附件10.36
對修訂和重述的僱傭協議的第一次修訂
本協議是7日簽訂的。這是2023年12月的一天。
在以下情況之間：
Edesa Biotech Inc.，一家根據不列顛哥倫比亞省法律成立的公司(“僱主”)
第一部分的
-和-
帕爾迪普·尼哈萬，安大略省馬卡姆市的(“僱員”)
第二部分
鑑於：
| A. | 本協議雙方已於2023年8月4日訂立經修訂及重訂的僱傭協議(“僱傭協議”)；及 |
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| B. | 雙方希望修改僱傭協議，使公司可以通過根據公司的股權激勵薪酬計劃發放獎勵來滿足員工部分補償，否則將以現金支付； |
因此，考慮到本合同的契諾和協議，並考慮到本合同雙方給予另一方的其他善意和有價值的補償，雙方在此確認已收到並得到充分的補償，雙方同意將《僱傭協議》修改如下：
| 1. | 將第3節第一段“補償和福利”全部刪除，代之以下列內容： |
“考慮到本協議將提供的服務，自2023年5月13日起，在僱員任職期間，應向其支付357,700美元的年度基本工資總額(”基本工資“)，每兩週等額分期付款、欠款、減去適用的法定扣減和扣繳。薪酬每年在3月份進行檢討，考慮的因素包括但不限於表現、市場表現、工作職級和潛質。然而，員工基本工資的任何增加均由僱主自行決定，由公司董事會(“董事會”)決定。員工和公司可以達成協議，根據公司的股權激勵薪酬計劃，員工將獲得一部分基本工資，否則將以現金形式根據公司的股權激勵薪酬計劃支付，金額和條款由董事會決定。
| 2. | 本協議可以一份或多份副本的形式以電子或傳真方式簽署和交付，當每一份副本合在一起時，應視為一份相同的協議。 |
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| 3. | 在所有其他方面，《就業協議》仍具有完全效力和未經修訂的效力。 |
[此頁的其餘部分故意留空]
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特此證明，雙方已促使本協議於上述日期生效。
| /s/ Pardeep Nijhawan |
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| 帕迪普·尼哈萬 |
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| 埃德薩生物技術公司
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| 作者： | /s/邁克爾·布魯克斯 |
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| 姓名：邁克爾·布魯克斯 |
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| 標題： 總統 |
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Par Nijhawan -修訂並重述的就業協議
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