附件10.13

HubSpot，Inc.

非員工董事薪酬政策

HubSpot，Inc.(“本公司”)本董事薪酬政策的目的是提供一套全面的薪酬方案，使本公司能夠長期吸引和留住不是本公司或其子公司員工或高管的高素質董事。為促進上述目的，所有非僱員董事應就向公司提供的服務獲得補償，如下所述：

現金預付金

董事會成員的年度聘用費：3.5萬美元，用於普遍獲得和參加董事會的會議和電話會議，每季度預付。

獨立首席執行官董事的年度預聘費：每季度預付20,000美元。

委員會成員的額外聘用費按季度預付：

 

 

 

審計委員會主席：

$20,000

審計委員會成員：

$10,000

薪酬委員會主席：

$15,000

薪酬委員會成員：

$ 7,500

提名和ESG委員會主席：

$ 8,500

提名和ESG委員會成員：

$ 4,000

注：主席定額是委員定額之外的附加定額。不得支付任何股權聘用金作為委員會成員的報酬。

董事有權保留與他或她停止擔任董事或停止在委員會擔任委員會主席或首席獨立董事的季度有關的任何預付聘用費。

股權保留者

年度股權授予：董事會每位非僱員成員將在股東年度會議後獲得由董事會薪酬委員會決定的200,000美元的股權獎勵，形式為股票期權和/或限制性股票單位。年度授出將於授出日期起計一年內按季平均分批歸屬，最後一期歸屬於授出日期一週年(或如較早，則在緊接最接近一週年的股東周年大會之前)，但前提是如果董事辭去董事會職務或以其他方式不再擔任董事的職務，則所有歸屬均告終止，除非董事會認為情況需要繼續歸屬。與年度授予相關的股票發行數量應以授予日收盤時紐約證券交易所30個交易日的往績平均股價為基礎，如果是期權，則應以截至授予日的30個交易日的往績平均公允價值(布萊克-斯科爾斯值)為基礎。新當選的非僱員董事將獲得與他們被任命或當選為董事會成員相關的按比例分配的股權。

加速股權獎勵：如果非員工董事的服務關係在銷售活動前三個月內或銷售活動後12個月內終止(定義見公司2014年股票期權和激勵計劃)，非員工董事持有的所有未歸屬股權獎勵將加速並立即授予。

 

 

 

費用

本公司將報銷非僱員董事因出席董事會或任何委員會會議而產生的所有合理自付費用。

 

生效日期：2022年1月1日

通過日期：2022年1月26日