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(“參與者”)根據本獎項和UnitedHealth Group Inc.2020股票激勵計劃(“計劃”)中的某些限制和條件，授予(“獎勵”)一個獎勵(“獎勵”)，以獲得上面“單位數量”框中標明的數量的受限股票單位(“RSU”)，每個RSU代表獲得一股UnitedHealth Group Inc.普通股(“普通股”)的權利，每股面值為0.01美元(“普通股”)。

參賽者承認並同意，公司可以通過電子郵件提供互聯網的使用，包括通過公司董事會薪酬和人力資源委員會(“委員會”)指定的管理計劃的代理人的網站、公司內聯網網頁或其他方式、有關公司的任何信息、獎項、公司授予獎項所依據的計劃，以及1933年證券法(經修訂)和在其下公佈的規則和法規所要求的任何信息。

(B)轉換供應單位；發行普通股。根據第2、3或4節的規定，在RSU歸屬日期之前不得向參與者發行普通股，對RSU的限制失效。第1(B)節或根據第1(B)節採取的任何行動均不得解釋為創建任何類型的信託。在根據第2、3或4條授予任何RSU後，公司應立即安排向參與者或以參與者的法定代表人、受益人或繼承人(視情況而定)的名義發行普通股，以支付該等已授予的全部RSU，時間以第2、3或4條規定的時間為準。

(C)分紅。如果公司就普通股宣佈並支付了現金股利，參與者應在適用的股利支付日被計入額外數量的完整和/或零碎RSU(“股利單位”)，相當於(A)如果參與者的RSU(以及任何先前計入的股利單位)是參與者的實際股份，參與者將獲得的現金股息總額

普通股，除以(B)普通股在適用股息支付日的公平市值。自根據第2、3或4條規定的每個歸屬日期起，歸屬於該歸屬日期的RSU所支付的股息單位的數目應成為歸屬、賺取和以普通股股份的形式支付；然而，任何未轉換為全部普通股的既有股息單位可轉換為零碎股息單位或現金支付。如果參與者對任何未授予的RSU的權利被沒收，則就該被沒收的RSU支付的股息單位也應被沒收。本獎勵證書的條款適用於在RSU上支付的所有股利單位。

2.歸屬。根據本獎勵證書的條款和條件，如果參與者持續受僱於本公司或任何關聯公司，則在授予日的每個_個週年紀念日，_%的RSU將被授予，有關RSU的限制將失效。根據第2條授予的任何RSU應不遲於歸屬事件發生當年的下一年3月15日支付給參與者(該付款時間表旨在遵守《守則》第409a節的“短期延期”豁免)。

3.在控制權變更之時或之後某些終止的提早歸屬儘管第2節和第4節包含其他歸屬條款，但在符合本條款和條件的情況下，如果在控制權變更生效日期或之後兩年內，由於下列原因終止僱傭，參與者不再是公司或任何關聯公司的員工，則所有RSU應立即無條件地歸屬：(I)參與者有充分理由終止僱傭；(Ii)公司或任何關聯企業無故終止僱傭；(Iii)參與者有資格退休(定義如下)；(Iv)由於參與者殘疾(定義如下)，或(V)在第4(C)節所述的情況下；但是，在有充分理由終止的情況下，如果參與者在控制權變更生效日期後兩年內就構成充分理由的情況發出書面通知，如果公司在收到該通知後60天內未能解決構成充分理由的情況，並且參與者在治療期結束後30天內辭職，均符合第3(D)條的規定，則RSU應被授予。根據本第3條授予的任何RSU應在參與者離開服務之日起三十(30)天內一次性支付給參與者。就本獎項而言：

(B)“控制權的變更”是指出售公司的全部或幾乎所有資產，或任何合併、重組、交換或要約收購，在每一種情況下，都將導致選舉公司董事會50%或以上成員的權力發生變化；但此類出售、合併或其他事件也必須構成(I)財務條例1.409A-3(I)(5)(V)所指的“公司所有權的變更”，(Ii)財務條例1.409A-3(I)(5)(Vi)(A)(1)所指的公司的“實際控制權的變更”(將該法規中使用的“30%”改為“50%”)，或(Iii)財務條例1.409A-3(I)(5)(Vii)所指的本公司“大部分資產的所有權”的變更。

