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本展品的某些部分(由“”表示[***]“)已根據S-K條例第601(A)(6)項略去。

這個展品是一份外文文件的英譯本。公司在此同意應要求向美國證券交易委員會提供一份外文文件的副本。

僱主：自由金融股份有限公司，位於阿拉木圖Al-Farabi Ave 17法拉比大道17號Nurly-Tau PFC 4B座17樓04辦公室，阿拉木圖司法部Bostanyk區司法部於2013年9月9日簽發的國家法人重新登記證書第5350-1910-01-АО號(首次國家登記日期為2006年11月1日)，BIN 061140003010，由管理委員會主席米尼凱耶夫·羅曼·達米羅維奇先生代表，根據憲章行事，以及

僱員：勒·葉夫根尼·奧斯卡洛維奇先生，身份證號[***]-內政部於年月日發佈[***]，IIN[***]，居於以下地址：[***]雙方於2015年2月9日簽訂本補充協議，對第15-128號僱傭合同(以下簡稱《僱傭合同》)的修改和變更如下：

僱主：自由金融股份公司，NURLY-Tau PFC 4B座04號辦公室，阿拉木圖Al-Farabi大道17號，阿拉木圖博斯坦伊克區司法部於2013年9月9日簽發的第5350-1910-01-АО號法人重新登記國家證書(首次國家登記日期為2006年11月1日)，BIN 061140003010，由管理委員會主席Minikeyev Roman Damirovich先生代表，根據憲章行事，以及

僱員：勒·葉夫根尼·奧斯卡洛維奇先生，身份證號[***]司法部於#年#日發佈[***]，IIN[***]，居於以下地址：[***]雙方訂立本僱傭合同(以下簡稱本合同)如下：

1.1.因此，用人單位與勞動者之間的僱傭關係，在此予以規定和規範。

1.2.如果用人單位接受該僱員就業，該僱員同意被用人單位按本合同條款接受。

1.3.如果僱主接受僱員擔任自由金融股份公司投資銀行業務董事經理的職位，以履行職責規定和僱主規範其活動的內部文件確定的職責。

1.6.根據本協議，僱員承諾親自開展工作，遵守僱主工作時間表的規定，僱主承諾在規定的勞動職能下為僱員提供工作範圍，提供哈薩克斯坦共和國法律和僱主行為規定的工作條件，及時和完整地向僱員支付工資。

1.7.因此，雙方承認他們的權利和義務受本合同、僱主行為和哈薩克斯坦共和國現行法律的規範。

2.1.據瞭解，本合同自2015年2月9日起至2016年2月9日簽訂，期限為一定期限。

2.2.在第2.1款規定的合同條款期滿後支付。因此，當事人有權將其無限期或無限期地延長，但不得少於一年。

2.3.在第2.1款規定的合同條款期滿後，不能確定是否。在此，雙方在最後一個工作日內未以書面形式通知終止僱傭關係的，本合同視為續簽，期限與先前訂立的相同。

2.4.用人單位有權將合同期限延長不少於一年，不超過兩次。僱傭關係繼續後，本合同視為無限期訂立。

2.5.他説，如果員工已經達到退休年齡，同時具有較高的專業和資格水平，並考慮到他的效率，合同可以每年續簽，不受第2.4款規定的限制。在此。

3.1.他説，接受僱員的僱用是由僱主根據合同發佈的行為正式確定的。

3.2.此外，為了核實員工的任職資格是否符合委託工作的要求，自約定之日起給予員工1個月的試用期。該僱員在試用期內須遵守哈薩克斯坦共和國現行法律的規範。

3.3.此外，用人單位有權解除合同，書面通知員工，如果員工在試用期內的工作結果為陰性，則説明解除合同的原因。

3.4.如果試用期已滿，雙方均未通知本合同終止，則視為該員工已過試用期。

4.1.根據本合同條款和哈薩克斯坦共和國現行勞動法，僱員的作息時間由本合同條款和哈薩克斯坦共和國現行勞動法規定，因此，僱員的正常工作時間是根據《勞動合同法》第68條第1款和《勞動合同法》第1款確定的。《哈薩克斯坦共和國勞動法》第71條：

