Farrow 130 Randall St San Francisco，CA 94131通過電子郵件發送至：jeff.farrow@mac.com尊敬的Jeff：塔爾蘇製藥公司(以下簡稱“公司”或“塔爾蘇”)很高興為您提供工作機會，但須經公司董事會(“董事會”)批准，條件如下：1)職位：你的頭銜將是首席財務官和首席戰略官。這是一個全職的免責職位，向公司首席執行官彙報工作。當您為公司提供服務時，您不得從事任何其他可能與公司產生利益衝突的僱傭、諮詢或其他商業活動(無論是全職還是兼職)。通過簽署本書面協議，您向公司確認您沒有任何合同承諾或其他法律義務會阻止您合法地為公司履行您的職責。雖然公司總部位於加利福尼亞州歐文，但這是一個偏遠的位置，您將被允許在您的家庭辦公室工作；但前提是您將根據需要前往公司總部履行您的職責。2)現金補償。公司將根據公司的標準工資表支付起薪，起薪為每年500,000美元。這一薪酬將根據公司不時生效的員工薪酬政策進行調整。此外，您將有資格獲得公司每個會計年度的獎勵獎金。紅利(如有)將根據董事會薪酬委員會(“委員會”)訂立及批准的客觀或主觀準則發放。你的年度目標獎金將相當於你年度基本工資的40%。一個財年的任何獎金將在該財年結束後的兩個半月內支付，但前提是您在支付時仍受僱於公司。董事會或委員會對您的獎金的決定將是最終的和具有約束力的。本公司保留根據適用法律，隨時以任何理由修改、修改或終止其獎金政策的權利。3)簽約獎金。公司將向您支付100,000美元的簽約獎金(“簽約獎金”)。50,000美元的簽約獎金將在您開始工作日期的30天內支付，其餘50,000美元的簽約獎金將在您開始工作日期的6個月週年後30天內支付，條件是您在該付款日期之前繼續受僱於公司。如果(I)您辭去在本公司的工作，而該辭職並不構成有充分理由的辭職，或(Ii)您在開始工作日期後連續受僱12個月前因任何理由被本公司解僱，則您同意在終止僱傭後30天內償還100%的簽約獎金，不得抵扣或扣減。DocuSign信封ID：BE37DBC6-903E-4FE3-BA70-3C5836274B32

4)員工福利。您將有資格參加廣泛的福利，包括醫療、牙科和視力計劃以及其他公司贊助和補充計劃。Tarsus提供401(K)計劃，選擇參加的人有資格參加僱主匹配，以及員工股票購買計劃。大多數福利將在您開始工作日期的下一個月的第一個月生效。此外，根據公司不時生效的靈活休假政策，您將有權享受帶薪休假。我們的休假政策包括充足的休假福利以及帶薪假期和夏季和冬季健康假。本公司保留在符合適用法律的情況下，以任何理由隨時修改、修改或終止這些政策的權利。5)股權獎。A)股票期權。如獲董事會或其委員會批准，閣下將獲授予認購權，以購買目標價值為1,500,000美元(“認股權獎勵價值”)的該數目本公司普通股(“認股權”)。受購股權約束的實際股份數目將根據本公司政策及董事會全權酌情釐定，按購股權獎勵價值及基於本公司每股公平市價的換股比率釐定。認購權的每股行使價格將等於授予之日公司普通股的公平市場價值。該購股權將受本公司2020年股權激勵計劃(“該計劃”)及適用的股票期權協議所述的適用於該計劃授予的期權的條款及條件所規限。在連續服務12個月後，您將獲得25%的期權股份，其餘部分將按照適用的股票期權協議的規定，在未來36個月的持續服務中按月等額分期付款。B)限制性股票單位。如獲董事會或其委員會批准，您將獲授予目標價值為1,500,000美元的限制性股票單位(“RSU獎勵價值”)的獎勵。授予閣下的實際RSU數目將根據公司政策及董事會全權酌情釐定，以RSU獎勵值及基於公司每股公平市價的換算率釐定。按照本計劃和適用的限制性股票單位協議的描述，RSU將受適用於根據本計劃授予的RSU的條款和條件的約束。如果您在2024年6月15日、2025年6月15日、2026年6月15日和2027年6月15日期間繼續服務，RSU將根據您在公司的連續服務時間授予大約四年，在以下每個日期授予25%的RSU。C)加速。儘管如上所述，在下列情況下，您將100%歸屬於您剩餘的未歸屬期權股份和RSU：(A)在您對本公司的服務終止之前，本公司發生控制權變更，以及(B)您在控制權變更後12個月內被非自願終止。6)控制權變更帶來的福利。如果您在控制權變更後12個月內被非自願終止，只要您滿足下面第6(C)節所述的條件，您將有權享受以下福利：a)續薪。在您離職後的九(9)個月內，公司將繼續支付您的基本工資。你的基本工資將按照你離職時的實際工資支付，並根據公司的標準工資程序支付。離職後60天內將開始支付續發工資，並且一旦收到續發工資，請登錄信封ID：BE37DBC6-903E-4FE3-BA70-3C5836274B32

