Newtek Small Business Finance，LLC_。本僱傭協議(“協議”)於2024年4月5日(“生效日期”)由Newtek Small Business Finance LLC(“公司”)和Peter Down(“行政人員”)簽署。鑑於，執行董事目前受僱於本公司為總裁；鑑於本公司是NewtekOne，Inc.(“母公司”)的全資合併子公司，且執行董事擔任母公司的首席貸款官；且鑑於雙方希望通過本書面文件闡明本公司與執行董事於生效日期的僱傭關係。因此，現商定如下：1.定義的術語在本協議的任何地方使用時，下列術語應具有本協議規定的含義。(A)“董事會”指本公司的經理董事會。(B)“普通股”是指母公司的普通股，每股面值0.02美元。(C)“充分理由”是指下列情況中的任何一種，在協議期限內未經行政部門事先書面同意：(1)要求行政部門自生效之日起將其個人住所或履行其主要行政職能的地點搬離其主要辦公室五十(50)英里以上；(2)大幅削減行政部門的年度基本薪酬，因為該數額可能會不時增加；(Iii)本公司未能繼續於生效日期向行政人員提供不時增加的薪酬及福利，或實質上與行政人員現在或以後參與的任何行政人員福利計劃所提供的福利相若的福利，或本公司採取任何行動，直接或間接減少任何該等福利或剝奪行政人員所享有的任何實質附帶福利；(Iv)分配予行政人員的職責及責任，與行政人員於生效日期的職位相關的職責及責任，構成實質減損；或(V)行政人員與受僱於本公司有關的責任或權力(包括彙報責任)大幅減少或減少。

2(D)“正當理由”是指行政人員故意行為不端、違反涉及個人利益的受託責任、故意不履行規定的職責、重罪定罪或實質性違反本協議的任何規定。行政人員的任何行為或不採取行動均不得被視為“故意”，除非行政人員在缺乏誠信的情況下采取行動或沒有采取行動，並且沒有合理地相信行政人員的行動或不採取行動符合公司的最佳利益。2.就業。該高管受聘為本公司的總裁。行政人員須為本公司、其母公司及母公司附屬公司提供目前由擔任類似行政職務並符合經修訂及重訂的本公司經營協議所載總裁職責的人士慣常執行的行政及管理服務。執行人員應向首席執行官和董事會報告工作。行政人員還應在法律允許的範圍內，通過娛樂或其他方式促進公司及其母公司和子公司的業務。行政人員的其他職責應由行政總裁或董事會不時合理指示，包括作為本公司高級管理人員的正常職責。3.年度基本薪酬。本公司同意在本協議期限內向行政人員支付每年700,000美元的薪金，以現金形式支付，支付頻率不低於每月。4.現金獎金。首席執行官應確定行政人員獲得現金獎金的權利。現金獎金應根據高管和公司的年度業績，根據公司的政策每年發放。5.其他福利。(A)參加退休、醫療和其他計劃。如果計劃涉及(I)養老金、利潤分享或其他退休福利，(Ii)醫療保險或醫療或家屬護理費用的報銷，或(Iii)其他團體福利，包括傷殘和人壽保險計劃，則執行人員應參與公司為其員工的利益而維持的任何計劃。(B)行政福利；開支。高管應參與公司高級管理人員可獲得或可能獲得的任何附帶福利，包括獎勵薪酬計劃、俱樂部會員資格以及與高管在本協議下履行的職責和職能相稱的任何其他福利。根據本公司的政策，經證實與本協議下的服務有關的所有合理的自付業務費用，應由行政人員報銷。6.期限。本公司特此聘用行政人員，行政人員在符合本協議條款和條件的情況下，接受自生效日期開始至2025年3月31日或根據第11條(以下簡稱“條款”)確定的較早日期止的聘用。

