塔爾蘇斯製藥公司追討錯誤判給的賠償的政策1.目的本政策的目的是描述在何種情況下，高管將被要求向公司集團成員償還或退還錯誤判給的補償。本政策旨在符合1934年《證券交易法》(經修訂)第10D節、據此頒佈的第10D-1規則和上市標準，並應將其解釋為與之一致。每位管理人員應簽署確認表格，並將其作為附件A返還給公司，根據該確認表格，該管理人員將同意受本政策條款的約束並遵守本政策。2.行政管理。本政策由委員會負責管理。委員會有權解釋和解釋本政策，並作出所有決定，並採取一切必要、適當或可取的行動來管理本政策。委員會作出的任何決定和解釋都是終局的，對所有受影響的個人都具有約束力，不需要對保險單所涵蓋的每個個人都是一致的。3.定義。在本政策中使用的下列大寫術語應具有下列含義。(A)“會計重述”是指由於公司重大不遵守美國證券法的任何財務報告要求而對公司的財務報表進行的會計重述，包括任何必要的會計重述(I)更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤(“大R”重述)，或(Ii)更正對先前發佈的財務報表並不重要的錯誤，但如果錯誤在本期得到更正或在本期未被更正則會導致重大錯報(“Little R”重述)。會計重述不包括不是由於重大不遵守財務報告要求而導致財務報表變化的情況，例如但不限於：(1)應用會計原則的變化；(2)由於公司內部組織結構的變化而對應報告分部信息的修訂；(3)由於停止經營而進行的重新分類；(4)報告實體的變化，例如由於受共同控制的實體的重組；(5)與以前的業務合併相關的臨時金額的調整；(六)修訂股權分置、股權反向拆分、股票分紅或其他資本結構變更。(B)“董事會”是指公司的董事會。(C)“追回合資格的獎勵薪酬”指，就會計重述而言，以及就在適用的業績期間內任何時間擔任任何獎勵薪酬的每一名個人而言(不論該高管在錯誤授予的薪酬被要求償還給本公司集團時是否在任)，(I)在生效日期或之後(即使該等獎勵薪酬是在上市準則生效日期之前批准、授予、授予或支付的)，(Ii)

-2-開始擔任執行主任，(Iii)當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市時，以及(Iv)在適用的回收期內。1(D)就任何會計重述而言，“回收期”應指緊接重述日期之前的公司已完成的三個會計年度，以及在該三個已完成的財政年度內或緊接該三個已完成的財政年度之後少於九個月的任何過渡期(因公司的財政年度的變動所致)。(E)“委員會”指管理局的薪酬委員會。(F)“公司”指特拉華州的塔爾蘇斯製藥公司。(G)“集團公司”是指本公司及其各直接和間接子公司。(H)“生效日期”係指本政策的生效日期，其日期為2023年10月2日(I)“錯誤判給的補償”是指，對於與會計重述有關的每名高管而言，追回的符合條件的獎勵補償額，超過了如果根據會計重述中反映的重述數額確定的獎勵補償額，而不考慮支付的任何税款，則應收到的獎勵補償額。對於基於(或源自)股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤判給的賠償金額不需要直接根據適用的會計重述中的信息進行數學重新計算，則委員會應基於會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計來確定金額(在此情況下，公司應保存合理估計的確定文件，並向納斯達克提供此類文件)。(J)“行政人員”是指根據第17 C.F.R.240.16a-1(F)條被指定為或曾被指定為公司“高級人員”的每一名個人。就本政策而言，執行幹事的確定至少包括根據C.F.R.229.401(B)確定的執行幹事。於生效日期(並須待上述規則稍後作出修訂)，執行董事包括本公司主要財務人員、主要會計人員(或如無該等會計人員，則為主控人)、本公司任何負責主要業務單位、部門或職能(例如銷售、行政或財務)的副總裁、任何其他執行重大決策職能的高級人員或為本公司執行類似決策職能的任何其他人士(包括本公司聯營公司的任何高管，包括本公司的母公司或附屬公司)。(K)“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施(包括“非公認會計原則財務措施”，如在收益新聞稿中出現的措施)，以及完全或部分源自該等措施的任何措施。為免生疑問，財務報告措施不必在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。就本政策而言，股票價格和股東總回報也應被視為財務報告指標。(L)“激勵性薪酬”是指完全或部分基於實現財務報告指標而授予、賺取或獲得的薪酬。為清楚起見，非基於獎勵的薪酬的例子包括但不限於：(1)基本工資；(2)1解釋性説明：(1)對於個人在成為執行幹事之前以非執行身份任職時收到的任何薪酬，或(2)對在重述日為執行幹事但在獲得基於獎勵的薪酬的業績期間的任何時候都不是執行幹事的任何個人，不要求追回薪酬。

