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本函件涉及本公司Masimo Corporation(“本公司”)已採納的經修訂及重新修訂的2007年度“保障計劃”(“計劃”)。

通過這封信，您將有機會成為本計劃的參與者(本計劃中定義的術語)，從而有資格獲得下文所述的基本控制權變更和自願離職福利。該計劃的複印件附在這封信中，並通過引用併入本文。您應仔細閲讀本計劃，並熟悉其條款和條件以及下文所列條款和條件。

如果您選擇在下面簽署，您將在本計劃的含義內並受本參與協議條款的限制建立一份參與協議；因此，您將承認並同意以下條款：

(B)未在本參與協議中定義但以首字母大寫開頭的術語應具有本計劃中賦予它們的含義；

(C)您參與本計劃需要您不可撤銷地自願同意本計劃的條款和下列條款；和

(D)您已有機會仔細評估此機會，並希望根據本計劃中規定的條款和條件參與本計劃。

在符合上述規定的前提下，我們邀請您成為本計劃的參與者。您對本計劃的參與將在您簽署參與協議後生效

1.如果在本計劃和本參與協議生效期間，您有權根據本計劃的第2和第4節享受基本離職福利，則：

A)您的基本離職福利應等於您的年薪(“基本工資”)，該年薪是在您的保險終止日期之前的一年內按最高比率確定的。

B)您和您的COBRA資格受益人將有權在您的承保終止後十二(12)個月內享受COBRA延續保險，費用由公司承擔。此後，您將有權自費獲得持續保險，且僅限於適用的聯邦或州法律(特別是COBRA)法律要求的範圍內。此外，本公司將在您承保終止後的頭12個月內向您提供人壽保險，供您購買。

C)儘管有上述規定，如果您在領取任何基本離職福利期間開始新的工作，您從該新的後續工作中獲得的任何收入或福利將抵消和減少(按美元計算)您從該新工作開始之日起應支付的基本離職福利。

2.如果在本計劃和本參與協議生效期間，您有權根據本計劃的第3和第4節獲得控制權轉移福利，則您將獲得以下任何一項適用的福利，但不能同時獲得以下兩項

A)如果您的僱傭關係在控制權變更之日終止，特別是因為您目前的工作(考慮到您的部門級別)在控制權變更之日沒有提供給您，您在控制權離職福利方面的變更應等於(I)您的基本工資和(Ii)過去三年平均年獎金(“平均獎金”)的一倍之和。此外，您還將獲得上文第1.b)節所述的福利。

B)如果您在控制權變更時或之後因上文第2.a)段所述以外的原因而遭遇保險終止，則您控制權離職福利的變更應等於(I)基本工資的兩倍和(Ii)您平均獎金的一倍。

C)您和您的COBRA資格受益人將有權在您的承保終止之日起12個月內享受COBRA延續保險，費用由公司承擔。此後，您將有權自費獲得持續保險，且僅限於適用的聯邦或州法律(特別是COBRA)法律要求的範圍內。此外，本公司將為您提供承保終止後頭12個月的本公司支付的人壽保險。

2.作為根據本計劃和本參與協議獲得任何福利的條件，您必須簽署本計劃第4節中列出的所有相關文件。

3.考慮到有資格獲得根據本計劃和本參與協議的條款和條件提供的遣散費福利，您同意放棄根據任何其他口頭或書面計劃、僱傭協議或安排本來可能有權獲得的任何和所有遣散費福利。

4.您理解上文第3節中規定的豁免是不可撤銷的，並且本參與協議和本計劃規定了我們之間關於本協議涵蓋的任何主題的完整協議。

5.在符合本計劃第12(B)條的情況下，本參與協議應在以下第一次發生以下情況時終止，您作為本計劃的“參與者”的身份也應終止：

A)除根據本計劃第2(D)(I)節所界定的“擔保終止”外，您被終止僱用；或

B)保薦人在您因終止僱傭關係而有權享有離職福利之前終止本計劃，包括承保終止。

6.如果在本計劃和本參與協議生效期間，您確認如果您決定自願辭職，您將給予公司六(6)個月的通知。

7.作為根據本計劃和本參與協議獲得福利的一個條件，您同意委員會可以減少您的計劃福利，以避免觸發本守則第280G條下的任何“超額降落傘付款”。

8.如果本計劃或本參與協議的任何規定被確定為非法、無效或不可執行，則該規定應分別被視為與本計劃或本參與協議分離，但本計劃或本參與協議的所有其他規定應繼續完全有效。在法律允許的最大範圍內，替代被認定為非法、無效或不可執行的本計劃或本參與協議的任何條款，應代之以一項類似的重要條款，以反映本協議各方的初衷。

9.您承認並同意，您執行本參與協議將導致您參加和參與本計劃，您同意受本計劃和本參與協議的條款和條件的約束，並且您理解本參與協議不得修改或修改，除非根據本計劃第12條的規定。