開始，將包括從你們分手之日起累積的任何未付款項。但是，如果上一句中所述的60天期間跨越兩個日曆年，則無論如何，付款將從第二個日曆年開始。B)眼鏡蛇。如果您選擇在分居後根據綜合總括預算調節法(“COBRA”)繼續承保您的醫療保險，本公司將向您支付或補償您根據COBRA支付的每月保費，直至(I)您分居後九(9)個月期間結束，(Ii)您根據COBRA繼續承保的保險期滿，或(Iii)您有資格獲得與新就業或自僱相關的實質同等的醫療保險之日(“COBRA福利”)。如有必要避免對您或本公司造成不利的税務後果，本公司保留將眼鏡蛇福利視為應納税所得者的權利。C)條件。除非您(I)已歸還您所擁有的所有公司財產，並且(Ii)已全面解除您可能對公司或與公司有關聯的人提出的所有索賠，否則第6條將不適用。新聞稿必須採用公司規定的格式，不得更改。您必須在公司以規定格式指定的日期(“發佈截止日期”)或之前簽署並交回新聞稿。在任何情況下，釋放截止日期都不會晚於你們分手後的50天。如果您未能在發佈截止日期或之前退還發布，或者如果您撤銷發佈，則您將無權享受本條款中所述的與控制變更相關的福利。如果您因控制權變更或控制權變更後12個月內被非自願終止，只要您滿足上文第6(C)節所述的條件，您將有權獲得上文第6(A)和6(B)節所述的福利(前提是適用於每項遣散費和眼鏡蛇福利的時間段將從九(9)個月增加到十二(12)個月)，外加獎金支付。獎金將在分居後60天內一次性支付；但是，如果上一句中描述的60天期間跨越兩個日曆年，則獎金無論如何將在第二個日曆年支付。為清楚起見，如果您有權享受本第7條規定的福利，則您將無權享受上述第6(A)和(B)條規定的額外福利。此外，您將有權享受上文第5(C)節所述的歸屬加速福利。8)專有信息和發明協議。與公司所有員工一樣，作為受僱於公司的一項條件，您將被要求籤署公司的標準專有信息和發明協議，該協議的副本作為僱傭關係的證據附於本文件。受僱於本公司的時間不限。您在本公司的僱傭將是“隨意的”，這意味着您或本公司可以在任何時間和任何原因，無論有無理由地終止您的僱傭關係。此外，您還可以被降級或紀律處分，您的僱傭條款可以隨時更改，無論是否有原因，由公司酌情決定。任何可能向你方提出的相反陳述將被本函件協議所取代。這是貴公司與本公司就這一條款達成的完整協議。儘管您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時改變，但您的僱傭性質只能在您與公司正式授權的高級管理人員(您除外)簽署的明確書面協議中才能改變。(十)税務事項。DocuSign信封ID：BE37DBC6-903E-4FE3-BA70-3C5836274B32