(C)“因由”是指參與者(A)重大不遵守公司的合理指示或在重大事項上履行合理要求的任何職責，(B)重大違反或不報告已知或懷疑違反公司不時修訂的《行為守則》，(C)犯有任何重罪，(D)犯有任何與參與者受僱有關的刑事、欺詐或不誠實行為，(E)違反本獲獎證書第8節中的任何限制性契諾，或重大違反參與者與公司或任何關聯公司(如果有)之間的任何僱傭協議，或(F)對公司利益造成重大損害的行為。公司將在發現該行為後120天內向參與者發出書面通知，詳細説明構成原因的行為，如果該行為能夠合理補救，參與者將有60天的時間對其進行補救。在公司可能有理由的任何情況下，公司未能在發現原因的120天內提供原因的書面通知，應視為放棄將主題行為作為因由終止的依據的權利。

參與者應在發現此類情況後的120天內向公司發出書面通知，詳細説明構成合理理由的情況，並在收到該通知後，公司應有60天的時間來糾正構成合理理由的情況。參與者未能在發現事件後的120天內提供關於正當理由理由的書面通知，或參與者未能在公司60天補救期結束後的30天內辭職的，應視為參與者放棄將主題情況作為正當理由終止合同的依據的權利。

(F)可能加快歸屬和支付。如果獎勵是根據控制權變更而終止的，並且沒有由控制權變更的一方承擔(委員會確定，沒有任何一方發佈新的裁決來取代獎勵)，委員會可以規定立即授予獎勵，併發行普通股、控制權變更一方的證券、現金或其任何組合，以完全滿足獎勵的要求。儘管本計劃或任何其他協議中有任何相反規定，除非本第3條明確規定或本守則第409A條允許且不會產生任何税金、罰金或利息，否則不得酌情更改RSU的付款時間(與控制權變更、類似事件或其他情況相關)。

(G)第409a條--可能延遲六個月付款。儘管本獲獎證書中有任何相反的規定，但如果支付RSU的原因是由於參賽者按第3條或第4節的規定離職，並且在離職之日，參賽者是“特定僱員”(符合守則第409a節的含義，並根據公司採用的程序確定)，參賽者在(I)參賽者因死亡以外的任何原因離開服務後六(6)個月，或(Ii)參賽者死亡之日之前，無權獲得RSU的付款。在參賽者離職後六(6)個月期間或在參賽者離職後六(6)個月期間內，因第3(G)條的規定而未支付的任何應付款項，應在參賽者離職後六(6)個月後儘快支付(不計利息)(在所有情況下均應在參賽者離職後六(6)個月後)(或如早，則在切實可行範圍內，在參賽者死亡後三十(30)天內)。第3(G)款的規定僅適用於為避免根據《守則》第409a條承擔任何税收、罰款或利息所必需的範圍。

(A)一般終止僱用。除第3節或第4節明確規定外，如果參與者在根據第2節授予RSU之前，出於任何原因(自願或非自願)不再是本公司或任何關聯公司的員工，並且在停止服務後不再繼續作為本公司或任何關聯公司的員工，則參與者對所有未授予的RSU的權利應在終止之日立即且不可撤銷地喪失。

自死亡或殘疾之日起失效。根據第4（b）條歸屬的任何RSU應在死亡或殘疾之日後90天內支付給參與者或參與者的遺產。儘管有上述規定，如果導致參與者領取殘疾福利的情況不是醫學上可確定的、預計會導致死亡或預計持續不少於12個月的身體或精神障礙，則RSU應立即歸屬，如上所述，但結算應在RSU根據第2條規定的原始歸屬時間表歸屬的日期進行。

(C)遣散費。如果參賽者在參賽者沒有資格退休(參賽者死亡或傷殘除外)並有權獲得遣散費或離職金的情況下終止受僱於本公司或任何附屬公司，則本第4(C)條的下列規定將適用。如果參與者在本合同生效之日根據公司的遣散費計劃有權獲得遣散費，則在參與者有資格獲得的遣散費期間，RSU應繼續授予，並且對RSU的限制將繼續失效。如果參與者根據與公司或關聯公司簽訂的僱傭協議有權獲得遣散費，則RSU的歸屬及其限制的失效應持續到參與者根據該協議自本協議之日起有權獲得的遣散費期間。如果參與者根據本公司的遣散費計劃或與本公司或關聯公司簽訂的僱傭協議以外的計劃或協議有權獲得離職金，則RSU的歸屬和限制的失效應持續三個月。在任何情況下，如果參與者的遣散費或離職金是一次性支付的，而不是每兩週支付一次，RSU應繼續在如果每兩週支付一次遣散費或離職金的時間段內支付遣散費或離職金。根據第4(C)節授予的任何RSU應在第2節規定的原始歸屬時間表下歸屬給參與者的日期支付給參與者。為免生疑問，在第4(C)節所述的適用遣散費或離職支付期內，在參與者終止僱傭之日未歸屬於第2節所述時間表的任何RSU均應被沒收。

