附件10.23

2022年12月6日

約翰·鄧恩

通過電子交付

親愛的約翰，

我們謹代表夏夫特集團及其子公司(“本公司”)向您提供艦隊車輛和服務公司總裁的職位。我們對您為公司帶來的潛力感到非常興奮，我們期待着您加入我們的團隊。我們相信，您的背景、經驗和技能將是我們推動業務更上一層樓並幫助推動未來成功的理想人選。

在這一職位上，您將是公司的執行人員，並受1934年《證券交易法》關於公司證券所有權或交易的第16條規則(“第16條人員”)的約束。

下面總結了我們提供的就業機會的組成部分。如果您認為這些條款可以接受，請簽署並註明日期，並在2022年12月7日之前將掃描件退回給我的注意。您的開始日期將是2023年2月1日或之前雙方都同意的日期。

工作場所位置和報告關係

你將直接向夏夫特集團首席執行官總裁達裏爾·亞當斯彙報工作。您的主要工作地點將是位於普利茅斯Halyard Dr.，普利茅斯47632號的普利茅斯工廠，郵編：48170，預計您將經常出差到其他公司設施，偶爾還會進行其他出差。

補償

你的年度基本工資將是450,000美元，扣除不適用的扣繳和工資扣除。這個職位被歸類為免税職位，你將每兩週支付一次工資。你將有資格在2024年獲得加分。

年度激勵性薪酬

您已獲準參加2023年年度激勵薪酬(AIC)計劃，該計劃將根據您的開始日期按比例分配。這個獎金的目標水平是你年基本工資的65%。實際支出的範圍從目標的0%到200%不等，取決於公司、細分市場和個人績效指標的實現情況。AIC的付款方式為

取決於自支付補償之日起繼續受僱的情況。AIC細節由Shyft集團年度激勵薪酬政策定義，並受該政策的約束，該政策可能會不時修訂。所有AIC獎項均須經總裁及首席執行官、首席人力資源官及人力資源及薪酬委員會(“委員會”)董事會(“董事會”)批准。

長期激勵性薪酬

您還獲準參加從2023年開始的長期激勵薪酬(“LTIC”)計劃，根據該計劃，委員會有權酌情發放股權獎勵，包括通常以限制性股票單位(“RSU”)和業績股票單位(“PSU”)形式的年度獎勵。

委員會將考慮將你的LTIC參與率的目標水平定為你年基本工資的125%。我們希望您的第一個RSU/PSU LITIC獎將於2023年3月頒發，條件是您在授予日繼續受僱。LTIC獎勵細節由經修訂的2016年股票激勵計劃(“2016股票計劃”)和委員會批准的授予協議的形式定義，並受其約束。所有獎項均須經總裁兼首席執行官、首席人力資源官和委員會批准。

作為一名第16節官員，您將受到股權要求政策的約束，該政策要求您在五年內將Shyft的股權水平達到您基本工資的三倍。保單的詳細信息將在您的開始日期之後提供。

額外的長期激勵薪酬獎勵

您將收到授予日期價值為750,000美元的公司股權獎勵，獎勵將在您開始工作的30天內以RSU的形式頒發。發行的RSU數量將根據之前30個歷日的平均收盤價確定。RSU將在未來三年內在授予日的週年紀念日按比例授予。在其他情況下，獎勵將以2016年股票計劃的條款和委員會批准的贈款協議形式為準。

簽到獎金

你將收到500,000美元的簽約獎金，減去適用的税款和預扣。這筆款項將與根據AIC計劃於2023年3月中旬支付的普通課程付款同時支付給您。你必須在付款時受僱於該公司，才有資格。如果您自願離職或因董事會善意確定的理由而被解僱，如果離職發生在您開始工作日期的前12個月內，您將被要求返還簽約獎金的100%，如果離職超過12個月，但在您開始工作日期後24個月內，您將被要求返還50%的簽約獎金。

優勢

您將有資格參加公司贊助的員工福利計劃。你將有資格在就業的第一天獲得大多數福利，這些計劃將在入職培訓期間進行更詳細的討論。下面列出了當前福利的亮點，供您參考。

這些福利的參與條款和範圍以及本信函中提到的補償計劃和政策受計劃和政策文件的制約，可能會發生變化。

這封信不是僱傭合同。您在本公司的僱傭將是“隨意的”，這意味着您或本公司將有權在任何時間、任何理由、有無理由以及在有或無通知的情況下終止您的僱傭關係，而不對您承擔任何責任，本要約中明確規定的除外。如果您同意此提議的條款並開始僱傭，則不會創建僱傭合同。

