蒂凱公司激勵性薪酬追回政策1.目的蒂凱公司獎勵性薪酬追回政策(本“政策”)的目的是規定在會計重述的情況下追回某些基於激勵的薪酬。本政策旨在遵守經修訂的1934年證券交易法(“交易法”)第10D條、根據交易法頒佈的規則10D-1(“規則10D-1”)和紐約證券交易所採用的上市標準303A.14(“上市標準”)，並按照其實施和解釋。除非本政策另有規定，否則大寫術語應具有下文第10節中規定的含義。2.追回錯誤賠償金的政策在會計重述的情況下，公司將合理地迅速追回高管在追回期間收到的任何錯誤賠償金的金額。3.行政管理3.1.本政策應由薪酬委員會管理，但董事會可決定擔任董事會的管理人或指定另一委員會擔任本政策第3.3節以外的任何部分的管理人(“管理人”)。管理員有權解釋和解釋本政策，並對本政策的管理作出必要、適當或可取的決定。3.2.管理人有權採取適當步驟實施本政策，並可通過以下方式在本政策下實施追償：(I)要求向公司付款；(Ii)抵銷；(Iii)減少賠償；或(Iv)管理人認為適當的其他手段或手段組合。3.3.如果賠償委員會認定該賠償是不可行的，且不符合規則10D-1和上市準則的要求，則本公司無需追回錯誤判給的賠償，原因是：(I)為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過在作出合理嘗試後追回的金額，(Ii)賠償將違反在2022年11月28日之前通過的母國法律，在獲得紐約證券交易所可接受的母國律師的意見後，或(Iii)追回可能會導致其他符合税務條件的廣泛退休計劃未能達到經修訂的1986年《國税法》第401(A)(13)或411(A)節及其下的條例的要求。3.4.行政長官根據本政策作出的任何決定均為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力。

-2-4.其他追償權利；公司聲稱根據本政策的任何追償權利是根據適用法律或根據本公司可能不時生效的任何其他補償追回政策的條款(包括在任何僱傭協議、計劃或授標協議或類似協議和公司可獲得的任何其他法律補救措施中)向本公司提供的任何其他補救或追償權利的補充，而不是替代。本保單中包含的任何內容以及本保單下的任何賠償均不限制本公司可能因個人的任何行為或不作為而對其提出的任何索賠、損害賠償或其他法律補救。5.報告和披露公司應根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露。6.禁止賠償儘管任何賠償或保險單或任何可能被解釋為相反的合同安排的條款，本公司不得就任何個人根據本保單追回的金額(S)或與執行本保單有關的索賠，包括支付或報銷該個人為履行本保單項下的潛在追回義務而購買的第三方保險的任何費用。7.修訂或終止本政策董事會或薪酬委員會可隨時酌情修改或終止本政策，並應按其認為必要的方式修訂本政策，以遵守適用法律或公司證券上市所在的國家證券交易所或協會通過的任何規則或標準；但如果修訂或終止本政策會導致公司違反任何聯邦證券法、證券交易委員會規則或公司證券上市所在國家證券交易所或協會的規則或標準，則本政策無效。8.繼承人本政策對所有現任或曾經擔任行政官員的個人及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。9.生效日期本政策僅對執行幹事在生效日期或之後收到的基於獎勵的薪酬有效。10.定義為本政策的目的，下列術語應具有下列含義：

-3-10.1。“會計重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司財務報表進行的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而需要進行的任何會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在當期未得到糾正將導致重大錯報的任何會計重述。10.2.“管理員”具有本合同第3.1節規定的含義。10.3.“董事會”是指公司的董事會。10.4.“公司”是指馬紹爾羣島的蒂凱公司及其附屬公司。10.5.“薪酬委員會”是指董事會的薪酬和人力資源委員會。10.6.“生效日期”指2023年10月2日。10.7.“錯誤判給的賠償金”是指署長確定的執行幹事收到的獎勵性賠償額，超過了如果根據重述數額確定的獎勵性賠償額。對於基於股票價格或股東總回報(“TSR”)的激勵性薪酬，管理人將基於對會計重述對股票價格或TSR的影響的合理估計來確定金額，公司將保留該合理估計的確定文件，並將文件提供給紐約證券交易所。在所有情況下，在計算應追回的數額時，將不考慮執行幹事就錯誤判給的賠償金支付的任何税款。10.8。“行政人員”指由管理人根據規則10D-1及上市準則釐定的本公司現任及前任行政人員。一般而言，行政人員包括董事會根據《交易所法案》第16a-1(F)條指定為“行政人員”的任何行政人員。10.9.“財務報告計量”指(I)根據編制本公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及完全或部分源自該等計量的任何計量，以及(Ii)完全或部分以公司股價或股東總回報為基礎的任何計量。財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要在提交給證券交易委員會的文件中包括在內。10.10。“基於激勵的薪酬”是指基於公司實現財務報告措施而給予、賺取或授予的全部或部分薪酬

-4-由以下個人收到：(I)在生效日期或之後，並且在該個人開始擔任高管之後，(Ii)在績效期間的任何時間擔任高管，以獲得基於獎勵的薪酬，以及(Iii)當公司在國家證券交易所或協會擁有上市類別的證券時。10.11。基於激勵的薪酬被視為在公司達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財務期內“收到”，即使此類基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。10.12。“回收期”指緊接本公司須編制適用的會計重述日期之前的三個完整財政年度，以及規則第10D-1條及上市準則所述的任何“過渡期”。就本政策而言，“本公司須編制適用會計重述的日期”指以下日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或獲授權採取行動的一名或多名本公司高級管理人員(如董事會無須採取行動，或合理地應得出結論認為本公司須編制會計重述的日期)，或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述的日期。11.執行主任的確認書每位執行主任應簽署一份確認書，並將其作為附件A或管理人決定的其他形式的確認書寄回公司，根據該確認書，執行主任同意受本政策條款的約束和遵守。

-5-附件A Teekay公司獎勵補償追回政策確認表格I，簽署人確認並確認本人已收到並審閲了Teekay公司獎勵補償追回政策的副本，並同意：(I)我現在並將繼續遵守經不時修訂的Teekay公司獎勵補償追回政策(下稱“政策”)，(Ii)該政策將在我受僱於公司期間和之後適用於我，以及(Iii)我將遵守本政策的條款，包括但不限於，按照以下要求立即向公司退還任何錯誤判給的補償，並以管理員確定並經保單允許的方式。如本保單與本人所屬的任何僱傭協議或聘書的條款，或任何給予、判給、賺取或支付任何補償的補償計劃、計劃或協議的條款有任何不一致之處，則以本保單的條款為準。本確認書中使用但未另作定義的大寫術語應具有保險單中該等術語的含義。_日期