3)在休息和用餐的一小時內--從13：00到14：00，員工有權自行決定使用這段時間

4.2.1。根據規定，主要帶薪年假為30(30)個日曆日(不包括帶薪年假天數內的節假日，不分作業方式和班次)，保留工作場所、崗位和平均工資；

4.2.2。根據《勞動合同法》，員工可享受額外的帶薪年假。《哈薩克斯坦共和國勞動法》第89條。

4.3.協議規定，經雙方同意，員工工作第一年及以後幾年的帶薪年假可在工作年度內的任何時間給予。

4.4.據瞭解，帶薪年假可按當事人約定分為部分。在這種情況下，帶薪年假的一部分必須至少為兩個日曆周。

4.5.根據規定，用人單位如有作業需要，須徵得勞動者書面同意，方可中斷帶薪年假。因召回部分未使用的帶薪年假，在

本年度或下一工作年度可隨時錄用，或經雙方約定加入下一工作年度的帶薪年假。當員工從帶薪年假中召回時，根據員工與用人單位的協議，員工可以補償未使用的帶薪年假天數，而不是在另一時間提供未使用的部分。

4.6.3。不得因懷孕和分娩(兒童)、收養新生兒(兒童)而暫時喪失工作能力而休假，期限由《哈薩克斯坦共和國勞動法》規定；

4.6.4。根據僱主的申請和出生證明或其他確認孩子出生的文件，他們可以無薪休假照顧孩子，直到他年滿三歲。

4.7.此外，僱主有義務根據僱員的書面申請，在婚姻登記、子女出生和近親死亡後給予最多五個日曆日的無薪休假。

4.8.在有充分理由的情況下，僱主可根據書面申請決定給予僱員無薪休假。

4.9.根據哈薩克斯坦共和國法律規定的理由，僱員有權要求其他類型的勞動休假。

5.1.根據規定，工資是按照用人單位記錄工作時間的文件中記錄的實際工作時間支付給員工的。

5.2.根據規定，每月向員工支付一次工資，不遲於報告(結算)月的下一個月10日(10日)，通過向員工的銀行賬户轉賬。同時，可以按照僱主的內部文件確定的順序支付預付款。

5.3.此外，可根據僱主對發展的具體貢獻、工作結果或其他原因，以僱主確定的方式和金額獎勵僱員。

5.4.此外，員工認真履行職責、提高專業資格、遵守本合同條款、創造性主動，可以增加員工的工資。

5.5.根據哈薩克斯坦共和國的法律，僱主根據哈薩克斯坦共和國的法律，支付經官方醫療文件確認的僱員的臨時傷殘期。

5.6.加班費以及節假日和週末加班費是根據《哈薩克斯坦共和國勞動法》執行的。

5.7.可以根據僱主的法案，書面通知僱員，從僱員工資中扣除他欠僱主的債務。每月扣減的金額不能超過員工應得工資的50%。有下列情形之一的，未經勞動者書面同意，用人單位有權扣除工資：

5.7.1。對於因出差而收到的未花和及時未退還的款項，以及未能提供與出差有關的費用確認文件的情況，提出退款要求；

5.7.2。在向用人單位提供補償的情況下，在僱傭合同到期前終止時，按規定期限的未工作部分按比例支付與員工培訓有關的費用(以培訓協議的存在為條件)；

5.7.4.除《哈薩克斯坦共和國勞動法》第95條第3款外，僱員推遲帶薪年假或罷免的情況除外；

3)確保作業不是指重型作業，不是在有害(特別是有害)和(或)危險的條件下進行。

6.2.此外，用人單位為員工提供履行職責的必要條件：配備工作場所、必要的文件、信息，在員工的職責範圍內設定任務並下達命令。

6.4.如遇作業需要，用人單位有權在徵得勞動者書面同意的情況下，在週末、節假日招用勞動者，但《勞動合同法》規定的情況除外。《哈薩克斯坦共和國勞動法》第86條和工人輪班工作。

6.5.用人單位有權在未徵得勞動者同意的情況下，擅自將其轉移到其他工作場所或同地其他結構單位，或者在合同規定的職稱、專業、職業、資質範圍內委託其工作。改變僱員的職稱(工作)名稱、結構單位、管理結構的改變，而不涉及改變僱員的工作條件，僱主可以不經僱員同意而進行。

6.6.如果用人單位有業務需要，包括臨時替換缺勤的員工，僱主有權在未經員工同意的情況下，在一歷年內最多三個月內將該員工調任到本條例未規定且未因健康原因向其禁忌的另一工作，對所完成的工作支付報酬，但不得低於前一工作的平均工資。

6.7.在空閒時間的情況下，僱主有權在未徵得員工同意的情況下，在整個空閒時間內調動員工從事另一項工作，而不是出於健康原因而表示反對。在空閒時間臨時調任另一工作時，應為所完成的工作支付僱員的工資。