任何相反的陳述，如已向你方提出，均由本報盤取代。這是貴公司與貴公司之間有關聘用的完整要約的完整概要。

該公司要求成功完成錄用後、入職前背景調查和藥物篩選。此外，由於您的角色，您的僱用將以您簽署保密、轉讓和限制性契約協議為條件。通過簽署本要約，您向公司聲明並保證您沒有與公司僱用的您發生衝突或不一致的任何合同承諾。

這封信中提出的要約還取決於對公司行為準則的確認。

如果您對這封信有任何疑問，請不要猶豫，通過電話269-986-9091或電子郵件Colin.Hindman@thehyftgroup.com與我聯繫。

期待您對這一提議的認可，在您加入Shyft集團團隊之際，祝您一切順利。

真誠地

SHYFT Group，Inc.

/S/科林·辛德曼

作者：科林·辛德曼

ITS：首席人力資源官

通過在下面簽字，我接受上述報價的條款。

於2022年12月6日確認並同意。

/s/John Dunn

約翰·鄧恩

2023年10月25日

通過電子郵件John Dunn

C/o The Shyft Group，Inc.41280

橋街

密歇根州諾維，48375

親愛的約翰，

我們謹代表Shyft Group，Inc.(“本公司”)及其子公司董事會(“董事會”)，提拔您擔任Shyft Group，Inc.首席執行官兼首席執行官(首席執行官)兼總經理總裁。

我們相信，您的背景、經驗和技能組合是推動業務更上一層樓並推動未來成功的理想人選。

在這一職位上，您將繼續擔任本公司的執行人員，並遵守1934年《證券交易法》第16條及其與公司證券所有權或交易有關的規則和法規(“第16條管理人員”)。

下面總結了促銷優惠的組成部分。如果您認為這些條款可以接受，請簽署並註明日期，並在2023年10月25日之前將掃描件退回給我的注意。您的促銷生效日期為2023年10月26日(或您和公司雙方同意的其他日期)。

我們還打算任命您為董事會成員。作為總裁的首席執行官，你將向董事會彙報工作。本次要約的一般條款和條件如下：

工作場所位置

您的主要工作地點將是公司位於諾威41280 Bridge Street，Novi，MI 48375的諾維工廠，預計您將經常出差，包括前往公司的其他工廠。

補償

您的年度基本工資比率將是每年780,000美元(“基本工資”)，較少適用的扣繳和工資扣除。這個職位被歸類為免薪職位，你將基本上按照公司的正常工資程序每兩週支付一次工資。從2025年開始，您將有資格在普通課程中獲得基本工資績效增長。

年度激勵性薪酬

在受僱期間，您將繼續有資格參加公司的年度激勵薪酬(“AIC”)計劃，以獲得基於現金的年度激勵薪酬。此AIC獎的晉升目標水平為您基本工資的100%，並將按部分服務年限(包括此次晉升年度)按比例計算。AIC獎的實際支出從目標的0%到200%不等，取決於適用的公司和/或個人業績指標的實現情況。AIC賠償金的支付通常取決於在支付賠償金之日是否繼續受僱。AIC獎勵細節由Shyft Group，Inc.年度激勵薪酬政策(可不時修訂)以及任何其他適用的AIC獎勵文件進一步提供，並在各方面均受其約束。所有AIC獎勵須經董事會人力資源及薪酬委員會(“委員會”)具體批准及管理。

長期激勵性薪酬

您將繼續有資格在受僱期間參加公司的長期激勵薪酬(LTIC)計劃，根據該計劃，委員會有權酌情發放股權獎勵，包括通常形式為基於服務的限制性股票單位(“RSU獎勵”)和基於業績的限制性股票單位(“績效股票單位”或“PSU獎勵”)的年度獎勵。目前，RSU獎勵一般在授予之日起三年內按比例授予，PSU獎勵目前一般在三年業績期滿後獲得目標的0%至200%。

從2024年開始，委員會將為你的年度LTIC參與百分比審議的目標水平將是你基本工資的285%。我們預計您的第一個RSU/PSU LIC獎將於2024年3月授予您，條件是您在授予此類獎項的日期繼續受僱(您已於2023年早些時候因您目前的角色獲得RSU/PSU LIC獎)。LTIC獎勵細節根據Shyft Group，Inc.股票激勵計劃或其適用的繼承者(“股票計劃”)以及委員會為此類獎勵批准的授予協議的形式進一步確定，並受其約束。所有LTIC獎項均須獲得具體批准，並由委員會管理。