(D)退休。如果參與者在終止僱傭時不再是本公司或任何關聯公司的僱員，並且參與者有資格退休，則RSU的歸屬應繼續，就像該終止僱傭沒有發生一樣，但須遵守下文第7節的規定。根據第4(D)款授予的任何RSU應在RSU根據第2節規定的原始歸屬時間表歸屬的日期支付給參與者。

5.對轉讓的限制。參賽者不得轉讓RSU，除非根據遺囑或世襲和分配法則。儘管如上所述，根據《家庭關係令》的條款(此類條款由《守則》第414(P)節定義)，獎金可轉給候補受款人，條件是：(I)參與者在簽署家庭關係令時是僱員，(Ii)在簽署家庭關係令時獎勵金尚未支付，以及(Iii)轉賬以其他方式滿足本計劃的所有要求以及委員會確定的任何限制和要求。以其他方式轉讓RSU的任何嘗試均屬無效。

6.對某些參與者的轉移的特別限制。如果參賽者是1934年《證券交易法》第16節和根據該法案頒佈的第16a-1條所指的公司高級職員，由於這種身份由公司董事會不時合理地確定(“第16節高級職員”)，則在授予RSU後的任何時間發行普通股，並且本公司迄今已將參賽者作為第16節高級職員的身份傳達給參賽者，則以下特別轉讓限制適用於參賽者獎勵。-參與者在獲得RSU時獲得的任何普通股淨數量的三分之一(1/3)

第16條人員(包括根據本裁決或計劃第7條作出的任何調整而可轉換或交換的任何普通股或其他證券)必須保留，且不得在適用歸屬日期後至少一年內出售或以其他方式轉讓。就本獎項而言，“獲得的任何普通股的淨數量”是指在減持本公司扣留或提交給公司或在市場上出售的任何普通股股票後，在歸屬RSU時發行的股票數量，以支付與股票發行相關的任何聯邦、州、地方或其他工資、預扣、收入或其他適用的預扣税款。第6條的限制是對其他公司政策和適用法律規定的限制的補充，而不是替代。

(A)違反限制性公約。如果參賽者違反了下文第8節所列限制性公約的任何條款，則任何未授予的RSU將立即且不可撤銷地被沒收，且不支付任何費用。此外，就參與者終止受僱於本公司或任何聯屬公司前一年內或受僱終止後的任何時間內歸屬的任何RSU而言，參與者須應要求償還或以其他方式償還公司(包括根據本公司的非限制性補償延期計劃喪失與該等RSU有關的任何遞延補償抵免)一筆金額，其價值等於該等RSU歸屬當日相關普通股的總公平市價。

(B)欺詐。如董事會認定該參與者從事欺詐行為，而該欺詐行為全部或部分導致本公司的綜合財務報表需要作出重大重述，則任何尚未以普通股股份結算的RSU(包括本公司無保留補償遞延計劃下與先前已歸屬的RSU有關的任何遞延補償貸方)應立即及不可撤銷地沒收，而無須支付任何款項。此外，對於在首次公開發行或向證券交易委員會提交不正確財務報表(以先發生者為準)後12個月內歸屬的任何RSU，參與者應按要求償還或以其他方式償還公司(包括根據本公司的非限制性補償延期計劃喪失與該等RSU有關的任何遞延補償信用)的金額，其價值等於該RSU歸屬之日相關普通股的總公平市價。

