附件10.2

僱傭協議第一修正案

Rithm Capital Corp.(f/k/a/New Residential Investment Corp.)之間的僱傭協議(以下簡稱協議)的第一修正案。(《公司》)和邁克爾·尼倫伯格(《高管》)。

鑑於《僱傭協議》一般規定了行政人員年度現金薪酬和行政人員年度長期獎勵薪酬的條款和條件，但在這兩種情況下，董事會薪酬委員會均可酌情增加其應支付的基本工資、年度目標獎金和年度長期獎勵金額；以及

鑑於，本公司與行政人員同意，作為薪酬委員會同意就行政人員的年度長期激勵薪酬提供更高機會的代價，(I)應支付的基本工資及年度目標獎金的最低金額應予減少，(Ii)須以計時獎勵形式提供的長期激勵的最低金額將予減少，及(Iii)須以績效歸屬金額形式提供的長期激勵的最低金額應自行政人員於2024歷年的服務年度起增加。

因此，現在，考慮到本協議所載的相互契諾和協議以及其他良好和有價值的對價--在此確認這些對價的收據和充分性，雙方同意如下：

1修訂僱傭協議第3(A)節，將“自2023年1月1日起生效”改為“自2024年4月1日起生效”，並以“1,000,000美元”取代“1,250,000美元”。

2修訂《僱傭協議》第3(B)條，以“4,000,000美元”取代“5,000,000美元”。

3修訂“僱傭協議”第3(C)(I)條，以“3,000,000美元”取代“4,375,000美元”。

4修訂僱傭協議第3(C)(Ii)條，以“9,000,000元”取代“4,375,000元”，並在“150%”之後加上“(或補償委員會不時指明的較大百分比)”字樣。

5除本第一修正案前述各節另有規定外，僱傭協議的條款應繼續完全有效。

茲證明，本公司正式授權的高級職員和行政人員已促使本第一修正案自下列日期(S)開始實施。

Rithm Capital Corp.

/S/小尼古拉·桑託羅*

發信人：小尼古拉·桑託羅

ITS：首席財務官

日期：2024年3月15日

行政人員

/S/邁克爾·尼倫伯格報道了他的觀點。

邁克爾·尼倫伯格

日期：2024年3月15日