附件97.1

KAROOOO有限公司

補償 退款政策

本補償補償政策 (本“政策”)規定，如果因重大違反美國聯邦證券法的財務報告要求而導致的會計重述 根據以下條款和條件獲得補償，則可補償某些高管薪酬。本政策旨在遵守交易所法令第10D條(定義見下文)及納斯達克上市規則(下稱“上市規則”)第5608條的要求。

就本政策而言，下列 術語應具有下列含義。

“委員會”是指董事會的薪酬委員會(“董事會”)或其任何後續委員會。如果沒有董事會薪酬委員會，則此處提及的“委員會”應指負責高管薪酬決定的公司獨立董事委員會 ，如果沒有薪酬委員會，則指董事會的獨立成員。

“公司”指Karooooo 有限公司。

“受保薪酬”是指受保高管在適用的 補償期間“收到”的任何基於獎勵的薪酬；前提是：

就本政策而言，受保高管在獲得適用於此類激勵薪酬(或其部分)的財務報告措施的會計期間內“收到”基於激勵的薪酬 ，即使在此之後支付或發放此類激勵薪酬 也是如此。

“承保行政人員” 指任何(I)現任或前任行政人員及(Ii)委員會不時指定受本政策約束的本公司及其附屬公司的任何其他僱員 。

“生效日期”是指 2023年10月2日。

“交易法”係指經修訂的1934年美國證券交易法。

“執行人員”對本公司而言，是指(一)總裁，(二)首席執行官，(三)主要財務官，(四)主要會計人員(如果沒有會計人員，則為財務總監)，(五)負責主要業務單位、部門或職能(如銷售、行政或財務)的總裁副主管人員，(Vi)為本公司執行決策職能的任何其他高級職員(如為本公司履行決策職能，則包括本公司母公司(S)或 子公司的任何高級職員)及(Vii)為本公司履行類似決策職能的任何其他人士。決策職能並不包括不重要的決策職能。關於個人作為執行幹事的地位的決定應由委員會作出，這種決定應是最終的、決定性的，並對該個人和所有其他利害關係人具有約束力。

“財務報告計量” 指任何(I)根據編制本公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的計量、(Ii)股價計量或(Iii)股東總回報計量(以及完全或部分源自上文第(I)、(Ii)或(Iii)款所述任何計量的任何計量)。為免生疑問，任何此類措施均不需要 在公司財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中 以構成財務報告措施。

“財務重述” 是指由於公司重大不遵守美國聯邦證券法規定的任何財務報告要求而對公司財務報表進行的重述，以糾正：

就本政策而言，如果由於期間外調整(即，錯誤對以前發佈的財務報表無關緊要，且錯誤的糾正對當期也無關緊要)或追溯(1)會計原則的變更；(2)由於公司內部 組織結構的變化而對可報告分部信息進行修訂；(3)由於非持續經營而重新分類，則財務重述不應被視為發生在公司財務報表的修訂 。(4)變更報告主體，如對受共同控制的實體進行重組；或(5)修訂股票拆分、反向股票拆分、股票分紅或其他資本結構變更；或(6)調整與先前業務合併相關的暫定金額。

“基於獎勵的薪酬” 指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取和/或歸屬的任何薪酬(為免生疑問，包括任何現金、股權或股權薪酬，無論是遞延的還是流動的) 。就本政策而言，“激勵性薪酬”還應被視為包括根據(或參照)激勵性薪酬確定的任何金額(包括但不限於任何長期殘疾、人壽保險或補充退休或遣散費計劃或協議下的任何金額，或基於激勵薪酬的任何名義賬户，以及由此產生的任何應計收入)。

“納斯達克”是指 納斯達克全球精選市場，或其任何後繼市場。

“退款期間” 指緊接任何適用的退款觸發日期之前完成的三個會計年度。儘管如上所述， 回收期還包括在該三個已完成的財政年度內或緊隨其後的任何過渡期(因本公司會計年度的變化而產生)，條件是本公司上一個財政年度結束的最後一天至新財政年度的第一天之間的過渡期包括九(9)至十二(12)個月的期間將被視為 一個已完成的財政年度。

“收回觸發日期” 指(I)董事會(或其轄下委員會或獲授權採取有關行動的本公司高級人員(S)(如董事會無須採取行動)得出或理應得出本公司須編制財務重述的日期)及(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制財務重述的日期，兩者以較早者為準。

本政策由委員會管理。委員會的所有決定都是最終的、決定性的，對公司和承保高管、他們的受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人和任何其他法定代表人具有約束力。委員會擁有完全的權力和權力：(I)管理和解釋本政策；(Ii)糾正本政策中的任何缺陷、提供任何遺漏並調和本政策中的任何不一致之處； 和(Iii)作出任何其他決定並採取委員會認為必要或適宜的任何其他行動，以管理本政策並遵守適用法律(包括《交易法》第10D條)和適用的股票市場或交易所規則和法規。儘管本協議有任何相反規定，但在交易所法令第10D節及上市規則允許的範圍內，董事會可於任何時間及不時以與委員會相同的方式行使本政策 。

在符合《交易所法案》和《上市規則》第10D條的情況下，委員會可隨時修訂或終止本政策；此外，還應遵守新加坡公司法和公司章程的適用條款，視需要而定。如果任何適用的法律、股票市場或交易所規則或法規要求在除本文規定的情況之外的其他情況下追回錯誤判給的賠償，本政策中的任何規定不得被視為限制或限制本公司在適用法律、股票市場或交易所規則和法規要求的最大程度上追回錯誤判給的賠償的權利或義務。 除非適用法律另有要求，否則本政策自本公司不再擁有在美國國家證券交易所公開上市的某類證券之日起及之後不再有效。

儘管與本政策有任何相反之處，本政策的目的是遵守《交易所法案》第10D條和《上市規則》的要求(以及與此相關的任何適用法規、行政解釋或股票市場或交易所規則和條例)。 本政策的規定應以符合這些要求的方式解釋，本政策也應相應地執行。 如果本政策的任何規定在其他方面會妨礙或與此意圖相沖突，則本政策的規定應被解釋並被視為進行了修改，以避免此類衝突。

本政策項下的任何追回權利是根據本公司(或其任何附屬公司)可能不時生效的任何其他追回或追回政策的條款、任何僱傭協議、邀請函、現金獎勵計劃或計劃、股權計劃或計劃、股權獎勵協議或類似計劃或協議中的任何條款，以及公司可獲得的任何其他法律補救措施的任何其他補償、權利或要求之外的任何其他補救措施、權利或要求，而非替代。以及適用的法律、證券市場或交易所規則、上市標準或法規；但是，根據本政策可退還的任何其他政策項下的任何 退還或退還的金額應計入本政策項下任何所需的退還或退還，反之亦然。

儘管與本保單有任何相反規定，本公司在本保單下沒有義務要求退還僅基於非金融事件的發生或未發生而授予、歸屬或賺取的支付給承保高管的金額。此類豁免薪酬包括(但不限於)基本工資、時間歸屬獎勵、基於非財務報告衡量標準的實現而授予的補償，或完全由委員會或董事會酌情決定的補償，條件是該等金額決不以實現任何財務報告衡量標準業績目標為條件，也不以任何方式授予。

董事會於2023年11月22日通過了這項政策。

附件A

證明和確認賠償退款政策

本人簽名如下，確認並同意：

簽署：

印刷體名稱：

日期：

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