(C)概括而言。本第7條並不構成公司對參與者違反限制性契約或實施欺詐行為的唯一補救措施。由於沒收和償還條款在法律上不是足夠的補救措施，公司可以針對任何此類違規行為尋求任何額外的法律或衡平法補救措施，包括強制令救濟，但如果參與者終止受僱於公司或任何附屬公司後，未授權的RSU繼續根據第4條授予，則就下文第8(C)或(D)節中的限制性契諾而言，公司有權獲得強制令救濟的最長期限為參與者終止受僱於公司或任何附屬公司後的兩(2)年。不計算參與者違反下面第8(C)或(D)節中限制性約定的任何時間段，在此期間，本協議第8(C)和(D)節所述限制的時間段的運行應按適用法律允許的方式收費，以便只有在參與者遵守限制性約定的情況下，才能開始運行兩(2)年的時間段。本第7條中的規定是公司向參與者授予RSU的基本經濟條件。在收到本合同項下授予的RSU後，參與者同意，公司可以從其不時欠參與者的任何金額(如工資或其他補償、遞延補償信用、假期工資、終止僱傭後所欠的任何遣散費或其他付款，以及公司欠參與者的任何其他金額)中扣除參與者根據本條款欠公司的任何金額。本第7款的規定以及本條款項下參與者應償還的任何金額旨在補充公司根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條、《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第954條以及其他適用法律可能享有的任何還款權利。

(A)知識產權轉讓。參賽者同意將參賽者在參賽者受僱期間單獨或與他人共同創造或構思的所有權利、所有權和利益轉讓給公司，參賽者可能在或對任何發明、創新、計算機程序、軟件、數據庫、發現、想法、寫作、改進、工藝、技術或其他作品(統稱為“知識產權”)擁有以下權利、所有權和利益：(I)以任何方式與公司實際或預期的業務、研究或發展有關；(Ii)參賽者分配給公司或由參賽者為公司完成的工作的成果；和/或(Iii)構思或使用公司系統、設備、用品、材料、設施、計算機程序、機密信息和/或商業祕密信息(統稱為“公司資源”)。本轉讓不適用於符合以下所有標準的知識產權：(I)沒有使用公司資源創建知識產權；(Ii)知識產權完全是參與者自己開發的；(Iii)在構思或縮減實踐時，知識產權與公司的業務、實際或預期的研究或開發無關；(Iv)知識產權不是參與者為公司所做的任何工作。參賽者應向公司披露參賽者受僱期間開發的所有知識產權，以便參賽者公司可以確定其在該等知識產權上可能擁有的任何權利。

(B)保密。參與者在受僱過程中已經或將被允許訪問和提供敏感、機密、專有和/或商業祕密信息(統稱為“機密信息”)。機密信息的例子包括髮明、新產品或營銷計劃、商業戰略和計劃、合併和收購目標、財務和定價信息、計算機程序、源代碼、模型和數據庫、分析模型、客户名單和信息、供應商和供應商名單以及其他一般不向公眾提供的信息。參賽者不得在參賽者受僱於公司期間或之後披露或使用保密信息，除非(I)履行參賽者職責所需，(Ii)公司可能書面同意，或(Iii)下文第8(G)節允許的情況。

(C)非徵求意見。在參賽者受僱期間以及(I)參賽者因任何原因終止受僱於公司或(Ii)第4條規定的最後預定歸屬日期之後兩年內，參賽者未經公司事先書面同意，不得直接或間接作為參賽者或任何其他個人或實體，作為代理人、僱員、高管、董事、顧問、所有者、負責人、合作伙伴、股東或任何其他個人或代表：

(I)向以下任何個人或實體招攬與本公司有競爭關係的業務或與其開展業務：(A)在參與者被終止僱傭前12個月內是公司供應商或客户，並與參與者就公司的活動、產品或服務進行接觸，或參與者為其提供服務或監督提供這些服務的員工，或參與者在受僱期間瞭解到與公司向該個人或實體提供產品和服務有關的保密信息，或(B)是公司在參與者終止僱傭前12個月內徵集的潛在提供者或客户，並且參與者為了邀請該個人或實體成為公司的提供者或客户而與其有聯繫，或者是有這些聯繫的受監督員工，或者參與者在受僱期間瞭解到與公司向該個人或實體提供產品和服務有關的保密信息；

(D)競業禁止。在參賽者受僱期間以及(I)參賽者因任何原因終止受僱於公司或(Ii)第4條規定的最後預定歸屬日期後一年內，參賽者未經公司事先書面同意，不得直接或間接作為參賽者或任何其他個人或實體，作為代理人、僱員、高管、董事、顧問、所有者、負責人、合作伙伴、股東或任何其他個人或代表：