3 7.忠誠；不競爭。(A)在高管受僱期間，除疾病、合理的假期和合理的休假外，高管應將其全部營業時間、注意力、技能和努力投入到忠實履行本協議項下的職責上；然而，行政人員可應本公司或母公司的要求，不時在公司或組織的董事會任職及擔任任何其他職位或職位，或董事會認為不會與本公司、母公司及母公司的任何附屬公司有任何利益衝突，亦不會不利地影響執行人員根據本協議履行職責，亦不違反任何適用的法規或規定。在本協議規定的高管任期內，高管不得從事任何與公司或母公司或母公司子公司的業務事務或利益相違背的業務或活動。(B)本第7段所載條文不得視為阻止或限制行政人員投資於與本公司或母公司不同的任何業務的股本或其他證券的權利，或僅作為被動或少數股東的身份投資於任何業務的權利，惟該等投資不得：(I)構成利益衝突；(Ii)違反適用於本公司或母公司的法律或法規；或(Iii)違反董事會頒佈的任何規則或政策。8.標準。行政人員應按照行政總裁不時制定的合理標準履行本協定項下的職責。公司將為高管提供類似高管慣用的工作設施和工作人員，併為其履行職責提供必要的工作設施和人員。9.帶薪休假。在公司政策規定的合理時間內，高管有權在不損失薪酬的情況下自願缺席本協議項下的工作，所有該等自願缺席被視為帶薪假期；但：(A)高管應有權根據本公司定期為本公司高級管理人員制定的政策享受帶薪年假。(B)行政人員不得因未能休帶薪假期而從本公司獲得任何額外補償，而行政人員不得從一個財政年度至下一個財政年度累積未使用的帶薪假期，除非在行政總裁授權的範圍內。(C)除上述帶薪假期外，行政總裁有權自願缺席其在本公司的工作，期間的額外期間及行政總裁酌情釐定的有效及合法理由。此外，首席執行幹事可給予行政人員帶薪或無薪休假。(D)此外，行政人員應有權享受公司確定的年度病假福利。

4 10.賠償。在本協議的完整期限內，公司和母公司應在公司經營協議和母公司章程允許的範圍內，賠償並使高管不會因其作為高管和/或董事高管為公司、母公司或任何母公司子公司提供服務而招致的任何和所有損失、費用或責任(包括高管可能因高管根據第11或13條收取的遣散費福利而招致的任何責任)進行賠償，並應始終為此目的保持足夠的保險。11.解僱和解僱費。在不違反本條款第13條的前提下，在下列情況下，可終止本條款規定的高管的僱用：(A)正當理由。行政總裁可基於真誠的決心，在給予行政人員書面通知及合理的補救機會後，基於正當理由，在任何時間立即終止聘用行政人員。執行人員無權在因正當理由終止合同後的任何期間內獲得補償或其他福利。(B)無正當因由。行政總裁可向行政人員發出書面通知，以非正當理由立即終止行政人員的僱用。在這種情況下，高管有權獲得相當於(I)終止時有效的高管年度基本薪酬，加上(Ii)根據本條例第4條就上一財年向高管支付的所有薪酬金額(“遣散費”)之和的一(1)倍的總遣散費。遣散費應在高管終止僱傭後的十二(12)個月內平均分期支付，並根據公司定期計劃的工資單支付(“分期付款”)。根據《財政條例》第1.409A-2(B)(2)(Iii)節的規定，每筆分期付款應視為單獨付款。(C)有充分理由的行政人員辭職。行政人員可隨時以正當理由立即終止僱用，在這種情況下，行政人員有權在無正當理由的情況下終止僱用時，以與本條例第11(B)條規定的相同方式和基礎收取應支付的遣散費。此外，行政人員將有權享有健康、生命、傷殘及其他福利，而該等福利是行政人員在任期屆滿時有資格享有的，其福利水平與本公司於終止僱用之日為行政人員提供的福利水平大致相等，但須受守則第409a(D)條所規定的任何限制所規限。在本協議有效期內，高管可在至少60天前向首席執行官發出書面通知，自願終止受僱於本公司的工作，在這種情況下，高管將只獲得薪酬、既得權利和高管福利，直至高管受僱的最後一天。(E)死亡或傷殘。如果高管在本協議期限內因高管死亡或殘疾而終止僱用，導致高管領取任何長期殘疾福利，則高管(或高管遺產的受益人)應有權獲得高管將獲得的補償和福利