6.8.根據用人單位因調整或者變更經濟、技術條件、工作組織條件和(或)縮小工作範圍所發生的生產變化，可以改變勞動者的工作條件，同時按照其資質對應的專業或者職業繼續工作。工作條件發生變化時，對本合同作適當的修改和補充。

6.9。根據規定，僱員可在哈薩克斯坦共和國境內和國外執行與履行公務有關的工作任務，但須遵守哈薩克斯坦共和國勞動法規定的限制。

7.1.1。應以《哈薩克斯坦共和國勞動法》規定的方式和條件締結、修改、補充、終止和取消本合同；

7.1.6.根據哈薩克斯坦共和國的現行立法，規定支付空閒時間的費用；

7.1.8。享有結社權利，包括建立工會的權利以及加入工會的權利，以保護其勞工權利，除非哈薩克斯坦共和國法律另有規定；

7.1.9。允許通過代表參與集體談判和起草集體協議，以及瞭解已簽署的集體協議；

7.1.16。要求按照哈薩克斯坦共和國法律規定的方式，在調解委員會、法院內始終如一地呼籲解決個別勞動爭議；

7.1.18。根據哈薩克斯坦共和國立法和本合同的要求，提供個人和集體保護設備、特殊衣物；

7.1.19。在出現威脅其健康或生命的情況時，拒絕履行工作，並立即通知僱主的經理或代表；

7.1.20。呼籲授權的國家勞動主管部門和(或)當地勞動監察部門對工作場所的安全衞生狀況進行調查，並參與對改善工作條件、安全和勞動保護有關問題的核查和審查；

7.1.21。要求對用人單位在勞動和直接關係領域的行為(不作為)提出上訴；

7.1.22。根據工作的資質、工作的複雜程度、完成的工作的數量和質量以及工作條件確定工作報酬；

7.1.23。要求以哈薩克斯坦共和國立法規定的方式解決個人和集體勞資糾紛，包括罷工權；

7.2.2。確保按照本合同、職責規定、工作計劃、用人單位的行為，認真、及時、有質量地履行勞動職責；

7.2.4。堅持遵守工作場所安全勞動保護、消防安全、工業安全和工業衞生要求；

7.2.5。應當向用人單位通報威脅人員生命健康、用人單位其他員工財產安全、發生空閒時間的情況；

7.2.6。不得泄露其在履行職責時知悉的構成國家祕密、公務、商業或者其他受法律保護的祕密的信息；

7.2.7。要求在哈薩克斯坦共和國立法規定的範圍內賠償僱主造成的損害；

7.2.12。避免在工作過程中損壞用人單位的財產，愛護用人單位和員工的財產，包括員工使用中的辦公設備和器材，確保委託給他的物質價值和文件的安全；

7.2.14。在雙方締結完全責任協議的情況下，根據哈薩克斯坦共和國的法律和僱主的行為承擔責任；

7.2.15。要求保密，在本合同有效期內和終止後不得披露，以下信息是他在僱主工作期間得知的，並打算用於公務用途；

(四)提供與用人單位及其合作伙伴活動有關的信息，以及用人單位人員信息；

(五)按照用人單位的行為保密其他構成官方或者商業祕密的信息，以及其他受法律保護的祕密。

7.2.17。--在培訓費用由僱主承擔的情況下，制定培訓協議中規定的期限，或在本合同以法律規定的方式終止的情況下，按規定期限的未工作部分按比例補償僱主與此類培訓有關的費用；

