附件10.25
2021年4月2日
喬什·謝爾賓
通過電子郵件交付
親愛的喬希，
我們謹代表Shyft Group，Inc.及其子公司(“本公司”)向您提供首席法務官的職位。在這一職位上，您還將擔任我們的公司祕書和首席合規官。我們對您為公司帶來的潛力感到非常興奮，並期待您加入我們的團隊。我們相信，您的背景、經驗和技能將是我們推動業務更上一層樓的理想人選，並將有助於推動未來的成功。
下面總結了我們提供的就業機會的組成部分。如果您認為這些條款可以接受，請簽署並註明日期，並在2021年4月7日之前將掃描件退回給我的注意。您的開始日期將是2021年5月17日或之前雙方都同意的日期。
工作場所位置和報告關係
你將直接向達裏爾·亞當斯、總裁和首席執行官彙報工作。您的工作地點將位於諾維設施，位於41280橋街，諾維，密西西比州48375。
補償
你每兩週的基本工資是15,384.62美元，按年計算是400,000美元，減去適用的扣繳和工資扣減。這一職位被列為免税職位，並有資格在2022年獲得績效提升。
年度激勵性薪酬
您已獲準參加2021年1月1日開始的年度激勵薪酬(AIC)計劃。根據你的職位，這筆獎金的目標水平是你年基本工資的60%。實際支出取決於業務績效的實現，其中包括關鍵指標。AIC的支付取決於自支付賠償金之日起是否繼續受僱。AIC細節由Shyft Group，Inc.領導班子薪酬計劃(以下簡稱《計劃》)定義，並在各方面受制於該計劃。2021年，您的獎勵將以12個月為基礎，不會按比例計算。
參與一個業績年度並不能保證參加隨後的任何業績年度，因為該計劃是可自由決定的，所有獎勵均須經總裁和首席執行官、人力資源以及人力資源和薪酬委員會(“委員會”)批准。
長期激勵性薪酬
您還獲準參加從2022年開始的長期激勵薪酬(“LTIC”)計劃，根據該計劃，委員會每年授予酌情股權獎勵。限制性股票單位(“RSU”)和績效股票單位(“PSU”)授予僅由委員會酌情決定，不提供保證。
您的LTIC獎勵基於您在計劃中的級別。對於你的職位，LTIC獎金百分比將是你年度基本工資的100%。我們希望您的第一個RSU/PSU LITIC獎將於2022年3月頒發，條件是您在授予日繼續受僱。LTIC授標細節由本計劃和個人授標協議確定，並在各方面均受其約束。
參加一個業績年度並不保證參加下一個業績年度，因為該計劃是可自由支配的，所有獎項都須經總裁和首席執行官、人力資源部和委員會批准。
長期激勵性薪酬2021獎
您將獲得價值400,000美元的Shyft股權獎勵，獎勵形式為RSU。2021年6月1日向您發行的RSU數量將根據之前30個日曆日的平均股價確定。RSU將在三年內按比例授予，但反映此類RSU授予的授予協議中規定的任何例外情況除外。
遣散費
公司相信，您將成為一名重要的、有價值的員工，我們期待您的貢獻。您已獲準參加我們的管理離職計劃。根據本計劃，如果您的僱傭被公司無故終止，並且您以公司滿意的形式簽署了一份免責聲明，並且在其他方面符合計劃的條件，則您將有權獲得相當於12%的離職金
(十二)月基本工資。所有有關遣散費的條款均載於“管理人員離職計劃”內，並在各方面均受其規限。
優勢
您將有資格參加公司贊助的員工福利計劃。你將有資格在就業的第一天獲得大多數福利，這些計劃將在入職培訓期間進行更詳細的討論。下面列出了當前福利的要點，供您參考。
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假期--你將以每週3.07小時的速度累積假期，相當於一年四(4)周的假期。如果你的僱傭關係在你受僱之日起一年內終止(無論有無原因)，你將不會因未使用的假期而獲得報酬。 |
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健康和福利福利-您將有資格選擇健康和福利福利，自您受僱之日起生效。該公司提供一個PPO醫療計劃和兩個不同的高免賠額健康計劃，並提供可選的健康儲蓄賬户。牙科、視力和一系列其他福利也為您提供。有關更多信息，請參考福利指南。 |
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退休計劃-您還將有資格參加公司的退休計劃，這是一項401(K)計劃，在僱用60天后的每月第一天。該公司匹配員工401(K)延期百分比的50%，最高可達合格薪酬的前6%。如果您在另一個401(K)計劃中有現有餘額，並希望將其展期，可以從人力資源部或富達獲得相關信息，網址為www.fidelity.com或撥打電話(800)835-5097。 |
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員工股票購買計劃-我們為所有員工提供員工股票購買計劃(ESPP)，員工在受僱180天后購買股票。該計劃允許你通過工資扣減以10%的折扣購買公司股票。 |
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第16節高級職員津貼：您將有資格獲得提供給其他類似情況的第16節高級職員的額外津貼，包括但不限於補充行政人員退休計劃(“SERP”)、行政禮賓醫療、人壽保險和傷殘收購。 |
這些福利的參與條款和範圍以及本信函中提到的補償計劃和政策受計劃和政策文件的制約，可能會發生變化。
一般信息
這封信不是僱傭合同。您在本公司的僱傭將是“隨意的”，這意味着您或本公司將有權在任何時間、任何理由、有或無理由以及在有或無通知的情況下終止您的僱傭關係，而不對您或本公司承擔任何責任，但本函明確規定的除外。如果您同意此提議的條款並開始僱傭，則不會創建僱傭合同。
任何可能向您作出的陳述或陳述如與本函中的信息相違背，將由本函取代。這封信，連同信中提到的各種計劃和協議，是您在公司的僱傭條款的完整大綱。
該公司要求成功完成錄用後、入職前背景調查和藥物篩選。這封信中提出的要約還取決於對公司行為準則的認可以及簽署聯合創新和知識產權協議。
通過簽署這封邀請函，您向公司表示並保證您沒有任何與您對公司的義務不符的合同承諾。
如果您對這封信有任何疑問，請不要猶豫，通過電話248-693-5952或電子郵件colin.hindman@thehyftgroup.com與我聯繫。
最後，我們期待着您對這一提議的認可，並祝您在加入Shyft集團時一切順利。
真誠地
SHYFT集團美國公司
/S/科林·辛德曼
作者： 科林·欣德曼
其： 首席人力資源官
通過在下面簽字，我接受上述報價的條款。
於2021年4月2日確認並同意。
/s/約書亞·謝爾賓
約書亞·舍賓