對經修訂及重述的修訂及豁免
僱傭協議

漢農·阿姆斯特朗可持續基礎設施資本公司(“本公司”)與Jeffrey W.Eckel(“執行人”)於2023年3月1日生效的經修訂及重訂的僱傭協議(下稱“該協議”)現根據本修訂及對經修訂及重訂的僱傭協議(下稱“修訂及重訂的豁免”)作出修訂。本修正案和豁免自2024年2月15日起生效。

雙方出於善意和有價值的對價，特此確認其充分性，特此同意如下：

1.現將第4.2條修訂及重述如下：

“4.2獎金。在任期內的每個財政年度，高管有資格獲得至少相當於其年薪237%的目標金額的獎金，但前提是滿足薪酬委員會確定的公司和個人業績目標(每個目標為“年度獎金”)。如果根據適用的業績衡量標準，薪酬委員會可以向高管發放超過目標金額的年度獎金。2023年年度獎金不遲於2024年3月15日以現金支付。對於任期內的任何其他年度，高管應在不遲於與年度獎金相關的會計年度之後的3月15日之前獲得與上一財年的年度獎金相同的股權獎勵，每一次此類獎勵的授予日期都符合公司股權激勵計劃中規定的最低歸屬要求。

2.現將第4.5條修訂及重述如下：

“4.5股權激勵薪酬。在合約期內，即使本公司的任何計劃或獎勵協議或其他管治文件有任何相反規定，本公司先前授予高管的所有股權、股權及激勵獎勵(包括但不限於本公司股權激勵計劃(“股權激勵計劃”)下的任何股權或股權獎勵)及截至生效日期尚未完成的所有股權、股權及激勵獎勵，應繼續基於高管根據本公司股權激勵計劃及相關獎勵協議的其他條款及條件繼續擔任執行主席的服務而歸屬。而行政總裁職位由總裁及行政總裁轉任執行主席，並不構成終止服務(如股權激勵計劃所界定)。於生效日期，行政人員有資格參與當時生效的本公司股權激勵計劃，並於2023年3月1日根據目標價值3,285,750美元(“原獎勵金額”)獲授予獎勵，該獎勵須受董事會當時批准的長期獎勵計劃對本公司高管的歸屬要求所規限。在不限制前述規定的情況下，除於2023年3月1日授予原獎勵金額外，於2024年3月1日或前後，行政人員有資格根據當時生效的本公司股權激勵計劃，根據授予的目標價值1,647,000美元獲得獎勵，該獎勵須受董事會當時批准的長期獎勵計劃對本公司行政人員的歸屬要求所規限。高管有資格按薪酬委員會自行決定的條款和金額(如有)，獲得股權激勵計劃下的限制性股票、股票期權或其他獎勵的額外年度獎勵。即使在任何計劃或授標協議或其他管理文件中有任何相反規定，(A)

高管(或高管的遺產或受益人，視情況而定)有權指示公司或關聯公司履行與此類獎勵有關的最低法定預扣税義務，方法是從本應交付的股份中扣留公平市值等於該最低法定預扣税義務的股票數量，以及(B)高管(或高管的遺產或受益人，(如適用)將被允許“淨行使”本公司在任期內授予高管的任何股票期權，方法是指示本公司從行使股票期權時發行的股票數量中扣留在行使日具有等於期權行權價格加上等於任何最低法定預扣税義務(或高管選擇淨行使的部分)的公平市場價值的股票數量。

3.通過在下面簽字，執行人員承認並同意，在上文對協議第4.2節的修正中反映的2024年獎金作為股權支付，以及在對上文對協議第4.5節的修正中反映的對其股權激勵薪酬的減少，不構成協議第6.2(A)節中定義的“充分理由”，執行人員特此放棄任何關於上文第1段和第2段中描述的對協議的修改構成“充分理由”的主張，該術語在協議第6.2(A)節中定義。

4.除本協議明確規定外，本協議的條款和條件保持不變。所有未在本協議中定義的大寫術語應具有本協議中規定的含義。本修正案和豁免應受本協議第8節中規定的相同條款管轄。如果本修正案和豁免的任何部分被有管轄權的法院裁定為無效或不可執行，其餘條款應繼續完全有效。

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雙方已於下列日期(S)簽署本協議，特此為證。

漢農·阿姆斯特朗可持續基礎設施資本公司。

__/S/凱瑟琳·麥格雷戈·登特_

作者：記者凱瑟琳·麥格雷戈·登特

職務：CEO兼首席人力資源官

日期：2024年2月15日

傑弗裏·W·埃克爾

_/S/傑弗裏·W·埃克爾_

作者：Jeffrey W. Eckel

日期：2024年2月15日