A)扣繳。本信函協議中提到的所有形式的補償均可減少，以反映適用的預扣税和工資税以及法律要求的其他扣減。B)第409A條。本信函協議規定的支付和福利不受修訂後的1986年《國税法》(以下簡稱《準則》)第409a條的約束，本信函協議下產生的任何含糊之處應以與該意圖一致的方式解釋。然而，在本函件協議下提供的任何付款或福利被視為受守則第409a條約束的非限制性遞延補償，並且如果公司確定您在離職時是守則第409a(A)(2)(B)(I)條下的“指定僱員”，則任何此類付款(S)將在下列第一個工作日支付或開始(視情況而定)：(I)從您的離職之日起計算的六個月期限屆滿或(Ii)您去世之日，在該日期之前支付的任何分期付款，在當時一次性支付。此外，為了《守則》第409a節的目的，現將第6(A)節規定的每筆薪金續付金指定為單獨的付款。C)税務建議。我們鼓勵您就您的薪酬從公司獲得您自己的税務建議。您同意，公司沒有責任以最大限度地減少您的納税義務的方式設計其補償政策，並且您不會就您的補償產生的税務責任向公司或其董事會提出任何索賠。11)解釋、修改和執行。本書面協議和附件A取代和取代您與公司之間之前的任何協議、陳述或諒解(無論是書面的、口頭的、默示的或其他)，並構成您與公司之間關於本文所述主題的完整協議。除非您與公司正式授權的人員簽署了明確的書面協議，否則不得修改或修改本書面協議。12)工作資格。在你上班的第一天，請攜帶你的身份證明和你在這個國家生活和工作的合法權利的證明。根據聯邦法律，我們必須在您開始工作後三個工作日內審查您的就業資格文件。13)定義。以下術語在本函件協議中使用，其含義如下：“獎金支付”是指(A)您離職當年目標獎金金額的比例部分和(B)您離職當年您目標獎金金額的100%之和。“原因”是指(A)您未經授權使用或披露公司的機密信息或商業祕密，使用或披露對公司造成重大損害；(B)您嚴重違反了您與公司之間的任何協議；(C)您未能遵守公司的書面政策或規則；(D)您被判犯有重罪，或您對美國或任何州的法律規定的重罪“認罪”或“不抗辯”；(E)您的嚴重疏忽或故意不當行為；(F)您在收到董事會、人力資源部或您的經理的書面通知後仍未履行指定的職責，或(G)您未能真誠地配合對公司或其董事、高級管理人員或員工的政府或內部調查(如果公司要求您合作)。DocuSign信封ID：BE37DBC6-903E-4FE3-BA70-3C5836274B32

“控制權變更”指(A)完成本公司與另一實體的合併或合併，或(B)本公司的解散、清算或清盤。儘管有上述規定，如緊接合並或合併後，持續或尚存實體或持續或尚存實體的任何直接或間接母公司的股本的大部分投票權將由緊接合並或合併前為本公司股東的人士擁有，且比例與緊接合並或合併前他們對本公司股本投票權的擁有權基本相同，則本公司的合併或合併並不構成“控制權變更”。“非自願終止”指的是(A)您被無故終止或(B)您有正當理由辭職。“有充分理由的辭職”是指在未經你同意的情況下，在下列條件之一出現後12個月內因辭職而導致的離職：(A)你的基本工資大幅減少；(B)你的權力、職責或責任大幅減少；或(C)你必須為公司服務的地理位置發生重大變化。除非您在條件生效後90天內向公司發出書面通知，並且公司在收到您的書面通知後30天內未對條件進行補救，否則基於充分理由的辭職不會被視為已發生。“離職”係指“離職”，如守則第409a條下的規定所界定。“無故終止”是指因公司無故終止您的僱傭而導致的分居，前提是您願意並能夠繼續履行財政部條例1.409A-1(N)(1)所指的服務。我們很高興您能加入我們在塔爾蘇斯的團隊。您可以簽署本書面協議和隨附的專有信息和發明協議並註明日期，然後將它們退還給我，以表明您同意這些條款並接受此要約。這一報價如果不被接受，將在2023年3月15日交易結束時到期。根據法律規定，您是否受僱於本公司取決於您是否提供合法的身份證明和在美國工作的授權。我們預計您的開始日期為2023年4月24日或更早。如果您有任何問題，請撥打電話(857)205-9660與我聯繫。誠摯地，塔爾蘇製藥公司首席執行官博巴克·阿扎米安我已閲讀並接受此錄用通知：DocuSign信封ID：BE37DBC6-903E-4FE3-BA70-3C5836274B32

Jeff候選人法羅簽名日期：附件附件A：專有信息和發明協議文件簽名信封ID：BE37DBC6-903E-4FE3-BA70-3C5836274B32 2023年3月7日