7.2.18。他們需要根據哈薩克斯坦共和國的現行立法履行其他職責。

8.1.2。允許按照《哈薩克斯坦共和國勞動法》規定的方式和理由修改、補充、終止和取消與該僱員的合同；

8.1.5。有權要求勞動者履行本合同條款、勞動規章制度和用人單位的其他行為；

8.1.6。鼓勵僱員，實行紀律處分，在案件中以《哈薩克斯坦共和國勞動法》規定的方式追究僱員的物質責任；

8.1.8。請求向法院上訴，以保護其在勞動領域的權利和合法利益；

8.1.10。根據《哈薩克斯坦共和國勞動法》，為工人提供專業培訓、再培訓和提高資質；

8.1.11。根據《哈薩克斯坦共和國勞動法》，要求償還與員工培訓有關的費用；

8.1.12。要求始終如一地向調解委員會--法院--上訴，要求以《哈薩克斯坦共和國勞動法》規定的方式解決個人勞資糾紛；

8.2.1。必須遵守哈薩克斯坦共和國勞動立法、本合同和發佈的自己的行為的要求；

8.2.2。在招聘時，以《哈薩克斯坦共和國勞動法》規定的方式和條款與僱員簽訂合同；

8.2.3。在招聘時，根據《哈薩克斯坦共和國勞動法》第32條，要求提供訂立僱傭合同所需的文件；

8.2.5。僱主應根據哈薩克斯坦共和國的監管法律、本合同、僱主的行為，及時全額支付員工工資和其他款項；

8.2.6。幫助員工熟悉勞動程序規則，以及與員工的工作(勞動職能)直接相關的其他用人單位行為；

8.2.7。將審議勞資代表的建議，並向勞資代表提供集體談判、訂立集體協議和監督其履行情況所需的完整和可靠的信息；

8.2.8。可以按照《哈薩克斯坦共和國勞動法》確立的順序進行集體談判，締結集體協議；

8.2.9。可根據哈薩克斯坦共和國勞動立法和本合同為員工提供工作條件；

8.2.10。向勞動者提供履行勞動職責所需的設備、工具、技術文件等手段，費用由用人單位承擔；

8.2.11。可根據哈薩克斯坦共和國勞動法的要求，向就業問題授權機構提供信息；

8.2.13。如果繼續工作對生命、員工和其他人的健康造成威脅，員工可以暫停工作；

8.2.17。應確保保存並向國家檔案館提交確認員工工作活動的文件以及扣繳和扣除其養老金規定的資金的信息；

8.2.18。員工應就有害和(或)危險的工作條件和職業病的可能性向員工發出警告；

8.2.19。要採取措施防範工作場所和工藝過程中的風險，一張生產一張紙開展防範工作和科技進步；

8.2.20。員工應記錄工作時間，包括加班、在有害和(或)危險的工作條件下工作，以及員工從事的繁重工作；

8.2.21。根據《哈薩克斯坦共和國勞動法》和哈薩克斯坦共和國其他法律，僱員在履行勞動(公務)職責時，應當賠償對其生命健康造成的損害；

8.2.22。可向經授權的國家勞動主管部門和地方勞動監察機構的官員、僱員代表、勞動保護技術檢查員提供自由准入，以進行安全檢查、檢查組織的條件和勞動保護以及遵守哈薩克斯坦共和國的法律，以及調查與工作活動和職業病有關的事故；

8.2.23。應確保保存登記簿或其他文件，其中註明未滿18週歲僱員的姓名、父名(如果在身份證件中有規定)和出生日期；

8.2.24。根據哈薩克斯坦共和國關於個人數據及其保護的立法，有權收集、處理和保護僱員的個人數據；

9.1.對本合同的所有修改和補充，包括調動到另一份工作時，由雙方以CL第2頁規定的方式和條款與條件，通過簽署對本合同的補充協議進行。《哈薩克斯坦共和國勞動法》第33條。

9.2.《勞動合同條款和條件變更通知》由本合同一方申請，另一方自提出申請之日起五個工作日內審議。締約方收到本條款和條件中的修改的通知，包括調動到另一工作時，有義務在本條規定的時間內通知另一方所作的決定。

9.3.8。允許僱員跳槽到任選工作(職位)或被任命擔任排除繼續勞動關係可能性的職位，哈薩克斯坦共和國法律規定的情況除外；

9.4。因此，經雙方同意，合同可終止。如一方表示希望經雙方同意終止合同，則應通知另一方。收到此類通知的締約方應在三個工作日內將所作決定以書面形式通知另一方。經雙方同意終止合同的日期由僱員和僱主之間的適當協議確定。

9.5.如果僱員同意僱主有權在不遵守第9.4條所述要求的情況下終止僱傭合同。在此，並支付補償金額為該僱員的兩(兩)個月工資。

9.6。合同期滿，約定一定期限的合同終止。為某一工程竣工期間訂立的合同期滿之日為工程竣工之日。臨時缺勤僱員替補時訂立的合同期滿之日為其工作地點(職位)保留的僱員工作之日。