5在其他情況下，在無充分理由的情況下，根據本條例(D)款有權在辭職時領取。(F)非續期付款。如果本協議的期限在高管願意並有能力執行延期並繼續履行服務的情況下不再延長至少一(1)年(“非續期”)，則公司應終止高管的聘用，在期限屆滿時生效，在這種情況下，高管有權獲得50%(50%)的離職金(“非續期付款”)。非續期付款應在高管終止僱傭後的六(6)個月內平均分期支付，並根據公司定期計劃的工資單支付。(G)加快股權獎勵。所有：(I)根據母公司的任何股權計劃授予高管的購買普通股的未完成和未歸屬的期權，(Ii)根據母公司的任何股權計劃授予高管的未歸屬的受限普通股股份，以及(Iii)高管當時持有的其他股權和股權等價物獎勵，應全面加速，此後所有此類期權、受限普通股股份和其他股權獎勵應立即歸屬，並在管理每項獎勵的特定協議規定的時間內，在高管根據第11(B)、(C)條終止時可行使。(E)或(F)。12.不得減輕處罰。執行人員不應被要求通過尋找其他工作或其他方式來減少本協議規定的任何付款的金額，任何此類付款不得被在隨後的任何工作中向執行人員提供的任何補償或福利金額所抵消或減少。13.[故意省略]。14.契諾。(A)定義。就本協定而言：(I)限制期。“限制期”一詞應指自生效之日起至本合同規定的行政人員終止僱用後兩(2)年結束的期間。(Ii)承保客户。“承保客户”一詞應指(A)在期限內，本公司或母公司或母公司子公司的任何客户、商家、獨立銷售機構(ISA)、獨立銷售組織(ISO)、聯盟合作伙伴、推薦合作伙伴或任何中介；(B)在期限結束時，指之前三年內本公司或母公司或母公司子公司的任何承保客户。(Iii)承保業務。涵蓋業務“指(A)期內本公司所從事的任何業務及(B)期滿時本公司所從事的任何業務。(4)涵蓋國家。涵蓋州“一詞應指(A)在美國的任何州，以及(B)在該詞之後的任何州(1)，其中

6、本公司從事的業務或(2)在本期限結束時，本公司已為準備在該期限內開展業務而支出重大費用和/或努力。(B)不干涉。行政人員承諾並同意，行政人員在限制期限內的任何時候，無論出於何種原因，無論是出於行政人員自己的原因，還是為了任何其他個人、公司、公司或其他商業組織的原因：(I)幹預公司或母公司或母公司子公司與其涵蓋的任何客户或員工之間的合同關係；(Ii)未經公司或母公司明確書面同意，僱用或招攬受僱於公司或母公司或母公司子公司的任何人員；或(Iii)除代表本公司或母公司或母公司的附屬公司外，就任何人士或實體在任何覆蓋國家從事任何覆蓋業務而招攬任何覆蓋客户。(C)保密。在終止僱傭期間或之後的任何時間，高管不得(I)未經公司或母公司的適當授權向任何人披露公司或母公司或母公司的任何子公司的任何機密或專有信息，或(Ii)為其或他人的利益使用公司或母公司或母公司的任何子公司的任何機密或專有信息，其中可能包括商業祕密、業務計劃或展望、財務數據、營銷或銷售計劃、客户名單、品牌制定、培訓和運營手冊、產品或價格戰略、合併、收購和/或公司或母公司的人事問題。(D)藍鉛筆；公平救濟。本第14條中關於時間段、活動範圍、受影響的個人或實體以及受限制的地區的規定應被視為可劃分的，因此，如果本節中的任何規定被確定為無效或不可執行，則應視為對該規定進行了修改，以使其在合法允許的範圍內完全有效和可執行。行政人員承認，本第14條的規定對於保護公司是合理和必要的，如果不具體執行該等公約，公司將受到不可挽回的損害。因此，行政人員同意，如果他違反或威脅要違反本第14條所載的任何契諾，本公司將有權(I)獲得足以補償本公司由此對本公司造成的任何損害的損害的損害賠償和(Ii)具體履行和強制令救濟，以防止在沒有擔保或其他擔保或證明金錢損害不能提供充分補救的情況下，在沒有擔保或其他擔保的情況下，本公司根據本協議有權獲得任何其他救濟。15.發還訴訟費用。如果行政人員與公司之間就本協議的條款或解釋產生任何爭議，無論是通過正式的法律程序或其他方式提起的，包括行政人員為執行本協議條款或對抗公司採取的任何行動而採取的任何行動，行政人員應得到補償，以補償因該爭議、程序或行動而產生的所有費用和開支，包括合理的律師費，但條件是行政人員應獲得具有管轄權的法院做出有利於行政人員的最終判決。此類補償應在高管書面通知公司後十(10)天內支付

