美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表格 8-K

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024年6月14日

固體 Power, Inc.

（章程中規定的註冊人的確切姓名）

(303) 219-0720

（註冊人的電話號碼，包括 區號）

不適用

（以前的姓名或以前的地址，如果此後更改） 上次報告）

如果要提交 8-K 表格，請勾選以下相應的複選框 同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否為新興增長 1933 年《證券法》第 405 條（§ 230.405）或《證券交易法》第 12b-2 條所定義的公司 1934 年的（§ 240.12b-2）。

新興成長型公司 §

如果是新興成長型公司，請註明 如果註冊人選擇不使用延長的過渡期來遵守任何新的或修訂後的財務規定，則使用複選標記 根據《交易法》第13（a）條規定的會計準則。§

任命琳達·海勒為首席財務官兼財務主管

2024 年 6 月 17 日，Solid Power, Inc.（ “公司”、“Solid Power”、“我們” 或 “我們的”）宣佈，現年61歲的琳達·海勒已經 被任命為公司首席財務官兼財務主管，自2024年6月17日起生效。

從 2021 年 5 月到 2024 年 6 月，海勒女士 曾擔任分佈式太陽能資源和部署平臺公司Swell Energy Inc. 的首席財務官。海勒女士 自2017年9月起擔任晶圓技術公司Deca Technologies, Inc. 的首席財務官兼公司祕書 至2020年3月，並從2013年起擔任早期太陽能發電廠技術公司eSolar, Inc. 的首席財務官 直到 2017 年。此外，海勒女士還曾擔任Power-One, Inc. 的財務高級副總裁兼首席財務官，該公司曾公開露面 從2008年到2010年，股票在納斯達克上市的上市公司。自 2016 年以來，她還擔任董事和董事長 自2020年6月起擔任早期醫療器械公司Active Life Scientific, Inc. 的董事會。Heller 女士擁有文學學士學位。 萊斯大學經濟學專業和麻省理工學院斯隆管理學院管理學碩士學位。

關於海勒女士的任命 作為首席財務官兼財務主管，公司和海勒女士簽訂了一份錄取通知書（“錄用信”）。 根據錄取通知書，海勒女士有權（i）430,000美元的年基本工資；（ii）基於績效的年度基本工資 獎金，獎金目標等於海勒女士2024年工資的50％；以及（iii）初始股權獎勵，總額為 價值為3,000,000美元（限制性股票單位價值的50％，股票期權價值的50％），每項獎勵的歸屬期為四年 但要視海勒女士的繼續就業而定.

關於海勒女士的任命 作為首席財務官兼財務主管，公司和海勒女士根據公司的參與協議簽訂了參與協議 向美國證券交易委員會提交的控制權和遣散費計劃的行政變更計劃（“遣散計劃”）（ “SEC”）於 2021 年 12 月 13 日發佈。如果海勒女士在沒有 “原因” 的情況下被解僱 或者海勒女士出於 “正當理由” 辭職，但與 “控制權變動” 無關 （正如遣散費計劃中定義的那樣），則她將有權獲得，但須執行且不可撤銷 全面豁免和免除有利於公司的索賠，(i) 一次性支付相當於她六個月的基本工資的款項，以及 (ii) 在工作最後一天後報銷六個月的COBRA保費，或一次性支付以代替此類報銷。 如果海勒女士無故解僱或海勒女士辭職 在控制權變更前的三個月內或控制權變更後的十二個月內，出於正當理由從她的工作中解僱，然後 將有權獲得對公司有利的一般豁免和免除的索賠，但前提是執行和不可撤銷， (i) 一次性付款，金額等於 (a) 12 個月的年度基本工資加 (b) 目標年度獎金的 100% 對於解僱年度，(ii) 報銷自工作最後一天起的12個月的COBRA保費或一次性付款 代替這種補償，並且（iii）所有未償股權獎勵將全額歸屬。

錄取通知書的上述描述確實如此 不聲稱完整，並參照協議全文對其進行了全面限定，協議副本提交為 附錄 10.1 在此並以引用方式納入此處。

關於海勒女士的任命, 預計海勒女士將簽訂公司的標準形式的賠償協議，該協議的形式以前是 已向美國證券交易委員會提交。

尚未與該公司進行任何交易 而且目前沒有根據法規第404（a）項要求披露與公司的擬議交易 S-K。海勒女士與任命海勒女士時所依據的任何其他人之間不存在任何安排或諒解 作為公司的首席財務官兼財務主管，海勒女士與任何董事之間都沒有家庭關係 或公司的執行官。

