補償補償政策#不適用觀眾所有發佈日期：2023年7月19日批准董事會補償補償政策2023年7月19日

LivaNova薪酬補償政策簡介LivaNova Plc(以下簡稱“LivaNova”或“公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)認為，為了公司整體成員的利益，公司要取得成功，就需要創造和保持一種強調誠信和責任感的文化，這種文化加強了公司按業績支付薪酬的理念。因此，董事會採納了這一政策(“政策”)，規定在董事會確定補償是適當和必要的情況下，補償某些高管薪酬，包括提交公司財務業績的重大重述，如1934年美國證券交易法第10D節所設想的那樣。本政策由董事會的薪酬委員會(“委員會”)負責管理。委員會作出的任何決定均為終局決定，對所有受影響的個人均具約束力。承保高管本政策適用於本公司LivaNova高管領導團隊的現任和前任成員以及委員會可能不時認為受本政策約束的其他高級管理人員或員工(“承保高管”)。補償根據以下定義，本公司可收回授予或支付給受保高管的任何激勵性薪酬：A.由於重大違反GAAP或聯邦證券法下的任何財務報告要求而隨後重述的財務結果，而不是由於會計規則和法規的變化，且與個人過錯無關(“情況A”)，或B.委員會隨後發現用於確定激勵性薪酬金額的財務信息或業績指標嚴重不準確，無論個人過錯如何(“情況B”)，或C.投保高管或在投保高管監督下的員工的重大不當行為，導致違反對公司造成實質性傷害的重大公司政策、法律或法規(“情況C”)。就本政策而言，“激勵性薪酬”包括但不限於以下任何一項：年度現金獎金和其他短期和長期現金獎勵、股票期權、股票增值權、限制性股票、限制性股票單位、績效股票和績效股票單位。為免生疑問，以下薪酬要素不屬於激勵性薪酬：工資。

在A和B兩種情況下，根據委員會的酌處權，應追回的數額通常應是根據有關激勵薪酬的錯誤數據在前三個財政年度支付給保險執行人員的超額數額，如果按照委員會確定的重述或更正的結果，本應支付給保險執行人員的獎勵薪酬。如果委員會不能根據重述或更正的結果直接確定承保行政人員收到的超額獎勵補償金額，則委員會將根據對重述或更正的影響的合理估計作出確定。在情況C中，委員會對是否收回獎勵薪酬的決定可能受到各種因素的影響，包括但不限於：(1)涵蓋高管的薪酬結構；(2)薪酬公平因素；(3)留用、晉升或繼任規劃因素；(4)基本行為是否是孤立事件；(5)實施的可行性和成本；(6)法律和合規因素；以及(7)是否對涵蓋高管採取了其他紀律行動。如果委員會確定從被涵蓋執行人處追回獎勵補償是適當的，委員會應自行決定要補償的獎勵補償金額，但只有在發現不當行為前三年內支付或結算的獎勵補償才應予以補償。補償方法委員會將自行決定收回獎勵薪酬的方法，其中可能包括但不限於：a.要求償還以前支付的現金獎勵；b.尋求收回任何基於股權的獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置所實現的任何收益；c.從公司否則欠受覆蓋高管的任何補償中抵消已收回的金額；d.取消未完成的既得或未歸屬股權獎勵；和/或E.採取委員會決定的法律允許的任何其他補救和追回行動。儘管本公司的組織章程細則、本公司授予的任何賠償契約或本公司的任何政策有相反的規定，本公司不得(I)就根據本政策追回的任何獎勵薪酬的損失向任何受保高管作出賠償，或(Ii)為本公司根據本政策追回獎勵薪酬而提出的任何申索或訴訟的預支費用。解釋委員會有權解釋和解釋本政策，並根據適用法律的限制(如果有)，對本政策的管理作出一切必要、適當或可取的決定。生效日期本政策自董事會通過之日(“生效日期”)起生效，並適用於在該日或之後批准、授予或授予承保高管的激勵性薪酬。