1道富公司追償政策道富公司(下稱“公司”)根據紐約證券交易所(“紐交所”)上市公司手冊(“第303A.14節”)第303A.14節的規定，自2023年10月2日起採用本政策(“本政策”)。本政策適用於適用法律、法規或監管指導下的任何其他沒收、追討賠償或類似要求或標準，以及適用於不時生效的公司協議、計劃、政策和實踐下的其他沒收、追討賠償或類似要求或標準。1.定義(A)“會計重述”是指由於公司重大不遵守美國聯邦證券法的任何財務報告要求而要求公司編制會計重述的要求，包括任何必要的會計重述，以糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或者如果錯誤在當期得到糾正或在當期未糾正，將導致重大錯報。不代表錯誤更正的公司財務報表的變化不是會計重述，包括：(A)追溯應用會計原則的變化；(B)由於公司內部組織結構的變化而追溯修訂應報告的分部信息；(C)由於停止經營而追溯重新分類；(D)追溯應用報告實體的變化，例如來自共同控制下的實體的重組；以及(E)股票拆分、反向股票拆分、股票紅利或其他資本結構變化的追溯修訂。(B)“委員會”是指公司董事會的人力資源委員會(“董事會”)。(C)“被保險人”是指在考績期間的任何時候擔任執行幹事以獲得適用的獎勵薪酬的人。(D)“錯誤地給予補償”是指所收到的基於獎勵的補償的金額，超過了本應獲得的基於獎勵的補償的金額，如果基於基於獎勵的補償的金額是根據重述的金額確定的，而不考慮被保險人或公司代表被保險人支付的任何税款。對於以股東總回報或公司股票價格為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤授予的賠償金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則錯誤授予的賠償金額將基於委員會對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，而基於該影響的股票價格或股東總回報是基於激勵機制的薪酬。該公司將保存確定該合理估計的文件，並根據需要向紐約證券交易所提供此類文件。(E)“高級管理人員”是指根據修訂後的1934年證券交易法第16條的規定被指定為公司高級管理人員的公司高級管理人員。附件97

2(F)“財務報告措施”是指(A)根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和提出的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施(無論該等措施是否在公司財務報表中提出或包括在提交給美國證券交易委員會的文件中)、(B)股票價格和(C)股東總回報。(G)“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬，包括但不限於基於業績的限制性股票單位。(H)即使以獎勵為基礎的薪酬的支付或授予是在該期間結束後或須遵守額外的基於時間的歸屬要求的情況下，基於獎勵的薪酬的支付或授予仍被視為在本公司達到適用基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間內“收到”。(I)“恢復期”指緊接以下較早者之前的三個完整財政年度：(A)董事會、董事會委員會或獲授權採取行動的一名或多名本公司高級人員(如董事會無須採取行動，或理應得出結論，認為本公司須編制會計重述)；或(B)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述的日期。此外，如果公司的財政年度末發生變化，恢復期間還將包括第303A.14條所要求的任何過渡期。2.在符合本保單條款和第303A.14節要求的情況下，如果本公司被要求編制會計重述，本公司將試圖合理迅速地從每個被保險人那裏追回該被保險人在恢復期間根據本政策所規定的基於激勵的補償收到的任何錯誤賠償金。3.釋義和行政。(A)委員會的角色。委員會將以符合第303A.14節和任何其他適用法律的方式解釋本政策。委員會根據本政策或與本政策有關的所有行動、決定、決定和解釋均由委員會酌情決定(受制於適用法律)，並具有終局性和約束力。(B)不受本保單約束的賠償。本政策不適用於2023年10月2日之前收到的基於激勵的薪酬。對於任何被保險人，本政策不適用於該被保險人在開始擔任執行幹事服務之前收到的基於獎勵的薪酬。(C)確定追回手段。根據追回應合理迅速作出的要求，委員會將確定適當的追回手段，但不限於受保人之間或根據受保人的性質而不同。

3適用的以獎勵為基礎的補償，可包括但不限於：制定延期償還計劃，或以其他方式支付給被保險人的當前或未來補償相抵銷。對錯誤判給的賠償的追回將不考慮被保險人或本公司代表被保險人就該錯誤判給的賠償所支付的所得税。(D)裁定追討並不切實可行。如委員會斷定(A)在本公司作出並記錄有關錯誤判給補償的合理嘗試後，支付予第三者以協助執行本政策的直接開支將超過須追討的金額，或(B)追討錯誤判給的補償可能會導致符合税務條件的退休計劃未能符合美國國税法第401(A)(13)或411(A)條及相關規定的規定，本公司無須追討錯誤判給的補償。(E)沒有賠償或公司支付的保險。本公司不會賠償或補償任何承保人因錯誤判給的賠償而蒙受的損失，亦不會支付或補償任何承保人購買第三方保單以資助潛在追償義務的費用。(F)與其他追回條款的相互作用。本公司將被視為追回了根據本政策錯誤判給的賠償，只要本公司實際收到了該等金額，包括根據任何其他公司協議、計劃、政策或慣例。(G)其他補救措施不受限制。本政策不會被視為限制本公司終止僱用任何承保人、尋求追回支付給承保人的其他賠償或根據適用法律尋求本公司可獲得的其他權利或補救的權利，包括但不限於任何其他公司協議、計劃、政策和做法。