據會計重述中重述的數額確定的基於獎勵的補償金額。對於以股票價格或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤授予的賠償金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則重新計算的賠償金額必須基於對會計重述對收到賠償的股票價格或股東總回報(視情況而定)的影響的合理估計。公司必須保存合理估計的確定文件，並向其證券上市所在的國家證券交易所或協會提供此類文件。(G)即使獎勵薪酬的支付或發放是在該期間結束後支付或發放的，在公司達到獎勵獎勵中規定的財務報告措施的財務期內，獎勵薪酬仍被視為“收到”。(H)“回收期”是指緊接公司被要求編制會計重述之日之前的三個完整的公司會計年度；但回收期不得在生效日期之前開始。就確定回收期限而言，本公司被視為“需要編制會計重述”，以下列日期中較早的日期為準：(I)本公司董事會、其委員會或授權採取該行動的一名或多名本公司高級管理人員(如果董事會無需採取行動)得出或理應得出結論認為本公司需要編制會計重述的日期，或(Ii)法院、監管機構、

或其他合法授權機構指示公司編制會計重述。如果本公司變更其會計年度，則在該三個已完成的會計年度內或緊隨其後的過渡期也應包括在恢復期內，但如果本公司上一個會計年度結束的最後一天與其新的會計年度的第一天之間的過渡期為9至12個月，則該過渡期應被視為三個已完成的會計年度之一，且不得延長恢復期的長度。4.例外情況。儘管本政策有任何相反的規定，但只要負責高管薪酬決定的公司獨立董事委員會(或在該委員會缺席的情況下在公司董事會任職的大多數獨立董事)已確定追回不可行，並滿足以下條件之一，則不要求追回錯誤判給的賠償：(A)為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應追回的金額；但在得出結論認為追回基於執行費用的基於激勵的補償的任何數額的錯誤判給的補償是不切實際之前，本公司必須作出合理的嘗試追回該等錯誤判給的補償，記錄這種追回的合理嘗試(S)，並將該文件提供給其證券上市的國家證券交易所或協會。(B)如果在2022年11月28日之前通過了關於基於獎勵的補償的法律，則追回將違反母國法律；但在得出結論認為追回任何基於違反母國法律的基於獎勵的錯誤判給的補償數額是不可行的之前，公司必須獲得母國法律顧問的意見，該意見被其證券上市的國家證券交易所或協會接受，即追回將導致這種違規行為，並必須向交易所或協會提供此類意見。(C)追回可能會導致符合税務條件的退休計劃未能符合《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或第26篇《美國法典》第411(A)條及其規定的要求，而根據該計劃，本公司僱員可獲得廣泛的福利。5.恢復的方式。除法律或合同允許的任何其他行動外，公司可採取下列任何或所有行動追回任何錯誤判給的賠償：(A)要求受保人償還該數額；(B)從公司或其任何關聯公司欠受保人的任何其他賠償中抵銷該數額，無論該等其他賠償的合同或其他文件是否明確允許或明確禁止這種抵消；及(C)除第5(C)節另有規定外，在錯誤判給的賠償被遞延的範圍內

在一項遞延補償計劃中，不論是否符合條件，從該計劃的受保人員餘額中沒收該數額(以及該數額的收入)，而不論該計劃是明確允許還是明確禁止這種沒收。如果錯誤判給的補償包括本公司普通股的股份，而承保人員仍擁有該等股份，則公司可要求承保人員將該等股份轉回本公司，以履行其追回責任。6.其他。(A)本政策應由本公司董事會或董事會可根據本公司證券上市所在國家證券交易所或協會的適用上市標準全權酌情轉授其權力的任何委員會執行和解釋，並可不時修訂，而董事會或該委員會的決定對所有涵蓋的高級職員均具約束力。(B)公司不得就因錯誤判給補償而蒙受損失向任何代保人員作出賠償。(C)公司應根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括適用的證券交易委員會文件所要求的披露。(D)本保單項下的任何追索權應為本公司可享有的任何其他追索權的補充，而非取代該等追索權。