Document

1.定位。你的職位將是首席營收官，向首席執行官阿舒託什·庫爾卡爾尼彙報工作。通過簽署本邀請函，您將向公司確認，您沒有任何合同或其他法律義務會阻止您在公司履行您的職責。

A.基本工資。你將獲得每年500,000美元的起薪，這將根據公司的標準工資政策支付，並受到適用的扣繳和其他必要扣減的限制。

B.簽到獎金。該公司還將向您支付200,000.00美元的一次性非經常性簽到獎金，您將在第一張工資支票中收到這筆獎金。簽約獎金是要納税的，所有常規的工資税都將被預扣。如果您辭職，或不再積極提供服務，或您在公司的僱傭關係在您頭12個月內的任何時間終止，您將負責按所服務的每個月按比例向公司償還這筆金額的1/12，並且您特此同意。

C.年度激勵性薪酬。您的年度目標激勵薪酬將等於您的年度基本工資的60%，減去適用的扣繳，並將保持有效，直到明確更改，並將受制於公司的高管激勵薪酬計劃或公司採用和實施的任何後續計劃或安排的條款和條件。

3.公平獎。經Elastic N.V.董事會(“董事會”)或董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)批准後，您將獲得一項總額約為10,000,000美元的Elastic N.V.普通股獎勵(“股權獎勵”)，形式為限制性股票單位獎勵。根據我們當時有效的股權授予做法，股權獎勵的美元價值將在授予股權獎勵時轉換為受股權獎勵限制的若干股票。根據我們的股權授予做法，股權獎勵將在歸屬開始日期後的指定歸屬日期按比例在4年內授予，但您必須在每個歸屬日期期間繼續為本公司或其關聯公司提供服務。股權獎勵將受制於Elastic N.V.修訂和重訂的2012年股票期權計劃或未來的條款和條件

股權計劃、根據該計劃採用的限制性股票單位獎勵協議的標準格式(視情況而定)以及我們不時有效的股權授予做法。

4.休假和節假日。在您受僱於公司期間，您將有權在每個日曆年度內享受4周的帶薪假期，這些假期將按比例在本日曆年度的剩餘時間內按比例累加。此類休假應遵守公司的休假政策，並按照公司的休假政策進行。我們強烈建議您在同一日曆年休一個日曆年的假期。您必須在您與公司雙方商定的一個或多個時間休假。您還可以享受公司政策中規定的帶薪假期。當您終止與公司的僱傭關係時，您將獲得自終止日期起您所累積的任何未使用的假期的報酬。

5.員工福利。作為本公司的正式員工，您將有資格參加本公司目前和今後維持的員工福利計劃(如果有的話)，但在每一種情況下，都要遵守相關計劃的條款和條件，包括其中規定的任何資格要求，以及管理該計劃的任何個人或委員會的決定。您應注意，公司可在其認為必要或適當的情況下不時修改或終止福利。

6.遣散費及控制權變更利益。作為本公司行政人員，閣下將有資格根據閣下與本公司訂立的控制權變更及離職協議(“離職協議”)，在某些情況下收取遣散費及控制權變更利益，該協議實質上為本公司與其行政人員訂立的標準協議。因此，您的潛在遣散費和控制權變更福利及其條款和條件應在遣散費協議中闡明。

7.保密資料及發明轉讓協議。像所有公司員工一樣，您將被要求籤署公司的標準保密信息和發明轉讓協議，作為您在公司工作的條件。

8.僱傭關係。受僱於本公司的時間不限。您在本公司的僱傭將是“隨意的”，這意味着您或本公司可以在任何時間和任何原因，在沒有理由或通知的情況下終止您的僱傭關係。任何可能向你方提出的相反的陳述都將被本報盤取代。這是貴公司與本公司就這一條款達成的完整協議。雖然您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時改變，但您的僱傭性質只能在您與公司首席執行官簽署的明確書面協議中改變。

10.外部活動。除之前以書面形式向公司披露的現有業務外，當您向公司提供服務時，您同意未經公司書面同意，您不會從事任何其他僱傭、諮詢或其他商業活動。此外，當您向公司提供服務時，您不會協助任何個人或實體

12.整個協定和適用法律。本信函取代和取代您與公司之間關於本函所述事項的任何先前或同期的諒解或協議，無論是口頭、書面或默示的。這封信將根據新澤西州的法律進行解釋，但不會對法律選擇的條款產生影響。

13.對口單位。本函件可一式兩份或兩份以上籤署，每份應視為原件，但所有副本一起構成一份文書。傳真、電子或掃描圖像的簽署將具有與簽署原件相同的效力和效果，而傳真簽名、電子或掃描圖像將被視為原始和有效的簽名。如果您希望接受此報價，請按所示以電子方式簽名。

根據法律規定，您是否受僱於本公司還取決於您是否提供了合法的身份證明和在美國工作的授權。如果需要簽證擔保，在公司收到移民局的批准通知之前，不得開始僱用。如果您需要獲得出口許可證以履行受僱履行的職責，則就業可能取決於是否成功獲得了出口許可證。此外，公司可進行背景核實和/或推薦人調查，但不得超過法律的限制，並且您承認此要約取決於我們收到滿意的任何和所有已執行的檢查結果。如果您承認並同意簽署本要約並將其返還給公司，即表示您同意公司履行此類背景核實和/或推薦人調查。