(F)返還財產。參與者同意所有有形材料(無論是原件還是複製品)，包括但不限於筆記本、計算機、文件、報告、建議書、價目表、實際或潛在客户或供應商列表、人才清單、公式、原型、工具、設備、模型、規格、技術數據、方法、研究結果、測試結果、財務數據、合同、協議、通信、文件、計算機磁盤、軟件、計算機打印輸出、以電子方式存儲的信息、備忘錄和筆記，由參與者擁有、保管、以任何方式與本公司業務有關並由本公司或代表本公司向參與者提供，或由參與者在與本公司合作或受僱於本公司期間準備、編制或收購的或控制權應為本公司的獨有財產。在本公司的要求下，在任何情況下，參與者終止受僱於本公司時應立即提交，但無論如何不得遲於終止後的兩(2)個工作日，參與者應將所有該等材料交付給本公司，並且不得保留該等材料的任何正本或副本(包括電子形式)。

(G)不限制受保護的活動。本獎項證書中沒有任何內容禁止參賽者真誠地向任何政府機構、立法機構或官員披露涉嫌違反法律或法規或受適用法律保護的信息，適用法律包括但不限於《國家勞動關係法》、《捍衞商業保密法》以及美國證券交易委員會、國家勞動關係委員會、平等就業機會委員會或任何其他聯邦、州或地方政府機構頒佈的任何規則或條例。參與者承認，通過本第8(G)節，公司已向參與者提供書面通知，根據《保護商業祕密法》第8章第1833(B)條，僱主的僱員、顧問或承包商不得根據任何聯邦或州商業祕密法就泄露僱主的商業祕密承擔刑事或民事責任，只要此類披露僅限於：(A)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密，並僅出於報告或調查涉嫌違法的目的；和/或(B)在訴訟或其他法律程序中提交的申訴或其他文件，如該等提交是蓋上印章的。此外，參加者瞭解到，根據《美國法典》第18章第1831節及其後的規定，因舉報涉嫌違法行為而提起僱主報復訴訟的個人，可向其律師披露商業祕密，並在法庭訴訟中使用商業祕密信息，如果此人提交任何文件的話。

封存商業祕密，除法庭裁定外，不得泄露商業祕密。上述豁免是根據《美國法典》第18章第1831節及以後的規定提供的。不適用於僱主的客户、客户、交易對手或任何其他第三方的保密信息或商業祕密的任何披露。僅就本款而言，“商業祕密”具有USC第18章第1839節所規定的含義。

(I)承認義務。通過接受獎勵，參賽者同意本第8條的規定是合理和必要的，以保護公司的合法利益。參賽者還承認，參賽者根據本第8條承擔的義務是對任何適用法律(包括但不限於與受託責任和商業祕密有關的普通法和成文法)所產生的關於同一標的的任何和所有義務的補充，而不是限制。只要參與者和公司同意在任何時間簽訂包含限制性契諾或知識產權轉讓的單獨協議，且條款與本文所載條款不同或不一致，則參與者和公司承認並同意，該等不同或不一致的條款不會以任何方式影響本協議所載的轉讓和限制性契諾，或與本文所載的限制性契諾相關。

9.對RSU的調整。如果任何股息或其他分配(無論以現金、普通股股份、其他證券或其他財產的形式)、資本重組、股票拆分、反向股票拆分、重組、合併、合併、拆分、拆分、剝離、合併、回購或交換公司的普通股或其他證券，或影響普通股的其他類似公司交易或事件，將合理地可能導致本獎勵項下擬提供的任何利益或潛在利益(包括但不限於與歸屬RSU有關的條款的利益或潛在利益)的減少或擴大，委員會應以其認為公平或適當的方式對獎勵進行調整，包括調整參與者在歸屬RSU時將獲得的普通股數量和類型，以防止任何此類利益或潛在利益的減少或擴大。