股權要求政策

作為第16條官員，您將繼續遵守公司的股票所有權要求政策，該政策目前要求您在晉升之日起五年內以相當於您基本工資五倍的水平獲得Shyft股票或適用股票等價物的所有權。

額外的長期激勵薪酬獎勵

為了表彰您的晉升，您將在晉升生效日期的30天內獲得公司股權獎勵，目標授予日期公平價值為780,000美元，並以目標PSU獎勵的形式100%獎勵。

接受此類獎勵的目標PSU數量將根據授予此類獎勵之日(但不包括)前30個歷日的公司股票平均收盤價確定。PSU一般將在自授予日起的三年業績期後授予，取決於公司在業績期內相對於委員會選定的股東總回報同行組的累計財務業績。

在三年PSU履約期結束後，將發行本公司普通股的股份，以結算目標PSU，所賺取的股份總數為所授予的目標PSU數量的0%至200%。

在其他情況下，PSU的獎勵將取決於股票計劃的條款和委員會批准的此類獎勵的贈款協議形式。

優勢

在受僱期間，您將繼續有資格參加公司贊助的員工福利計劃。考慮到你目前的工作，你已經有資格享受大多數福利。以下是當前福利的亮點，供您查看：

這些福利的參與條款和範圍以及本信函中提到的補償計劃和政策受計劃和政策文件的制約，可能會發生變化。

這封信不是僱傭合同。您在本公司的僱傭將繼續是“隨意的”，這意味着您或本公司有權在任何時間和任何理由，無論有無理由，在通知或不通知的情況下終止您的僱傭關係，而不對您承擔任何責任，本要約中明確規定的除外。如果您同意此提議的條款，並繼續在您的新角色中工作，則不會創建僱傭合同。然而，作為本公司的僱員，您將繼續遵守(或被視為受制於)不時生效的適用於其他高管的公司政策。

任何相反的陳述，如已向你方提出，均由本報盤取代。這是你和公司之間關於在你的新職位上繼續聘用的要約的全面和完整的概要。

您負責為根據您的工作提供的或與您的工作相關的補償和福利而徵收的所有聯邦、州、市或其他税收。本公司可扣繳根據本函件支付給您的任何款項，或扣減本公司或其附屬公司所需預扣的所有聯邦、州、市或其他税項。對於向您提供的任何付款或福利，本公司沒有義務為您保證任何特定的税務結果。此外，在適用的範圍內，根據要約提供的福利和付款應符合或不受修訂後的1986年《國內税法》第409a條的規定。

本要約的任何內容或其他內容均不得阻止您在未事先通知公司的情況下向政府當局提供有關可能違法行為的信息，或以其他方式作證或參與任何政府當局關於可能違法行為的任何調查或訴訟，並且您可以參與任何政府機構(例如平等就業機會委員會、國家勞資關係委員會、美國證券交易委員會等)管理的舉報人法規。以及由政府管理的舉報人獎勵計劃頒發的獎項，以表彰他們直接向政府機構提供信息。

該公司需要成功完成報價後的背景調查。此外，關於您目前在公司的角色，您已簽署了保密、轉讓和限制性契約協議，並承認公司的行為準則。通過簽署這封信，您向公司表示並保證您沒有任何合同承諾會與您在公司繼續擔任您的新角色相沖突或不一致。

簽署此信即表示您確認並同意此信中所述(或以其他方式向您提供的)您的補償或其他福利或金額正在並將受制於本公司不時生效的一項或多項退還政策的條款和條件，您同意受該等保單條款的約束，並就其條款和條件與本公司充分合作。

我們期待着您成為總裁和施富特集團的首席執行官。我們非常相信您有能力領導Shyft團隊實現業務的成功增長和業績。

如果這封信準確地反映了您對報價的理解，請在這封信的複印件上簽字並退還，以表明您的理解和接受。

真誠地

SHYFT Group，Inc.

撰稿S/詹姆斯·謝爾曼

作者：詹姆斯·A·沙曼

ITS：董事會主席

通過在下面簽字，我接受上述報價的條款。

於2023年10月25日獲承認並同意。

/s/John Dunn

約翰·鄧恩