-3-酌情現金紅利；(Iii)完全基於主觀、戰略或運營指標或衡量標準的獎勵(現金或股權)；及(Iv)僅根據持續服務或時間流逝而授予的股權獎勵。2(M)“上市標準”指納斯達克上市規則第5608條。(N)“納斯達克”是指“納斯達克”股票市場。(O)“保險單”係指追回錯誤判給的賠償金的本保險單，該保險單可不時修訂、重述、補充或以其他方式修改。(P)就任何激勵性薪酬而言，“已收到”是指實際收到或被視為收到，而激勵性薪酬應視為在公司達到激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間收到，即使獎勵薪酬的發放或支付發生在該期間結束後。(Q)“重述日期”指以下日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或本公司高級職員獲授權採取行動的日期(如董事會無須採取行動、得出或理應得出結論認為本公司須編制會計重述)或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述的日期，兩者以較早者為準，而不論重述財務報表是否或何時提交。(R)“美國證券交易委員會”係指美國證券交易委員會。4.要求追討錯誤判給的補償。(A)如本公司被要求編制會計重述，委員會應(I)釐定與該會計重述有關的任何錯誤判給每位行政人員的補償金額，並(Ii)其後向每位行政總裁發出書面通知，説明錯誤判給的補償金額，要求適用的行政人員償還或退還該等錯誤判給的補償。(B)委員會有權根據所有適用的事實和情況，在遵守《國税法》第409a條和根據其頒佈的條例的前提下，自行決定合理、迅速地追回錯誤判給的賠償的適當辦法。該等方法可包括但不限於：(I)要求償還任何現金或股權獎勵的全部或部分；(Ii)取消先前的現金或未償還股權獎勵，不論既得或未歸屬或已支付或未支付；(Iii)取消或抵銷任何未來基於現金或股權的獎勵；(Iv)抵銷本公司以其他方式欠行政總裁的任何補償；(V)喪失遞延補償；及(Vi)適用法律或合約授權的任何其他方法。(C)如果執行人員未能在到期時向公司集團償還所有錯誤判給的補償，公司應採取合理和適當的行動，或應促使公司集團的一個或多個其他成員採取合理和適當的行動，從2個解釋性説明中追回該錯誤判給的補償：多德-弗蘭克法律語言規定，根據合規的追回政策，追回必須適用的基於激勵的補償包括[ES]作為補償授予的股票期權。重要的是，股票期權(以及類似的股票獎勵，如限制性股票、RSU和SARS)只有在授予、歸屬或賺取獎勵的全部或部分基礎上滿足財務報告衡量標準(FRM)的業績目標時，才被視為基於激勵的薪酬。因此，不考慮達到任何FRM業績目標而授予的股權獎勵，以及完全基於繼續服務或時間流逝而授予的股權獎勵，將不被視為基於激勵的薪酬。期權的執行價本身不會使基於期權激勵的薪酬受到追回政策的約束(即使期權只有在公司股價高於執行價時才是現金)。此外，僅根據非財務(例如，戰略、業務或主觀)措施是否已經實現而授予、贏得或授予的任何獎勵將不受追回政策的約束。