7證據，除其他外，可以是被取消的支票或收據的形式，證明執行人員發生的任何費用或費用。16.繼承人及受讓人。(A)本協議對將直接或間接以合併、合併、購買或其他方式收購本公司全部或幾乎所有資產或股票的任何公司或本公司的其他繼承人或母公司有利並對其具有約束力。(B)由於本公司正在承包高管的獨特和個人技能，在未事先獲得本公司書面同意的情況下，高管不得轉讓或轉授其在本合同項下的權利或職責。17.企業主管當局。公司及母公司聲明並保證，本協議的簽署和交付已得到各自董事會和董事會的正式和適當授權，並且當他們簽署和交付本協議時，本協議將構成公司和母公司的合法和具有約束力的義務。18.修訂；放棄。除本協議另有特別規定外，對本協議的任何修改或補充或放棄本協議的任何條款，除非以書面形式作出並經各方簽署，否則不具約束力。19.適用法律。除非聯邦法律先發制人，否則紐約州的法律應管轄本協議的所有方面，無論其有效性、解釋、能力、履行或其他方面。20.可分割性。只要有可能，本協議的每一條款將被解釋為在適用法律下具有效力和效力，但如果本協議的任何條款在任何司法管轄區的任何適用法律或規則下被認定在任何方面無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行不會影響任何其他條款或任何其他司法管轄區，但本協議將在該司法管轄區進行改革、解釋和執行，就像該無效、非法或不可執行的條款從未包含在本協議中一樣。21.整個協議。本協議連同雙方書面同意的對本協議的任何理解或修改，應構成本協議雙方之間關於所涉及事項的完整協議，並應取代以前就此類事項達成的所有協議。22.税務問題。根據本協議提供的所有付款或福利均受任何適用的僱用或扣繳或扣減税款的約束。此外，雙方特此同意，他們的意圖是，根據本協議提供的所有付款或福利都不受規範第409a條的約束，如果不是如此豁免，則遵守規範，本協議應據此解釋。即使本協議中有任何相反的規定，如果根據本協議支付或提供的任何付款或福利被視為遞延補償，則應遵守守則第409a條規定的因員工離職而支付的賠償金(但不符合守則第409a條的豁免，包括但不限於

8短期延期或離職工資計劃豁免)，這種付款或福利應不早於僱員離職後六(6)個月的日期(或，如果早於死亡日期，則不早於代碼第409a節所規定的範圍)。23.對等者/電子簽名。本協議可以簽署任何數量的副本，每個副本都將被視為正本，所有副本一起構成一個相同的文書。當本協議的一份或多份副本單獨或共同簽署時，本協議將具有約束力，並由本協議所反映的所有簽字方簽字。在任何情況下，此類簽名副本的照片、傳真或PDF複印件均可用來代替原件。本協議或本協議的任何已簽署修正案或其他修改(包括豁免和同意)中的“已簽署”、“簽署”、“簽字人”以及類似含義的詞語應被視為包括電子簽名或以電子形式保存記錄，在任何適用法律(包括《聯邦全球和國家商業法》、《紐約州電子簽名和記錄法》)所規定的範圍內，每個電子簽名或以電子形式保存的記錄應與手動簽署的簽名或使用紙質記錄保存系統具有相同的法律效力、有效性或可執行性。或基於《統一電子交易法》的任何其他類似的州法律。24.追回/收回政策。根據本協議由高管授予、賺取或授予的任何補償均受本公司不時生效的任何政策的約束，包括任何追回、補償或股權政策。根據本協議由行政人員判給、賺取或歸屬的該等補償的任何部分，須根據本公司根據法律或法規可能不時採取的任何政策(包括但不限於根據適用法律本公司可能須採取的任何該等政策)予以沒收、追討或採取其他行動。[以下頁面上的簽名]

9雙方已於上述日期簽署本協議，特此為證。Newtek Small Business Finance，LLC作者：首席執行官巴里·斯隆