(A)扣繳。為了遵守所有適用的聯邦、州和地方税收法律或法規，公司可採取其認為適當的行動，以確保所有適用的聯邦、州和地方工資、預扣、收入或其他税種均由參與者承擔唯一和絕對的責任，並從參與者處扣繳或收取。參賽者對與本獎項相關的所有税款負有責任，無論公司對與本獎項相關的任何扣繳義務採取的任何行動。最終的納税責任是參與者的責任，可能會超過公司扣繳的金額。在每個適用的歸屬日期，參與者將被視為已選擇滿足參與者因收到股票或與RSU相關的限制失效而產生的聯邦、州和地方工資、預扣、收入或其他預扣税款義務，方法是公司預扣部分普通股股份，否則交付的普通股股票的公平市場價值等於此類税額(但不超過適用法律或法規要求預扣的最高金額)。

(B)409A。本獎勵和根據本獎勵應支付的任何金額應豁免或符合本守則第409a條(包括財政部條例和與此相關的其他已公佈的指導)，以使參與者不需要支付根據本守則第409a條施加的任何額外税款、罰款或利息。本獲獎證書的條款應解釋和解釋為避免根據《守則》第409a條計算任何此類額外税款、罰款或利息，同時保留(在合理可能的最接近範圍內)應支付給參與者的預期利益。如果根據本裁決支付任何福利的時間或方式違反了第409a條的規定，委員會可修改支付時間或方式以符合第409a條的規定。儘管有上述規定，在任何情況下，本公司、任何聯屬公司、委員會成員或任何其他人士均不對因第409A條或其他原因對參與者施加的任何額外税款、罰款或利息承擔任何責任。

(B)沒有信託或受託關係。本計劃和本獲獎證書均不得創建或解釋為創建任何類型的信託或單獨基金，或公司或任何關聯公司和參與者或任何其他人之間的受託關係。若任何人士根據裁決取得收取本公司或任何聯屬公司付款的權利，則該等權利不得大於本公司或任何聯屬公司的任何無抵押債權人的權利。

(C)證券法要求。在本公司可能決定適用的任何聯邦或州證券法律、規則或法規或其他法律或規則(包括任何證券交易所的規則)的要求已經並繼續得到滿足(包括根據聯邦和州證券法對股份進行有效登記)之前，本公司在歸屬任何RSU時不需要交付任何普通股。

(F)法律選擇、禁令救濟、律師費和陪審團審判。參賽者同意明尼蘇達州法律僅適用於因本獎項證書或參賽者與公司的關係而引起或與之相關的任何事項，而不考慮其法律衝突原則，並僅適用於明尼蘇達州州法院和聯邦法院對本獎項證書或參賽者與公司關係的任何爭議的個人和主題管轄權。如果參賽者違反或威脅違反本裁決，參賽者承認公司將面臨不可彌補的損害，這可能難以以美元計算，除法律或衡平法上可獲得的補救措施外，公司有權獲得臨時限制令、初步禁令和最終禁令，而無需張貼禁止此類違規或威脅違約的保證書。如果公司在事實審查員之前或在仲裁程序中成功地執行了本裁決證書的任何部分，公司有權獲得因執行本裁決證書而產生的所有合理律師費和費用。參賽者放棄因本獎項證書所引起或與之有關的任何事宜而接受陪審團審判的一切權利或權利。

(G)沒有豁免。公司對違反本授標證書任何條款的放棄，除非是書面形式，否則無效，且放棄不得被解釋為對任何後續違反行為的放棄或對該條款的修改。本裁決證書的規定應是可分割的，如果任何法院或仲裁員發現本裁決證書的任何條款全部或部分不可執行，本裁決證書的其餘部分仍應可執行，並對各方具有約束力。參與者還同意，法院或仲裁員可以修改本裁決證書的任何無效、過於寬泛或不可執行的條款，以使修改後的條款在適用法律下是有效和可執行的，並且法院或仲裁員有權在參與者違反限制性條款或保護公司合法商業利益所需的任何時間內延長本裁決證書第8條中的限制性條款的期限。此外，參賽者肯定地聲明參賽者沒有、不會、也不能依賴本文中未明確作出的任何陳述。除非徵得公司和參賽者的明確書面同意，參賽者或參賽者不得修改本獲獎證書的條款。

(一)職位的可分派和變動。本協議中的權利和/或義務可由公司在未經參與者同意的情況下轉讓，並對公司的繼任者、受讓人和代表具有約束力和效力。如果公司對本合同中的權利和/或義務作出任何轉讓，參賽者同意本獲獎證書在任何情況下對參賽者仍具有約束力。