9.7.3。--生產量、完成的工作量和提供的服務減少，導致僱主的經濟地位惡化；

9.7.4。因任職資格不足，造成所擔任職務或者所從事工作不一致的；

9.7.5。負責確保組織開展生產活動的安全防護工作的人員多次未核實安全、勞動保護、工業安全知識的；

9.7.6。*由於健康狀況原因，所擔任的職位或所從事的工作不一致，這阻止了工作的繼續，並排除了繼續工作的可能性；

9.7.8。員工在一個工作日(工作班次)內無正當理由連續缺勤三個小時或以上；

9.7.9。提供員工在酒精、麻醉藥品、精神藥物、醉酒(其類似物)的情況下工作的情況，包括在工作日期間使用導致酒精、麻醉藥品、毒狂中毒(其類似物)的物質的情況；

9.7.10。拒絕體檢，以證明使用了經有關法律確認的導致酒精、麻醉藥品、毒物狂熱中毒的物質的事實；

9.7.11。員工在運輸過程中違反勞動保護、消防安全或交通安全規則，造成或可能造成嚴重後果，包括工傷和事故的；

9.7.12。對於盜竊財產(包括輕微盜竊)，僱員在工作地點故意破壞或損壞財產，由判決或法院命令確立的行為發生法律效力；

9.7.13。對履行貨幣或商品價值的僱員的有罪行為或不行為負責，如果這些行為或不作為導致僱主一方失去信心；

9.7.14。禁止履行教育職能的員工實施不道德行為，與繼續此類工作不符；

9.7.15。《僱員泄露構成國家祕密的信息和其他受法律保護的祕密》，這是他在履行職責時知道的；

9.7.16。已經受到紀律處分的員工無正當理由屢次不履行或者屢次不當履行勞動職責的；

9.7.17。如果原始文件或信息可能成為拒絕訂立合同或跳槽的理由，僱主在訂立僱傭合同或跳槽時故意提交虛假文件或信息；

9.7.18。僱主執行機構負責人、其副手或僱主分支機構(《僱主法》規定的分支機構、代表處和其他分支機構)負責人違反勞動職責，給僱主造成物質損害的；

9.7.19。允許在哈薩克斯坦共和國法律規定的情況下終止僱員接觸國家機密的權利；

9.7.20。指職工因暫時喪失工作能力連續兩個月以上不上班的，但正在休產假的除外，且經授權的國家衞生部門批准，屬於被確定為較長喪失工作能力的疾病名單的；

9.7.21。*僱員犯了腐敗罪，根據生效的法律行為排除了進一步工作的可能性，但哈薩克斯坦共和國法律直接規定的情況除外；

9.7.22。在提請僱員注意法院認定罷工為非法或暫停罷工的決定後，允許該僱員繼續參加罷工；

9.7.23。根據《哈薩克斯坦共和國股份公司法》，根據《哈薩克斯坦共和國股份公司法》，經法人財產所有人或法人所有人(機構)或經其授權的人決定，終止執行機構負責人、法人合議制執行機構成員以及內部審計部門僱員和公司祕書的權力；

9.7.24。承認僱主在《哈薩克斯坦共和國養老金法》規定的退休年齡方面取得的成就，經雙方同意，有權每年延長僱傭合同期限；

9.8。勞動者有權主動解除合同，至少提前一個月書面通知用人單位。根據與僱主的協議，僱員可在通知期屆滿前主動終止合同。

9.9。在員工主動終止合同時，後者有義務完成委託給他的工作。如果由於僱員的過錯而沒有收到和轉移僱主的財產(文件)，合同終止之日被視為僱主財產(文件)的接受/轉移完成之日。

9.10。他説，終止合同的程序由《哈薩克斯坦共和國勞動法》規定。

10.1.如違反本協議的條款和條件，雙方應承擔本協議規定的責任和哈薩克斯坦共和國的現行立法。

10.2.如果發生員工違紀行為，用人單位有權採取以下紀律處分：訓誡、斥責、嚴厲斥責、用人單位主動以SP規定的理由解除合同。8-18頁。1升。《哈薩克斯坦共和國勞動法》第52條。

10.3.例如，僱員對僱主財產損失或損壞造成的損失(損害)、僱主行為(不作為)造成的損害負責，包括在泄露機密信息(商業和其他祕密)的情況下。

10.4.1。根據《哈薩克斯坦共和國勞動法》的要求，對非法剝奪僱員在其工作場所工作的機會造成的損害負責。

11.1.所有不受該協定管制但因該協定而產生的問題，均受哈薩克斯坦共和國現行立法管制，或須經雙方談判解決。

11.2.他説，如果不可能通過談判解決，所有爭端和分歧都將根據哈薩克斯坦共和國的現行立法在司法程序中解決。

12.1.他説，員工在工作過程中創造的任何智力創造活動的結果和/或與員工在合同項下的職能有關的任何結果都是正式工作。僱員應將其創作公務作品的計劃通知僱主，創作後應向僱主提供考慮，並應全力協助登記公務作品的專有權。

12.2.本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。對它的所有申請和補充協議都是其不可分割的組成部分。

2.本補充協議自簽訂之日起生效，是勞動合同不可分割的組成部分

3.本補充協議一式兩份，用俄文簽署，具有同等法律效力，雙方各執一份。