追回政策

如果Metalla Royalty&Streaming Ltd.(“本公司”)的財務業績發生重大不利重述，但由於適用的會計方法、規則或解釋發生變化(“財務重述”)，且此類重述的結果是，如果根據該等重述結果計算，發放、支付、授予或獎勵給本公司任何高管的任何績效薪酬將會更低，則本政策將適用。如果發生財務重述，本公司董事會(“董事會”)或董事會可能指定的其他人士(董事會或本政策中稱為“管理人”的其他人士)應根據本政策作出決定並採取預期的步驟。感興趣的公司高管將無權以管理人員的身份參加。

如果發生財務重述，並且如果管理人確定(I)實際發放、支付、授予或獎勵給公司任何高管的任何基於績效的薪酬(“授予的補償”)的金額如果是根據該重述的財務結果(“實際薪酬”)計算的話將會是一個較低的金額，並且(Ii)該高管從事欺詐或故意違法行為(無論該行為是否已由法院判決確定)，從而導致需要該財務重述，則除以下規定外，管理人應取消、撤銷、或以其他方式尋求向該高管追討本公司的利益，而該高管將被要求沒收或向本公司償還所判給的補償與實際補償之間的差額的税後部分(“超額補償”)。在確定超額補償的税後部分時，管理人可考慮其對該執行幹事就所判補償支付或應付的税款的善意估計、其對該執行幹事因超額補償的任何取消、撤銷、沒收或償還而可獲得的任何減税或其他税收減免的價值的善意估計，以及他們認為在有關情況下合理的其他因素。

如果管理人認為(I)這樣做是不合理的，或(Ii)不這樣做是符合公司的最佳利益，則管理人不得向執行人員尋求此類取消、撤銷、沒收或追回。在作出這種決定時，管理人應考慮管理人認為適當的考慮因素，包括但不限於：(A)根據適用法律提出索賠的勝訴可能性與所涉費用和努力之比；(B)索賠費用是否有可能超過索償金額，以及是否有可能收回；(C)申索是否會損害本公司的利益，包括在任何相關訴訟或調查中的利益；(D)自適用欺詐或故意違法行為發生以來的時間；及(E)與適用欺詐或故意違法行為有關的任何受威脅或待決的法律程序。

在管理人根據本政策決定尋求取消、撤銷、沒收或恢復之前，管理人可酌情向適用的執行幹事提供書面通知，並在合理時間段後舉行的管理人會議(可能是面對面的或電話的，由管理人決定)上發表意見。

如果管理人決定根據本政策尋求取消、撤銷、沒收或追回，管理人應向適用的執行人員提出書面還款要求，如果該執行人員不在合理期限內按要求沒收或提供還款，並且管理人確定該執行人員不太可能這樣做，則管理人可就任何此類取消、撤銷、沒收或償還向該執行人員尋求法院命令。

本政策是對根據任何法定還款要求(無論是在本政策通過之前或之後的任何時間實施)所要求的任何還款、沒收或針對任何高管的抵銷權的補充(而不是取代)。除前述規定外，管理人還可要求取消、撤銷、沒收或償還任何適用法律或證券交易所規則所要求的任何賠償或金額。

就本政策而言，(I)“高級管理人員”一詞是指本公司或任何附屬公司的任何現任或前任“高級管理人員”。《商業公司法》(Ii)“績效薪酬”一詞指根據本公司股份薪酬計劃(生效日期為2019年11月6日)向本公司高管發出、支付、授予或授予的所有股權薪酬，該等股份薪酬計劃可能不時予以修訂、取代或重述。

管理員根據本政策做出的任何決定、修改、解釋或其他行動均應由其過半數成員投票做出和採取。管理員擁有制定、解釋和實施本政策的唯一權力，在管理本政策時做出任何必要或建議的決定，以及修改、補充、撤銷或替換本政策的全部或任何部分。