-4-適用的執行幹事。3適用的執行幹事應被要求向公司集團償還公司集團根據前一句話追回錯誤判給的賠償而合理發生的任何和所有費用。(D)即使本協議有任何相反規定，在滿足以下條件且委員會確定追回不可行的情況下，本公司不應被要求向任何高管追回錯誤判給的賠償：(I)在公司作出合理嘗試追討適用的錯誤判給的賠償、記錄這種嘗試(S)並向納斯達克提供文件後，向第三方支付的幫助執行鍼對高管的政策的直接費用將超過應追回的金額；(Ii)追回將違反本公司在2022年11月28日之前通過的國家法律，在本公司獲得納斯達克可接受的母國法律意見後，追回將導致這種違規行為，並將該意見的副本提供給納斯達克；或(Iii)追回很可能會導致符合税務條件的退休計劃(根據該計劃，本公司集團的員工可以廣泛獲得福利)無法滿足美國法典第26篇401(A)(13)或美國法典第26篇第411(A)(A)條及其規定的要求。5.報告和披露。本公司應根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括適用的美國證券交易委員會備案文件所要求的披露。公司還應提交本政策及其任何修正案的副本，作為其10-K表格年度報告的證據。6.行政人員不獲彌償。儘管任何賠償或保險單的條款或與任何高管的任何合同安排可能被解釋為相反的，本公司集團任何成員不得向任何高管賠償，或支付或償還保險單的保費，以承保(I)根據本保單條款償還、退還或追回的任何錯誤判給的賠償損失，或(Ii)與本公司集團執行其在本保單項下的權利有關的任何索賠。此外，本公司集團任何成員均不得訂立任何協議，使任何以獎勵為基礎的補償免受本政策的適用，或放棄本公司集團追討任何錯誤判給的補償的權利，而本政策將取代任何該等協議(不論是在生效日期之前、當日或之後訂立)。7.委員會彌償。委員會任何成員及協助執行本政策的任何其他董事會成員不會對任何與本政策有關的行動、決定或解釋負上個人責任，並應根據適用法律及公司政策就任何該等行動、決定或解釋獲得本公司最大程度的賠償。上述判決不應限制董事會成員根據適用法律或公司政策獲得賠償的任何其他權利。8.生效日期。本政策自生效之日起生效。9.修訂；終止。委員會可隨時酌情修改、修改、補充、撤銷或替換本政策的全部或任何部分，並應在其認為必要時，包括在其確定任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或本公司證券上市所在的任何國家證券交易所或國家證券協會的規則在法律上要求時，對本政策進行修訂。本委員會可隨時終止本政策。即使本第9條有任何相反規定，本政策的任何修訂或終止均不得生效，前提是該等修訂或終止將(在本公司委託書內)公開披露尚未支付的金額，包括(I)在上一個完成的財政年度結束時仍未支付的錯誤判給賠償的美元總額，以及(Ii)對於每名現任和前任被任命的高管而言，自公司確定該高管的欠款之日起180天或更長時間內仍未支付的未付錯誤判給賠償的美元金額。

-5-考慮到本公司在進行此類修訂或終止的同時採取的任何行動)導致本公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或本公司證券上市的任何國家證券交易所或國家證券協會的規則。10.其他追償權利；公司申索。(A)委員會打算在法律允許的最大範圍內適用本政策，並適用於給予執行幹事的所有基於獎勵的報酬，無論是根據預先存在的合同或安排，還是根據生效日期後簽訂的合同或安排。4如果本政策的任何規定根據任何適用法律被認為是不可執行或無效的，則應在允許的最大範圍內適用這些規定，並應自動視為符合其目標的方式進行修正，以符合適用法律所要求的任何限制。(B)本保單所載任何事項，以及本保單所預期的任何賠償或追討，均不限制本公司或其任何聯屬公司因行政總裁的任何作為或不作為而可能對該行政總裁提出的任何索償、損害賠償或其他法律補救。11.繼承人。本政策對所有行政官員及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。***4説明：在《多德-弗蘭克法案》和《薩班斯法案》第304條的追回條款均可規定追回相同的基於獎勵的薪酬的情況下，如果高管根據《薩班斯法案》向本公司償還，則根據本公司的《多德-弗蘭克追回政策》可收回的金額應從報銷金額中扣除。美國證券交易委員會指出，只要尚未向本公司償還任何適用的金額，根據本公司的多德-弗蘭克退還政策進行的追回並不排除根據SOX進行的追回。

-6-展示A Tarsus製藥公司。追回錯誤判給賠償確認書的政策簽署如下：簽署人確認並確認簽署人已收到並審閲了Tarsus PharmPharmticals，Inc.的錯誤判給賠償追回政策(該政策可能會不時被修訂、重述、補充或以其他方式修改)。本確認書(“確認書”)中使用但未另作定義的大寫術語應具有保險單中賦予該等術語的含義。簽署本確認書，即表示簽署人確認並同意簽署人現在及將來繼續受本保單約束，本保單在簽署人受僱於本公司集團期間及之後均適用。此外，以下籤署人同意遵守本保單的條款，包括但不限於，在本保單要求的範圍內，以保單允許的方式，迅速將任何錯誤判給的賠償(如本保單所界定)退還給本公司集團。如果保險單與簽署人為當事一方的任何僱傭協議的條款不一致，或根據任何補償計劃、計劃或協議授予、判給、賺取或支付任何補償的條款不一致，則應以保險單的條款為準。__日期