對經修訂及重述的修訂及豁免
僱傭協議

漢農·阿姆斯特朗可持續基礎設施資本公司(“本公司”)與Richard R.Santoroski(“僱員”)之間於2022年4月5日生效的經修訂及重新簽署的僱傭協議(下稱“該協議”)現根據本修訂及對經修訂及重新簽署的僱傭協議(下稱“修訂及放棄”)作出修訂。本修正案和豁免自2024年1月26日起生效。

雙方出於善意和有價值的對價，特此確認其充分性，特此同意如下：

1.現將第2條修訂及重述如下：

“職責。該僱員同意以本公司不時指示的身份受僱於本公司，雙方的意圖是該僱員將以首席風險官兼投資組合管理主管執行副總裁總裁的身份任職，因此，該員工應忠實地為公司履行該職位的職責，並應承擔類似規模和性質的上市公司聘用的執行副總裁總裁首席風險官兼投資組合管理主管的職責。在本協議有效期內，員工將在正常營業時間內投入大量時間和精力，並盡其最大努力促進公司、其關聯公司、子公司和利益繼承人的業務和福利。雙方理解並同意，員工和公司可以在任何時候同意員工的工作時間相對於員工的歷史工作時間和職責減少。僱員在受僱於本公司期間，未經本公司事先書面同意，不得為任何第三方從事任何其他僱傭活動，以獲取任何直接或間接報酬。

2.現將第3(A)條修訂及重述如下：

“對於員工提供的所有服務，公司應根據公司不時適用於高級管理人員的慣例，向員工支付最低年薪42萬美元(該年薪，即”年薪“)。年薪一旦增加，此後不得減少；但是，如果員工和公司同意員工按照上述第二節的規定減少工作時間，則雙方同意在減少後的工作時間內支付相當於年薪80%的工資。

3.通過在下面簽字，員工承認並同意上文對協議第2節修正案中所反映的他減少的工作計劃，以及上文對協議第3(A)節修正案中所反映的他的減薪不構成協議第7(E)節中定義的“充分理由”，並且員工特此放棄任何關於上文第1段和第2段中描述的對協議的修改構成“充分理由”的主張，該術語在協議第7(E)節中定義。

4.除本協議明確規定外，本協議的條款和條件保持不變。所有未在本協議中定義的大寫術語應具有本協議中規定的含義。本修正案和豁免應受本協議第15節中規定的相同條款管轄。如果本修正案和豁免的任何部分由

有管轄權的法院無效或不可執行的，其餘規定應繼續完全有效。

[頁面的其餘部分故意留空]

雙方已於下列日期(S)簽署本協議，特此為證。

漢農·阿姆斯特朗可持續基礎設施資本公司。

_/S/傑弗裏·A·利普森_

作者：傑弗裏·A·利普森

職務：總裁&首席執行官

日期：2024年1月26日

Richard R.桑託羅斯基

_/s/理查德·R.桑託羅斯基_

作者：Richard R.桑託羅斯基

日期：2024年1月26日