凱文·帕普日基離任首席財務官兼財務主管

自 2024 年 6 月 14 日起，Kevin Paprzycki 已離職 擔任公司的首席財務官兼財務主管。Paprzycki 先生被解僱的特點是 作為遣散費計劃下的非CIC合格解僱。根據遣散費計劃的條款，Paprzycki先生有權 一次性付款，相當於六個月的工資和為期六個月的COBRA保費的報銷或一次性付款 以代替此類補償，在每種情況下，均以發佈有利於公司的索賠為前提。該公司預計將進入 與Paprzycki先生簽訂的離職協議，該協議將紀念他在遣散費計劃下的應享權利，公司將提交 任何此類協議作為相應後續公開申報的證物。

2024 年 6 月 17 日，該公司發佈了一份新聞 新聞稿宣佈海勒女士被任命為首席財務官兼財務主管。已提供新聞稿的副本 將此報告作為附錄 99.1。新聞稿中的互聯網地址僅供參考，不適用 成為指向本公司其他信息的超鏈接。此類證物及其中的信息將不被視為已歸檔 就經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第18條而言，或以其他方式受其約束 提及該部分的責任，也不會被視為以提及方式納入根據1933年《證券法》提交的任何文件中， 經修訂的（“證券法”）或《交易法》。

前瞻性陳述

除此之外的所有聲明 此處或本表8-K最新報告附錄99.1中包含的當前或歷史事實的陳述是 “前瞻性的” 聲明” 根據《證券法》第27A條和《交易法》第21E條的定義，包括Solid Power 或其管理團隊對未來的期望、目標、信念、意圖或戰略。使用時 這裏有 “可以”、“應該”、“將”、“可能”、“相信”、“預期” 等字樣 “打算”、“估計”、“期望”、“項目”、“計劃”、“展望”， “尋找”，此類術語的否定詞和其他類似表述旨在識別前瞻性陳述，儘管 並非所有前瞻性陳述都包含這樣的識別詞。這些報表包括我們對2024年的財務指導，未來的財務 業績和我們的戰略、擴張計劃、市場機會、未來運營、未來經營業績、預計收入、虧損， 預計成本、前景以及管理計劃和目標。這些前瞻性陳述基於管理層當前的陳述 對未來事件的預期和假設，並以目前關於未來結果和時間安排的可用信息為基礎 事件。除非適用法律另有要求，否則Solid Power不承擔任何更新任何前瞻性陳述的責任 本節中的聲明明確限定了這些內容，以反映本節發佈之日之後的事件或情況。讀者是 提醒不要過分依賴前瞻性陳述，Solid Power提醒你，這些前瞻性陳述是 存在許多風險和不確定性，其中大多數風險和不確定性難以預測，其中許多風險和不確定性超出了Solid的控制範圍 權力, 包括以下因素:(i) 與我們的研發工作成功不確定性有關的風險, 包括我們實現合作伙伴所需的技術目標或結果的能力，以及我們實現商業化的能力 技術領先於競爭技術；（ii）我們的業務計劃的推出和預期業務里程碑的時間安排； (iii) 與我們的原始設備製造商和其他合作伙伴關係的非排他性以及我們的能力相關的風險 管理這些業務關係；（iv）我們與合作伙伴談判和執行商業協議的能力 合理的條款；(v) 我們保護和維護知識產權的能力，包括在美國以外的司法管轄區 各州；（vi）電池電動汽車和其他我們能夠部署技術的技術的廣泛市場採用， 如果發展成功；(vii) 我們成功地吸引和留住了我們的執行官、關鍵員工和其他合格員工 人員；(viii) 適用法律或法規的變化；(ix) 與我們的信息技術基礎設施相關的風險 和數據安全漏洞；(x) 與我們作為具有財務歷史的研發階段公司的地位相關的風險 預計在可預見的將來發生鉅額開支的虧損和持續虧損；(xi) 我們的能力 確保政府合同和補助金以及政府補貼和經濟激勵措施的可用性；(xii) 延遲 額外設施的建設和運營；以及（xiii）與其他經濟、商業或競爭因素相關的風險 在美國和其他司法管轄區，包括供應鏈中斷和市場條件的變化，以及我們的能力 管理這些風險和不確定性。有關這些因素和其他可能影響運營和預測的因素的補充信息 此處或本表8-K最新報告附錄99.1中討論的內容可在 “風險因素” 部分找到 Solid Power截至2023年12月31日止年度的10-K表年度報告以及Solid Power提交的其他文件 美國證券交易委員會不時提供所有這些信息，均可在美國證券交易委員會的網站www.sec.gov上查閲。這些文件標明瞭並解決了這些問題 其他可能導致實際事件和結果與前瞻事件和結果存在重大差異的重要風險和不確定性 聲明。Solid Power 無法保證它會實現其預期。

參見下面的展品索引，該索引已納入 此處僅供參考。

# 表示 管理計劃或補償計劃。

簽名

根據證券的要求 1934 年《交易法》中，註冊人已正式安排下列簽署人代表其簽署本報告，經正式授權。

日期：2024 年 6 月 17 日